傢具企業文化

1. 諾佳傢具有限公司的企業文化

一、企業願景
打造中國知名品牌傢具企業
二、企業核心價值觀
品質：諾內佳產品、用戶容放心；
交期：諾佳交期、准時快捷；
服務：諾佳服務、貼心到家；
三、企業經營理念:顧客至上,以質為本
顧客至上：
公司的核心價值觀就是圍繞「顧客」為中心。
品質是以顧客放心為終極目標，以讓顧客100%放心為目標。
服務是以貼心到家的服務來最大限度達到顧客滿意目標。
以質為本：
為顧客提供優質產品和優質服務,全方位滿足顧客所需,全方位適應市場需要,以顧客放心為宗旨,不斷增強顧客滿意.
四、企業精神
誠信：實事求是/信守承諾/說到做到
創新：精益求精/推陳出新/持續改進
敬業：恪盡職守/用心專一/有始有終
滿意：目標達成/大家受益/持續發展
五、工作作風：心態/團隊/執行
心態：用心工作、滿意生活
團隊：團隊至上、和諧共贏
執行：一絲不苟、注重細節

2. 成都南方傢具企業文化簡介

想要南方傢具手機上傢具大咖就夠了啊

成都南方家私成立於2002年，主營卧房系列、客廳系列、餐桌系列、真皮系列、布藝沙發系列、軟床系列、床墊系列、兒童系列、茶幾及家居飾品等九大系列產品，從高端到大眾化滿足不同消費者的需求。
企業歷史

曾獲國家免檢產品、四川名牌、軟體傢具國家標准制定單位、中國十大傢具品牌、2010年度四川傢具綜合實力十強品牌、中國馳名商標等殊榮。公司董事長鄔澤華先生被先後評為四川傢具行業十佳明星企業家、影響傢具行業的十大新聞人物，同時受聘擔任中國質量檢驗協會副會長。憑借過硬的產品質量與完善的售後服務體系及精英的管理團隊，南方傢具有限公司與義大利歐羅阿迪公司結為全球戰略合作夥伴，為消費者呈現更具特色的個性化家居產品。
企業榮譽：中國十大傢具品牌、中國名優品牌、中國傢具綜合實力100強企業、中國質量AAA級企業、中國十大板式傢具、最值得信賴的金牌家私、CQC中國質量環保產品認證書、中國馳名商標等眾多殊榮。是中國最大家私產業集群成都家私行業前四強。
專業實力：專注於產品質量、設計品位、成本控制、售後服務的全面發展，結為全球戰略合作夥伴。

服務承諾

10天無理由退貨
凡在南方家私直營店購物之日起10天內，如對所選購商品有任何的不滿意，均可到原購物地點辦理退貨，且無需陳述任何理由。
30天質量退貨
凡在南方家私直營店購物之日起30天內，如選購商品出現質量問題無法正常使用，均可按規定辦理退貨。
360天免費維修
凡在南方家私直營店購物之日起360天內，所選購商品無論任何原因的損壞，均可提供上門維修，且不收任何維修費用。
地址：國家重點經濟開發區——中國·成都西南航空港經濟開發區。

榮譽

1、「南方沙發」代表四川傢具行業第一家走出四川進入中南海，目前是四川省最大的專業沙發製造商；（2000年2月南方沙發被選為人民大會堂中標產品）；
2、四川省家私行業第一家與全國傢具標准化中心合作，參加GB/T3324-1995《木傢具通用技術條件》標準的修訂單位；
3、「南方.NANFANG及圖」商標被四川省工商行政管理局、成都市工商行政管理局評為「四川省著名商標」、「成都市著名商標」稱號；
4、2007年12月，南方沙發系列被評為「第八屆四川名牌產品」；
5、2007年12月14日「南方沙發系列」被國家質量監督檢驗檢疫總局授予為「產品質量國家免檢」稱號；
6、2008年9月8日被成都市工商聯、成都市總商會評為「抗震救災先進單位」稱號；
7、2008年9月11日，成都南方傢俱有限公司被中國傢具協會評為「社會公益獎」；董事長個人被中國家協評為改革開放30年「個人傑出獎」。

