南京傢具設計招聘

Ⅰ 板式傢具設計，怎麼找工作的

可以去招聘網站上看看。教你怎麼在網上投簡歷找工作：

一：工具/原料
1.電腦或智能手機
2.必須能上網

二、步驟：
1、網路搜索招聘網站
2、根據提示一步步注冊完成
3、電機招聘求職在此頁面可以選擇你要的職位
4、你認為符合要求就能申請職位了
5、接下來就會提示你填寫簡歷，根據一步步提示填寫好後就能在家等著面試電話了
註：
1.一家一家公司的要求看清楚之後再發。
2.郵件標題最好要寫明 xxx（你的名字）應聘xxx職位字樣
3.簡歷內容除了附件提供之外，還要復制一下貼在郵件正文之上，有些公司招聘人員懶的打開附件。
4.附件最好是PDF格式，或者掃描的文件，不要直接WORD文檔。
5.簡歷里最好有彩色照片及你的榮譽證書。
6.你要把自己的簡歷做的出色，與眾不同，給人眼前一亮
7.在自我評價及介紹的時候自我一點，不要總用一些習慣語言 沒有新鮮感。
是否要打電話回復，看用人單位怎麼回復你的，自己判斷。

三：如何預防網上找工作上當受騙
1.以北京求職為例，網上找招聘企業最好去專業一些的人才招聘網站，比如51job、中華英才、智聯招聘等，這些網站都是企業付費招聘，一般的騙子公司很少捨得出錢去在這些網站發布招聘啟事的。58、趕集、百姓發布招聘啟事都是免費的，所以成為了騙子們最中意的網站。不過現在58、趕集規范了發帖程序，需要企業驗證才能發帖，很大程度上杜絕了騙子貼，但是誰也沒規定注冊了的公司就不能騙人了。一切自己斟酌吧！

2.網上找到招聘單位後，我們不妨在網路搜索下這個公司看看有沒有負面消息，這些負面消息不管是競爭對手所留或者是受騙人所留。寧可信其有，就別去那公司應聘了。查看瀏覽量就能知道多少人查看過類似問題，這樣充滿爭議的公司沒保障。

3.知道公司名字也可以上這公司所在的工商局網站查詢其注冊信息，比如北京的公司我們搜索北京工商局進入網站後找到【企業信用】（其他省市的工商局網站大部分也支持企業注冊信息查詢）進入企業信用網後輸入公司名稱

4.點擊查看這家公司的注冊信息。1.查看其經營范圍比如你應聘演員，那麼這家公司需要有「經營演出及經紀業務」的經營范圍，這個是前置審批的經營范圍一般騙子不會花費心思批這個，不排除例外。 2.這個公司是否年檢，2012年的公司如果年檢了年檢年度應該顯示2011這里顯示的是2010說明還沒去年檢。 3.這個公司的注冊地址是否與你要去應聘的地址一致，如果注冊地址和應聘地址一致那麼可信度提高一倍。如果注冊地招待所、旅館、村之類的就小心些。4.如果企業對外宣稱是外資企業那麼查看其企業類型是否標明為外資企業，如果不是的話最好別去。 5.企業狀態如果是吊銷或者注銷的就別去了，正常企業應是開業狀態。 6.最關鍵的一點是查看其注冊資金，例如這家公司注冊資金2500萬，如果應聘地點就一個小單間啥也沒有那你就該注意下了。

5.網路搜索下這家公司的網站，查看下是否有官方網站。如過有網站的話復制下他們的網址，搜索下ICP備案查詢 查下備案信息是否與其公司名稱一致，如果是以個人名義備案的信譽度會大打折扣。

