❶ 從長期來看家電導購員與手機導購員哪個發展更好些
從長期來看家電導購員要比手機導購員發展更好些。
1
工資，都與業績掛鉤。（能力）
2
前景，家電前景更廣闊。更具人性化。
3
學到的東西，家電知識面更廣，更貼近生活。
4
銷售能力的鍛煉，家電更具挑戰性。
❷ 在商場做家電銷售員賣什麼家電工資高
我覺得賣冰箱，彩電，空調，洗衣機一類的工資要高點。
❸ 我剛找了個超市家電導購員的工作!
朋友，首先是要掌握並熟悉你所負責范圍家電的功能優點售後使用等知識，這內樣你才能做好導購工作，因為顧容客向你了解這個產品的時候你要能夠說出這些才可以的。不一定要誇大其詞才能得到顧客的信任或者馬上就購買的結果，關鍵是要讓顧客從不知道到了解這個方面考慮，讓顧客知道產品的優劣和滿意程度來決定買該產品。你不妨參考參考。
❹ 我家人給我找了一份家電銷售工資高提成高，但是需要記得的東西太多了
收入與付出是成比例的。如果你還年輕，就朝抵抗力最大的路徑走。
❺ 蘇寧電器的店面銷售員月薪大約多少
我是在國美上班的！以前做的是銷售、這要看你的銷售業績怎麼樣了啊！還得看版你是做什麼的！我給你推介下啊權、做彩電工資是比較高的，尤其是夏普的牌子，在我們國美他們最底的工資也有3000多的，旺季的話能達到8000多一個月！只是參考！其它的只有1500左右吧
❻ 做家電導購還是女裝導購，選哪個
工作都差不多的啦，家電導購就是賣家電，女裝就賣女裝，關鍵看工資和工作時間，先選工資高的，還得看休息時間怎樣安排，做女裝導購做熟悉了以後可以自己拿貨開店，看你個人的意向吧，各有各的好
❼ 國美家電導購、傢具導購和高檔傢具導購的工資是多少
保底工資是2300，提成有些是按百分之幾。有些是安數量來計算。還有他們招聘的都是導購經驗豐富的人，沒有經驗的人很難聘用，希望你做好心理准備。希望你成功！
❽ 放假想去打工賺錢啦！不知道做電器導購員的工資和提成怎麼發的
你好！
節假日會高些。
提成由所負責銷售的產品不同而不同。
如果對你有幫助，望採納。
❾ 如何給家電賣場導購做提成方案
一、找一個賣貨好一點的或者櫃組長私下給提成，讓她主推你的產品。
二、如果跟老闆關系不錯，可以公開懸賞，誰賣了給誰錢。但是錢是直接給到員工手上。
❿ 做家電導購壓力大嗎
以前，一年到頭就只要忙幾次，除了五一、十一、元春，就是廠商的市場開盤和季節性促銷；現在，一年幾乎每周都在忙，除了五一、十一、元春，還有618、雙11，還有企業的品牌日、商家的超品日。
以前，淡旺季非常明顯，一年旺季就那2、3個月，沖一把拼一把，全年任務就能完成六七成，基本上就定心了；一到了淡季，那就是「全員放羊」了，不是開會學習，就是盯著商家打款出貨，幾乎不會有什麼太大壓力。
現在，淡旺季市場根本沒有差異，幾乎每周都要搞促銷，更別想著旺季沖一把、淡季放鬆點。幾乎每周都在小活動、每月都在大主題，碰到電商、連鎖商的主題促銷，再加上工廠的品牌日、專賣店節，簡直連軸轉，根本別想偷懶。
這是幾位家電廠商的業務人員，近日與家電圈的一番對話。從一個側面可以看出，隨著這兩年來家電消費市場正在發生一系列根本性的變化，其中一線市場銷售淡旺季已經變得模糊，帶來廠商經營節奏的變調。
其中，彩電、冰箱、洗衣機，以及廚電、小家電都成為全年性的"常態化"消費品。即便是空調、取暖器這樣季度性特徵鮮明的產品，如今的旺季也開始縮短，而日常性的出貨開始增多，淡旺季差被一步步削弱。即便是618、雙11促銷節點，也只是通過價格鎖定一部分消費需求。
可以說，家電銷售淡旺季的界限模糊，帶來的是整個家電廠商日常工作和經營節奏的持續生變，就是更忙碌。直面而來的，就是增加了日常工作的挑戰性和復雜性，由過去一個月，甚至幾個月忙一次，到現在是天天都在忙，幾乎沒有休息偷懶的私人空間，否則市場蛋糕就要被同行搶走；內心的那根弦絲毫不敢放鬆。
在這種情況下，整個家電營銷體系的挑戰越來越多、壓力越來越大。一大批的70後家電業務員們都普遍干不動了，眾廠商必須要加快吸引95後甚至更年輕、有沖勁的年輕人，加入市場終端推廣隊伍中來。這是一次巨大的挑戰，更是一次全新的機遇。
與之對應的，則是眾多家電廠商無論規模大小、實力強弱，都被推到了同一起跑線上。那就是，不管企業規模和人員多少，只要將精力和重心放在一線市場上，敢拼敢搶，二三線的小品牌也能在一些區域市場成為一線大牌；同樣，一線大牌如果不努力，不敢於在一線市場亮劍、拼搶，那麼就無法在當地紮根崛起。
所以，在家電市場銷售淡旺季不再鮮明的情況下，對於眾多廠商來說，機遇大於挑戰，唯一的活命路，就是比別人更勤奮，比別人更努力，比別人跑得更快。沒有什麼比這個更好的"靈丹妙葯"了。
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