華耐家居集團面試

❶ 家居公司簡介範文

家居公司 業務范圍涵蓋專業 家居 裝飾設計與施工、完整 家居 產品等。 本文是我整理的家居公司簡介，歡迎參閱。
家居公司簡介 範文 1
百強傢具(BEKING)，全稱北京世紀百強傢具有限責任公司。使創於1994年，是集研發、生產、營銷、服務為一體的大型綜合性傢具企業，通過精益求精的經營理念與“全心全意為消費者服務”的服務宗旨。成為中國傢具行業的領軍品牌，具有強大的品牌優勢和良好質量口碑。

百強傢具於1994年成立，憑借“追求夢想，對話世界”的企業理念，已經成為中國傢具行業領軍企業。

一句“百強傢具，真的很德國”深深的闡述了百強傢具的上乘品質。至今推出百強黑森林、百強新羅馬、百強歐福萊、百強哈利木屋、百強80SHOW、百強宅配、百強林德七大系列產品。百強傢具以“誠信經營”、“精益求精”為生產理念，以“全心全意為消費者服務”作為企業宗旨，成為中國環保傢具品牌，深受消費者信賴。
家居公司簡介範文2
慕莎家居是東莞市慕莎家居有限公司旗下官方家居購物網站，是一家專門從事家居用品電商銷售的網路平台，也是最受消費者歡迎和最具行業影響力的B2C網站之一。致力於為消費者提供低營銷成本的家居用品，從低價、選品、便利三方面為消費者打造一個百分百可信賴的網上購物環境。

營銷特色 慕莎家居商品種類多樣，主要以田園家居、時尚傢具、歐式傢具，美式傢具以及家裝建材、家用燈飾、家紡 布藝 、生活用品等相關配套產品為主。

直接面向消費者：通過家居直銷實體店和線上購物網站相結合的創新模式，既讓消費者享受到低成本營銷帶來的低價格，又解決了消費者對產品實物體驗不足的問題。實現了”線上銷售+線下體驗”的運作模式。更好的為追求高品質生活的普通消費者，提供最完善、最便捷的傢具購物服務，讓傢具網購不再虛無縹緲，也翻開了傢具電子商務行業的新篇章。

慕莎家居位於中國最大的中高檔傢具生產基地--東莞市，占據了有利的地理位置，並與眾多廠家有良好的長期合作關系，不存在任何中間商，剔除所有的中間環節成本。服務宗旨

慕莎家居開創以來，以“物美、價優、以人為本”的服務宗旨，發展家居產品直銷事業，不斷剔除中間環節成本，並提供豐富的產品選擇，承諾為客戶提供高品質的商品、高水準的服務、最實惠的價格。

企業理念

專業：以專業的技術、專業的品質，不斷自我完善和挑戰，永遠做行業中的NO.1;

創新：持續改進產品和服務，以最適合最新穎的方式詮釋產品;

高效：科學管理、注重細節、簡化程序、提升質效，在最恰當的時間收獲最完美的效果;

熱忱：耐心、誠懇、專業的服務態度，帶給客戶一站式完美購物體驗的好心情

企業價值

顧客第一、員工第二、盈利第三
家居公司簡介範文3
華耐家居集團，創立於1993年，是國內領先的家居服務及建材營銷集團，業務范圍涉及家居建材流通零售、家裝工裝、物流配送等多個領域，旗下員工7000餘人。22年來，華耐家居集團長期保持穩定的業績增長勢頭，積極推動行業創新，引領行業變革，創造積極健康的行業環境，不斷履行行業社會責任，為消費者提供更具價值的產品和服務，謀求社會對家居建材行業的廣泛認可和尊重。

旗下機構——華耐立家建材連鎖，創立於1993年，是中國家居建材流通領域第一服務品牌。華耐立家建材連鎖旗下經營國內眾多知名陶瓷衛浴品牌產品：馬可波羅、蒙娜麗莎、歐神諾、L&D、箭牌、法恩莎及自主品牌立家衛浴、唐彩廚衛家私。業務遍及北京、上海、廣州、天津、河北、山東、山西、江蘇、四川、安徽、雲南、黑龍江12個省市，60多個銷區，1300多家終端店。

