職場維修費

㈠ 在職場中，你遇到過哪些「不職業」的事情

同事小以，給人的感覺不錯，有禮貌也很謙卑，在前輩後輩面前從不自大。沒有和他共事過，因為不是一個部門。有一次，是公司很大的一個項目，他也在其中。領導分配了任務後，大家就各自去忙各自的了。

職業就好比學生學習，你可以考60分及格，也可以考100分的滿分。職業的就是考100分的那個。所以你想做哪一個呢？

㈡ 只有遠離才能保護好自己，職場中，哪些同事不能深交

當面一套背後一套的人，兩面三刀的同事最不能深交，其實我個人是建議，不管什麼同事，你們最好只保持工作上的聯系就行了，雖然這話不太切實際，但是我確實是這么想的，能不深交就不深交，能保持表面的同事關系就保持，本來就是因為工作上的關系才牽扯到一起，那也沒必要非得處成朋友。

職場從來虛偽啊，這還有人不知道嗎？除了那些在單位工作了幾十年，真和同事處成好兄弟的那種，平時工作那麼忙，哪還有空和同事談天說地的，遠離不僅僅是在保護自己，更多的是讓自己更用心的投入到工作中，畢竟你知道你上班是幹嘛來的，大家都是來掙錢的，就沒必要人前一套人後一套了吧！

㈢ 職場中如何維持同事間情感

小仙女的特徵

1、笑容好看

笑容是最能治癒人的表情，所以笑起來好看的女生也會備受歡迎。笑容可以說是無關顏值，有很多顏值高的人笑起來不一定好看。一個有甜美笑容的女生很容易被人記住，只要看到，就會覺得溫暖，這不是小仙女是什麼？

2、皮膚白皙

皮膚白皙基本上是小仙女們的標配，白皙的皮膚除了讓你看起來顯得水嫩之外，還能遮住你身上很多的缺陷。除此之外，皮膚白皙的女生在穿衣搭配上有更多的自主權，不管是什麼樣的色系，上身都會很好看，很有氣質哦。

3、獨特

小仙女和普通美女的區別就在於兩者的獨特性，只有個性鮮明的女生才能更好的被人記住，成為大家心目中的小仙女。缺乏獨立的個性，最多也只能算是普通的美女吧~~正好印證了那句：好看的軀殼千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一。

4、長相單純

越是長相單純的女生，越能和小仙女掛鉤。不管是什麼時候，長相單純的女生總能給人一種純潔而神聖的感受，而且相當的受歡迎，給人一種忽遠忽近的感覺，不過也讓人難忘！

5、臉部協調

臉部肌肉協調的女生顏值都不會太差，臉部協調會讓你的五官看起來更加對稱，不會出現各種臉型缺陷。這個是跟平時的生活習慣息息相關的，臉部協調的女生只有養成了好的生活習慣才能具備這樣的特徵。

如果是別人稱自己為仙女的話，那麼長得一定不會太差哦。要知道仙女可是很有姿色的，讓人過目不忘。不過日常調侃自己是仙女也是很常見的事情，外表不重要，重要的是有一顆樂觀的心

㈣ 職場新人開啥車顯低調職場老前輩推薦這3款

2020年已經進入到了7月，這說明整年過了一半。當然，這時候應該又有一群剛畢業的大學生准備找工作，或者准備入職了。那麼，作為職場新人，打算為自己購買一輛代步車，開哪些汽車會顯得低調？作為職場老油條，今天我們推薦3款，希望能夠讓幫助到你。

本田飛度

指導價：7.38-10.28萬元

因為領動轎車整體的顏值非常高，還有一方面，其提供的1.4T或1.5L動力非常省油省心，是一款非常實用的代步車。另一方面，領動的懸架調教非常柔軟，因此駕車跑長途，個人感受還是非常舒適的。而且近兩年，現代品牌表現非常低調，但品質不差，因此領動值得新人入手使用。

寫到最後，職場新人應該開什麼車？說到本質上，還是認為要低調，職場的生存法則，低調才能長久，你同意嗎？

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

㈤ 職場瓶頸，不好找工作該怎麼辦

你大學畢業，現在正值大好年紀，還具有大學文憑，為何不利用自身的優版勢做初一番事業呢？權不管是光宗耀祖還是解決自己的生存問題，其實年輕人只要行動起來都大有可為的，最後，希望你早日認識到自己的優勢和不足，走出自己家庭的避風港，真正的到社會上來歷練自己，真正的融入現在的生活。不管家裡是否需要你掙錢，你至少要有自己在做的事情。

