㈠ 帶你了解國家電網26省薪資待遇
國家電網的薪資待遇在不同地區展現出顯著的差異，主要根據經濟水平、電網規模和地理位置等因素。以下是各區域的主要情況：
㈡ 國家電網的待遇匯總！（更新版）
國家電網各地區待遇匯總
安徽阜陽、池州、亳州地區電網待遇如下：
阜陽市局：14, 縣局：10；池州市局：14；亳州市局：13；
合肥電網待遇：三年後一年到手20左右，收入超過蕪湖，為安徽地市公司第一。
黃山市局：工作3-4年，收入15+；黃山縣局：12；皖南不少縣局可達12；
黃山市局：三年後一年到手15左右；
蕪湖市局：三年後一年到手17-18左右，轉正第一年：18；
北京電網：昌平區：工作三年後到手20+；北京城區、朝陽、海淀、豐台、石景山、通州、大興、亦庄：待遇前三，三年後一年到手25+；
北京電網市局：工作7年，到手30+；調度崗：工作5年，稅前35；
國網能研院科研小組長：到手20，公積金封頂；
重慶電網：璧山縣局：工作三年後到手10+；超高壓公司：一年到手13左右；市北：一年到手15左右；市局：一年到手12-15；北碚收入第一位：15；
重慶市內工作三年月均到手11k，年終4左右；第四年收入上漲10%；
重慶縣局：10崗：月到手8，一個月3.7k，公積金基數11；直屬局：10崗：到手12；
福建電網：泉州、廈門、福州、漳州：待遇靠前；經研院：三年後一年到手14-16；
福州閩侯縣局：到手7；福州市局：三年後一年到手15左右；
晉江：福建省轄縣級市，到手20；龍岩市局：到手13左右；武平縣局：月到手5k，年終1.8；
南平市局：工作兩年，到手11；三年後一年到手12；
泉州變電運維崗：工作6年，稅前25；
2023年泉州縣局稅前18個出頭；
廈門電網：三年後一年到手不到20；
漳州、三明：年入15左右；
甘肅電網：白銀市局：轉正第二年到手10；縣局：工齡22年，到手7；市公司專責，稅前23；河東地區（蘭州、天水、慶陽等）待遇不錯；
蘭州市局：普通員工到手15；蘭州縣局：7-8；
河北電網：保定市局：檢修崗，工齡6年，一年到手12左右；營銷崗，到手12多；
滄州縣局：工作12年，中層，稅前20+；
邯鄲市局：12多；縣局8左右；
河北電網待遇靠前：石家莊、滄州、邯鄲、保定；
河北縣局：不算年終，平均4k；
衡水市局：11-12；
石家莊：普通員工滿崗，到手15；
石家莊市局：三年後一年到手12-13；
石家莊市局：三年後一年到手14左右；
邢台市局：到手10；
雄安新區：三年後一年到手18-20；營銷崗：工作三年，到手20+；
河南電網：電科院：三年後一年到手15+；縣局層面：整體待遇比不過安徽、湖北、湖南等省份；
河南縣局：豫南縣，到手6；
洛陽市局：15+；洛陽市欒川縣：10；
洛陽縣局：9崗，到手9個初頭；
南陽市局：到手11；
南陽市局：到手年收入12；
南陽縣局：雙非本科：三年後一年到手10左右；
商丘市局：本科，三年後一年到手14；
商丘市局：雙非本科，三年後一年到手12-14；
西峽縣局：到手8+；
鄭州市局：工作3年，到手15；一線班組長，工齡20年到手20+，生產工區部門主任帶年底兌現獎30+；
鄭州市局：三年後一年到手15-18；
鄭州市局：三年後一年到手將近20；
鄭州市局：轉正後稅前20；
黑龍江電網哈爾濱市局：2023年待遇與沈陽拉平，年終6+；
哈爾濱市局：到手12-13；縣局6.5-8；
哈爾濱市局：第三年到手11-12；
哈爾濱市局：轉正第一年，生產崗，2022年全年到手13；
黑龍江地級市調度崗：到手10；
黑龍江電網待遇靠前：大慶、綏化、哈爾濱；
齊齊哈爾市局：11；