2013年，華耐立家電商事業部與京東商城、天貓商城等電商平台達成深度合作，現已建立12家專業網上官方旗艦店。為了保證第一時間送貨上門，華耐立家已在北京、天津、濟南、成都、青島、上海、張家口、廣州、常州、無錫等全國12個城市建立物流中心倉，輻射全國。

華耐立家作為中國家居建材流通領域第一服務品牌，首創以全程星級導購、設計咨詢、產品配套、產品加工、產品送貨、安裝維護、無條件退換貨為標准程的7S購物服務體系。現已幫助全國120萬個家庭實現他們的完美家居夢想，連續多年實現 100%客服回訪率，95%的客戶滿意率。 奉行“成就美好家居生活”的企業使命，本著對廣大消費者、合作夥伴、員工和社會負責的原則，華耐立家建材連鎖將繼續著力打造成為中國家居建材行業的領航者!

旗下機構——華美樂家居集團，成立於2002年，是華南地區極具影響力的大型工程、裝飾、建材及物流等多元化家居服務商。現擁有華美樂建材超市有限公司、華美樂裝飾工程有限公司、華美樂工程銷售有限公司三家全資子公司和一克拉空間設計中心、物流配送中心兩家集團直屬機構等。截至目前，集團旗下相繼發展4家直營大型連鎖建材超市、近20家連鎖裝飾公司以及近10家品牌旗艦店。
家居公司簡介範文4
好客萊家居(中國)公司是一家專業從事定製類家居產品研發和生產的大型企業。好客萊以國際化的標准和眼光，以高科技與時尚美學相融合，憑借一流的設計研發團隊的創意力量和對消費流行趨勢的敏銳把握，長期致力於為消費者提供更為靈動的家居定製空間。 好客萊公司擁有強大的產品研發設計能力，材料創新、工藝創新 ，氣質創新，讓每件產品在市場上都具備強大的魅力和持久旺盛的生命力。目前，好客萊已成功研發涵蓋滑動門、衣帽間兩大模塊共十個系列百餘套產品，對陽台空間、衛浴空間、書房空間、卧室空間、廚房空間、客廳空間、視聽空間的功能需求進行全方位覆蓋。產品齊全，種類豐富，風格多變，已經成為城市小資、成功人士的裝修最愛。

好客萊(中國)有限公司對產品品質有著無上的要求。不僅僅從技術層面狠抓產品的內在質量，更從藝術層面全力豐富產品的氣質和內涵，從而實現產品與消費者之間的“柏拉圖”式對話。好客萊擁有領先行業的生產設備和高級生產管理人員，實施對產品原料、生產過程、產品驗收三個環節的標准化控制，公司產品已經比肩行業最高水準。 公司擁有強有力的後台服務系統，並以“服務無小事，件件是大事”的工作態度和“快速反應、負責到底、有理有義、有始有終”的工作風格為消費者提供“全面、快捷、專業、周到、便利”的服務，以我們的用心、熱心換取消費者的安心、開心。 好客萊移門衣櫃正以迅猛的速度發展成為移門衣櫃行業的旗艦品牌。近年來，公司積極加強團隊建設，大量儲備高端專業技能人才，認真 總結 豐富的營銷及生產 經驗 ，建立了完善的商業運作模式，快速穩健的啟動了全國市場銷售事業，步入高速發展之路，公司立足本土安徽，精耕 渠道 建設，已成為華東地區強勢品牌，先後在安徽、江蘇、山東、浙江、等省設立了近100多家專賣店。 企業已已按照ISO9001：2000國際質量體系認證，先後榮獲“中國衣櫃十大品牌”、“中國移門十大品牌”、“中國綠色環保產品”、“中國著名品牌”、“中國衣櫃委員會常務理事”、 “全國質量誠信AAA級品牌企業”、“全國誠信服務雙優單位”、“全國質量放心產品”、“全國質量誠信品牌”、“3.15誠信會員企業”、等國內諸多權威機構頒發的榮譽。