㈥ 返廠維修要郵寄費，是不是電信詐騙

在當今的訊息時代，電信技術為群眾生活提供便捷的同時，也為犯罪分子所利用。綜合近年來我縣詐騙案件的發案走勢，可以明顯看到詐騙案件的發案趨勢由傳統的接觸式詐騙轉為更為隱蔽的遙控式電信詐騙，又基於廣大人民群眾對社會事物、經濟生活的認識不齊，令犯罪分子五花八門的詐騙伎倆有所依託，最終導致人民群眾財產遭受了重大損失。

「防患勝於救災」，在此搜集並整理了目前常見的電信詐騙手法，提升大家在日常工作生活中防範意識，並積極向親朋好友介紹推廣，最終達到全民防範、犯罪分子碰壁的目的。

一、冒充公檢法司法機關詐騙

犯罪分子冒充公安局、檢察院、法院工作人員，以銀行卡欠費、涉嫌毒品犯罪、洗黑錢或者賬號被犯罪團伙利用為名，打電話或發簡訊誘騙、恐嚇當事人將資金轉移至所謂的「安全賬戶」，再通過網上銀行將資金迅速轉移，從而詐騙群眾錢財。由於犯罪大多使用網路虛擬電話，其顯示的來電號碼往往通過網路任意顯號技術變為某地公、檢、法機關的號碼，因此具有很強的迷惑性。

防範建議：公安局、檢察院、法院等國家機關工作人員履行公務，需要向公民詢問情況時，一定會持相關法律手續當面詢問當事人並製作相關筆錄，目前公安局、檢察院、法院等部門均未設立「國家安全賬戶」等名目的銀行賬戶。所以，當有人自稱是上述機關工作人員打電話告知你涉嫌某種犯罪，並要求你將存款轉存到所謂的「安全賬戶」以進行所謂核實、保全資金的，都是詐騙行為，切勿上當。

二、虛構購房、購車退稅詐騙

犯罪分子通過非法手段事先獲取事主資料，冒充車管所、稅務機關、教育部門工作人員，隨機發送以「辦理汽車、摩托車、農用車購置稅或者教育退費」等內容的手機簡訊。事主一旦輕信並與其聯系，便會被以各種借口誘騙到ATM機上實施轉賬操作，將卡內存款轉入騙子指定帳戶。

防範建議：拒絕退稅誘惑，稅務部門進行退稅時，會在報紙、電視等媒體公告，而不會僅以電話方式通知。當你接到這樣的電話時，即可認定是詐騙行為。

三、盜取QQ方式詐騙

犯罪分子利用網路通訊「QQ」等即時文字、視頻聊天工具，通過植入木馬或者病毒事先盜取事主個人信息和視頻片段，然後冒充事主本人向網路好友借錢的手段詐騙。

防範建議：及時安裝、升級防、殺毒軟體，遇上述情況一定要通過電話等其它通訊聯絡方式與好友直接核實，而不應輕信網路即時視頻。

四、冒充熟人詐騙

犯罪分子一般採取「猜猜我是誰」的方式，冒充朋友與事主取得聯系，後又以出車禍、嫖娼被抓、手機需要充值等理由要求事主匯錢或充值手機話費，直至事主聯繫到朋友本人，方覺被騙。

防範建議：當接到自稱老朋友的人說「猜猜我是誰」的電話時，要保持高度警惕，注意核實對方身份，不要輕易相信對方的種種理由而給其匯款。

五、冒充上級領導詐騙

該種詐騙方式專門針對黨政、企事業機關的基層領導幹部，犯罪分子冒充上級領導幹部，利用受害人「官大一級壓死人」、事後失面子的矛盾思想，要求受害人「打點」（匯款）。

防範建議：首先樹立正確的職場、官場觀，其次當接到自稱上級領導的陌生電話主動打來，可以嘗試拓展交談一些當地的人事現狀，這種做法可以第一時間在交談中甄別真偽。再次，在匯款之前，可以發動自己可靠的「官系網」，進行甄別，識破騙術。

