⑴ 國家電網招聘考試好考嗎要求很嚴嗎
根據中公的數據統計結合網路信息，得出以下解讀，如有錯漏，敬請原諒。
1、國外、港澳台高校優勢不明顯，電力還是本土的好
在所統計的27家省市電網公司中只有12個省市公司招收了國外、港澳台高校的學生，這些省市分別為遼寧、山西、湖北、福建、冀北、天津、重慶、陝西、寧夏、黑龍江、北京、上海。且對於該類學生，大部分省市招收人數不到10人。其中，該類學生在北京和天津的優勢相對明顯。
所以如果想要進國家電網這個單位的話，出國求學似乎不太是個明智的決定。畢竟，敢問當今世界有哪個國家的電力系統可以像中國這樣有如此優勢?不論是從跨度、電壓等級、電網復雜程度來說。
2、「電力黃埔」仍是華北電力
在2015年的數據中，27家省市電網公司中分別只對部分的高校伸出橄欖枝。而華北電力大學是唯一在所有27家電網公司均有招收名額的學校。緊跟之後的是東北電力大學和三峽大學，分別有21家和15家電網公司對這兩所學校進行招收畢業生。
在招收的總人數看，華北電力大學以1491人的數量傲居第一，接下來的分別是東北電力大學844人、南京工程學院427人和三峽大學359人。
這所坐落於德勝門外和永定大街旁的大學依然放射著它長久的魅力。
3、相對第二批，211、985名校在第一批招生中具優勢
從2015年第一批招收數量來看，華北電力大學(211)1170人的數量位居第一，接下來的高校分別是東北電力大學、福州大學(211)、三峽大學、上海電力學院、重慶大學(985、211)、武漢大學(985、211)、四川大學(985、211)、華中科技大學(985、211)、山東大學(985、211)。在此10所高校中，共有7所211高校、5所985高校。
從第二批招收數量來看，南京工程學院359人位列第一、接下來的高校分別是鄭州電力高等專科學院、華北電力大學(211)、東北電力大學、三峽大學(含科技學院)、蘭州理工大學、河海大學(211)、三峽大學、上海電力學院、遼寧工程學院。在此10所高校中，有2所211高校，甚至在前20所高校中，也只有3所211學校。
4、省市招生來源主要來自省內高校，「親兒子」和「親女兒」有優待
省市招生最多的學校均來自本省內的學校。比如河南省2015年總招生834人，其中位列前三的學校分別為鄭州電力高等專科學院(357人)、河南理工大學(62人)、鄭州大學(57人)，均為河南本省院校。
雖然浙江大學和天津大學這兩所金燦燦的名校雄踞浙、津地帶，但是華北電力大學似乎更令浙江電網以及天津電網著迷。
好友之間總是戲稱南京工程學院、鄭州電力高等專科學院、福州大學等等院校為「親女兒「、」親兒子「。南京工程學院、鄭州電力高等專科學院、福州大學的學生幾乎只有本省電網公司接受其生源，但是前兩者在國網第二批招生中人數龐大，後者在國網第一批招生中人數超三峽大學，位居第三。如此等等的」親兒子「和」親女兒「確實有照顧，這是有戰略意義的吧。
5、985甚至C9工科名校生源少，就職地域分布窄，競爭沒有想像中的那麼針鋒相對
在電力行業中，說起工科名校就會提到西安交通大學、清華大學、浙江大學、哈爾濱工業大學、上海交通大學等等。這些炙手可熱的名校在國家電網的招聘中競爭強勁，比如某省會供電局在某院校的招聘中只要清華大學的學生，這令四座噓唏不已。不過畢竟名校光環和名校優勢必有其存在的合理性，否則要高考幹嘛。
不過，這些紅得發紫的香餑餑畢竟屬少。2015年招生情況中，清華大學第一批37人，第二批2人，分布的省市均為京、滬、蘇等;浙江大學第一批83人，第二批20人，均分布浙、滬兩地;上海交通大學第一批44人，第二批2人，全部簽約上海電力公司。
想要考國家電網是要付出一定的努力的哦
⑵ 國家電網考試一批研究生招多少人
150人左右。
每年招150人左右。根據國家電網研究院的招生計劃安排，研究院共4個專業，每個專業招30人左右，所以共150人左右。
電網一批招聘人數400人，學歷要求電氣類本科及以上，非巧昌電握寬正氣類是研究生以上，招聘的專業除了金融類之外。段悔
⑶ 國家電網招錄17546人，普通人要怎麼才能順利通過
同學你好，國家電網招聘考試目前每年分為兩批次進行。
第一批為12月，第二批為次年3月份。
考試共分為筆試以及面試。筆試成績占總成績65%，面試成績占總成績的35%。
其中筆試部分共分為專業知識與公共與行業知識。專業知識部分佔筆試總成績80%，公共與行業知識占筆試總成績20%。
國家電網招聘考試錄用都是根據總成績來看哦！
⑷ 進國家電網有多難
國家電網真的很難考嗎，其實不難。
國家電網，一個國家級的大型國企集團公司，不僅僅是我們所學的專業有一個施展自己舞台，也是自己可以有機會實現夢想的舞台。國家電網公司，在中國世界五百強企業中排名第一，這個話題看似離我們很遠，但是從客觀上看，報考國家電網,真的難如登天嗎？宏湃國家電網又有什麼優勢值得廣大應屆生報考呢？