企業 文化

執行-敢於擔當，按規定時間，高質量地完成預定結果學習-始終保持學習心態，不斷完善提升自我團隊-思想統一，形成合力，量才而用，追求團隊成功管理-增強大局觀，雙贏思維，注重溝通調研，形成 方法 論計劃-合理規劃，嚴謹有序，要事第一，黃金時間辦要事

品質-精心設計，注重細節，一次性把事做對

道德-正直誠信，恪守、監督並打擊損害公司利益的行為

夢想-持之以恆、真正為實現互聯網事業的夢想而奮斗，不為私心所困

目標-堅持不懈地幫助客戶提高生產力，提升自身社會品質原則-腳踏實地，實事求是，點滴創新，用數據說話

好客萊(中國)有限公司CEO—張滿滿 對公司員工一直要求“格局決定布局、布局決定結局”。

企業目標

1.在未來三年，成為中國衣櫃門領航代表!

2.建立中國最大的物流基地，讓顧客成為因方便而快捷!

3.迅速配合營銷管理部門，抓連鎖店建設，爭取在2015年連鎖店數達到1000家大關!

4.爭做行業"中國名牌““中國馳名商標”!
家居公司簡介範文5
宜家家居(IKEA)於1943年創建於瑞典,“為大多數人創造更加美好的日常生活”是宜家公司自創立以來一直努力的方向。宜家品牌始終和提高人們的生活質量聯系在一起並秉承“為盡可能多的顧客提供他們能夠負擔，設計精良，功能齊全，價格低廉的家居用品”的經營宗旨。在提供種類繁多,美觀實用,老百姓買得起的家居用品的同時,宜家努力創造以客戶和社會利益為中心的經營方式,致力於環保及社會責任問題。

今天,瑞典宜家集團已成為全球最大的傢具家居用品商家,銷售主要包括座椅/沙發系列，辦公用品，卧室系列，廚房系列，照明系列，紡織品，炊具系列，房屋儲藏系列， 兒童 產品系列等約10，000個產品。目前宜家家居在全球38個國家和地區擁有310個商場,其中有8家在中國大陸,分別在北京、上海(兩家)、廣州、成都、深圳、南京、大連、沈陽、西安。宜家的采購模式是全球化的采購模式,它在全球設立了16個采購貿易區域,其中有3個在中國大陸,分別為:華南區,華中區和華北區。目前宜家在中國的采購量已佔到總量的18%,在宜家采購國家中排名第一。根據規劃，至2010年，宜家在中國內地的零售商場將達到10家，所需倉儲容量將由現在的10萬立方米擴大到30萬立方米以上。中國已成為宜家最大的采購市場和業務增長最重要的空間之一,在宜家的全球戰略中具有舉足輕重的地位。宜家的采購模式宜家的采購模式是全球化的采購模式。宜家的產品是從各貿易區域(Trading Area)采購後運抵全球26個分銷中心再送貨至宜家在全球的商場。

宜家的采購理念及對供應商的評估主要包括4個方面:持續的價格改進;嚴格的供貨表現/服務水平;質量好且健康的產品;環保及社會責任(簡稱IWAY-The IKE Away of Purchasing home furnishing procts-宜家采購家居產品要求,它是宜家公司對供應商有關環境保護,工作條件,童工和森林資源方面的政策)。宜家在全球的16個采購貿易區設立了46個貿易代表處分布於32個國家。貿易代表處的工作人員根據宜家的最佳采購理念評估供應商,在總部及供應商之間進行協調,實施產品采購計劃,監控產品質量,關注供應商的環境保護,社會保障體系和安全工作條件。如今,宜家在全球53個國家有大約1300個供應商。2008年12月30日，世界權威的品牌價值研究機構——世界品牌價值實驗室舉辦的“2008世界品牌價值實驗室年度大獎”評選活動中，宜家憑借良好的品牌印象和品牌活力，榮登“中國最具競爭力品牌榜單”大獎，贏得廣大消費者普遍贊譽。