六、銀行卡刷卡消費詐騙

冒充銀行工作人員和銀行客服簡訊提醒，以「事主銀行卡扣除年費或在外地巨額消費、透支」等為由誘騙回電咨詢，然後以事主銀行卡信息泄露需要開設安全賬戶服務實施詐騙。

防範建議：直接向銀行客服咨詢，而不通過詐騙簡訊提供的聯系電話咨詢。凡以種種借口要求你通過ATM櫃員機去操作所謂「遠端保全措施」、「開通網上銀行」、「與稅務機關聯網接受退稅」、「收退稅款」、「修改磁條」等項目的，即可認定是詐騙行為。

七、「貸款」詐騙

犯罪分子以簡訊形式向手機用戶發送低息免擔保貸款信息，然後利用事主急需流轉資金的心理進行詐騙。

防範建議：手續齊全責任清，切莫輕信免擔保。貸款應到銀行信貸等金融部門申請辦理，辦理時應先審查對方資質。

八、釣魚網站詐騙

犯罪分子採取網路釣魚手段，發布虛假購物、票務等網頁，以低價引誘事主網上購買，然後利用虛假網路支付平台等手段劃轉事主網上銀行賬戶資金進行詐騙。

防範建議：網上購物風險大，保障措施不可少。正規的購物網站會通過諸如「支付寶」、「財付通」、「安付通」、「快錢」等網上第三方支付平台來交付款項，付款有保障。一般情況，若對方避開網上支付平台，誘使購物者直接通過銀行轉帳或到銀行直接打款到其提供的銀行帳號，一般為詐騙。

九、虛構綁架事實詐騙

犯罪分子撥打電話虛構綁架事主家人或者以簡訊冒充黑惡人員敲詐的詐騙。

防範建議：當接到子女、親屬被綁架、突發疾病、遭遇車禍等電話時，不要慌張，要注意採取直接與子女、親屬聯系的方法進行核實，不要貿然向對方匯款，防止上當受騙。

十、網路、簡訊提示中獎，郵寄刮獎卡詐騙

犯罪分子通過群發虛假中獎信息，利用受害人貪圖利益、不告他人的心理，「限時領取」讓受害人無暇甄別，以支付兌獎的手續費、交易費、稅金等名目，對受害人進行層層剝削。

防範建議：受害人往往都是沉浸在中獎的喜悅當中，對事件缺乏足夠冷靜的思考，最終受騙。養成正確的勞動價值觀，不要相信和迷信「天上掉餡餅」、「一夜暴富」的事情，從思想上不給犯罪分子可乘之機。目前各大網站、電信營運商基本都有簡訊詐騙提醒，多數銀行櫃台辦事人員對在櫃台辦理的大額現金的支取和轉賬都有人為提醒。

十一、「招工」詐騙

犯罪分子發送簡訊或張貼告示以高薪招聘、招工甚至徵婚為幌子，然後要求向指定賬戶匯入保證金、培訓、服裝等費用進行詐騙。

防範建議：貪利心理不可有，免費午餐不可信，招聘應到正規勞務中介市場，此類簡訊均為詐騙簡訊。

總之不明來電在電話中提供轉接到公安局、檢察院、法院、銀行等部門的電話，極可能是假冒的詐騙電話，千萬不要相信。無論何種情況，都不要在電話或網上向別人透露自己的身份信息、銀行卡號碼、信用卡驗證碼、密碼、網上銀行密碼等重要信息。騙子為使其詐騙目的得逞，總是以各種理由要求保密，並詭稱案件涉及機密，要絕對保密，包括對家人都不能講，甚至以還要追究其家人的連帶責任來恐嚇。

所以當你遇到上述各類情況時，應做到「跳出慣性思維，保持冷靜，三問、三思而後行」：凡涉及到向外匯款、轉賬，一定要與朋友、家人商量，並及時通過銀行網點或者銀行客服咨詢電話及公安機關「110」進行咨詢，切不可盲目擅自作主，以至被騙財產，釀成家庭風波，追悔莫及。

