傢具廠里上班需要什麼樣的文化

❶ 聯邦傢具的企業文化

聯邦使命
面向未來，不斷創新，以家居為主業，
以傢具設計、製造、銷售為回主體，提答供優質產品及服務，
引導高素質的生活，並使我們的員工和股東獲得良好收益。
聯邦追求
鑄造行業第一品牌， 振興民族傢具工業。
實現低成本規模經營，樹立私有企業的成功典範。
獨創聯邦風格，引領消費潮流，弘揚中國家居文化。
核心價值觀
在現代企業發展中，優秀的企業文化是其高速成長的生長素、助推劑；
聯邦的企業文化源遠流長，在前行中逐漸形成了自己獨特的核心價值觀：
以誠信為先
我們尊重聯邦所有的客戶和合作者，包括聯邦供應鏈的同盟者和關心聯邦的朋友、媒體，對待他們就象我們希望被對待那樣。
我們認為誠信是相互之間的一種維護，我們將信譽當成企業的商標，將守信看成企業生存的基本點。
以創造價值為榮
以為員工創造價值為榮。
以為顧客創造價值為榮。
以為社會創造價值為榮。
以為股東創造價值為榮。
以為公司創造價值為榮。
以為人類創造價值為榮。

❷ 年年紅木傢具的企業文化

企業使命：打造中國綠色家居第一服務商，弘揚中華優秀傳統文化。版
企業願景：為人類構建權幸福和諧的空間
企業核心價值觀：民族的就是世界的
客戶觀：愛敬於心，服務於行
產品觀：文化為魂，功能為本，工藝為形
人才觀：誠信為本，感恩利他，品質謙遜，意志堅定
企業宗旨：誠實經營，品質第一，以最好的產品貢獻人類
企業精神：朴實，敬業，進取，創新
企業經營理念：
以家庭建設為核心，以經濟建設為中心。
三心：把企業建在員工心裡，把培養人才建在管理人員心裡，把品牌建在顧客心裡。
三靠：靠機制保運行，靠品牌求生存，靠創新求發展。
三孝：孝家，孝企，孝國

❸ 做為一個傢具行業的QC，要具備有什麼樣的知識和技能

做為一個傢具行業的QC，要具備有什麼樣的知識和技能？ 說一說自己的看法，我以前在台升（中國最大的傢具企業上過班） 學歷要求高中以上文化，如果大專，英語四級最好，可以進外貿公司上班，公司特別的高，你看你是不是熟手，不是就是有人培訓了， 主要的技術：現在市場上傢具分的很多，鐵器的，實木的，布藝的，還有就是美式塗裝傢具？我說一下美式的，美式塗裝傢具分為白身和塗裝，白身是指木材未成品，塗裝是指組立以後的噴漆。組立是指，把傢具組成品。 二個QC各有各的特點，一般的說，塗裝傢具最好學，今後也可以到外貿公司給人家驗貨，1、 塗裝要從組立開始，這是傢具的成型階段，你主要是看傢具是如何組立出品的，要學習的是每一道程序和一些用砂多，因為用砂決定著傢具的細膩感。 2、然後學習傢具的噴塗，這是最生要的，因為噴塗意味著傢具的顏色是不是符合公司的要求，而且傢具的顏色決定著傢具銷售，在傢具中，問題最多的就是二大塊，一是組立，二是噴漆。 3、要熟悉傢具噴塗的每一道成序，這是必須的，因為你看傢具，驗貨就是看噴塗和組立，每一道程序你都要記在心。4、熟悉木材的材質，人家拿一塊木材你看一眼就知道是什麼木頭，適合放在那裡，比如，雜木板，適應做桌面，還有刨花板適應放桌的側面，還有纖維板適合做桌面，等等常識。5、要了解組立、噴塗的所有工序，熟悉了你才能從傢具看出問題。 總結以上，就是QC驗貨的一些常識，關鍵在於熟悉多看。如果你想進一大型傢具廠，做驗貨QC，久了，你就可以去外貿公司給人家驗貨了，比如，美國的河邊，還有英國的一些大型的公司，因為國外的公司基本上都在中國做傢具，（驗貨是高工資的） 以上是我說的，你看看如何？當然我說的是高要求的，而且是高標準的驗貨員，也就是QC。