雙鴨山市局：11；
湖北電網：湖北電科院：工作3年，到手20；工作9年，15崗，22年到手過了30, 不含公積金；
湖北電網市局層面：整體待遇比不過安徽、湖北、湖南等省份；
長沙市局：13-14，年輕員工不到13；
長沙市局：到手13-14；
株洲市局：工作3-5年，到手10；
吉林電網電科院：轉正後15-17左右，第一年實習期月薪3k+，第一年無年底獎金；
吉林電網整體待遇比黑龍江高，長春市局：到手18；
長春市局：第三年到手12左右；
冀北電網承德市局：14-15；承德市局，稅前16k；
冀北電網檢修：三年後一年到手20+；
冀北電網市局：三年後一年到手18-20；
冀北市公司：六級職員，30+；
冀北沿海城市縣公司：營銷崗，工作五年，稅前23，公積金雙邊每月4k+；
張家口縣局：工作兩年多，到手18；
唐山市局：到手20；
江蘇電網蘇南：工作6年，到手28，公積金5-6；
連雲港市局：三年後一年到手20左右；
南京市局：三年後一年到手25+；
蘇北縣局：18+；
蘇州市局：三年後一年到手25-30；
無錫市局：三年後一年到手26左右；
宿遷市局：第三年後到手22左右；
徐州市局：第三年後到手22-24左右；
揚州縣局：雙非本科：第二年到手17左右；
鎮江市局：三年後一年到手22左右；
江西電網百強縣：縣級市，老員工稅前14；
江西電網電科院：三年後一年到手18-20；
江西電網市局層面：整體待遇比河南、湖南都高一些，待遇靠前：南昌、九江、贛州；
江西市局：工作3年，月入7.5k，年終5，全年到手15左右；
江西市局：工作7年，繼保班副班長，稅前23+；
江西縣局：5-7；
九江市局：到手18；
九江市局：三年後一年到手將近18；
上饒市局：到手13；
遼寧電網大連市局：三年後一年到手15-16；
大連市局：轉正到手14；工作五年，到手19；
丹東市局：雙非本科，轉正一年到手10左右；
沈陽市局：營銷崗：三年後一年到手13-15；
沈陽市局：轉正到手13-14；
蒙東電網赤峰市局：到手接近11；
赤峰市局：一年到手10左右；
蒙東一線員工，配電：到手5；
蒙東旗縣局有直供和農電之分，直供局和各地市局工資待遇持平，入職到手8左右；農電局新入職到手5左右。
通遼市局：算公積金有15；
寧夏電網寧夏四線城市：碩士：工作三年，到手6-7；
銀川市局：三年後一年到手12左右；
青海電網海東縣局：工作三年，工資7k+，每1-2月有1k左右超市卡，年終獎6+；
青海市局：專責崗：22年稅前19.6；
西寧市局：本部13崗專責：到手17；副科到手21；新員工轉正到手大概12-13；
西寧市局：工齡8年，專責
㈢ 國家電網各省公司的總體待遇情況
國家電網各省公司的總體待遇情況，內容由網路渠道獲取，僅供參考。
東北地區，包括黑龍江、吉林、遼寧三省。黑龍江電網，就業吸引力相對不強，GDP排名靠前的城市如哈爾濱、大慶、齊齊哈爾待遇中上，齊齊哈爾市局到手收入約10萬元。
吉林電網，整體排名中，遼寧優於吉林，長春局、經研院、電科院待遇較好。吉林市局加上公積金收入約12-15萬元，縣市局與市局工資差距不大。
遼寧電網，待遇雖不及江浙、冀北山東，但東北地區首位。尤其大連，連續多年售電量位於東北首位。省會沈陽及直屬單位待遇也不錯，如電科院、大連、沈陽等市。三線城市市局到手收入約13萬元。
