哪個傢具公司工作待遇前景好

『壹』 你覺得在傢具行業工作怎麼樣

隨著社會經濟不斷的增長，在現實生活之中，我們總是會遇到各種各樣讓我們表示非常疑惑的問題，尤其是當我們在傢具行業工作的時候，很多朋友就會非常的疑惑，這種工作究竟怎麼樣，實際上我們要知道傢具行業的工作還是非常不錯的，不僅有著非常好的福利待遇，甚至在工資方面也是非常優秀的，因此小編覺得傢具行業的工作還是非常不錯的。

綜上所述，我們能夠明顯的知道，傢具行業的工作其實還算是非常不錯的，根據不同的崗位有不同的要求，我們只需要評估一下自己究竟適合哪種崗位，就能夠很好的幫助我們找到好的工作。

『貳』 從事傢具銷售員十多年,現在不想在傢具行業做,什麼工作比較適合

首先告訴前景跟現狀都很不錯，你去從事其他行業，賺錢的同樣會這么跟你說既然你想從事這個，至少說明是跟傢具銷售有點淵源，想做傢具銷售的話，你提供的信息還是太少傢具銷售里分太多了，渠道業務 就是廠家的人，你主要的工作是跟經銷商打交道，招商、維護、督導，這些你努努力正常發展，5年左右的成手，年收入10-20萬。做渠道呢對你提升最大，能深刻了解這個行業的運作模式，往上你可以奔著營銷總監，合夥人這些去做，或者單飛，出來後自己弄個牌子操作，再不濟你也可以拿個代理自己做經銷商，因為這個行業永遠有機會，而且機會還不錯。店面業務 就是經銷商或廠家直營的人，你主要的工作是跟業主、裝修公司、同樣的其他品類（瓷磚、木門等）這些打交道，這個收入沒法界定，看你選擇的老闆了。做這個對你提升主要是終端銷售能力、當地行業人脈，往上你奔著老闆的左右手、店長合夥這些，單飛的話，自己代理一個牌子操作。建材傢具家裝行業，整體市場規模巨大，號稱4萬億之多，單沒有任何一個品牌銷售過百億，主要是這個行業沒法標准化，同時又是高額低頻的產品，所以無論任何時候進入，只要懂操作，都有很好的機會，也非常鍛煉人，這個鍛煉不是快消、IT那種螺絲釘式的鍛煉，離開平台就不好用了，也不是保險、金融那種務虛的鍛煉。這個行業對你的鍛煉是讓你真真正正學到做一個實體的小生意是怎麼一回事兒,學會一種靠譜的謀生手段。

『叄』 現在做傢具行業怎麼樣

傢具人才匱乏的問題真正被熱切關注只是近一兩年的事。並不是傢具行業以前不需要人，而是前些年沒有什麼研發、設計和管理人才，企業照樣能運行和賺錢，這種需求由於缺少強烈的經濟驅動而沒有真正凸顯出來。隨著原材料全面漲價，隨著「地荒」、「電荒」和「民工荒」等資源短缺的出現，隨著出口退稅率的調整，隨著產品同質化競爭白熱化，隨著企業創新能力和管理能力的日益捉襟見肘，企業感受到了從未有過的壓力和危機。想突出重圍，獨辟蹊徑，再次提升和壯大，卻深感力不從心。企業家們強烈意識到需要人才，需要研發、設計、管理方面的人才。人才之需求，已迫在眉睫。

『肆』 喜臨門傢具待遇怎麼樣

喜臨門傢具的待遇是相當不錯的。

一、喜臨門傢具的薪酬與福利

喜臨門傢具作為一家知名的傢具企業，為員工提供具有競爭力的薪資待遇。除了基本的工資，喜臨門傢具還注重員工的福利，包括但不限於年終獎、節日福利、健康保險等。此外，公司還為員工提供完善的培訓體系和晉升機會，鼓勵員工不斷提升自身技能，為公司的持續發展做出貢獻。

二、喜臨門傢具的工作環境

喜臨門傢具擁有現代化的生產基地和辦公環境，員工可以在舒適的環境中工作。公司注重員工的身心健康，為員工提供健康的生活設施，如休息室、健身房等。此外，公司的工作氛圍也很融洽，員工之間的關系和諧，有助於提高工作效率和員工的歸屬感。

三、喜臨門傢具的發展前景

喜臨門傢具在市場上享有較高的知名度和口碑，產品銷售良好，這為公司的持續發展奠定了基礎。隨著公司的不斷發展壯大，喜臨門傢具在各個方面都在不斷創新和提升，為員工提供了廣闊的發展空間和機會。在這樣一個充滿活力和潛力的公司工作，員工的職業發展前景是非常廣闊的。

