電器維修工計時計件工資

1. 計件工資和計時工資的區別,說明有缺點.

區別：

1 計件工資和計時工資的兩種勞動報酬的分配方法。

2 計件工資：提高工人工作的積極性，效率最高，但工價的制定又是個關鍵。可以和當地操作工和技術工的工資為基礎，進行定價。

計時工資：這個體制是以績效考核為基礎的，也就是說8小時工作，他要完成對應的工作量，才能獲得當天的報酬。

3 計時工資比較適合技術穩定，經常參與樣品試制、工藝品鑒的高級技師。計件工資比較適合熟練工種。

計件工資是根據職工完成的勞動數量和按事先規定的計件單價計算和支付的工資。計件單價，一般應以工作等級、定額水平和相應的標准工資進行計算的,採用計件工資制,能夠准確地反映出職工實際付出的勞動量,有利於調動職工勞動積極性,提高勞動生產效率。

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為了明確個人經濟責任,便於考核職工個人經濟效果，可以實行個人計件工資制;在條件不便實行職工個人計件工資制的情況下，可先按集體計件進行計算，然後再將集體計件所得的計件工資在小組成員之間採用適當的方法進行分配。

企業對實行計件工資的職工，除按國家的規定實行原材料節約獎外，一般不再實行其他經常性的生產獎勵。

是按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式

按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。例如：在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產量為10件；而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的，即3元÷10=0.3元。

工資形式的差別，並不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉化形式。

計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用於個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用於工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。

由於計時工資是直接以勞動時間計算報酬，簡單易行，便於計算；同時，由於各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應性強，實行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可採用。其中，最適用於以下行業、企業、車間、工種、崗位：

1. 機械化、自動化水平較高、技術性強、操作復雜，產品需要經過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨計算個人的勞動成果的行業和工種。

2. 主要為生產第一線服務和從事輔助工作，其勞動量不便於用產品產量准確計量的工人和服務人員。

3. 勞動量不便於統計計量的企業行政管理人員和技術人員等。

4. 產品、經營項目和生產條件多變的企業。

2. 計時、計件工資如何計算

1、怎樣計算計時工資？ 實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據工資標准、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因採用月薪制或採用日薪制而有所不同。 採用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為： 應付計時工資＝月標准工資－日工資額×缺勤天數 其中：月標准工資可以根據工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種： （1）每月固定按30天計算，日工資率為每月標准工資除以30天，即： 日工資率＝月標准工資÷30 採用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。 （2）每月按21天計算（全年365天扣除法定節假日7天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標准工資除以21天，即： 日工資率＝月標准工資÷21 採用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日、星期天不算缺勤，不扣工資。 2、怎樣計算計件工資？ 實行計件工資制的企業，應付工人的計件工資是按產量工時記錄的個人（或班組）完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。此外，生產中產生的廢品，如果是材料缺陷（材廢）原因造成的，則按相應的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。計算公式為： 應付計件工資＝（合格品數量＋料廢品數量）×計件單價 如果工人（或小組）在1個月內加工多種不同產品，而且各種產品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產品的計件工資後匯總即為應付該職工（小組）的計件工資額。 上述公式中的計件單價，應該是某種產品的定額工時數，乘以製造該種產品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。 實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價（經測算確定的小時工資率）計算： 首先，計算月份內完成的各種產品的定額工時數，公式為： 完成定額工時數＝∑（每種產品完成數量×該種產品單位定額工時） 其中產品完成數包括合格產品數量和料廢品數量。

3. 計件工資機器維修時 工時怎麼扣除

機器維修時工時可以運用調休解決，不應扣除

4. 計時工資和計件工資的優缺點及詳細說明

一、計時工資

計時工資制是按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短來計算和支付工資的一種分配形式。

優點：

1、促進員工提高工作質量。計時工資制強調員工本人的技術業務水準的高低，因此，有利於員工努力學習科技文化和業務知識，不斷提高自己的技術業務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質量。

2、工資計算較為方便。計時工資的內容和形式簡便明確，有較大的穩定性，因此便於公司薪資的計算和管理。

3、保障員工日常生活。計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決於既定的工資標准，有較大的穩定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。

缺點：

1、易造成平均主義。由於計時工資只能反映員工的技術熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別，不能全面反映同等級員工在同一工作時間內支付勞動量和勞動成果的差別，在一定程度上造成平均主義。

2、易導致工作效率低下。實行計時工資時，如果沒有對應的績效考核，容易導致員工混時間，不積極進取。員工認為只要工作到足夠的時間就可以拿到全額工資，導致工作效率低下。

二、計件工資

計件工資是根據職工完成的勞動數量和按事先規定的計件單價計算和支付的工資。

優點：

1、體現多勞多得原則。使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。

2、提高勞動生產率。採用計件工資制，能夠准確地反映出職工實際付出的勞動量，有利於調動職工勞動積極性，從而提高勞動生產效率。

3、有很強的物質激勵作用。計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定，在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數。