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❷ 去華耐家居應聘、面試官問這個公司為什麼好好在哪為什麼要來這個公司求解答。

可以跟面試官說，公司大，平台廣，來公司就是為了掙錢。

❸ 華耐家居集團怎麼樣

是不是在十里河的抄那個華耐襲？
如果是的話，我倒是可以提供一些建議，我去面試過，但因為各種原因沒有和華耐合作。
從我面試的情況來看，華耐還是不錯的，規模大，有實力，面試官也很專業，環境也不錯，薪酬也讓人滿意，可惜我實在是個人原因不能去，很可惜。
如果有機會的話，建議你去面試感受一下。

❹ 傢具賣場管理

轉載一則，供參考。
員工手冊（製造類）
公司簡介
A公司創建於一九九X年末，是專業生產各種規格高頻直縫碳鋼焊管的現代化新興企業。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業。公司以巨資引進美國、德國、台灣等國家和地區九十年代先進水平的焊管生產技術及設備，聘請焊管生產高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO9002-94《質量體系-生產和安裝的質量保證模式》標準的質量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等標准生產各種規格直縫電焊鋼管。產品除外銷外，尚顧及國內市場需求。
公司闢地400餘畝，注冊資金為7840萬美元，工程總投資為1.96億美元。其中：一期投資為1.16億美元，主要生產○114-325mmERW鋼管,年產量30萬噸;二期投資額為800萬美元,主要生產○219-610mmERW鋼管，年產量50萬噸。產品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建築結構、橋梁結構、高速公路護攔、集裝箱用管等。
公司依託上海特有的優勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立生產和技術開發基地。公司地理環境優異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。
公司本著"團結敬業，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創一流產品、一流效益，服務於海內外用戶"的宗旨。奉行"質量第一，信譽第一"的原則，向國內外客戶提供最優質的服務。以人才、信息、質量、效率竭力滿足鋼管行業日新月異的發展需要。
公司將繼續發揚"開拓、進取"的創業精神，在各行各業，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。
公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。
1.1 A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊.
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定.
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1 聘用關系
2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。
聘用員工在三個月試用期滿後，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。
2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
（1） 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者；
（2） 被剝奪公民權利者；
（3） 通緝在案未撤銷者；
（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；
（5） 經指定醫院體檢不合格者；
（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
（7） 未滿16周歲者；
（8） 政府法規定的其他情形者。
2.1.4 應聘人員面試及體檢合格後，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、並應繳驗下列證件：
（1） 本人最近一寸證件照片四張；
（2） 本公司指定醫院之合格體檢表；
（3） 學歷、職稱證件、身份證；（正本核對後發還，復印件留存）
（4） 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。
經面試甄選合格之應聘之員，未於通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，並不級予當事人補償費。
（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
（2） 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；
（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;
（6） 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；
（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；
（8） 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
（1） 員工有病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
（2） 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
（3） 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，徵得當地勞動行政部同意減員的。
2.1.7 按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。
2.1.8 本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2 勞動合同
依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應於合同期滿前一個月續簽"勞動合同書"。
合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。
2.3 工作時間
員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。
2.4 培訓
進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓：
（1） 公司的規章制度、安全生產、培訓；
（2） 崗位的專業知識、技能的培訓；
（3） 崗位的職責和操作規程的培訓；
（4） ISO9002質量體系的知識培訓。
員工的培訓及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發給上崗位，員工必須持證上崗。
2.5 調職
公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司辦公室公布的空缺職位申請調動。職位的調動應先徵得本部門主管、經理的同意。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。
2.6 離職
員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。離職程序：