綜上所述，喜臨門傢具在待遇、工作環境以及發展前景等方面都表現出較高的優勢，是一個值得加入的公司。

『伍』 安裝傢具這工作怎麼樣

傢具安裝工還是挺不錯的，以左右手傢具安裝平台的傢具安裝工為例，基本收入都可以達到1w以上內，好一點的容師傅可以到3w一個月。

看傢具安裝工作好不好主要看以下幾個方面：

1、工作前景怎麼樣。我國作為房地產大國，還是很多傢具需要安裝的。

2、工資待遇怎麼樣。從左右手傢具安裝平台來看，工資還是挺不錯的，基本上定製的傢具訂單基本上5000以上，好一點的上萬，收入非常可觀。

綜上所述，傢具安裝工還是挺不錯的。傢具安裝可以找左右手傢具安裝平台。

傢具安裝

『陸』 關於傢具設計師的前景問題

我是做傢具設計的，就跟你談談傢具設計師的前景吧，希望對你有所啟發
做傢具設計現在主要就是兩個方面的前景，一個就是進傢具企業的設計部或者研發部，根據公司的情況來工作，比如說設計樣品、改圖、下料單，工資就是基本工資加獎金（就是你設計的傢具賣的好的話企業給的分紅），傢具企業基本是包吃包住，保險也有，工資也不錯，是隨著你的經驗的增長而增長的，唯一感覺不大好的就是傢具企業一般不是在城市的繁華地帶，掙的錢沒地方花~~學的軟體就是cad3維的、3d、帶一點PS就可以了；再就是開設計公司，一般設計一套室內傢具在深圳大約賣5000左右，輕松賺錢，但是前提是要在這個行業有知名度公司才會要你的設計的，最好還是進設計公司踏踏實實的干幾年熬出個名氣來才行的
對於現在來說，傢具企業並不缺傢具設計師，缺的是優秀的傢具設計師，就是設計的產品會賣的很火的那種，這些設計師在傢具廠里待遇很好，包吃住，不但有優厚的基本工資，還有豐厚的產品分紅或獎金
所以總的來說傢具設計的前景還是不錯的，但是也與你的努力是分不開的
網路中國傢具團為您解答，希望對您有所幫助

『柒』 傢具行業的前景有多大，傢具行業的外貿業務好找工作嗎

肯定是要結合你自己所在的公司的情況，不能說傢具行業有沒有前景，只能說你所在的公司有沒有前景，很簡單，在任何沒有前景的行業裡面都會有一個有前景的公司.
你可以結合下面幾點來了解你所在的公司
一、傢具生產效率低下

從傢具業人均勞動生產率看，義大利為4.5萬美元/人年，日本為10.8萬美元/人年，英國為3.0萬美元/人年，加拿大為9.2萬美元/人年，美國為6萬美元/人年，中國為0.3萬美元/人年，只相當於英國的1/10，義大利的1/15，美國的1/20，相比日本、加拿大等差距更大。這很大程度上是由於中國傢具生產大多以「物美價廉」著稱，售價較低。

二、缺乏獨到設計，抄襲模仿普遍

北歐有宜家(查看地圖)的簡潔，美國有鄉村的淳樸，英國有傳統的典雅，義大利有米蘭的超前，而中國傢具的風格是什麼？能否形成獨特的文化價值？目前中國傢具業缺乏獨到設計，抄襲模仿普遍，大多數傢具廠沒有專門設計人員，大部分廠家老闆就是設計師，憑著感覺和想像去設計或生搬硬套。

三、品牌缺失

中國傢具行業雖然牌子眾多，但能在消費者心中形成明確形象的品牌很少。在生產和銷售過程中，還未重視具有自主知識產權的品牌內涵的塑造。

四、我國傢具生產專業化不足

中國傢具生產企業大多數是中小型企業，至今未走出「木工加油漆工」的粗線條生產，每個環節從進材料到終端產品都是獨自完成，有的甚至是一個師傅從頭做到尾，每個廠家的設備都相差無幾，逃脫不了簡單化造型、模仿化設計的窠臼。專業化的不足，一方面使生產效率比較低，另一方面要想大幅提高產品質量很難。

五、短期行為破壞市場

盲目發展、重復建設現象比較普遍，低水平競爭加劇。中國傢具業極不注意市場培育，不肯花力氣研究市場和引導消費，以及提高消費者消費水平和意識，不注意打造傢具品牌，短期生產銷售行為普遍，不可避免地造成混亂盲目的市場局面，再加上激烈的競爭，促使廠家採取不正當的手段各出奇招，產品質量得不到保證。

六、缺乏有效管理

中國多數傢具生產廠家都是老闆說了算，在財務管理、生產管理、銷售管理、庫存管理、進貨管理、工資管理等環節上，沒有相應的管理制度及措施，老闆既是管理員又是設計師。管理方式簡單、粗放，管理人才數量少、水平低，家族式管理、經驗式管理、行政式管理現象普遍。

七、出口集中

中國傢具出口以加工為主，外資企業占很大比重，而且出口集中度較高(主要出口美國，占出口量的五成)，受國際市場影響較大。