迪諾雅家居

A. 迪諾雅傢具的經營理念

仁豪傢具自創業之初就重視企業文化的積淀和建設。仁豪傢具一開始就認識到，作為傳統的傢具業，員工素質參差不齊、文化水平相對低的現實是必然存在的，而且有些員工在不同企業工作和生活過，所接受的企業文化熏陶也存在較大差異。對於剛剛進入仁豪工作的新員工，也許短期內還不能完全認同公司的文化，這就需要公司給予他們相對的「文化空間」和適量的時間，讓他們在工作、生活和參與過程中理解、接受，給予他們正確的引導，以最終實現他們對仁豪傢具企業文化的完全認同。因此，仁豪傢具採取「求同存異、兼容並蓄」的文化建設指導原則，不是用矛盾的、激化的斗爭方式去貫徹企業文化，而是用「溫和漸進」的方式，在企業文化的推動貫徹上也需要有張有弛。仁豪傢具因此形成多種文化精髓在這里相互碰撞，相互交融，從而也形成了獨具魅力的仁豪企業文化。
只要在仁豪工作和生活過的員工都能深切地感受到公司強烈的文化氣息和學習氛圍，就連家協、政府等相關部門領導以及許多來公司參觀洽談的客戶都深深地被仁豪傢具的良好文化氛圍所吸引和感染，他們對仁豪傢具的企業文化產生了認同，同時也對仁豪傢具在文化建設上所取得的突出成績給予了較高的評價，並提出了許多好的建議。 企業管理的關鍵在於管人，管人的關鍵在於用人、育人，而管人、用人、育人最終又在於做人。用自己的企業文化把員工熏陶、培育成有專業特長的人才，這便是仁豪傢具企業文化建設的全部責任。仁豪傢具認識到，人才是企業發展的首要資源，是企業的核心競爭力。俗話說得好：「小生意旨在得利，大生意旨在得人」。因此，仁豪傢具尊重有知識的人，更尊重有能力將知識轉化為實踐的人，始終視員工為仁豪傢具的第一生產力。在用人上我們強調講文憑更講水平，講閱歷更講能力，講資歷更講貢獻，同時崇尚「用人不疑，疑人不用」的用人原則。在人才儲備和培養上，以「精挑細選、悉心培育、育我所需、學為我用」為目標。從社會渠道引進有經驗有閱歷的即用型人才；從專業院校吸收有素質有基礎的備用型人才。根據崗位工作要求和人員素質的不同，制定個性化培育計劃，內部培訓與外部培訓相結合，崗位實踐與理論探討相結合，特別注重企業文化的灌輸，關注員工的接受心理，以期打造出一支團結、奮進、學習的管理團隊。
仁豪傢具經過短短十年的時間，已發展成為擁有員工1800餘人、四家直屬生產廠、兩家控股生產廠、廠房面積達18萬余平方米的業內知名的大型綜合化傢具製造基地。公司旗下擁有「迪諾雅」和「摩迪卡」品牌系列約800餘類產品，形成了集板式傢具、實木傢具、沙發、床墊等製造和銷售的多元化發展格局。公司之所以能夠取得今天的輝煌成就，靠的就是人才。仁豪傢具根據不同時期的需要，不斷創新用人標准，從而吸引和凝聚了一大批具有專業技能的優秀管理人才和技術人才，為仁豪傢具的騰飛提供了強大的人才保障。 大家知道，形式是為了理解，理解是為了接受。如果為了形式而形式的話，那麼這樣的企業文化建設只能等於零。如果真的想要一個人徹底從行為上改變，我們就必須從他們的價值觀、成見和信念上著手，因為它們才是控制和操縱人們行為的根源。為了理解而形式，通過形式來獲得更好的理解，這就是對仁豪傢具在企業文化上「沒有形式就沒有內容」的最好詮釋，也是仁豪傢具在企業文化建設上始終強調的。
在企業文化的貫徹和推廣上，自下而上的形式容易被企業所忽略和遺忘，因為企業文化通常都是自上而下的。所以員工經常是被動的，但企業文化沒有員工的參與是失敗的。員工才是企業文化的載體，如果員工沒有積極性參與，或者說被動參與，那麼企業文化建設註定要失敗。正是基於以上原因，仁豪傢具在貫徹企業文化時，在注重自上而下的推廣方式的同時，也積極採取自下而上的方式，例如進行企業文化交流會，將企業文化建設和員工的工作實際聯系起來；舉辦文化演講比賽，講述員工心目中的企業文化；開展各種文體和競賽活動，加強團隊精神和企業凝聚力；舉辦形式多樣的活動讓員工在活動中感受到企業文化精髓，體現員工的文化和精神風貌等等。
