1. 怎麼確定自己是國家電網公司的正式員工
國家電網不買社保的，他們叫企業年金，你每月工資企業年金有你工資的10%左右就應該是了。而且看你的檔案，一般國家電網員工要報考技能鑒定，報表上單位勞資人員會讓你填寫，大集體，小集體，全民工，農電等等，全民工就是國網在編的正式人員。
2. 研究生和本科生畢業在國家電網上班，每個月工資有多少
本科生一般就4500左右，與公司業績和在編人員數據有關，這說的是市（州）公司以下，市（州）公司和省公司待遇還不錯的，一般拿到手最低也在6000以上，還有其他福利！
研究生一般在省公司或者省直屬單位，比如電科院，扣除五險兩金後，工資一般都在7000以上，這也與地域和公司效益有很大關系，目前，國網效益最好的省份是江蘇，待遇也是相當好。
2019國家電網招聘即將到來，可以參考2019年國家電網招聘高校畢業生考試大綱，復習備考。
3. 國家電網公司一般職工年收入多少，他們是不是經常人浮於事，混日子
年收入8-10萬左右，獎金1-5萬不等，主要看個人業績。相比而言國家電網收入還是不錯的，雖然經常版出權野外，但是還有補貼。當然，任何地方都會有江湖，有中國人的地方就有江湖。至於說人浮於事，這個現在很少了。國家電網管理很嚴格，要求也很多。除非個別小地方存在這種現象，大多數很正規。國家電網人浮於事的現象是以前了，現在基本沒有，而且工作壓力不小。
4. 國家電網真的很好嗎
同學你好
國家電網首先是國有企業，如果你有這方面的打算還是可以考慮的
國家電網的招聘流程分為網申-筆試面試-體檢等，網申和筆試都會有專門的指導，筆試還有考試大綱，備考有方向
國家電網的福利待遇相對不錯，基本工資都不是很高，一般有2k-3k，但是會有績效工資，績效與該省的效益有關，但是呢其實對於作為一個很大的國企，而且幾乎是壟斷性的企業，國家電網更多的不只是這些工資，更多的是一些補助，醫療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼等等一下福利發放給員工。五險一金都是按照國家的最高標准交的，包括社會保險8%，公積金12%。
國家電網晉升前景較好。工作積極一些，一年之後就可以申請助理工程師，助理工程師工作滿4年後可以申報中級工程師，然後按照工作業績的積分，逐年逐級向上申報。申報級別越高，業績要求也會越高，比如發表論文情況、參與一些公司的科技創新項目、平時所獲榮譽等。可以評為為高級工程師。
國家電網崗位分為技能崗位、技術崗位、管理崗位。畢業生剛到公司所分配的工作一般都屬於技能崗位。本科生工作5年後(專科8年，研究生3年)才可以通過內部競聘形式(筆試+面試)晉升為技術崗位。技術崗位工作1-3年後，有機會通過內部競聘成為管理崗位。內部競聘時，每個單位的人資部門根據本單位人員崗位的需求，定期在公司內部發布競聘公告，符合條件的員工即可報名參加公司組織的筆試和面試。
希望對你有幫助
5. 國家電網在編員工與非在編員工的區別
國家電網在編員工與非在編員工的區別，就是曬邊員工有五險一金，公司會很高，但是非在編員工的工資會比較低，而且只有五險，沒有一金
6. 下個月要去國家電網黑龍江的一個市局報道上班，計算機專業，有知道剛開始工作每月工資多少錢么，
市局不會差的，待遇都很好，估計幾年就隨便上萬吧一個月，當然還得看個人哦，相信你，加油！
7. 供電局都是正式編制嗎
不是都是正式編制。
只有供電局的正式工才有編制。想成為國網正式工只有兩種方式，一種是應屆畢業生統招，一種是社招。如果不是這兩種方式，只能是國網的合同工，在福利待遇上都與正式工有一定的差別。
正式工與合同工的區別：
1、編制：合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權；在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。
2、福利：合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。
3、工作時限：正式工一般簽訂的勞務合同規定工作年限較長，而合同工的工作年限較短。
綜上所述，要成為供電局的正式編制就要簽訂勞動合同成為正式工，並不是所有供電局的工作人員都是正式編制。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
8. 電網直簽和正式工區別
國家電網直簽是電網企業直招的高管人員，正式工人是國家電網的工作人員職工。
就如同國家公務員與機關單位事業編制之間的區別一樣，正式工是國家電網公司備案的，享受各種福利待遇，而長期合同工只是用人單位本部門備案，福利待遇取決於本部門的效益和福利，不享受上級部門和一些其他特殊的福利待遇。
1、待遇不完全一樣：特別是涉及到社保、年終獎等之類的，合同工的工資是用人部門內部經費發放，正式工的工資是由國家財政保障。
2、招聘方式不一樣：正式工是通過公務員考試或事業單位考試分配、轉業分配等方式進入；合同工是通過單位人事部門自行發布招聘進入。
3、工作內容不完全一樣：相對而言，正式工的工作較為專業化，合同工的工作較為普遍化。
4、晉升難度不一樣：正式工可以通過內部晉升機制晉升，合同工需要先成為正式工後才有晉升。相對而言正式工更容易晉升。
至於社會保障不會有什麼區別，三險一金都會有的，最大的區別就是在收入上的區別，一般會有幾倍的差距。
正式工，和全民工是一樣的，就是國家電網在編人員，應屆畢內業生，或者很早容的電力職工，都是全民，集體工，就是一些工人子弟，條件符合，但是還達不到電網對正式工的招聘條件要求，所以就衍生出來大集體工人，嚴格來說，也是正式工的一種形式，待遇上和全民職工，沒太大差距。
合同工，不是在編人員，雖然現在國企沒有編制一說，但是常常以這個來劃分正式工和非正式工，合同工大多是勞務派遣，或者電網直簽的合同工。待遇和正式工有較大差距，工資水平可能差距不大，但是福利待遇差很多。待遇不完全一樣：特別是涉及到社保、年終獎等之類的，合同工的工資是用人部門內部經費發放，正式工的工資是由國家財政保障。
招聘方式不一樣：正式工是通過公務員考試或事業單位考試分配、轉業分配等方式進入；合同工是通過單位人事部門自行發布招聘進入。
工作內容不完全一樣：相對而言，正式工的工作較為專業化，合同工的工作較為普遍化。
晉升難度不一樣：正式工可以通過內部晉升機制晉升，合同工需要先成為正式工後才有晉升。相對而言正式工更容易晉升。
9. 國家電網在編和不在編的區別是什麼
事業單位在編和不再編的區別主要是： 第一：合同。在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署；不在編的員工合同多為派遣公司代理 ，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。 第二：社會保險（包含社保、醫療、公積金等）。在編享受的是用人機構統一的繳納標准；不在編的如果是派遣公司簽合同的話，就是由派遣公司負責繳納。（這個其實差別不大，因為福利繳納主要有國家調控） 第三：福利（包括節日慰問、年貨、旅遊等）在編員工完全享受用人機構的福利政策；不在編的員工享受部分福利。 第四：節假日無差別。全部按照國家規定的執行第五：晉升 。在編的員工根據工齡、能力（社會背景）有一定的晉升空間，不在編的原則上不在晉升范圍