4、提高企業員工素質。計件工資收入直接取決於勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律。

缺點：

1、沒有考核獎勵。計件工資員工個人勞動的經濟效果明確，實行多勞多得，企業一般不再實行其他經常性的生產獎勵。

2、導致工人精神緊張，工作壓力大。工人為了獲得更高的報酬，不斷付出勞動，以至於不顧自己的身心健康，長期精神緊張。

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一、計時工資實施要點：

1、制定明確合理的技術、業務標准和相應的工資標准。

2、建立嚴格的技術、業務考核制度和晉升（級）制度。

3、需要有科學合理的勞動定額和崗位（職務）責任制，對員工在一定時間應完成的工作規定數量和質量上的要求。

4、計時工資制應與獎金制度配套實施，以獎金作為一種補充的分配形式。

二、計件工資實施要點

1、將推行計件工資形式與企業全面落實完成各項經濟承包責任制聯系起來，將計件工資作為落實經濟承包責任制的有效手段。

2、加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關系有深入的理解，取得所有員工的支持。

3、加強企業的科學管理，建立和健全各項管理制度。

4、同時制定嚴格的任務要求。

5、加強企業科學的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過程中，應特別注意工人技術等級的合理配置、使班組技術等級結構能滿足所干工作在技術復雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。

6、在企業工資總額與經濟效益掛鉤浮動的情況下，企業在計件工資的分配上應留有一定的餘地。

7、正確選擇計件工資的具體方式。

8、加強思想政治工作。

9、計件工資本身必須體現工作效率提升，需要在日常工作中加強相關數據的收集和整理，作為下一步計件工資標准調整的依據和基礎。

5. 計時計件工資演算法！

其實很多廠都是與你們一樣的工分工資制的，你給的公式不完整，按這種方法，正常的工資計算步驟是這樣的：
1、定義工分基數，即1個工分多少錢
2、工分=件數÷工時
3、工資=工分×基數=件數÷工時×基數
例如，一個工人某月生產2000件，工時200小時，則其工分為：2000/200=10工分
若工分基數為200元，則其工資為：200×10=2000元。

工分基數每個廠都有不同的定義，你們的工分基數貌似與產值有關，估計應該是產值比例，即基數=總產值×產值比例
例如，若總產值為20萬，產值比例定義為1‰，則基數=200000×1‰=200元

由上可知，要提高工分，有以下途徑：
1、提高產量，減少出勤。即提高個人生產熟練度和生產效率
2、樹立主人翁意識，加強團隊合作，與領導及各崗位配合，提高工廠總產值

6. 傢具安裝工計件工資怎麼算詳細哈~！謝了

通常沙發（1+2+3）算一套，以重慶的標准來說，40左右。餐桌椅也差不多。書櫃是按組數算的，15-20左右一組，其實如果能一起算就不要分開來算，一共多少錢。這樣往往更劃算一些。

7. 企業成立基建維修崗位，怎麼實行計件工資

摘要 您好，計件工資是按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算勞動報酬。

8. 怎樣制定維修計件工資方案，PCB線路板廠行業設備

pcd板那時候我們好像是按照焊點走的，每天工作量是多少個點，其他的算加班。

9. 計時、計件工資如何計算

實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據工資標准、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因採用月薪制或採用日薪制而有所不同。 採用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為： 應付計時工資＝月標准工資－日工資額×缺勤天數其中：月標准工資可以根據工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：(1)每月固定按30天計算，日工資率為每月標准工資除以30天，即：日工資率＝月標准工資÷30採用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。 實行計件工資制的企業，應付工人的計件工資是按產量工時記錄的個人（或班組）完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。此外，生產中產生的廢品，如果是材料缺陷（材廢）原因造成的，則按相應的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。計算公式為：應付計件工資＝（合格品數量＋料廢品數量）×計件單價如果工人（或小組）在1個月內加工多種不同產品，而且各種產品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產品的計件工資後匯總即為應付該職工（小組）的計件工資額。 上述公式中的計件單價，應該是某種產品的定額工時數，乘以製造該種產品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。 實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價（經測算確定的小時工資率）計算： 首先，計算月份內完成的各種產品的定額工時數，公式為：完成定額工時數＝∑（每種產品完成數量×該種產品單位定額工時） 其中產品完成數包括合格產品數量和料廢品數量。 其次，根據定額工時數和小時工資率計算應付計件工資，公式為：

10. 計件工資與計時工資在加班工資上有差別嗎

您好 我是一工廠的設備維修人員，每天早八晚五按時打卡上下班，也有遲到早退等處罰，工廠要求我們只要現場有生產我們就必須在崗。所以我們每個周一至周五必須上班周六也是要上班的，可是公司告訴我們我們是不定時工作制，我們沒有加班費。後來因為通用電氣公司的問題，我們公司把獎金分成了兩部分一部分叫做績效獎金一部分叫做加班費用來掩人耳目，可是本質沒變，然後說我們是不定時工作制，好不容易給個加班還只給1.5倍的固定工資（其實不是固定工資，只是簽合同的一個基數，比固定工資少多了）。