蘇州宜家家居招文職嗎

㈠ 宜家家居蘇州工資待遇一個月多少錢。做銷售。具體一點。謝謝。

薪資抄說明： 底薪1720元配合低工資調整；另發放績效獎金、工作加給、技能獎金、全勤獎等試用期另加加班費平加班：14.8元雙休加班：19.8元月綜合工資低於3500元 員工福利： 1.員錄用簽訂合同依辦理各項社保險 2.完善績效考核制度依營運狀況及員工績效辦理度調薪及發放績效獎金 3.性化考勤管理制度服務滿提供休假 4.完善教育訓練架構新進員、專業技術及主管才能培訓 5.完善良住宿條件設餐廳、超市、水店、電視、電、空調、熱水等各項設施 6. 班免費車輛接送往返於公司至宿舍 7.員工加班費、婚喪喜慶補助金禮劵發放及節舉辦 8.歲末尾牙晚舉辦 終優秀員工表揚與獎金發放 9.明確環境社責任遵守令及顧客需求維護類健康及環境

㈡ 宜家崗位級別

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人力資源部

人力資源專員

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顧客關系部

收銀部主管

收銀部經理

顧客關系部主管

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銷售支持專員（安裝）

銷售支持專員（鑒定）

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市場部專員（公共關系）

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銷售部門經理

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銷售及供應鏈支持專員

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業務調控和營運部

產品修復部經理

業務調控經理

安保主管

安保部/工程部經理

工程部專員

合規專員

關於宜家鄭州商場

宜家家居鄭州商場位於鄭州市惠濟區南陽路商圈長興路口，南側為北三環快速路。附近擁有在建地鐵3號線。商場建成後將是河南省第1家商場，預計2019年開門迎客。商場整體營業面積約為36000 平米，提供796個停車位，餐廳能同時容納近800人就餐。

地址：鄭州市惠濟區長興路和北三環交界

宜家來了

鄭州的小夥伴們

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㈢ 宜家面試經驗

宜家面試哪輪哪經驗

面試經驗一：

20xx年9月16日的下午四點二十分，我匆匆忙忙的趕到了北站的凱萊大酒店。咳，太長時間沒關注旅遊的東西了，居然把時代廣場酒店的位置記成了是凱萊酒店的位置，四點二十分才下公交車，結果又搞錯了位置，弄得我有點措手不及，心想“算了，反正心裡也挺矛盾的，不確定自己是否真的想離開現在圈子去進入零售業的圈子，給我面試我就盡力，不讓我進就拉倒吧”。氣喘吁吁的來到了凱萊酒店，上了電梯，一摁五樓的按鈕居然不亮，結果一個同坐電梯的貌似酒店管理層人員告訴我說五樓裝修，問我去哪，我有點蒙哎，憑我超強的記憶力應該是不會搞錯樓層的，“會議室”我說，“那是三樓”，不容我說什麼，三樓已經到了，算了，進吧，還好，下電梯看到了宜家的招聘標識，進到了一個大會議室，開門出來一位小姐居然告訴我我應聘的崗位在21層，暈死。又上了電梯，呵呵，電梯進的倒是蠻順利的。到了21層，右轉轉了一圈問了一位服務人員才找到面試的最終地點。咳，剛出公司就沒趕上最先走的那趟公交車，心裡就想“完了，今天不怎麼順利”，結果還真是有50%應驗了。

進門讓我簽了下字，就在一旁等候，並不是我想像的座無虛席啊，算了，等吧。桌子上有宜家的宣傳冊，翻著看了幾頁，覺得是有好多便宜又好看的東西，我記得清清楚楚有一個雙人的沙發，才199，再次強調憑我超強的記憶力絕對不會記錯。咳，超強是超強，面試時物流部主管居然問我翻看宣傳冊時，有沒有覺得讓我眼前一亮的東西時，我居然對我記憶的價格不是那麼確定，暈，最終也不知道是我搞錯了還是那個主管逗我，他說宜家沒有賣199元的沙發，算了，也不去想他了。

給我面試的是兩個人，一個物流部主管，一個北京宜家人力資源部的。物流主管讓我做簡單的自我介紹，之後又對我的主要工作當然還是和我最終面試的職位相關的工作內容提了一些問題，李碼前一些還好，覺得自己還是能夠對答的還算讓他滿意，後來有一個問題我現在還覺得有點遺憾，因為我懂得那些東西，但是我沒能夠很好的表達出來(看來語言表達還真是一門功夫啊)，因為平時的工作並不涉及那些只有理論管理的東西。犯了兵家大忌，依自己的經驗去說話，總是把自己的主觀意識放在第一位，咳，還是太嫩了啊!

