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博西家用電器中國有限公司工資

發布時間:2022-03-22 17:33:25

① 博西家用電器(中國)有限公司河南辦事處 待遇咋樣

博西家用電器(中國)有限公司河南辦事處

銷售代表 2001-4000元/月
任職期間負責西門子煙機灶具熱水器商場銷售及國美系統新人培訓。

② 博西(西門子)家電銷售代表待遇

還是我來回答你的來提問吧!自
博西的待遇很差的,未轉正的時候基本工資,1800+200的話費+300的表現獎+提成(很少的)
一個月到手的大概2500左右吧!沒有意思的,我也是剛從博西出來,要很長時間才能轉正的!
希望對你有幫助!

③ 安徽滁州博西華家用電器有限公司怎麼樣工資待遇和食宿及辦公環境如何一般的hr(工作兩年)工資如何

你好,滁州我到時去過,我在北京,安徽估計工資不會太高,電器行專業不會太高工屬資,應該3000一個月吧,一年下來帶獎金什麼的4萬多吧,北京普通專科或本科兩年工作經驗4000一個月,成都碩士畢業一年是5萬,你自己比較吧

④ 博西華家用電器有限公司試用期與轉正後工資相同嗎

絕對不同

⑤ 博西家用電器(中國)有限公司怎麼樣

簡介:1997年8月25日博西家用電器(中國)有限公司在南京正式成立,成為德國博世和西門子家用電器集團在華的運營總部。集團在滁州市(冰箱廠)、南京(洗衣機及小電等)、無錫(洗衣機)建有工廠。 公司產品涵蓋冰箱、洗衣機、熱水器、洗碗機、油煙機、灶具和其他小家電,同時也經營進口家電產品業務,以補充高端市場的需要。 良好的晉升發展空間:每年進行員工發展評估,很多員工都有機會到德國總部及其它國家接受業務培訓,工作成績突出員工晉升到其他部門任職。 完善的員工福利保障體系:繳納五險一金,同時提供商業保險、帶薪年假、年度旅遊、員工活動等福利。
法定代表人:蓋爾克( ROLAND GERKE)
成立日期:1997-08-25
注冊資本:2200萬元人民幣
所屬地區:江蘇省
統一社會信用代碼:91320000134796083Y
經營狀態:在業
所屬行業:批發和零售業
公司類型:有限責任公司(外國法人獨資)
人員規模:1000-4999人
企業地址:南京市中山路129號中南國際大廈20、21樓
經營范圍:發和銷售(批發、零售、進出口、網路銷售)家用電器、燃氣用具,多媒體家電(含嵌入式音視頻設備和電視、網路家電),包括洗衣機、乾衣機、洗衣乾衣機、冰箱/冰櫃、洗碗機、炊具(電氣/燃氣)、烤箱(電氣/燃氣)、微波爐、蒸氣爐、灶具(電氣/燃氣)、抽油煙機、加溫器、消毒櫃、空調、室內加熱器(電氣/燃氣)、熱水器(電氣/燃氣)、吸塵器、吐司機、咖啡壺、攪拌器、電水壺、熨斗、食品加工器及其它小家電,個人護理和保健器具;開發和銷售(批發、零售、進出口、網路銷售)用於家用電器的電機、用於生產上述任何產品的機器、用於生產上述任何產品的工具、模具、部件、備件、元器件、軟體和附件等;傭金代理(拍賣除外)上述產品,及上述產品的售後服務;提供倉儲服務、裝卸搬運服務和貨物運輸代理服務;從事辦公室和倉庫的租賃業務。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)

⑥ 博西家用電器(中國)有限公司怎麼樣

裡面復好黑的,一群制二鬼子在操作,稍微有點職位的,就會想方設法的敲詐基層銷售人員,走市場就是災難,要招待好,否則日子難過。有點職位的,都是兩面派,說一套做一套。跟德國西門子沒有多大關系,只是德國西門子授權貼牌而已。廚衛的產品在浙江的小工廠貼牌。裡面的銷售人員都是混日子,因為做的好不代表收入高,銷售人員的獎金都是裡面的經理說了算,看你聽話,可能會多點,不停話,做的業務再好,獎金也少。而且經理都會搞業務的錢。

⑦ 博西家用電器(中國)有限公司是外資公司嗎福利待遇怎麼樣

兩家都是知名外資企業,是挺不錯的,但合資的話 管理上一般會存在回問題,如果是非管理答那就沒問題了!
銷售支持計劃專員 | 4001-6000元/月
耐用消費品(服裝服飾/紡織/皮革/傢具/家電) | 企業性質:合資 | 規模:20-99人
工作描述:1.每日收集北京各渠道零售信息,每周一整理並製作周報分析,包括渠道銷售及產品銷售分析,每月月底整理製作月報分析。了解更多的話去 下 一 站 網 工資待遇裡面找找

⑧ 博西家用電器有限公司銷售支持工資多少啊

分區域的,一般在2000——3500浮動。即然選擇做銷售,就不要糾結入職時的工資,只要你幹得好,銀子有的是。多動腦、多動腿,前途一片光明!

⑨ 博西家用電器(中國)有限公司待遇好嗎

此職位的優點:上海辦事處從上到下都是外地人,文化混亂,部門之間內,員工之間相互容吵架家常便飯,特別是博世品牌部門的領導堪稱人類之極品,老的好色陰險狡詐,小的是則是自以為在上海獲得空前成功的安徽農民,管理下屬之"作",勝過上海小女人,且他們自我感覺永遠超好,一切都是別人的錯,下屬永無人格、尊言,隨意謾罵、攻擊員工個人,因此員工無一工作時間超過2年,鐵打的營盤流水的兵,公司文化:要麼忍 要麼滾。

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