㈦ 如何看待職場付出和收入之間的關系

高薪是每個職場人士追求的目標，身在職場，誰不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水?但電視劇《劉老根》中有一句耐人尋味的台詞，說是「高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興。」此言：高興才是人生的最高境界。面對真實的選擇，你又該如何選擇呢?
有沒有既高薪又高興的職業呢?沒有，天下沒有免費的午餐，任何一位老闆不會把一份輕鬆快樂收入又高的工作無端地奉送給你。高薪是有代價的，經常加班、沒有休息日、無休止的應酬、與自己不喜歡的人打交道、難以排遣的壓力、健康受損、衰老加速……面對高薪下的高責任、高壓力，我們要做的不是埋怨和迴避，而是如何調節高薪高壓下不高興的心態?下面就請聽聽幾位職場人士的意見吧。
高薪為什麼不高興?
故事1、疲倦——靠茶和咖啡支撐
唐蕭玉(市場經理)：這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多。當時我是何等的得意啊!加班沒關系，反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拚，就憑這，我對這份工作是滿意得不得了!
慢慢地我才發現，每晚加班，有時候要在凌晨2點以後才能休息，白天就更難熬。一大早，我直奔寫字樓旁邊的咖啡店去喝一杯，這一杯夠我生龍活虎一上午;但午飯過後，困得不行，下午兩三點又得去喝第二杯。晚上加班又要喝第3杯。沒咖啡頂著，眼皮子就打架。
開始我還裝模作樣喝什麼卡布基諾、焦糖瑪奇朵，後來乾脆拿開水直接沖「雀巢」，不加奶，勁更足啊。到後來，開始嫌咖啡味道太淡，不如喝家鄉送來的綠茶更舒服。
真的是吃不消啊!我沒時間與先生吃晚飯，沒時間春遊，到最後，連逛樓下名品店的時間也沒有，不是抽不出這半小時，實在是疲倦乏力，能坐著絕不站著，哪還有興致踩著尖頭細高跟鞋去逛街呢?
你想比別人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代價!辭職?嘴上叫叫而已，剛付完按揭房款，又買了汽車，沖著這份薪水，怎麼著也得撐個5年、8年!高薪也會面臨失業?
故事2、競爭——稍不留神就下崗
安妮(大學教師)：我原來就是大學管理系的教師，只要課程不忙，常去一些公司客串。一位曾聽過我講課的老總希望我能到他的公司擔任行政主管一職，而且薪水要比在大學高得多。這樣的邀請，對我來說誘惑很大。我答應了老闆的邀請。但在職位的選擇上，我選擇了人事經理的職位，而不是行政主管。
高額的薪水，老闆的信任，工作按部就班，這一切讓我變得安於現狀，不求上進，對工作也明顯開始鬆懈了。老闆礙於面子沒有明說，人是他找來的，有苦難言啊。後來，公司招來了一位行政總監。這位總監不僅在管理方面很有見解，在人才招聘面試、心理測評等方面也有很深的功底。新總監到位後，首先是對本部門的人員配置進行了重組，然後對整個公司的人事成本進行了核算，還說我這個人事經理基本上是個虛職，有關職能可以歸並到行政總監一職中去。
於是，我很快就被調往財務部做員工績效考評，新總監解釋說：你不必擔心，我這個行政總監完全有能力做好你原先的工作，但員工績效考核要求非常高，也很繁瑣，理應由具相當工作能力和經驗的成熟員工去擔任，你的工資不低，也有一定的工作經驗，擔任此項工作是理所當然的。
我習慣了駕輕就熟的工作，不喜歡挑戰，對新工作缺乏鑽研和耐心，在新崗位上，工作效率明顯沒有達到與我的工資相匹配的程度，不久，我就接到了公司不再續約的通知。
故事3、人格——要高薪就不能要個性
徐娜(總經理秘書)：高級寫字樓的辦公室不是白領麗人比美的「游樂園」，而是職位、金錢、績效的「格鬥場」。我學的是秘書專業，畢業後在企業做行政管理。因為是本科畢業，月薪還不錯，但我的工作能力和工作經驗都不突出，唯一突出的是我的工作態度：認真、負責、努力、刻苦。老總對我這個「聽話」的員工特別看中，位置和薪水處處寵著我，這讓其他同事尤其是那些能力優於我的人極為不滿。
但礙於老總的威勢不敢正面沖突，只有把一肚子的怨氣都撒在我身上。高薪破壞了我和員工間的平等關系，我很快便成了同事們的眾矢之的。
老總退休前把我調到辦公室做秘書，新上任的總經理對我的工作狀態極不滿意，他要求秘書不僅僅是整理資料和管理內勤，更多的是要參與到對外溝通，他希望我是個八面玲瓏能說會道的「女人」。這樣的要求不僅與我的性格完全不符，為了能保住這份薪水豐厚的工作，我只能硬著頭皮干。