之後是北京人力資源部的一位女士給我出問題，哇，那問題就叫一個多啊，想當初在百盛面試肯德基見習助理時我那准備的可叫一個充分，過五關斬六將都不成問題。此次我卻去的那麼匆忙，根本就沒准備什麼，就輕裝上陣了。只記得問我“工作之後遇到的最有挫敗感的一件事，遇到的最能體現團隊合作的一件事”，這兩個問題我回答的好含糊啊，不是很成功。

總結宜家面試的總體感覺，那就是一個“見縫插針”，覺得並不是說你准備的充分就能夠對答如流，當然准備的充分可以把最基本的面試問題回答的很好，但是最主要的還是在考察你的應變能力以及你對工作的了解程度。我此次的面試時間一共能有至少40分鍾，這四十分鍾你的腦細胞是不停的在轉的。

同志們，從此時開始，做桐衡事要拐180個彎兒的去想問題，說每句話之前都要想清楚你說完這句話之後可能帶來的好的不好的結果(哇，好累啊)，都要多問自己幾個為什麼。不能將自己的工作只局限在表面上，做就要做透，學就要學到位。咳，面試完之後我就感覺自己怎麼那麼幼稚、天真，這一點是最讓我內心感到苦悶的。

成功也好，不成功也罷，內心還是沒做好准備，目前的自己有點墮落，當年的銳氣似乎大減了不少，但是，人嘛，活著就有各自的追求。好似機會給了我不少，但是我仍然在恆浩好像很開心的工作著，郁悶。

都說機會是給有準備的人的，我准備好了嗎?你呢?

面試經驗二：

說起宜家，我想大家都不會陌生。瑞典知名的家居企業;世界500強之一;2006年《商業周刊》全球頂級品牌100強之一;中國小資們心中的第一家居品牌。還記得當年廣州宜家開業的時候，許多深圳人開兩個小時車過去購買家居用品的情形。 由於這些原因，我對去宜家面試非常期待。

而在整個面試過程中，我對宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面試之前，會有個簡短的電話面試。內容就是你個人情況的了解和幾句英文的對話。通過了，就會約第一輪面試。

深圳宜家，分為宜家貿易和宜家商場兩部分。公司辦事處位於深圳南山區蛇口招商大廈6樓。 約了11點-12點面試。面試人員是人事部的一位先生。一如既往的友好禮貌。不過，這次面試和我以往的面試都很不相同。這次面試完全沒有問我的任何學歷、英語水平等內容，也沒有問過工作方面的內容。 只是很輕松的和你聊你個人。 剛開始，我還真有點不習慣。

在我做了自我介紹之後，這位先生還是要我繼續談談自己。我就坦白對他說，我不知道談自己什麼。我很少談自己，要不，我談一下我的工作他微笑著說，工作以後我們有機會談的，你就說說你平時的生活和興趣愛好什麼的。我介紹了下自己平時生活和興趣愛好。 當他聽到我周末都去從事義工服務的時候，非常感興趣。他仔細問了我有關義工服務的情況，我服務的時間，服務的具體對象，以及我的一些感受和想法等。

接下來，就要求我談下自己的一些性格特點。自己的優點，自己的缺點，用三個詞形容自己，等等。然後，就是有關你的工作喜歡與生活目標的討論。他會問你喜歡什麼樣的生活，對未來有什麼計劃和想法。會問你喜歡什麼樣的工作環境。最不喜歡以前工作中的什麼事情。我以前沒有想過以前工作中有什麼不喜歡的事情。想了半天，剛好記起第一份工作，老闆半夜還打電話和我討論工作。我就如實說了，不喜歡半夜還被工作打擾，沒有私人時間。也許，其他公司面試時聽到這樣的回答會認為你工作不努力。但我看到了他的笑容。緊接著，他告訴我，宜家絕對不會這么做。

宜家招人不是要你們周六周日來加班的，我們希望你們在這里工作開心，每周白天認真工作，下班後就充分享受你們的生活。聽到這里，我對宜家的好感油然而生。

我就喜歡這種自由，人性化的公司。 人事先生介紹說，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能夠在公司工作很開心又能長期發展的人。一個小時很塊就過去了，這次面試在愉快的交談中結束了。面試官叫我稍等一會。片刻，他回來，通知我下周一過來參加第二次面試。 這應該是我參加的最輕松的一次面試。

整個面試都在友好自然的交談中完成的。沒有學歷背景的詢問，沒有離職原因的詢問，沒有工作經驗的詢問，也沒有英語水平的考核。宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。在對二面的期待中，愉快的一周很快就過去了。 周一，我精神抖擻的來到招商大廈宜家辦事處。

由於有一面的良好感覺，我對二面也充滿信心。可當我看到二面的面試官時就有點緊張了。 二面有兩位面試官：一位中國女士，部門主管，很精明能幹;一位外國男士，高層管理人員，很高大帥氣。說實話，這是我面試外企經歷中，第一次遇到的外國人員面試。

自然，從剛見面打招呼開始，整個面試就全部都是英語了。一恨我的英語;二恨我的應變能力。由於英語水平本來就是不是很好，再加上有點不習慣，所以，總是在“pardon?”當看到外國主管的笑容消失後，我就更加緊張了。