第一、國網考試公平公正,有明確的考試大綱，通過率相對比較高。
國家電網每年都會組織校園招聘考試，其組織形式為全國統考，任何報考國家電網的應屆畢業生機會都是均等的。
國家電網採取分專業統考的方式，有明確的考試大綱，如果好好備考的話或者參加專業的考前培訓班的話，通過率比較高。
筆試考查內容包括綜合能力和專業知識。綜合能力主要考查言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析等內容，約佔35%。專業知識主要考查符合崗位要求的專業理論知識和專業技能知識等內容，分電氣工程類(碩士)、電氣工程類(本科)、電氣工程類(專科)、計算機類、通訊類、金融類、財會類，七大類統考，約佔65%。面試採用結構化面試或無領導小組討論。
第二、國網錄取的機率相對較大。
很多人都認為，能考進去國家電網的都是有背景或者是父母在國家電網上班的子女。但是，據統計，國家電網2016屆總共招收2萬多人。難道這2萬多人都有背景，都是子女嗎？而且，國網的筆試分值占總分值的65%，只要努力，錄取的機率是十分大的。
第三、國網的錄取專業與學歷更廣。
只要符合國家電網相關專業要求的專科和本科應屆畢業生均可報考，沒有太多的限制。國家電網每年有兩批（或者三批）考試，每個批次的考試針對不同的學歷和專業。這對於非電氣專業與專科學歷的應屆畢業生來說，十分有利。
第四、國家電網屬於國有重要骨幹企業，報考考生只要通過所有考試，就可以成為正式編制員工，不僅享受優越的福利待遇，而且擁有良好的發展空間。
國家電網曾獲得多項國家獎項，並被評為各種榮譽稱號。國家電網有五個分部，分別是華北分部——華北電網有限公司，華中分部——華中電網有限公司，華東分部——華東電網有限公司，西北分部——西北電網有限公司，東北分部——東北電網有限公司，公司遍布全國各地。而且國家電網公司是國家能源戰略的重要實施主體，對社會具有廣泛的影響力、帶動力，公司前景發展良好。
所以，國家電網不僅錄取人數多，錄用形式也公平，錄取機率也大，前景又好，你還在猶豫什麼？
國家電網的優勢：
1、2011年-2018年，連續8年全球500強企業。2012年3月，國家電網收購葡萄牙國家電網25%的股份。
2、為落實"兩個轉變"，創建"兩個一流"，深化人力資源集約化管理，統籌推進人才隊伍建設，提升企業競爭力，2013年起國家電網按照"統一標准、統一命題、統一考試"的原則，統一組織開展高校畢業生招聘考試工作。在2014年，此項統一招考招應屆畢業生，現在面對國家電網校園招聘考試開展，關注人群較少，換句話而言：競爭力相對較小。
3、一般而言，統一招考，相關考試制度和題型沒有固定模式，特別是專業知識可發揮性較強，這是不是一個利好消息呢?
4、2016國家電網校園招聘的考錄比為10：1左右，相對公務事業編、教師編等招考，競爭不是很激烈。
⑸ 山西國網考試入圍和錄取比例
1. 在山西國家電網公司考試中，入圍與錄取的比例為3:1。
2. 本次考試中，共有900名考生入圍，而最終錄取的人數為300名。
3. 國家電網有限公司是根據《公司法》規定設立的，由中央政府直接管理的國有獨資企業。
4. 作為一家特大型國有重點骨幹企業，國家電網在國民經濟和國家安全中扮演著至關重要的角色。
⑹ 國家電網每年招收多少人
國家電網每年招收兩萬左右人，其招考規模較大，招考規模總體在2萬人左右，國家電網下屬省級分公司、直屬分部以及直屬單位均設置了招考崗位，且大部分地區的人數都維持在300-1000左右規模，尤其浙江、江蘇、山東等地，整體招考人數在1000人左右；
涵蓋專業范圍較窄：
與其他國企以及編制類招考不同，國家電網省級以下分公司對於專業的限制較為嚴苛，整體專業范圍為電工類、電子信息類、財務類、管理類、其他工學類、其他專業；且部分地區除電工類專業外其他類專業均需要碩士研究生以上學歷；
學歷要求根據專業不同：
部分地區除電工類專業外其他類專業均需要碩士研究生以上學歷；大部分要求本科及以上學歷，校園招聘崗位則主要以碩士研究生為主；
對於證書有要求：
2023年國家電網招考需要本科畢業生通過大學英語四級考試，研究生畢業生通過大學英語六級考試，且需要具有計算機二級證書；
身體條件要求：
要求不能有色弱色盲，矯正視力正常，雙耳聽力正常，四肢健全且不能有恐高症；
面向特定人群：
主要面向2023年畢業的應屆畢業生；
筆試科目透明：
筆試科目根據崗位不同而不同，所有崗位筆試內容均包含行測和專業課，除其他專業崗位外，其他崗位專業科目佔比均為80%，根據崗位不同分為了電工類、計算機類、通信類、財務會計類、金融類、管理類、其他工學類專業課。
法律依據：
《就業促進法》
第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。