6.如果以上信息都符號了我們的要求，那可以去應聘地點應聘了。到了那裡先別急著去應聘，可以問下保安或者保潔阿姨問問那個公司如何，搬來多久了。這些客觀評價往往是最真實的寫照。騙子不會在他4.臉上寫著騙子，為了讓被騙的人相信他們往往租用的應聘地點都是寫字樓的。唯一被騙過一次就是應聘繪圖員，當時也是去寫字樓里應聘，看著挺氣派的，100多平，七八個員工在那鬥地主打牌開玩笑。簡歷也不看面試也不做直接說聘用了簽了合同就把我們拉到燈廠去做手工活，說是先體驗下基層生活了解下環境2個月就轉到總部做繪圖員。後來從工友口中才知道那是個職業介紹所把我們送黑廠掙介紹費了，幹了幾天就抽空跑出來了。所以大家在應聘的時候最好注意下他們的員工是否有條不紊的運作著，討論的話題是不是跟工作有關。別看著寫字樓就相信了。如果有員工在場的話可以悄悄問問那公司如何，如果那些人笑而不答就耐人尋味了。

7.應聘的時候注意下陳設是否與其公司經營有關，比如物流公司門口停一排大貨車標上他們公司LOGO那就假不了。模特公司起碼的服裝、模型得有吧。

8.面試的時候如果題目太白痴，考試題目A-Z怎麼寫這類的小學水平就能過關的那個你就注意點。企業不會花錢雇閑人的，除非你這個職位可有可無或者根本就是讓你沒有任何困難的進入他們的圈套才會出些白痴題目。

9.承諾的薪水過高與當地消費嚴重不符，與你自身文化水平不符的最好注意些，被騙的往往是那些貪圖便宜或者一根筋的人，天上掉餡餅的事不會那麼容易砸中你的。

10.最後一點也是最重要的一點，收費的立刻走人千萬別答應。

Ⅱ 傢具設計招聘要求

現在傢具設計這一行業越來越吃香了，人們不僅到商場里去選購自己滿意的傢具，而且有些人還專門到傢具設計的廠家或者是公司，提出自己的關於傢具的要求，要求其設計出自己獨特的傢具。因此現在傢具行業的十分需要人才，各大傢具設計和製造的公司和廠商都紛紛擬定了關於傢具設計人才的招聘廣告，雖然各個廠家和公司擬定的找招聘內容可能各不相同，但是其基本的內容是一樣的。因此本文將對傢具設計招聘的基本內容做一個簡單的介紹，如果你以後也需要擬定一個招聘廣告的話，讓你能夠輕松搞定。

招聘傢具設計人才的第一個要求是，前來應聘的人才需要具備一定的傢具設計的經驗，一般是一年及其以上，當然這個工作經驗依照學歷的不同有不同的要求。而且要求前來應聘的人具有一定的畫畫、美術的基礎，這樣才能將自己的設計構想完整的呈現在紙張上。

招聘傢具設計人才的第二個要求是懂得相關的設計軟體，能夠流利的在電腦上進行操作。我們都知道，現在的許多工作都是在電腦上完成的，電腦上畫設計圖不僅畫起來比較方便快捷，而且修改也較為簡單。再加上電腦所畫的設計圖更加的規范和易於傳播。

招聘傢具設計人才的第三個要求是其能夠有良好的經濟頭腦，能夠快速的掌握成本預算的方式，能夠在成本預算的范圍內設計出最好的傢具產品。

招聘傢具設計人才的最後一個要求是能夠有良好的口頭表達能力和良好的想像、創意能力，以及對工作有一定的熱情。傢具的設計師不僅能夠設計出優秀的作品，而且還能用生動和有創意的語言來介紹該設計，能夠完美的詮釋自己所創作的意義，達到和顧客深入溝通的目的。對工作有熱情，才能保持積極的態度，才能全身心的投入到傢具設計的工作之中。

以上就是招聘傢具設計人才的基本內容，雖然可能還有其他的附加條件，但是本文所提到的幾個要求是傢具設計招聘最主要的幾個內容。如果你符合本文所講的這幾個條件的話，再有傢具設計招聘的時候，千萬不要錯過了，相信你一定可以在傢具設計這個行業里越走越好的。

Ⅲ 連雲港哪個傢具廠招聘設計師，主要設計板式及建甌櫃體結構。出三視圖剖面圖立面圖。

政和和連雲港有半毛錢的關系嗎？

Ⅳ 上海垣業家居裝飾設計有限公司招聘信息,上海垣業家居裝飾設計有限公司怎麼樣

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