沒有形式就沒有內容，仁豪傢具反對為了形式而形式。不管你認同與否，你先參與，在過程中理解，在過程中溝通，在形式中融入，這就是形式的作用。仁豪傢具重視形式的作用，倡導「形式與內容的完全和諧」。仁豪傢具認為，只有絕大部分員工認同的企業文化才可能成為真正的企業文化，企業文化也只有通過員工行為體現出來才可以說企業文化建設取得成效了。仁豪傢具在企業文化建設上，更加強調的是全員參與。在參與中讓員工與企業、員工與員工之間相互了解、相互磨合，最後達到相互融合的效果，只有如此，仁豪傢具才能實現企業文化建設的良好局面。 企業文化是企業發展的靈魂。仁豪文化，是在繼承中國優秀傳統文化、吸收西方文化精髓、學習現代先進企業文化的基礎上，結合仁豪傢具的實際和發展需要，形成的具有仁豪特色的企業文化。對於企業文化的推廣，仁豪傢具主要把無形的文化精神不折不扣地全面滲透到企業的規章制度中，由制度規范員工的行為，通過行為的累積進而影響、轉變員工的思想意識。同時，再輔以《仁豪傢具報》、《仁豪快訊》、公司網站等內部媒體、各種大小會議、日常工作、企業標識等視覺形象識別系統，全方位地滲透和推廣仁豪文化。
在一定程度上講，企業文化推廣的難易，員工整體素質的高低起了很大的作用和影響，也決定了企業未來發展的方向。仁豪傢具由一個手工傢具作坊快速發展成業內知名的傢具製造基地，主要得益於學習型企業文化的建立。隨著公司的不斷發展壯大，仁豪傢具提出了創建學習型企業的戰略目標，在員工培訓和學習上猛下功夫，全面提高了仁豪的經營管理水平，提升了仁豪的核心競爭力，促進了仁豪的大發展，仁豪傢具因此進入了全面發展的大好時期。
大家知道，知識猶如大海一樣浩瀚無邊，即使耗盡畢生精力，所學也只是冰山一角。因此決定學什麼很重要，仁豪傢具提倡要有方向地學，有重點地學，強調對口學習，「學以致用，學我所用」。仁豪傢具確定了先進的學習理念，使學習成為企業發展和員工成長的主要推動力和工作生活的第一需要；形成系統化的持續學習，滿足員工終身學習多樣化需求，實現工作學習化，學習工作化；建設面向未來的學習型企業文化，形成濃厚的文化底蘊；建立以人為本的企業管理思想，實現人的全面發展，建立一流的員工隊伍。
仁豪傢具提倡團隊學習，成果分享，讓知識和技能在公司里流動。定期舉辦各種形式的學習分享會；開展上級對下屬的培養，發揮「傳、幫、帶、教」作用；開展「老師帶徒」的活動。我們還把經銷商學習與仁豪員工學習並舉，全面提高經營群體素質。文化學習與思想道德品質教育相結合，職前培訓、在職培訓相結合，既開展內部培訓，又採取「請進來，走出去」的教育方式，強調「學」與「習」的統一，全面提升員工整體素質。
通過一系列的學習活動，仁豪員工在整體素質上有了較大的提高，實現了人力資本的不斷增值，為公司儲備了一批德才兼備、勤於學習的實用性和技能型人才，創造了一筆巨大的無形資產。
中國的傢具裝飾業目前尚需解決的實際上文化底蘊單薄的問題。在國際市場上，傢具是被看作藝術品進入人們生活、工作中的。設計傢具就是設計生活，經營傢具就是經營文化。當然，仁豪傢具在傢具設計上並不簡單地看作是一種純粹化的藝術行為，而是一種商業藝術。所以，仁豪傢具在企業文化觀念上進行了大膽的創新與變革，探索出了一條獨特的企業文化建設之路。仁豪傢具與經銷商同進退，與顧客心連心，與員工共生存！我們期翼並相信，仁豪企業文化將永遠燦爛、永遠照亮仁豪傢具的光明前途，獨具魅力的仁豪文化定能成就仁豪傢具的百年基業。