華東地區，包括上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東等省。上海電網，吸引名校畢業生，房價高，浦東、市區等核心區待遇約17-18萬元。江蘇電網待遇排名第一，蘇州局到手25萬元，南京、無錫、常州等市局待遇緊隨其後。浙江電網待遇領先，杭州局約20萬元，寧波、嘉興、紹興待遇好，縣市局與市局差距小。安徽電網，蕪湖待遇最好，約18萬元，合肥競爭激烈，待遇約16-17萬元。福建電網待遇第二檔，廈門、福州、泉州等市待遇好，福州市局待遇高。江西電網，南昌、贛州、九江待遇較好，上饒、吉安收入中等。山東電網，青島、濟南、煙台、濰坊、臨沂等市待遇好，青島局約20萬元，威海等市局約13-14萬元，縣市局收入約10-20萬元，地區差異大。
華北地區，包括北京、天津、山西、河北、內蒙古等省市。北京電網收入較高，競爭不大，城區、昌平、通州等地供電企業待遇約20萬元。天津電網待遇不錯，市局約16-18萬元，武清區約16-17萬元，薊縣約14萬元。山西電網主要錄用本省畢業生，市局待遇約10-12萬元，運城局入職三年後約12萬元。河北電網與冀北電網相比，待遇稍低，石家莊局待遇最高，約12-13萬元，其他市局待遇依次遞減。冀北電網在京單位待遇處於第一梯隊，所有單位解決北京戶口，收入約20萬元。蒙東電網待遇約10萬元，赤峰、通遼競爭最激烈，其他地市局轉正後待遇約10萬元以上，興安盟及部分縣局待遇較低。
華中地區，包括河南、湖北、湖南等省份。河南電網競爭激烈，省會鄭州局待遇約13-15萬元，南陽市局約10萬元。湖北電網競爭異常激烈，武漢局待遇約18萬元，其他地市局待遇約11-16萬元，區縣約8-10萬元。湖南電網待遇約12-15萬元，長沙局競爭激烈，待遇約18萬元。
西南地區，包括四川、重慶、西藏等省份。四川電網競爭較大，成都局待遇約15-17萬元，拉薩等市局待遇較好。重慶電網競爭較大，市局待遇約12-14萬元，彭水等區縣約10萬元。西藏電網競爭不大，待遇在當地中上水平，拉薩、林芝、山南、日喀則、那曲等市局待遇較好。
西北地區，包括陝西、甘肅、青海、寧夏、新疆等省份。陝西電網，西安局競爭激烈，待遇約18-20萬元，地市公司熱度依次是西安、咸陽、西咸新區、渭南。甘肅電網待遇處於第三檔，蘭州市局待遇約11-13萬元。青海電網待遇中上水平，西寧局待遇約1萬元，海東局待遇較好。寧夏電網競爭不強，銀川局待遇約12-14萬元。新疆電網待遇中上，電科院、烏魯木齊局待遇好，約10萬元。
以上數據僅供參考，實際待遇可能因地區、學歷、工作經驗等因素有所不同。
㈣ 在北京,國家電網待遇怎麼樣
國家電網在北京的單位待遇情況有其一定的層級劃分，大致上北供、華北分部、冀北在京單位、總部、直屬單位以及產業單位的待遇呈現從高到低的排列。
選擇順序上，畢業生傾向於傾向於總部、華北分部、北供、冀北在京單位、直屬單位以及產業單位。
北供作為地方大員，在北京國網內部單位中待遇與福利並非最頂尖，但其排名位於前列，門檻相對不高，政企領導子弟較多。由於人員調動頻繁，老企業坑位不多，因而提干壓力較大。
華北分部曾為華北片區的領頭羊，其地位雖與省公司平級，但其在省間調度和區域規劃等核心業務上的影響力仍較高，門檻同樣嚴格，需具備雙985或華電背景。人員調動較少，平台相對較小，但仍然保持著良好的人員素質和較高的福利待遇，總部偏好從華北分部調動人員。
冀北電網，是華北電網改革中資產剝離的一部分，其待遇在國網內部屬於第一梯隊，尤其是機關、兩院以及信通等部門的待遇相對較高。但近年來，由於坑位逐漸被占滿，其在畢業生選擇中的排名可能略低於北供。
評價待遇的因素主要包括稅前年收入、企業年金、補充醫療以及勞保和工會福利等。稅前年收入是首要考慮因素，企業年金的繳納比例相對一致，補充醫療的差異則較大，通常工資總額越高、退休職工負擔越小的單位福利越優。勞保和工會福利的考量則較為次要。