也就忘了隨機應變，可以拋開英語水平，去強調自己的工作優勢了。一邊心裡在懊惱，一邊支吾著應付。三十分鍾後，你還有其他問題嗎?我隨便問了幾個問題，面試就結束了。

人事先生通知我回去等消息。我想，結果應該是可想而知的。我還得去參加一位朋友的婚禮。本來，我以為可以告訴他們一個好消息的。唉……

打起精神，去好好high一下吧。 既然以為沒有希望了，我也就把心思轉到新的工作機會上了。一個禮拜後，我又接到了宜家的電話。那時候，我和朋友正在逛何香凝美術館。 聽到人事先生的聲音，我很驚奇。請問您找我有什麼事情呢?他說，通知我明天再過去一次面試。

我就坦白說，我上次面試感覺表現不好的，怎麼還會有一次機會?他告訴我，他們覺得我很適合宜家的文化，希望可以有機會和我合作，所以，就把我推薦給了其他部門。我很感謝他給我這次機會。我希望自己可以把握住。 第三次面試是兩位女士。分別是兩個不同部門的'主管。

她們都需要人，所以就一起面試了。 我心裡暗想，之前的面試該了解的都了解了，我不足的地方都表現出來了。

那麼，沒有什麼可怕的了，這次難得的機會我一定要把握住。 剛開始一些基本情況的了解後，就立刻進入了具體工作的了解中。由於這個職位需要和供應商等打交道，她們考查了許多這方面的能力。遺憾的是，我以前的工作根本就沒有這方面的內容。而我在簡歷中也很清楚的說明了這點。但我卻忘了提醒面試官，我沒有這方面的工作經驗。我犯了個大錯就是不懂裝懂。 當她問我，你覺得影響供應商不能及時交單的因素有哪些?

我按自己的一些猜想，說了幾個因素，都比較泛泛也不是關鍵因素。 她緊接著問，那麼針對這些原因，你可以採取什麼辦法去解決呢?這可是需要很實際的操作過才知道啊。我只能強撐著，很牽強的扯出了一些方法。 很明顯，我的回答讓她很不滿意。她在皺眉頭。 然後，另一位面試官問我，你覺得衡量生產績效可以有哪些指標?你有什麼方法可以提高生產績效?這又是我不大清楚的東西。

我都不記得自己當時回答了些什麼。 反正，面試官很不滿意我的回答。她甚至問我，你是否聽清楚了我的問題?你覺得你這些方法可以起作用嗎? 面試官如此不滿意的情況，我還是第一次遇到。我又慌了，竟然重復問到，那你的意思是?她搖頭笑了一下，也許我的問題沒有問清楚吧。 然後，問另一個面試官是否還有其他問題。

聽到沒有之後就轉頭問我，你對工資待遇有什麼要求?我說了一下自己的要求。 你這個薪水要求是怎麼得出來的?你認為是否合理呢?聽這口氣，應該是我薪水要求高了點。我就解釋了幾點理由。 她們相互望了一下，沒有說話。然後，你還有什麼問題嗎?我照來之前准備的那些問題，問了幾個問題。 相互感謝，面試結束，請回家等消息。直覺告訴我，應該是沒戲了的。一周兩周過去了，結果也是沒戲了。 難得的一次機會，離宜家如此近，卻又那麼遠。

面試總結：

1.宜家的確比較注重人性化，關注員工本身。 從它面試的刷選過程就可以看出來。 它不關注你的學歷背景，不關注你的工作經歷，不關注你的英語幾級等等，宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。 如果你有良好的素質和能力，即使高中畢業，你也完全可以去宜家試試，它一定會給你機會的!

2.面試過程中，切忌不懂裝懂。不會的部分，坦白說不會，以前工作沒有涉及到。不然，真的會死得很難看。

3.面試過程中，遇到新的情況，一定要懂得應變。這個需要多參加一些面試，才能夠做到。即使我到現在，都不能做到。

4.面試過程中，英語表達不夠好，或者工作經驗不夠的時候，請不要沮喪，坦誠自己這部分雖然不好，

但強調自己還有許多其他優勢可以彌補。 面試官都喜歡看到這種臨危不亂，積極自信的態度。

㈣ 宜家家居工作

我是宜家廣州店來的員工自！
正職銷售員公基本工資10~15/h，每個星期上班時間在28小時以上.40小時以下，有底薪，個人不同，待遇是外國企業裡面算是很不錯的！節日有活動，有錢有禮品，有幫買保險，而且假日上班三倍工資一分不小，環境很好！不過做銷售周末節假日是很累的！
我說的都是廣州店的情況，大連我不了解，不過可以參考，有問題還可以問我！

㈤ 沈陽宜家家居的收銀員的工資待遇和上班時間，還有，宜家有哪些崗位是適合男生的

收銀2000元，倒班的！晚上10點根本走不了！
我是1月份去參加面試的，面試時候，所有版應聘者都要分組權，隨機分組討論一個卷子上的問題並統一出來答案，什麼高學歷，經驗履歷的全不重要，就是應聘者回答問題的答案都正確，人家面試的幾個人，不知道什麼原因，都喜歡白紙，就是沒有工作經驗、才畢業那種的，去宜家簡直浪費時間。
在等待面試時候，聽裡面前台員工低聲議論，在賣場的和在宜家大樓內部做文職的，都是有關系的，很多人都是打著條子等著被安排呢，一個外企都有這么多說道，沒個認識的沒有背景的，我看就別浪費時間了！