Ⅰ 簡歷篩選的方法：大公司是怎麼篩選簡歷的
一、查看簡歷的基本信息
1、硬性條件：根據公司對該崗位的任職資格（性別、年齡、學歷、業績、相關工作經歷等方面），篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鍾之類即可做出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。
2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設22歲踏入社會，22-25歲處於發展的初期，心態也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬於發展穩定期，這個階段在逐步找准自己的職業定位，並按照自己的職業規劃進行，31---35事業的頂峰期，職業定位非常明確，高速發展，追求高待遇，高職務。36—40歲，尋求獨立發展的機會、創業。41以後一般追求事業的穩定。我們可以根據這個職業發展的特點進行對照，找准適合企業需求的簡歷。
3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如你在北郊，盡量不要通知住在南郊或者其它更遠的地方的人來面試，除非你公司提供住宿，或者對方願意搬到公司附近住。
二、查看簡歷的工作內容：
1、工作內容的對口性，簡歷的工作內容是否與企業要求的工作內容吻合。
2、工作時間長短與專業的深度的符合情況，如發現簡歷中工作時間短，而實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。
3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經常跳槽，則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩定，如果出現1年左右的次數有幾次，那麼基本可以判斷這個人不穩定。
4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。
5、職位與工作內容是否匹配。如果你要招一個人力資源經理，而這個人力資源經理工作內容是做人事檔案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經理是否符合你崗位所要求的人力資源經理條件了。
6、工作的所屬行業的跨度。一般而言，有明確的職業定位的人都會限定在某個行業內，如果簡歷上行業跨度大，不具有相關性，則可以看出此人職業定位模糊。
三、辨別簡歷的真偽
1、年齡與學歷的匹配。曾經有次我們公司招聘一個員工，去面試的時候，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業，我當時有點懷疑，於是讓他出示證件，他說丟家裡了，我連問了他幾個他學習的專業、課程等方面的問題，結果他回答結結巴巴。我基本上可以這個學歷是假的了。
2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。
3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果應聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰略決策，公司的人力資源戰略規劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞彙，如「非常好，取得了很大的成績。」等模糊字眼，這個時候要當心了，可能他實際並沒有什麼成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數字說話，比如一個人力資源經理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過人員的調整，人均產值從多少上升到多少等實際數據。這樣更能給人以真實感。
四、如何透過簡歷看應聘者
1、應聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應聘人事助理，又應聘客服文員，說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。
2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什麼變化，薪資也沒什麼變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。
3、如果在短時間內（1天以內）連續投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應聘者比較粗心。連當天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長（一周以上）又投簡歷的，可以看出應聘者對該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應聘者思維清晰。
五、基本上來說，公司在沒有見到面試者之前，在做初步篩選的時候，所有與應聘者有關的信息就只能從個人簡歷得來，因此對簡歷的篩選，應當具備一定的技巧，同時，投遞簡歷的數量巨大，這樣的技巧也可以幫助HR盡快的完成工作任務，提高工作效率。
Ⅱ 如何篩選簡歷，有什麼標准或者簡歷篩選流程嗎
下面說說我具體怎麼篩選的，當然，這是依照公司hr的教導來的，大概不同的hr有不同的 篩選方式，不過據說就算是hr軟體，篩選方式也差不多，倒是大部分公司都偏向於人工篩選。
首先是第一輪篩選，篩學校，這一輪是屬於不看簡歷直接殺人的。雖然我一直認為不能以 學校論英雄，但是很遺憾，現實是殘酷的。這個問題我和hr商討了不短的時間，據我的理解，公司方面的意思大概是這樣的：因為要招的是管理培訓生，所以首先在智商上應該至 少是中上的。當然，公司並不否認差一點的學校的不少學生智商也不錯。但是這是一個概率問題。通常好學校80%的學生很聰明，差的學校算上40%，（當然這里我並不苟同，在此 只是
從用人單位的角度來考慮），那麼為了節省時間，人力物力，公司寧願放棄差學校中 的40%，直接從好學校中找。畢竟去挖掘人才不單單是用人單位的責任，個人才應該真正地負起自己的責任。也許這就是為什麼公司招聘要求上註明郵件名稱上要寫上畢業學校。恩 ，所以，第一輪幾本上很多人連簡歷都還沒有被打開就已經沒戲了。當然，我認為這點和職位性質有關，大概有的職位更適合相對差點的學校。鑒於本人對大學不是很了解，所以 我是查了下網，把全國前500名學校先查出來，順便查了下什麼上海前十五名校，北京前二十名校之類的，免得誤殺了不少好學校的孩子。所以看到不了解的學校就查查看，基本上 100名以外的學校我只好直接鄙視了。其實按公司要求，估計50名以外的都得死，不過我實在下不了手，畢竟同是招工的同胞們啊，所以遇到同個學校的很多郵 件，通常就算不是前100的好學校，我也會抽幾份看看，如果碰巧這幾份都沒什麼含量，那 么它們所在的學校只好被株連了~~ 實在對不住~~~
答案太多了，網路知道回答不了那麼多，就給你一個網址自己去瞧瞧吧！
http://3982733.blog.hexun.com/26305130_d.html
另外再給你幾個網址，供你參考，我覺得蠻有用的
如何面對做篩選的面試官
http://8020rc.com/news/15/14035.html
企業如何篩選主管的求職簡歷
http://8020rc.com/news/5/4083.html
HR如何篩選求職簡歷
http://8020rc.com/news/4/3341.html
如何管理你收到的簡歷?
