在北京國家電網上班怎麼樣

Ⅰ 國家電網的工資真的有一年20萬嗎

國家電網在不同地區，特別是三四五線城市的薪資具有明顯優勢，加上各類補貼後，普通員工基本能拿到10萬元以上。

具體而言，國網各省份待遇差異顯著，江浙冀魯京等地待遇處於第一梯隊，普遍達到20萬元以上。國網同一地區的待遇基本統一，崗位差異影響較大，班組長、市公司專責等崗位收入是普通員工的1.5-2倍。

除了頂尖地區，大部分縣局的普通員工工資低於20萬，但結合當地的房價和消費水平，整體性價比仍然不錯。

華北電網中，北京電網待遇尤為突出，部分城區三年後到手工資在20萬元以上。其他地區如河北、冀北、山西、天津等地，具體待遇差異明顯，薪資范圍從10萬到20萬不等，部分縣局普通員工到手工資約為4000元。冀北電網的待遇普遍高於河北普通地市局，且沿海城市縣公司待遇較高，工作5年後稅前可達到23萬元左右，公積金每月4000元以上。

東北電網中，黑龍江電網待遇也較突出，主要集中在哈爾濱、大慶、綏化等地，普通員工到手工資在12萬至13萬元。吉林電網整體待遇高於黑龍江，長春市局待遇在18萬左右。遼寧電網中，沈陽市局轉正後到手13萬至14萬，大連市局轉正後到手14萬，工作5年後到手19萬。

華東電網內，安徽電網合肥市局收入超過蕪湖，位居安徽地市公司榜首，普通員工到手13萬至15萬左右。福建電網待遇較高的城市如泉州、廈門、福州、漳州等地，普通員工到手工資在15萬左右。江蘇電網蘇南地區工作6年後，到手工資在28萬元左右，蘇北縣局待遇在18萬元以上。江西電網市局層面待遇比河南、湖南稍高，南昌、九江、贛州等地待遇較優，普通員工到手工資在15萬左右。山東電網中，濰坊市局工作6年後到手21萬，威海市局到手18萬。上海電網高級工程師、高級技師、網省公司級專家等崗位，20年工齡可到手26萬元，浦東地區工作2年後稅前可達29萬元。浙江電網寧波縣局轉正後到手18萬，嘉興市局待遇在20萬以上，杭州市蕭山區到手25萬。

華中電網中，河南電網縣局待遇普遍低於安徽、湖北、湖南等省份，豫南縣普通員工到手6萬元，洛陽縣局9崗到手9萬初頭。湖北電網中，電科院工作3年後到手20萬元，四線城市普通員工到手15萬元。湖南電網市局層面待遇低於周邊省份，長沙市局普通員工到手13至14萬元，電科院轉正後到手16至17萬元。

西南電網中，重慶電網市北地區收入居於地市公司首位，普通員工到手15萬元。四川電網待遇較高城市如成都、天府新區、眉山等，普通員工到手20萬元以上，成都市局工作7年後13崗到手24萬元，公積金4.8萬元；21年到手21萬元。西藏電網中，海拔越高待遇越優，首選林芝，其他城市如拉薩、日喀則、山南等地待遇在8至9萬元，縣公司待遇在7至8萬元左右。

西北電網中，陝西電網地市待遇靠前，西安、咸陽、渭南、寶雞等地待遇較高，榆林合並陝西地電後待遇進入第一梯隊，西安市局到手14萬元，西咸新區到手10至12萬元。甘肅電網中，蘭州市局普通員工到手15萬元，白銀市局普通員工到手10萬元，河東地區待遇較好。青海電網中，西寧市局本部13崗專責到手17萬元，副科到手21萬元，新員工轉正後到手12至13萬元。海東縣局工作三年工資7.5萬元，每1至2個月有1萬元左右超市卡，年終獎6萬元左右。寧夏電網四線城市碩士研究生，工作三年到手6至7萬元。新疆電網中，烏魯木齊等第一梯隊城市待遇較高，巴州、伊犁、哈密等第二梯隊城市待遇也相對較好，第三梯隊南疆及邊陲市待遇較低。

Ⅱ 國家電網一般工資多少

一般來說，國家電網轉正滿一年工資基本可得10萬以上。國家電網薪資待遇構成：電網薪資構成一般分為以下幾部分：1.基本工資：基本工資不高，各地有差異，一般在北京或者北京附近的省份會高一點。2.績效工資：績效工資與本省份企業效益掛鉤，個人差異不大，通過打分得到。3.各項補助：醫療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼等4.五險一金：社會保險，8% 公積金，12%5.隱含福利：各地區有差異，各時期也有差異，醫療補助，節假日。6.年終獎金。統計，大概收入水平大概如下：本科生8-13萬之間(轉正，一線城市可達15萬)，研究生15—20萬之間(部分學員可達到40萬)根據城市不同，收入水平也不一樣，而我們所有的薪資僅僅是國網的一部分。國網的工資架構包含 基本工資+績效+補貼+隱藏福利+年終獎+五險一金。

Ⅲ 在北京,國家電網待遇怎麼樣

國家電網在北京的單位待遇情況有其一定的層級劃分，大致上北供、華北分部、冀北在京單位、總部、直屬單位以及產業單位的待遇呈現從高到低的排列。

選擇順序上，畢業生傾向於傾向於總部、華北分部、北供、冀北在京單位、直屬單位以及產業單位。

北供作為地方大員，在北京國網內部單位中待遇與福利並非最頂尖，但其排名位於前列，門檻相對不高，政企領導子弟較多。由於人員調動頻繁，老企業坑位不多，因而提干壓力較大。

華北分部曾為華北片區的領頭羊，其地位雖與省公司平級，但其在省間調度和區域規劃等核心業務上的影響力仍較高，門檻同樣嚴格，需具備雙985或華電背景。人員調動較少，平台相對較小，但仍然保持著良好的人員素質和較高的福利待遇，總部偏好從華北分部調動人員。

冀北電網，是華北電網改革中資產剝離的一部分，其待遇在國網內部屬於第一梯隊，尤其是機關、兩院以及信通等部門的待遇相對較高。但近年來，由於坑位逐漸被占滿，其在畢業生選擇中的排名可能略低於北供。

評價待遇的因素主要包括稅前年收入、企業年金、補充醫療以及勞保和工會福利等。稅前年收入是首要考慮因素，企業年金的繳納比例相對一致，補充醫療的差異則較大，通常工資總額越高、退休職工負擔越小的單位福利越優。勞保和工會福利的考量則較為次要。