Ⅰ 東莞牛山工業區美維電路有限公司，怎麼樣呀好不好進去，上班是做什麼的。需要穿無塵服不有知道人士回
基本80%站著上班，非常的累，機器開的飛快，產品有3到6斤重都有，可以說是體力活了，接的過來就沒事，接不過來就挨罵，還不能亂放，必須放的整整齊齊，亂發給品質部的抓到了，你又得挨罵。接的板還有型號，必須分開，不然後面的同事就投訴你。前前後後的崗位你的配合好，不然誰都不好受，跟同事鬧脾氣的就玩玩了。上班前必須帶上公司發放的勞保，眼鏡，口罩，耳塞，手套，不戴不能上班，每個人必須帶上。上班勞保戴久了，也是會有些痛的。工廠環境一般。上班車間環境惡劣，機器很吵，跟同事很不好交流，還帶著耳塞。機械裡面都是化學物品，你的小心翼翼的，碰到就玩完了。沾到衣服褲子，可能就破個洞，不要了，要是沾到人的皮膚情況就很不樂觀了。裡面三部是最累的部門，也是最不負責的部門，廢話不多說了，你親身體驗一下在清楚不過了，這個工廠讓人真的很失望。
Ⅱ 東莞美維電路有限公司工資怎麼樣呀，包吃住嗎，一天工作多少小時呀
每天12小時，休4天/月。扣伙食費，拿到手應該在2200--2400元，美維廠進去時要考試，別考砸了哦。
Ⅲ 東莞美維電路有限公司普工招聘時間 想問下現在的美維是星期幾在招
哪個說周二要招啊，我們廠都是周一下午一點半側門等候，要提前找熟人在頭周三以前把簡歷交人力資源，核實後會電話通知你下周一面試，沒交簡歷的不讓面試，現在比前幾年好多了，從去年下半年開始就不用交那一千多紅包了，兩班倒，每天八點下班，一個月一般休息三四天，底薪新員工980，十月份漲工資後，大部分半年以上員工都一千一，工資2100左右，加班多更高，一月份三倍底薪加加班費，盈利分紅大概兩千，其他保險，什麼的都一樣，357968960
Ⅳ 東莞美維電路有限公司怎麼樣
莞美維電路有限公司是由香港美維科技集團與廣東生益科技股份有限公司合資經營的，專業製作高精密度，大尺寸印製電路板的專業製造廠，產品主要適用於電腦、網路設備、通信設備等行業，主要客戶有IBM、APPLE、NINTENDO、SIMENS、ATI、ALCATEL等。公司位於東莞市東城區牛山外經工業園，佔地面積12萬平方米。 是迄今為止集團在大陸投資最大的一家電路板生產企業，於2004年8月30日正式投產。第一期投資已於2005年8月份提前完成，線路板年產量達到360萬平方英尺；2006年9月完成了第二階段的投資，年產能增加到720萬平方英尺；2007年將進行第三階段投資，完成後預期產量將達到1200萬平方英尺。目前投資總額已達到8500萬美元。美維科技集團的創始人唐翔千先生是著名的愛國實業家、全國政協常委、上海榮譽市民。曾任香港棉紡織工會主席、香港工業總會主席。美維集團自80年代中期投資電子行業以來，至今已發展成為擁有11家獨立企業的專業製造印製電路板及其基材的集團公司。東莞美維自投產以來，在全體員工的共同努力下，取得了一系列成績：2005年5月，通過ISO9000認證，同年7月，實現了首次贏利，12月，達到全年贏利超過500萬的目標，2006年4月，實現了累計盈利的目標 據我了解，這個廠是不錯的，你本科畢業，要看你是什麼專業，如果是技術類的可能會接觸生產線，但是肯定不是去做普工的啦，放心。所有做電子產品的車間對環境是要求很高的，所以一般環境都很好的，不像你聽說的那樣
Ⅳ 收到東莞美維電路的offer,不知道要不要去,工資3300,很想知道是稅前還是稅後,如果是稅後扣除那些大概
稅前，3300是應屆工資。應屆有違約金3年共1w元。
Ⅵ 東莞市東城區美維電子廠待遇如何屬於東莞哪個鎮的
東城美維電路板有限公司待遇稍微比附近幾個廠好點，基本工資是1100/月。加全勤獎加加班費有兩千左右。在東城牛山外經工業園。
Ⅶ 誰能幫我介紹進東莞美維電路板廠,請喝酒或酬謝!
那不怎麼的 現在進去90%的機會會在內層干膜 總之很無聊的
Ⅷ 東莞美維電子普工待遇如何包食宿嗎
不是美維電子，是美維電路我們廠都是周一下午一點半側門等候，要提前找熟人在頭周三以前把簡歷交人力資源，核實後會電話通知你下周一面試，沒交簡歷的不讓面試，現在比前幾年好多了，從去年下半年開始就不用交那一千多紅包了，兩班倒，每天八點下班，一個月一般休息三四天，底薪新員工980，十月份漲工資後，大部分半年以上員工都一千一，工資2100左右，加班多更高，一月份三倍底薪加加班費，盈利分紅大概兩千，其他保險，什麼的都一樣，357968960
Ⅸ 誰知道東莞美維電路有限公司怎麼樣，工資待遇，幾號發工資的
待遇就是東莞一般水平，公司比較正規，工資准時10號發放（如果10號是節假日提前到周五發放）。工資准時發放這點還是不錯的。
Ⅹ 我在東莞美維電路有限公司面試通過了，但是沒有通知我什麼時候體驗和什麼時候上班。
首先要知道不同的單位對面試過程所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下幾個階段：
1：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
2：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。
3：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
4：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
也許你沒有交代清楚，薪資 和勞動合同方面是不是已經談妥等等
至於現在，你可給應聘單位打個電話咨詢一下，免得耽誤或自己有下一步的打算！