B. 中國傢具十大品牌排名

隨著中國傢具品牌的增多，也使得中國傢具十大品牌排名越來越來受人們所關注。下面就來看看中國十大傢具品牌有哪些及傢具品牌哪個好的相關知識，希望可以給大家帶來幫助哦！

一、中國十大傢具品牌——全友家私品牌

重慶成都全友家私，創始於1986年。經過二十多年的發展，迄今已經成為了中國大型家用傢具領導企業，並於2010年，獲得「中國品牌價值500強企業」榮譽稱號。

二、中國十大傢具品牌——宜家家居

宜家建立於1943的年瑞典，自從品牌建立以來，從始至終和提升大家生活品質聯系在一起。產品設計精良，功能齊全，老百姓買得起的家居用品。

十、中國十大傢具品牌——林氏木業

林氏木業，建立於2007年5月，經過多年的蛻變，旗下擁有7大品牌，2012年，榮獲「全球十佳網貨品牌、淘寶傢具連續五年銷售第一」。

總結：上述就是中國十大傢具品牌排名的相關內容介紹，這些品牌的傢具在生活中的應用是非常多的,是我們首選的品牌。

C. 迪諾雅傢具的輝煌歷程

●1999年9月，仁豪家私廠（一廠）成立，專業生產餐台、餐椅、茶幾及仿古套房系列，「迪諾雅」品牌隨之橫空出世。
●2000年12月，仁豪雅美軒廠（二廠）成立，生產板式傢具。
●2002年3月，成功推出「沙比利」，命名「楓丹白露」系列，創造行業「沙比利」傢具領先優勢。
●2002年11月，成立豪美沙發廠（三廠）。
●2003年3月，「黑檀」隆重推出，命名為「黑鬱金香」系列，並確定了「文明、自律、誠信、敬業」的企業文化主題，有效地加強了企業文化建設，為仁豪的發展注入了新的活力。
●2003年8月，整合坪山鎮「金雅迪傢具廠」，更名為「常盛傢具製造廠」（四廠）。
●2004年3月，推出第三代新產品「白鬍桃」，命名為「時空再現」系列。
●2004年6月，注冊成立深圳市仁豪傢具發展有限公司，全面推進公司規模化生產、集團化運作、多元化發展、品牌化經營的發展戰略，使公司營銷管理、市場推廣、產品研發、品質控制等各方面得到了全面的提升。
●2004年底，公司興建起了集開發、製造、營銷、物流於一體佔地達14萬余平方米的仁豪傢具工業園，為仁豪新的發展插上了騰飛的翅膀。
●2005年3月，「楓采一代」成功面市，為進軍中高端市場打開了良好的局面，同時也標志著迪諾雅在板木傢具的研發上邁出了成功的一步。
●2005年6月，迪諾雅全國經銷商會在深圳坪山六聯酒店勝利召開，全國工商聯傢具裝飾業商會秘書長張傳喜先生到場祝賀。
●2005年11月，迪諾雅VIP經銷商年會暨新產品上市推廣發布會在深圳觀瀾高爾夫球會隆重召開。
●2006年2月，仁豪全國供應商大會在惠州麗景花園酒店勝利召開。
●2006年3月，迪諾雅深度營銷研討會在東莞嘉輝會酒店隆重舉行，來自全國各地近千餘經銷商參加了會議。
●2006年3月，以「光亮天下」為主題的亮光板式三系列（「楓丹白露」、「黑鬱金香」、「露絲生活」）的成功推廣，把迪諾雅亮光傢具推向了發展的頂峰，為迪諾雅品牌向縱深發展奠定了堅實的基礎。