3. 歐林傢具的企業文化

ONLEAD由ON和LEAD組成，ON中文意為「在前面」，LEAD意為「領導」，ONLEAD不僅傳達了集團永續經營、力爭上游的精神，更表達了永遠引領辦公傢具潮流、領導行業發展與追求卓越，銳意創意的堅定信念。
ONLEAD簡約而穩重的形象，蘊含了歐林「人文科技」的品牌內涵，富有勃勃生機，意寓廣州市歐林傢具有限公司永遠致力於塑造自然環保、健康向上的辦公氛圍，創造和諧、融洽的辦公環境。 企業使命：提供一個人性化的辦公空間
企業願景：永續經營，做全球最受尊敬的傢具企業
企業目標：成為中國辦公傢具領域第一品牌
企業宗旨：提供專業化、人性化的辦公空間，改善和提升人們的工作和生活質量 經營理念：團隊、環保、創新、求實
管理理念：迅速響應，馬上行動
人才理念：尊重個人價值，共享企業成功
設計理念：時尚簡約，人文科技
品質理念：品質無折扣，追求零缺陷
市場理念
專一：100年我們只做一件事：辦公空間
專註：我們專注於市場化的中高端顧客群體
專業：我們力求成為辦公空間領域的專家，並致力於專業的整體解決方案。 主要包括：貝格（Berg），蘭迪（Landy），卡拉爾（Kaler），阿瑞斯（Ares），博克雷斯（Bokleis），莫吉奧（Mojo），佩頓（paton）七個不同風格；
洽談桌，會議桌系列：圓的方的，梅花的，U形的，環形的。。。造型多變，規格豐富，各種材質的搭配使得洽談桌，會議桌系列產品齊全，滿足企業各類需求。
主要包括：Baron，MedaBuddy，Medaslim_stack, Icon，O-one歐曼，Fortis，Oudee歐迪 ，Honor歐諾 ……
主要包括： 蓋特（Giant），貝隆（Belon），高爾夫（Golf），弗蘭（Flan），威爾士（Werse），蘇塔（Sotta），貝格（Berg）
矩形，環形陣列式的擺放，開放，半開放的工作環境布置，便於溝通的設計，研發團隊，相對獨立的核算體系，繁忙的市場，銷售，運營部門，「高爾夫工作站」滿足企業詳細分工對辦公傢具的各類不同的需求。
主要包括： 麥迪（Middi），阿瑞斯（Ares），西蒙（Simon），耶利亞（Jetea），傑西卡（Jasica），萊卡（Leica），羅德（Rhodes）
萊卡LEICA系列休閑接待沙發的設計靈感來源於造型簡單的積木玩具，雖然每個部件的形狀都很普通、 平實，但多個組合起來卻可以變幻出無數多種豐富多樣的、不普通的組合，模塊越多，造型便越豐富-----萊卡正是吸收了這一理念，並與現代辦公環境需求為 導向設計出的一款風格鮮明的全新系列化產品。

阿瑞斯沙發體現出一種高貴大氣；時尚充滿剛性的線型外觀，輝映著一種無上的榮耀。座面採用方塊浮雕效果使其外觀更加獨特。主要用在貴賓室或高檔接待區的接待沙發。

羅德沙發造型取自幾個簡單的幾何元素，如切削過的平面風格獨特，線條也多採用乾脆的直線和折線，完美詮釋簡潔時尚理念的同時也反映出ONLEAD對現代化辦公的深刻理解；適合放置於空間寬敞的場所做接待之用。

4. 中式傢具的企業文化怎麼寫

企業文化是企業為解決生存和發展的問題的而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，並共同遵循的基本信念和認知。 企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。 企業文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
你可以這樣理解：
1、 企業效益好了，如何讓創業的激情持續高昂：
2、 規模大了，如何避免官僚機制的嚴重;
3、 企業將走向何方？其方向指引是什麼：
4、 企業將如何走向遠方？其發展俄精神動力是什麼：
5、 同質化時代，如何塑造持久不衰的競爭力：
6、 文化不能成為口號，要解決認同問題：
7、 看似虛無的文化，要與經營管理融合：
8、 企業代際傳承，文化將如何接力。
撰寫文化體系的時候，應從以下幾方面入手：
1、 文化診斷：優劣勢分析、核心價值要素分析
2、 核心文化理念體系設計：清晰組織使命、願景及核心價值觀
3、 應用文化理念體系設計：清晰組織在品牌、經營、管理中的應用理念
4、 行為規范體系設計：將文化顯化為幹部員工行為，進而固化於行
5、 文化推廣實施方案設計與實施：將文化建設可視化、制度化、故事化、長期化
6、 文化評估：評估文化落地效果，查找不足，持續深化