違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良後果。
2.7 退休
符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續：
（1） 年滿60歲的男性員工；
（2） 年滿50歲的女性員工；
（3） 因工傷致殘，由公司指定醫療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。
（4） 員工辦理退休手續後到社會養老保險中心領取養老金。
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司後建立，人事檔案要員工被錄用後二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
2.9 人事記錄
2.9.1 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）：
（1） 住址和電話號碼；
（2） 婚姻狀況；
（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；
（4） 身份證號碼。
2.9.2 公司上崗證：
（1） 簽發：
員工加入公司時一律應獲簽發的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回辦公室。
（2） 遺失和補發上崗證：
員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，並收取補發證件的費用。
2.9.3 鑰匙
公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最後一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應立即報告。
2.9.4 公物
員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層幹部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。
員工在本公司工作滿一年後，可享受工齡工資，公司工齡工資的標准為每年遞增20元。
員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。
個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
3.2 發薪日
公司的發薪日為每月的20日發上一個月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。
3.3 加班費
公司按法定假的7天假（春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天）發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。
4.1 法定假
員工每年可享受有薪法定假7天:
元旦 1天
春節 3天
勞動節 1天
國慶節 2天
4.2 公司假
每年有2天的有薪公司假。由公司根據實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅遊等活動。
4.3 年休假
4.3.1 加入本公司員工服務期滿12個月後可享受本公司的有薪年假。
（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；
（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；
（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；
（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。
員工的工齡以個人檔案記載為准。
4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經理批准，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室（人事）批准，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。
4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急症病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，並經部門經理批准，辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫院限制。
4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算：
（1） 工作年限不滿4年，發本人基本工資的40%；
（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發本人基本工資的60%；
（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發本人基本工資的80%；
計算公式： 月薪*70%*病假天數*比例
21.5
4.4.3 長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假180天,並在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標准為上海市最低工資的80%.
4.5 工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。
4.6 事假
4.6.1 員工在用完年休假後，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批准。
4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。
4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.5 試用期內的員工，一般不得請事假。
4.6.6 事假的審批許可權：
請假1天，由部門經理批准；
請假2-3天，由部門經理簽字後報辦公室（人事）批准；
請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批准。
4.7 婚假
4.7.1 員工在領取結婚證書後6個月內,可申請婚假。
4.7.2 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。
4.7.3 員工在婚假期內，工資照發，所需交通費由本人自理。
4.8 產假
4.8.1 正常生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發。
4.8.2 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發。
4.8.4 享受產假須及時交付醫院的證明，並經審核後方予認可 。
4.9 哺乳假
女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間）
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶
員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，並相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。
4.10.2 探望父母
（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。
（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應在進公司之後的第四年享受。
4.10.3 路程時間及往返車費
（1） 路程時間按實際天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。
（2） 享受探親假者，基本工資照發，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經理批准外，均由員工本人承擔。
4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，並享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5 探親假審批程序
填寫探親假條——按規定辦理請假審批手續——休假——到辦公室銷假——按規定到財務報銷
4.11 喪假
遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。
路程據點按實際需要另加，由辦公室核准。
4.12 請假手續、許可權
4.12.1 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，並附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批准辦理有關手續後方可予准假。
4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班後二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批准後方為有效。然後在上班後當日內補辦請假手續。
4.12.3 審批許可權
員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規定，由主管部六經理簽批，辦公室（人事）審核批准即可。
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫院、金衛鎮衛生院就診。
4.13.2 員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《上海市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關於醫療費報銷的有關規定執行。
4.13.3 員工門診醫葯報銷比例為掛號費+醫葯費的60%，個人自負40%。
4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標，並提供病歷卡，經辦分室審核批准後到財務部報銷。
4.15 賀禮
4.15.1 員工的生日可獲得由公司總經理簽名的賀卡一份,祝願"生日快樂"。
4.15.2 員工結婚且符合晚婚者，經辦公室核准，公司將致新婚賀禮人民幣299元。