●2006年8月，「都市田園」系列的轟動上市，標榜著迪諾雅品牌自此躋身於高端傢具品牌的行列，為成功開拓高端市場奠定了堅實基礎。
●2006年8月-9月，迪諾雅山東、黑龍江區域經銷商先後在濟南、哈爾濱五星級酒店舉行。
●2007年3月，「楓采」一二代的組合面世，標志著迪諾雅品牌「金字塔」型的產品戰略全面定型：「都市田園」實木傢具，全面樹立了迪諾雅品牌的高端形象；「亮光組合系列」滿足了中低端市場的需求，實現了迪諾雅銷售網路的快速擴張；「楓采板木」系列的問世，開創了行業品類發展的新紀元，為迪諾雅全面進軍中高端市場插上了騰飛的翅膀。
●2007年3月，「4：2：1」顛覆傳統的盈利模式，首次將「體驗式」營銷理念導入迪諾雅全系列產品市場，還原了主題場景的真實性和生動性，徹底顛覆了板式傢具企業原有的以單一產品陳列為主導的銷售模式；「顧問型」導購員與消費者的有效交流，打破了傢具終端賣場舊有的導購模式，實現了迪諾雅專賣店品牌形象的有效建立和銷售業績的大幅度提升。
●2007年8月，「楓采」三大系列全面組合上市，標志著迪諾雅傢具全面啟動市場細分戰略，全力主推「楓采」組合系列，佔領了新概念實木傢具的市場制高點。
●2007年8月，仁豪斥巨資打造的面積達8萬平米的工業園二期全面投入使用，由此開啟了重磅推廣「楓采」組合系列和強勢捍衛「亮光第一」的偉大征程，並開始了二次創業的宏偉藍圖！
●2007年9月，迪諾雅山東總代理簽約儀式在淄博舉行，淄博福王傢具成為迪諾雅山東總代理商，並與仁豪合作建立山東大型物流倉儲基地。
●2007年9月，仁豪傢具與世界最大的裝飾紙巨頭德國夏特公司簽署戰略合作協議，正是結成戰略合作夥伴，尤國忠董事長與夏特公司總裁萊納·舒爾茨共同出席簽約儀式。
●2007年12月，「楓采四代」研製成功，仁豪傢具完全奠定「新概念實木傢具王國」地位。
●2007年12月，迪諾雅「4：2：1盈利模式」被搜狐網、焦點裝修家居網等媒體及行業權威人士、網友等綜合評選為2007年度「中國傢具行業十大營銷事件」；
●2008年3月，仁豪傢具工業園二期工程引進德國、義大利等進口生產線，使公司產能、質量保證等各方面都達到行業新高度。
●2008年5月，迪諾雅在全國推出「贏在中國，贏在迪諾雅」促銷酬賓活動，影響廣泛，受到各地消費者的普遍歡迎，終端銷售連創新高。
●2008年8月，仁豪推出新高端品牌「摩迪卡」，攜「摩迪卡」歐美實木新品引領行業發展，率先走出行業發展「困局」。
●2008年11月11日，深圳市傢具行業協會黃偉業會長、侯克鵬秘書長蒞臨仁豪考察指導，在產品創新、企業發展、人才福利、基礎設施建設、行業影響力等各方面給予公司較高的評價和贊揚，尤其對公司新產品「摩迪卡」大為贊賞。
●2008年11月13日起，為拉動內需，回饋廣大消費者，迪諾雅特舉辦了為期近兩月的「冬暖」百萬優惠大酬賓，目前取得良好效果，對終端銷售具很大促進作用。
● 2008年12月27日，仁豪傢具「迪諾雅」、「摩迪卡」深圳紅星紅星自營店盛大開業，為深圳市民奉上了豐富的家居盛宴，標志著仁豪傢具在自營事業上掀開了新的一頁。