❹ A家傢具公司的企業文化

我們的願景：成為世界一流的傢具品牌！
我們的使命：幫助員工實現夢想！回幫助答企業持續成長！幫助國家和諧富強！
我們的宗旨：顧客至上，品質第一，永續經營！
我們的司訓：團結，務實，高效，創新！
我們的產品：精美設計，時尚潮流，物美價廉！
我們的作風：認真，快，堅守承諾。決不找借口！
我們的狀態：陽光奮斗，快樂工作！
我們的准則：精益求精，做時間的主人，保證完成任務！
我們的團隊：特別能吃苦！特別能思考！特別能改進！特別能堅持！

❺ 定製傢具企業如何建立自己的企業文化

作為一個企業管理者，應當對自已企業的企業文化有自己的理念。

企業文化，有廣義和狹義之說，一般人們都會說什麼叫叫口號，貼貼標語，制訂一些規章制度，開展一些活動、講座，寫寫心得體會，有些則說企業文化是一種精神等等，這些都是狹義上的東西。

其實，企業管理者應該將心胸放大一些，不要只局限於口頭上，或是表面上的東西。

企業文化，其實范圍很廣。企業內部規章制度的執行上可以是企業文化的一部分，員工活動、辦廠報、辦員工活動之家都是企業文化，制訂標語、宣傳手冊也是企業文化，這些都是企業文化，但只是企業文化的一部份。

因此，說白了，企業文化包羅萬象，不能將它劃定在某一區域，應該去認識它，正視它，只要是對企業起到一定的促進作用的都是企業文化。

怎麼去建立自己的企業文化，不能照搬照套，應該有自己企業的特色，如果您是企業的管理者，多思考一下您們企業最需要的是什麼、最缺乏的是什麼、最要吸取的是什麼、最要求員工和企業要達到的是什麼，這些都可以構成企業文化的一部份。

不要形成一種雜錦煲，什麼都有，結果什麼都不適合自己的企業。

輔設適合自己的路，走一條自己的路，實際做起，持之以恆，久而久之，企業文化就形成了。

希望能幫到您。

❻ 諾佳傢具有限公司的企業文化

一、企業願景
打造中國知名品牌傢具企業
二、企業核心價值觀
品質：諾內佳產品、用戶容放心；
交期：諾佳交期、准時快捷；
服務：諾佳服務、貼心到家；
三、企業經營理念:顧客至上,以質為本
顧客至上：
公司的核心價值觀就是圍繞「顧客」為中心。
品質是以顧客放心為終極目標，以讓顧客100%放心為目標。
服務是以貼心到家的服務來最大限度達到顧客滿意目標。
以質為本：
為顧客提供優質產品和優質服務,全方位滿足顧客所需,全方位適應市場需要,以顧客放心為宗旨,不斷增強顧客滿意.
四、企業精神
誠信：實事求是/信守承諾/說到做到
創新：精益求精/推陳出新/持續改進
敬業：恪盡職守/用心專一/有始有終
滿意：目標達成/大家受益/持續發展
五、工作作風：心態/團隊/執行
心態：用心工作、滿意生活
團隊：團隊至上、和諧共贏
執行：一絲不苟、注重細節

❼ 北京黎明文儀傢具有限公司的企業文化

利益相關方共贏
以建立長期夥伴關系
企業精神：目標明確 快速行動 專注專業 永不放棄
工作方針：學習 跟風 創新 速度
工作理念：對比標桿找差距 對比表格抓落實 對照標准提問題
行動准則：有條件立即行動 無條件創造條件行動
管理理念：想成功從細節做起 持續6S規范生產管理
產品服務理念：能做標准規范的不做單一服務 能用設備批量生產不做人工單一生產
用人准則：有德有才立即啟用 有德無才培養錄用
有才無德監管使用 無才無德堅決不用
用人理念：給予重任 給予信任 給予壓力 給予機會

❽ 浙江永藝傢具有限公司的企業文化

企業願復景
專注座椅行業，成為世制界一流的座椅提供商
企業使命
持續為客戶提供創新的產品和可信賴的服務，為員工打造高效率、高價值的事業平台，引領中國椅業達到世界先進水平
企業精神
誠信務實、開放創新、謙虛感恩、合作共贏
核心價值觀
對客戶：一切以創造客戶價值為中心
對產品：永而致新，藝臻完美
對供應商：真誠合作，協同成長
對人才：以企業文化選德，以性格和專業選才
對社會：因為感恩社會，所以留下創新和發展
廣告詞和公司名稱的由來
永而致新，藝臻完美
永藝關鍵詞
誠信務實、開放創新、謙虛感恩、合作共贏;互助好學、廉潔公正、勇擔責任、激情發展