4.15.3 員工子女出生3個月後且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。
4.15.4 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。
4.16 奠儀
公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。
4.17 獨生子女
4.17.1 員工生育子女應根據國家計劃生育規定領取《獨生子女證》，並將復印件交公司辦公室；
4.17.2 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。
4.17.3 員工已領取《獨生子女證》又自願參加獨生子女醫療費統籌者，每月交納統籌費人民幣10元，則獨生子女醫療費用可由公司報銷50%。
4.18 生活設施
4.18.1 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。
4.18.2 公司副總經理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設施。
4.18.3 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設施。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）
4.19 附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家、上海市的有關文件以及公司的有關規定製度的。
4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。
4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目；
5．1 養老保險
員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。
5．2 待業保險
員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。
5．3 住院保險
員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。
5．4 人身意外保險
如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。
5．5 公積金
根據政府部門關於住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。
5．6 員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6 員工有養老保險、待業保
險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。
6．1 績效評估
依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在11月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優良績效。
6．2 考績標准
A、傑出，工作成績優異卓越，對公司作出較大貢獻。
B、優秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標准。
C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標准。
D、需改善，尚有未達標准方面，但經努力可以改進。
E、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善。
績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。
6．3 升職、加薪
（1） 員工在生產（工作）、技術改造、管理等方面成績優異，對公司的經濟益作為顯著貢
獻的，可予升職或加薪。
（2） 升職：
行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為公司經理。
生產人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業技術職稱資格，並加以聘任。如工人——技術員——助理工程師——工程師——高級工程師。
（3）加薪。對有突出貢獻的員工，由有關部門報公司總經理批准加薪，一次加薪在30-100元范圍內確定。
7．1 獎勵
7.1.1 本公司員工在圓滿完成本職工作並作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：
（1） 評為先進員工；
（2） 嘉獎；
（3） 記功；
（4） 記大功；
員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。並由辦公室（人事）記入本人檔案。
7.1.2 有下列事跡之一者，得予嘉獎：
（1） 為公司內外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）；
（2） 為公司增收節支，產生巨大經濟效益者；
（3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學習之楷模者。
有下列事跡之一者，得予記功或大功：
（1） 對生產技術和經營管理建議改進，經採納實施，卓有成就效者；
（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節省資材物料卓有成效，經考核認定上者；
（3） 遇有災變，勇於負責，處置得當，經考核認定者；
（4） 有其他重大功績，經考核認定者。
7、2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖後，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：
（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據；
（2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；
（3） 員工應明確必須達到的標准和應遵循的規定，應具有基本的道德規范；
（4） 員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。
7.2.2 本公司員工紀律處分有五種：
(1) 口頭警告；
(2) 書面警告；
(3) 書面嚴重警告；
(4) 無薪停職檢查；
(5) 開除（解除勞動合同）；
7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第一次處分後，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：
（1）口頭警告+口頭警告——書面警告
（2）口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
（3）書面警告+書面嚴重警告——開除（解除勞動合同）
如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。
員工可以將功抵過，如果說在處分後12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。
7.2.4 員工違反下列規定之一者，進行處罰：
（1） 在禁煙區內吸煙者，罰款50元；
（2） 進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元；
（3） 進入生產車間不穿工作服者，罰款50元；
（4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；
（5） 在生產崗位上睡覺者罰款100元；
（6） 在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元；
（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；
（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5 可以立即解僱的情況；
（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品；
（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；
（3） 任何種類的偷竊；
（4） 偽造公司文件；
（5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；
（6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；
（7） 故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害；
（8） 故意違反公司的行為准則；
（9） 向未經授權的人透露專有資料或保密資料；
（10） 暫時或長期精神錯亂（醫療期除外）；
（11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。
7.2.6 紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律處分的過失。
（1） 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；
（2） 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；
（3） 無理拒絕的工作安排、指令；
（4） 收受任何種類的賄賂；
（5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；
（6） 偽造和塗改公司的任何報告或記錄；
（7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
（8） 滋事干擾公司的管理和業務活動；
（9） 弄虛作假，違反公司的管理規定；
（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11） 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；
（12） 違反安全規定，或其行為危害他人安全；
（13） 擅自出借公司的場地、物品、設施；
（14） 在工作時間內干私活；
（15） 擅自從事公司以外的"第二職業"；
（16） 利用職務營私舞弊，損公利已；
（17） 偷盜公司的財款、資源；
（18） 遺失經管的財物、重要文件、數據等；