http://3982733.blog.hexun.com/26334095_d.html
HR的挑戰：如何發現和應對虛假簡歷
http://3982733.blog.hexun.com/26334004_d.html
大學生簡歷的問題
http://3982733.blog.hexun.com/26333972_d.html
從應聘簡歷判斷應聘者的12個方法
http://3982733.blog.hexun.com/26333483_d.html
篩選簡歷：錘煉HR經理火眼金睛
http://3982733.blog.hexun.com/26333443_d.html
HR為公司儲備了多少簡歷？
http://3982733.blog.hexun.com/26305385_d.html
Ⅲ 國家電網的簡歷登記步驟
國家電網的報名方式其實不難，一定要提前做好報名攻略，以防遇到問題回手足無措，浪費時間。答
簡歷登記包括九個步驟：
其中前三個步驟（個人信息、學習經歷、語言能力、計算機能力及其他）為必填項。
後六個步驟為非必填項。
在前三個步驟完善後方可進行後六個步驟的填寫，並且，在前三個步驟未完善之前不能進行簡歷的確認操作。
大家可以看到，很多必填的一定要填，這樣才可以通過。
希望對大家有一定的幫助。
Ⅳ HR怎麼篩選簡歷
首先要了解崗位工作內容及需求，比如年齡、學歷、同崗位工作年限等等專是初步篩選條件，屬其次按照簡歷內寫的工作內容尋找與招聘崗位需求相近的，最後再在這些建立中挑選工作穩定的人員。對於一年換幾次工作的可直接淘汰。
Ⅳ 國家電網招聘考試前的簡歷篩選嚴嗎
嚴格 對專業什麼的都有嚴格限制 幾千份的簡歷會初步帥選成幾百份 合格的人通知面試考試
Ⅵ 如何才能進入國家電網
可以參加每年的國家電網校園春季或秋季招聘考試。
（一）畢業生報名
1.應聘畢業生需通過版國網公司人力權資源招聘平台，按照網上申報流程報名。填寫的個人信息中，學校及所學專業名稱等學歷信息請嚴格按照《教育部學籍在線驗證報告》內容填寫。
2.應聘畢業生要求在國網公司人力資源招聘平台上傳現學歷學籍驗證報告，並填寫學籍驗證碼（二者缺一不可），且確保學籍驗證碼在2016年3月底前有效。
3.按要求上傳以下材料掃描件：在校學習成績單（需加蓋學校公章），英語、計算機等級證書，學校就業推薦表（需加蓋學校公章），中國高等教育學生信息網《教育部學籍在線驗證報告》、各類獲獎證書等。
4.申請應聘志願（應填寫至三級單位）。
5.報名時間：報名截止時間為2015年11月22日，過期不予受理。
（二）資格審查
篩選簡歷確定筆試人選，接到考試通知並確認參加考試的畢業生，須由本人在考前1-2天攜帶以下資料的原件和復印件到指定地點進行資格審查：
1.應聘登記表(登錄國網公司招聘平台，選擇應聘志願後下載列印);
2.學校蓋章的就業推薦表;
3.學校蓋章的成績單;
4.學籍驗證報告(中國高等教育學生信息網下載列印);
5.身份證。
（三）筆試、面試
Ⅶ HR到底怎麼篩選簡歷
HR們挑選簡歷基本流程復：制1.預先設定的硬性指標搜索職位； 2.快速瀏覽簡歷，搜索關鍵字眼；3.職位匹配；4.結果存檔並轉發給用人部門經理。 HR在第一階段基本上會按照工作經驗、學歷等設立硬性條件，這些條件直接把大量不符合條件的求職者過濾掉。只有當簡歷出現讓HR感興趣的數據時，HR才會認真閱讀。如果HR覺得條件符合，這份簡歷就會進入職位匹配階段，HR就會在眾多符合初選條件的簡歷再優中選優，並將最後初選結果存檔轉發給用人部門經理敲定最後進入面試的「幸運兒」。 這時求職者工作經驗和公司背景將很大程度影響用人部門經理的決定，經驗豐富和公司背景比較硬的求職者必先受青睞。
Ⅷ 我在國網招聘平台上輸錯了簡歷信息，改不了，我的簡歷會被國網篩選還是我所報的單位篩選請明白人指點。
錯誤信息要看程度，比如年齡，學歷。
這個國網當然會看到，你填報的單位也會看到。