每天上班要替總經理接無數個電話，遇到問題還要懂得隨機應變，處理得當，否則，總經理就認為我的工作能力有問題，或者乾脆問我是不是不適合這份工作。這還不算，8小時工作之外，總經理還時不時要我跟他外出應酬。那些人喝到興頭就開始說葷段子，灌酒，你不喝還不行，總經理說這屬工作范疇。但這樣的場面讓我太難堪了，我知道這是工作，但幾次下來，我實在招架不住。
總經理經常對我說，「一個秘書，每月5000多元的工資，如果連這些活都不會干，我這錢不是花得冤枉嗎?公司要發展，應酬也是業務，公司不可能另外再高薪請一個專門負責應酬的秘書吧?」從公司的角度看，總經理的話是有道理的。無奈，我只能邊干邊學，工作和薪水對我太重要了，我只好暫且把人格和個性放在一邊。
徐駿(酒店客房部副經理)：我現在這份工作特緊張，我都忘記泡上一杯茶再看會兒報紙是什麼滋味了。其實，關鍵問題還不是工作期間的滿負荷和超負荷，而是工作之後的充電。在外企工作的最大收獲就是覺得不學習就會被淘汰，大學學的那些知識根本不夠用。
有朋友說我現在的收入蠻不錯，的確，我現在的工資是過去的好幾倍，但收入永遠要大於付出，辛苦才能換來鈔票。這種辛苦不僅是身體上的，也有心理上的，整個人都跟機器一樣，盡管學習充電是為了工作，但歸根結底還是為了多掙點錢。記住一條真理，天下沒有免費的午餐。
怎樣看待高薪不高興?
辯證派：高不高興，要兩面看
張平(商貿公司部門副經理)：我是學計算機的，大學畢業後進了電腦公司，後來又調到一家外國品牌的計算機服務中心負責維修工作，月收入5000多元。表面上我挺風光的，收入不低，但我回到住處就要承受這種反差帶來的心理障礙。又黑又潮的小平房，蜂窩煤爐子，上公共廁所。我一直想在外邊租一套好點的樓房，但月租那麼高，不願出也出不起，貸款買房就是欠債，這樣的生活，高興嗎?
正巧，趕上有個招聘會，一家大型國企要建一套內部管理的電腦網路，我被錄用了。工作完成後，我寫了個工作總結，總公司領導說我的文筆不錯，公司當時剛好缺一個辦公室主任，人力資源總監要我兼一下，兼職幹了一年多，外地分公司調整，我被任命為副經理，從此，不光薪水上去了，房子車子都解決了，整個人的心態就好起來了，再苦也樂!
中立派：實力永遠第一位
李娟(英資經理秘書)：能夠進入外企，幾乎是大多數年輕人夢寐以求的好事，很多人在讀大學時就把進入外企當做自己努力的終極目標。我在英資公司做秘書已經快3年了，有高興也有不高興。之所以還在堅持，一是當初謀取這個職位非常艱難，二是眼下的這份薪水足以讓我走出辦公室能夠挺起胸膛，三是不能老跳槽，每跳一次就要重新開始一次，不值。
其實，外國老闆是很會算計的，一個外方雇員的工資是中方雇員的近3倍，還要提供食宿和年假。
他們一邊使用中國的廉價勞動力，一邊給中國雇員「上課」，我心裡挺不是滋味。好在我和那些中方雇員都知道，學習總不是壞事，否則這種文化背景的沖突會讓人更加受不了。
女秘書和男上司之間最容易產生新編故事，如何慎重處理要花費很大心思。比如說他請我吃飯，我就要摸清他請客的原因，如果這個原因站得住腳，我會欣然前往，如果自己認為他請客的原因不合適或者模稜兩可，我會婉轉地拒絕。有時候，我覺得自己是在周旋，什麼時候周旋不下去了，我就不幹了。
做英方經理秘書，我是一點點熬出來的，干什麼都得靠實力。現在，不勞而獲的時代已經不存在了。但有時候，我也勸自己，差不多就行了，別為了賺錢把命搭進去了。
附和派：要富裕就要付出
胡羽(人力資源經理)：高薪和高興，就像魚和熊掌一樣，不可兼得。潛力大壓力就小，換句話說，壓力大也就沒有多大潛力了。那些能勝任目前的工作，又有相當的潛力，稍作培養，會是很好的中層人選，這樣的人給他高薪，他也沒有多大壓力。別看隨便放出個什麼職位，都有一堆人來應聘，老實說，我覺得現在人才市場上合適的人不是太多，而是太少，尤其是部門經理這類的中層人選。
每個公司都是這樣，有的是大把埋頭幹活的「小白領」，缺的就是「團隊領袖」這樣的「潛力人才」。最要命的是，大家看似都在「埋頭」，卻未必真在「幹活」。我也常去下面轉轉，工作都是我安排的，我也是從基層做上來的，工作量誰大誰小，我清清楚楚。即使一時工作量偏大，也未必會成為加薪的依據。
加薪，我講究加在刀刃上，獎勵「功勞」，未必在乎「苦勞」。那些有潛力成為部門經理或者是有潛力的骨幹，我自然會考慮用加薪來留住他。至於那些做了幾年還用不上的人，當然不會加多少，若是不滿，最多請你另謀高就。以我們開出的薪水，像這樣的「大路貨」，人才市場上一抓一大把。