❺ 華耐集團的簡介

華耐家居集團是國內領先的家居服務及建材營銷企業集團，旗下員工5000多人，業務范圍涉及家居建材流通、家居建材專業市場開發和經營、衛浴製造、整體家裝等領域。
集團旗下機構——華耐立家建材連鎖，業務遍及北京、上海、天津、廣州、河北、山東、四川、江蘇、山西、安徽、雲南、黑龍江等12個省市60多個銷區，並發展有700多家連鎖店。旗下經營國內眾多陶瓷衛浴知名品牌：Marco polo（馬可波羅）、oceano（歐神諾）、MonaLisa（蒙娜麗莎）、arrow（箭牌）、L&D陶瓷、法恩莎衛浴等。華耐·立家以「專業為家」為企業使命，首創7S購物服務體系。以全程星級導購、設計咨詢、產品配套、安裝維護等標准化服務流程為客戶提供業內領先的專業家裝建材零售服務。每年幫助超過18萬個家庭實現他們的完美家居夢想，100%回訪率，95%的滿意率。華耐立家建材連鎖已成為中國建材流通領域的第一連鎖品牌！
集團旗下機構——廣東華美立家投資控股有限公司，是由華耐家居集團與中國最大的衛浴製造商樂華集團、中國建材行業百強企業唯美集團共同投資成立。為家居建材行業上游製造商和流通商打造低成本運營的優質商業平台，積極引導行業變革，大幅度減少廠商租金和物流成本，截至2012年，已經投入運營、在建和已建項目9個，分布在江西、天津、江蘇等地，總建築和營業面積超過220萬平米，計劃2016年擴展到30個城市，總建築和經營面積達1000萬平米。
華耐家居集團作為張家口龍頭企業，為回饋和服務當地消費者，現已在張家口地區開設三家大型高檔家居賣場——鑽石店、高新店、宣化店，打造「一站式」的購物廣場，對駐場商戶實行統一經營，統一管理，為消費者提供人性化服務。鑽石店經營面積25000平米，品種齊全，質量優秀，綠色環保，是最大最全最時尚的購物廣場。高新店經營面積10萬多平米，主要經營建材、傢具、家電、家裝等品類，是山城首家統一規劃、統一管理的花園式賣場。宣化店位於張家口市宣化新東區，項目總佔地48.36畝，其中商業和住宅用地各佔50%，商業總建築面積80519.4平方米，住宅建築面積為40259平方米。綠化率大於30%，商業部分將打造成為宣化區最高檔的家居、建材一站式購物中心，並於2012年9月16日盛大開盤。
集團旗下機構——天津華耐美家裝飾工程有限公司，中國規模最大的MAGA整體家居體驗館，國內首家以整體家居解決方案模式為客戶提供設計、施工、主材與整體家居配套的專業公司。
集團旗下機構——佛山市立家衛浴，集衛浴產品設計、製造及銷售於一體的專業化民營現代股份制企業，全線產品成功打入歐美、東南亞、中東等海外市場。
20年來，出於對自身的嚴格要求，華耐不斷升級改造、創新發展，正以巨人的雄姿大踏步走向一個又一個輝煌的新開始！

❻ 華耐家居集團的企業簡介

華耐立家建材連鎖(LUXEHOME)是面向中國的頂級瓷磚、衛浴產品零售服務企業，隸屬中國最具實力的家居建材零售服務集團——華耐家居集團，業務遍及北京、上海、天津、廣州、河北等12個省市60多個銷區，已發展有800多家連鎖店。旗下經營國內眾多瓷磚衛浴知名品牌：馬可波羅和蒙娜麗莎瓷磚、箭牌和法恩莎衛浴等。華耐·立家以「專業為家」為企業使命，首創7S購物服務體系。20年來，已幫助120萬個家庭實現他們的完美家居夢想，100%回訪率，95%的滿意率，我們的成就源自您的支持。因為專業，所以領先！華耐立家建材連鎖已成為中國建材流通領域的第一連鎖品牌！