D. 板式傢具哪個牌子好，板式傢具什麼牌子好，板式傢具十大品牌排名

板式傢具是目前非常常見的一種傢具，主要是通過特定高的板材來製作，然後對表面進行貼片裝飾，外觀效果非常的時尚大氣。板式傢具和實木傢具相比有很多的優點，首先外觀更加的光亮，其次樣式和顏色也有更多的可選性，吸引了很多的用戶。板悉灶式傢具的品牌有很多，但是質量和價格上面都有很大的區別，下面介紹的是比較領先的十個品牌。

紅蘋果傢具

紅蘋果傢具公司1981年成立於香港，1987年在深圳設立生產基地，1993年開始內銷.專業從事高檔板式傢具、床褥及沙發的研發、生產及經營，注冊資金7150萬港元，資產總額5億3千萬元，是國內最具規模的傢具生產企業之一。

意風傢具

北京利豐傢具製造有限公司成立於1987年，坐落於北京朝陽區，交通便利，環境優雅。公司佔地200畝，建築面積80000平方米，是一家生產實木傢具和環保型扳式傢具為主的大型股份制企業。

掌上明珠傢具

集團始創於1990年，經過十八年的勵精圖治，已發展成集設計開發、生產、銷售於一體的現代化大型企業集團。遍布全國的統一裝修風格、統一品牌形象、統一經營模式的「掌上明珠」專賣店已達千餘家。

玉庭傢具

玉庭傢具生產商是東莞永信傢俱製造有限公司東莞永信傢具製造有限公司位於廣東省東莞市南城區，毗鄰環境優雅的「綠色世界」。成立於1994年的永信傢具，擁有一支優秀的設計和專業技術隊伍，專業生產貼紙、木皮板式傢具和沙發。

溫州富得寶傢具

富得寶傢具創建於1988年，發展至今已成為集團化運營的集研發、製造、營銷於一體的國內大型傢具企業。

迪諾雅傢具

迪諾雅品牌是深圳市仁豪傢具發展有限公司旗下品牌。深圳市仁豪傢具發展有限公司創辦於1999年9月，是一家集民用板式、板木和實御陸含木傢具研發、生產、營銷於一體的大型專業化傢具製造企業。

德泰傢具

始建於1991年，坐落於馳名中外的中國古典傢具工藝之都-中山坦洲。是中國華南地區最早收藏經營中式古典傢具和仿製古典傢具的企業之一。

太平洋傢具

太平洋傢具有限公司成立於1982年，位於廣東省佛山市順德區龍江鎮。專業生產高擋沙發、組合型軟體套床，擁有品牌：「帝皇」、「林保堅尼」、「成匠」。業務范圍：沙發、軟體套床。

ROCO勞鎮笑卡

Roco勞卡公司是一家源自義大利著名傢具品牌，主要產品是整體傢具系列。七年來勞卡公司不斷開發新產品，在新開發的產品上結合新技術、新工藝，提升新型產品的品質，推出領潮流的時尚外觀。憑多年經驗和新技術的結合運用，並在產品開發上不斷括寬產品的新類型。

聯邦家居

高尚品味，源於「原創設計」聯邦集團是行業內公認的最早堅持原創傢具設計，走自主設計開發路線的少數企業之一。「以設計為先導，弘揚中國家居文化，引領國內傢具消費潮流」是聯邦集團早期提出來的產品開發目標和口號，並提升到打造企業核心競爭力的高度。

這十個品牌都是比較常見的傢具品牌，其中板式傢具的佔有率也是比較高的，板式傢具的優點有很多，不僅有各種各樣的設計和樣式，而且使用的壽命也很長，涵蓋了很多的傢具種類。傢具的價格差別很大，需要建議大家的是，在購買板式傢具的時候一定不要貪圖便宜，好的品牌產品雖然價格要高一些，但是使用的壽命也要長很多。