5. 貓王傢具的企業文化

締造貓王抄文化，提升企業凝聚力

貓王注重企業文化建設，在22年的發展歷程中，形成了一套完整的文化制度，它濃縮了貓王的精髓，更為企業發展注入強大的精神動力。
服務宗旨：貓王傢具通過鋼木組合、標準定製的產品和服務，為顧客提供居家和辦公環境下的空間解決方案，使其成為客戶可靠的傢具供應商！
企業使命：為顧客空間創造價值；為員工、合作夥伴創造發展空間；為和諧社會、和諧城市創造和諧空間。
五大價值主張：德國原創設計；量身設計，功能與個性的完美融合；360度通透開放，敞亮顯大；歐標環保健康；空間利用率提升20%。

6. 紅星美凱龍傢具的企業文化

車建新於1986年靠借資600元起家創業，經過26年的奮斗，現已創辦了100家品牌連鎖大回賣場，市場總規模超過600萬平答方米，2007年銷售總額突破150億元，成為中國家居業的第一品牌。
車建新在長期的用人研究和實踐中成為了人力資源專家。他曾說過這樣一句話："一個大學生三年不讀書，就會為'小學生'；而一個'小學生'隻要堅持學習，就能成為'大學生'。"他的辦公室里，他的家裡，擺滿了各種書籍；他隨行的車上，他隨身的包里，都攜帶著一本書。書不離身，筆不離手。他勤於思索，注重企業經營戰略和人力資源開發管理的理論研究，寫下了30餘篇共10多萬字的理論著作。他在國內首創的"電燈與電網"、"八小時以外的管理"等許多人才潛能開發理論和具體做法，對創新人才開發理論、推廣現代先進的人才開發理論都有著積極的實踐意義。

7. A家傢具公司的企業文化

我們的願景：成為世界一流的傢具品牌！
我們的使命：幫助員工實現夢想！回幫助答企業持續成長！幫助國家和諧富強！
我們的宗旨：顧客至上，品質第一，永續經營！
我們的司訓：團結，務實，高效，創新！
我們的產品：精美設計，時尚潮流，物美價廉！
我們的作風：認真，快，堅守承諾。決不找借口！
我們的狀態：陽光奮斗，快樂工作！
我們的准則：精益求精，做時間的主人，保證完成任務！
我們的團隊：特別能吃苦！特別能思考！特別能改進！特別能堅持！

8. 聯邦傢具的企業文化

聯邦使命
面向未來，不斷創新，以家居為主業，
以傢具設計、製造、銷售為回主體，提答供優質產品及服務，
引導高素質的生活，並使我們的員工和股東獲得良好收益。
聯邦追求
鑄造行業第一品牌， 振興民族傢具工業。
實現低成本規模經營，樹立私有企業的成功典範。
獨創聯邦風格，引領消費潮流，弘揚中國家居文化。
核心價值觀
在現代企業發展中，優秀的企業文化是其高速成長的生長素、助推劑；
聯邦的企業文化源遠流長，在前行中逐漸形成了自己獨特的核心價值觀：
以誠信為先
我們尊重聯邦所有的客戶和合作者，包括聯邦供應鏈的同盟者和關心聯邦的朋友、媒體，對待他們就象我們希望被對待那樣。
我們認為誠信是相互之間的一種維護，我們將信譽當成企業的商標，將守信看成企業生存的基本點。
以創造價值為榮
以為員工創造價值為榮。
以為顧客創造價值為榮。
以為社會創造價值為榮。
以為股東創造價值為榮。
以為公司創造價值為榮。
以為人類創造價值為榮。

9. 華日傢具的企業文化

企業文化就是賺黑心錢。