至於直接刷下去，你打電話問問吧。
Ⅸ 【2018屆】國家電網人力資源招聘平台個人信息及簡歷填寫問題
可登入國家電網人力資源平台 查看招聘流程和進度安排
（一）發布招聘公告。公司總部在招聘平台公布考試大綱、總體招聘工作安排等內容。各單位視工作開展情況，分兩批在招聘平台的「招聘信息」欄目發布2018年高校畢業生招聘公告，包括單位簡介、招聘安排、報名條件、需求信息、聯系方式等內容。各單位招聘公告發布時間分別為2017年11月3日、2018年3月前。
（二）應聘畢業生投遞簡歷
1.填寫個人簡歷。應聘畢業生應通過招聘平台填寫個人信息，及時上傳「學信網」學籍驗證報告等附件，確保信息真實、完整、有效。應聘畢業生填寫的院校、專業等信息應與學籍驗證報告一致。相關信息提交後不能更改，請應聘畢業生仔細檢查後再提交。
2.填報應聘單位。各單位招聘公告發布之日起，應聘畢業生可在招聘平台填報應聘單位。每人每批次招聘可填報公司二級單位（省電力公司、直屬單位）志願數量不超過3個，每個二級單位志願下可選擇2個三級單位（地市級單位）或四級單位（縣級單位），填報截止日期以各單位招聘公告為准。應聘志願提交後原則上不能更改，確需更改的，可在「個人中心」的「我的工作申請」欄目提交撤銷應聘單位的申請。應聘單位一般在7日內處理該申請，審核通過後，應聘人可申請新的工作單位，其志願順序與撤銷志願相同。
（三）組織招聘筆試
1.公司統一筆試分兩批實施。時間初定為2017年12月10日、2018年3月（時間如有調整，以招聘平台發布的考試公告為准）。參加筆試的人選和批次由各單位確定，請以各單位招聘考試公告或通知為准。
2.筆試內容包括綜合能力和專業知識。綜合能力主要包括言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、形勢與政策、電力與能源戰略（包括特高壓、智能電網、能源互聯網等基本知識）等內容，約佔20%。專業知識約佔80%。
3.筆試前1-2周，各單位通過手機簡訊、招聘平台站內消息、短消息、電話等方式，通知入圍畢業生參加考試，未入圍的不再另行通知。
4.接到公司多家單位筆試通知的考生，只能選擇參加一個單位的筆試。請按照應聘意願慎重選擇，考試志願一經選擇，不可更改。筆試成績在各單位之間通用。
5.筆試地點一般為應聘單位所在地，請考生按各單位招聘考試公告或通知要求，在規定時間攜帶相關資料提前到考試地點參加資格審查。
（四）查詢筆試成績。公司將在筆試結束後3個工作日內發布筆試成績，考生可登錄招聘平台「個人中心」，查詢本人筆試成績。
（五）組織招聘面試。招聘面試由各單位按照公司統一要求自行組織，具體面試安排以各單位通知為准。在京直屬單位招聘面試由公司統一組織。
（六）公示擬錄用人選。各單位在公司核准錄用人選名單後的2個工作日內，在招聘平台公示擬錄用名單。
國家電網公司
一、公司簡介
國家電網公司成立於2002年12月29日，是經國務院同意進行國家授權投資的機構和國家控股公司的試點單位，以建設和運營電網為核心業務，承擔著保障更安全、更經濟、更清潔、可持續的電力供應的基本使命，經營區域覆蓋全國26個省（自治區、直轄市），覆蓋國土面積的88%以上，供電人口超過11億人。公司穩健運營在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞、義大利、希臘等國家的海外資產。2016年起，公司連續在《財富》世界500強企業排名第2名，是全球最大的公用事業企業。公司下屬單位列表及簡介詳見公司人力資源招聘平台（以下簡稱「招聘平台」，網址：http://zhaopin.sgcc.com.cn）「單位一覽」欄目。
Ⅹ 國家電網公司人力資源招聘平台審批篩選簡歷要多久而且要求高嗎主要是新疆電力公司
應該是比較高的，屬於公務員的類型了吧，如果有對外招聘，應該會有非常多人應聘，那相對時間也會長些！