㈠ TCL 白色家電 業務員 中等 以上年收入 可以達到多少 好像底薪2000 加提成
差的就拿個底薪，好的一個月一萬多倆萬多也可能，TCL白電很多年了，但是不強勢，算不上一線品牌。價格沒優勢，優勢在於利用TCL黑電（電視）網點重復，算收入的時候，第一：看你負責多大的區域，如果一個縣市那麼最多附帶十來個鄉鎮，銷量很局限，就算能開發出來全部網點，主推佔三層，也不會有多少量。如果你負責是一個地級市，鄉鎮幾十個，縣市十來個，那就很可觀！
第二：看你提成多少，如果大電有1%-2%，就很可觀，如果低於1%，那麼就不怎麼樣。
第三：你的老闆是廠家還是代理商，配套支持力度有多少，如果配套促銷小分隊有幾個人在你所負責的區域頻繁做活動，加之公司對物料，贈品，形象等等大力支持的話銷量也可能暴發的。
現階段大電銷量不單單只靠業務員一張嘴了，首先看本區域各個一線品牌市場佔有率，排名前四的品牌佔有率集合有50%以上，那麼二線產品生存空間就很艱難了，再就看公司的操作如何，配套力度也很重要！業務員收入和銷量直接掛鉤，算的准銷量，收入也就明了了。
冰箱前幾名：海爾，美的，新飛，容聲，美菱。
洗衣機：海爾，小天鵝，松下，三洋，
白電業務員級別的，一年能賺十幾萬就算成功的，有做好的，不太多。
㈡ 選擇收銀員還是智能電器營業員賣電器賣不出去有壓力，跑小區，只能拿底薪一千八
我個人認為還是選擇智能電器營業員好一點，因為收銀員雖然能拿相對較回高的固定工資，但是這個職答業沒有挑戰性，從始至終都做著重復的工作，也沒有發展。而推銷員雖然累點，但是如果業績好的話，可能拿很多的提成，時間久了還能有升值的空間。
㈢ 低壓電器行業銷售(塑殼,框架斷路器為主),一般底薪多高,銷售提成有幾個點啊請行業內人士回答，謝謝！急！
低壓電器行業銷售來一般都要駐外源負責開發跟蹤做項目，此行業銷售不比日用品、民用品銷售，需要供電局、設計院、建築商等打交道，銷售渠道較窄，一般底薪800~2000，其餘考提成，提成2~15點不等。如果做大品牌還可以，小品牌的對於新人來說比較辛苦（1到2年可能都沒成績）。希望對你有幫助！
㈣ 有一家商場的家電專櫃招聘營業員，我今天問了一下底薪1300+提成1-6%，淡季營業額才四五萬，27
好一些的底薪也最多2000元，這種主要是看提成怎麼樣，有些最高可以到10%。你真想去的話最好選擇人流量較多的店鋪比較好
㈤ 在商場賣創維家電的底薪是多少
你是多少一個城市一個樣，那你就看你跟這個商家怎麼商談了？
㈥ 大連商場賣電器底薪大概都是多少
小家電一般800~1000。
你連個分都不給就這些信息吧。
我是在那買數碼的。
㈦ 現在海爾電器招聘銷售人員！年齡有限制嗎剛剛進去的銷售人員，工資底薪能拿多少！上班時間是怎樣的！有
一般是底薪加提成的方式
㈧ 賣電器底薪1650，五險一金自己交的包含在內嗎
五險一金個人繳納數額約384元。 五險一金職工個人按本人全部工資（包括計時內工資、計件工資、各種補容貼、津貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資）的16%繳納。其中，養老保險費為8%，失業保險費為1%，醫療保險為2%，公積金為5%，因為地區規定可能會略有差異
㈨ 簽訂勞動合同，但在合同中沒有約定工資標准，而是口頭約定，每個月底薪800，另每銷售一套電器提成50
違反，違反國家規定的最低工資標准。可以到勞動監察局告。也可以申請勞動仲裁
㈩ 家電業務員提成什麼計算
你現在的工資結構存在問題，你的底薪當中應該有700-1000圓的保底，也就是要滿足你專跑業務是的屬必要支出；另外的底薪（1500-保底底薪）應該按照你月任務實際達成計算，如：你當月實際銷售3萬元，假設你的保底底薪是900元，那麼你當月實際收入應該是：1500-900=600元，再用30000/50000=60%（月任務達成率），600元*60%=360元，那麼你的當月收入是900+360=1260元；
這里還沒計算你的其他補助。
若是完成當月任務（含以上）就應當是1500+完成任務提成+其他補助，這樣才有保障呀。
別怕，剛開始工作就要學會和老闆談判，功到自然成。