❶ 家電業務員提成一般是百分之多少怎嗎提
朋友,不知道你說的業務是指廠家的業務,還是只代理商/經銷商業務,這兩種是有區別的.品牌大點的工資可以轉正四五千(我所知道的是美的產品的廠家業務),不過費用自己在4\5千塊裡面扣的.而且只有轉正才有那麼多錢.
做好的話年薪十萬不是問題,不過起花銷大,可能費用都差不多要5\6萬了.大白電比較好做點.工資也比較高.地區不同收入不盡相同,廠家的高些,代理商低些,
❷ 我家人給我找了一份家電銷售工資高提成高,但是需要記得的東西太多了
收入與付出是成比例的。如果你還年輕,就朝抵抗力最大的路徑走。
❸ 如何決定家電銷售的提成比例
利益最大化是根本。
一般以1~3%為宜,但這只是參考,各個地方、各個行業專又有所不同。屬如果請到好的導購,隨便多賣上幾個點,你還會那麼在乎提成嗎?
分段,參照成交價給提成,可能會更好一點。價位賣得好,提成多給點,銷量高了,高銷量部分提成多給點。大致如此。
只要東西買出去了,你的利潤不就有了嗎,不要在乎提成。
❹ 做家電銷售好嗎提成高嗎
1.首先是自己的產品質量一定要過關,售後、服務都要優佳。縣城小老百姓錢不多,版攢了那麼久錢買你的權家電,如果發現是假冒偽略的,他發的怒比大城市的人要厲害得多。縣城那麼小,他宣傳那麼幾次,你的口碑就差了,誰還買去?
2.想盡一切辦法拉住熟客。拉不住第二次購買起碼要給出人家好印象。人家回去會幫你宣傳的。
3.經常搞些小恩小惠的促銷。小恩小惠誰都喜歡,尤其小老百姓。假設同樣用2000塊搞促銷,你搞大的,也就一次,花小的,今天買給這個油,明天買給那個啥,人家沒事也天天來旋悠,人氣也旺起來了嘛。
4.不到萬不得已不要搞價格戰。搞不好就是兩敗俱傷。一隻優秀的銷售隊伍不是靠打價格戰來取勝的。老百姓不傻,人等你打得頭破血流頂不順了才出手,何必。
反正他需要的話總得買,看誰的好,看誰的姑娘順眼、嘴巴甜、服務態度好,看誰給的小惠多,就買誰的!
差不多也就這樣了。
❺ 家電維修員的工資是怎麼構成的,一般是怎麼劃分的,提成大概是怎麼計算的
一般沒有什麼劃分,最多補貼話費、交通費,維修人員的工作,一般是規定的,除非是大型公司,才給你提成哦。
❻ 小家電的業務提成到底有多少
要看人家有沒有自己的渠道了,如果你是做推廣的話提成是相對少點回,如果是正常銷售(也就答是跑店)那就可以了,畢竟人家有渠道在先,如果你有能力的話可以在和公司談,如果在沒進公司前談報酬是很正常的,還有一點就是你對他們的產品感覺如何,有沒有市場這也是很關鍵的,這個就要你自己判斷了,個人覺得既然有人生產就是做了相關的了解,應該是值得嘗試的。
❼ 家電業務員提成什麼計算
你現在的工資結構存在問題,你的底薪當中應該有700-1000圓的保底,也就是要滿足你專跑業務是的屬必要支出;另外的底薪(1500-保底底薪)應該按照你月任務實際達成計算,如:你當月實際銷售3萬元,假設你的保底底薪是900元,那麼你當月實際收入應該是:1500-900=600元,再用30000/50000=60%(月任務達成率),600元*60%=360元,那麼你的當月收入是900+360=1260元;
這里還沒計算你的其他補助。
若是完成當月任務(含以上)就應當是1500+完成任務提成+其他補助,這樣才有保障呀。
別怕,剛開始工作就要學會和老闆談判,功到自然成。
❽ 家電銷售提成方案求教
1:利益來分成:按照年自終的營業額和你這個小賣場的總資產折算成股分,分紅入股,把你認定的優秀的員工變成小股東。但你要彗眼識金哦。
2:利潤分成:按照銷售的年利潤現金分紅或物質獎勵,員工多勞多得,上不封頂,提高員工素質和工作效率。
3:銷售提成:員工除了基本工資外,賣多少按照利潤比例提多少,實現日結或月結算。
4:賣場外銷售提成:組織員工場外促銷以及其他活動,增加員工提成比例,增加額外收入。
5:定量提成:凡是重大節假日,按量按質適當安排額外提成,提高員工積性,用以補償員工過低的工資收入,培養優秀的員工。
6:懲罰性提成:対於無培養可能的員工實行懲罰制度,按照過錯原則,等級式罰款直至開除。
7:以上方法有利有弊,根據實際情況,合理化安排。
❾ 家電渠道業務員怎麼個提成法
一般的業務提成是在0.005——0.02,你說的情況啊:團隊靠的還是每個人的努力,團隊業績好,個人的提成也好,當讓這是在完成目標的情況下。如果個人完成了目標,而團隊沒完成,那麼個人的提成也會不好。
❿ 如何給家電賣場導購做提成方案
一、找一個賣貨好一點的或者櫃組長私下給提成,讓她主推你的產品。
二、如果跟老闆關系不錯,可以公開懸賞,誰賣了給誰錢。但是錢是直接給到員工手上。