㈧ 職場新人在公司打雜了大半年怎麼辦

這種狀態必須盡快改變！
如果繼續打雜下去，自己的地位就岌岌可危了！一旦有回風吹草動，首先答被淘汰的就是自己這種閑人。
所以，必須主動出擊，到相應的工作崗位上承擔相應的工作責任，並且努力提升自己的業績。這樣才能真正的融入團隊之中，站穩腳跟

㈨ 領導讓我們寫五條費用節約措施，不會寫啊，求各位幫幫忙

降低成本費用的措施

一、資產佔用費用

職場租賃費，物業管理費、水電費等所佔比重較大，節約費用開支應當抓住這些重點項目，採取有效措施。具體可以通過以下幾種方式：1控制職場成本，從面積開始分支機構職場在初期選址時，在滿足使用單位需要的同時，嚴格按照公司標准控制租賃面積。職場面積若能得到有效的把控，那麼相應的租金、物業管理費、裝修費等其他費用自然也會下降。
另外，要加強使用單位主管對職場成本控制的意識。有些營銷主管可能認為控制職場面積並不能直接為營銷單位帶來經濟效益，更無法體現他們在任期內的政績，從而忽視此部分成本的控管。而根據財會給出的統計數據可以看出，
職場
費用在固定成本費用中占據了第二的位置，
此部分費用雖無法直接按比例計算入
保單，
但最終都要靠營銷單位的業務量予以分攤。
職場費用支出越大，
分攤到業
務量中的成本就越高，
所以有效的控制職場成本，
也可以在一定程度上減輕營銷
單位的業務壓力。

（2）注意節約水電，從點滴做起

加強對各部室節能減排意識的教育，
同時加大節能減排抽查力度，
對執行力
度不夠的部室必要時可通報批評並抄送其上級主管。

二、固定資產費用

若非新增分支機構，
則此項費用一般不會有較大金額的支出。
但上海地區大
部分單位成立時間較早，部分固定資產例如：
PC、列印機等已超過使用期限，不排除日後會有大批量報廢更新的情況發生。固定資產基本可分為以下兩類進行控管：1資產新增、評估其他職場是否有閑置資產可供調撥使用，例如傢具類資產；
2、評估是否租賃優於購買，例如設備類資產；
3、確認需要購買後，本著「貨比三家」的原則，與供應商爭取優惠條件。

二、管理費用

管理費用是期間費用的重要組成部分，
公司要降低管理費用可以採取減少重
點項目的費用開支等措施。
第一，
加強各種電子設備的維修和保養，
提高利用效
率，
而且可延長其使用壽命，
降低設備維護費用支出。
第二，
控制各種物料消耗，
壓縮管理費用。第四，加強酒類及禮品等貴重物品的申領使用。

三、運營基金

將預算、使用、核銷作為一個完整的使用流程，通過設置上限並及時進行監督，保證運營基金費用的合理使用，通過使用監督，降低額外的銷售費用。具體可以通過以下幾種方式：

第一，建立監督機制，規范預算和報銷制度，營銷單
位必須建立預算審批制度，杜絕運營基金使用的隨意性。

第二，完善市場開發
費用等專款使用制度，專款必須專批專用。

㈩ 關於申請門頭維修及職場維修費用的請示

直接以簡單明了的內容概括想要的各項費用的用途和價格，懇請上司採納並實施就可以了。
如果是實事求是的請求，而且合情合理應該都會被批準的。
答題不易，如覺得回答滿意，望採納，感謝你的鼓勵～～～～～。