國家電網有的崗位怎麼休

⑴ 國家電網行政崗位上下班時間

上班時間為周一至周五上午8時至11時30分，下午1時30分至5時30分（節假日安排值班）。
崗位，其本指軍警守位的地方，由於語義變化有時也泛指職位。
崗位跟職位還是有明顯不同的：首先，按照「職位」的定義，職位是組織重要的構成部分，泛指一個階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多。

⑵ 國家電網的具體崗位有哪些

首先國家電網包括這么幾個崗位（如有遺遺漏歡迎補充）：變電檢修，變電運檢，城區配電，城區營銷，電網調控運行，輸電運輸，鄉鎮及農村配電營業。
（一）變電檢修
工作累，同時賣體力和腦力，一半時間戶外工作，技術含量高，公司領導最多出自此處。
（二）變電運檢
如果是指變電站運行人員，就是相對清閑，相對枯燥，升職機會小，要值班(上一休二，上二休四之類的)，技術含量低，工作地點大多偏遠，接觸面小。
（三）城區配電
工作比較累，技術含量相對高，工作時間不規律(加班太正常，早上五點操作，半夜一點搶修什麼的，有時候也會上班時間閑閑的)，一半時間戶外工作，接觸面廣，發展空間大。
（四）城區營銷
接近白領的工作性質，工作環境好(大多辦公室，少戶外，妹子多)，技術含量低，面對電腦多，人際關系相對復雜，想上進的加班多，混日子的也多。
（五）電網調控運行
基本在辦公室(天天穿襯衫或西裝)，工作責任重大，工作時間內需集中精力，升遷機會相對大(如果想去省公司這里有一點機會)，需三班倒，得習慣值夜班。
（六）輸電運輸
一周出差三四天，崗位上要求的技術含量低，相關可學習的技術含量高，不出差時喝茶聊天看書做科研寫論文泡妹子隨你，出差時爬山爬鐵塔砍樹掏(塔上的)鳥窩，爬山還是背設備爬的，嗯，鍛煉腹肌，接觸面不廣，年輕人在本部門升遷機會相對大，跳出部門比較難。
（七）鄉鎮及農村配電營業
氣氛活潑，工作內容雜，技術含量不深但廣，升遷機會小。

⑶ 國網新源公司怎麼樣待遇好嗎

新源公司作為國家電網的全資子公司，專注於抽水蓄能儲能電源業務，承擔著全國抽水蓄能電站的開發、建設和經營管理。其門檻相較於省供電公司略低，招聘條件包括學歷要求和統考成績，但不設計算機二級和英語四級的硬性要求，招聘專業選擇更靈活。

新源公司順應國家政策，抽水蓄能水電站對於電網的調峰、調頻、調相具有重要意義。在未來的十年內，新源公司將保持熱門地位。作為國網的二級單位，其水電站相當於地級市單位，職級較高，待遇豐厚，包括六險二金、體檢、療養休假、慰問等福利。然而，部分電站位於山區，生活不便，難以兼顧家庭。

新源公司的工作地點多遠離城區，有些電站位於縣城邊緣或周邊村子裡，工作環境接近自然，但人際交往機會較少。工作模式通常為大倒班，每周至少有兩天休息時間。非運行崗位上實行五休二，上班時間在山裡，休息時間相對自由。電站有後方基地，位於所屬市內，提供調休假、節假日、路程假等福利。對於學歷較低、未通過英語四六級和計算機二級考試，但希望加入國網的同學而言，新源公司是理想選擇。

新源公司下屬有5個水電廠，包括吉林白山發電廠、吉林撫松、新安江水力發電廠、富春江水力發電廠以及湖北白蓮河水電站。抽蓄電站分布廣泛，檢修人員常需出差，一年大約有4個月在站內工作，其餘時間在駐地，空閑時間較多。待遇較好的電站包括天荒坪、句容、宜興、琅琊山、泰安、桐柏、仙居、寧海、縉雲、衢江、磐安、廈門等。

新員工一般被分配至生產部門，包括發電部和檢修部。發電部包括水工觀測維護、土建運維、機電運維、運行班（對接電力調度、機組負荷曲線）以及物資倉儲和水庫調度班。檢修部則有電氣一次、電氣二次和機械班。工作模式通常為大倒班，上半月休息半月。

⑷ 國家電力電網哪個崗位更吃香選崗區別竟然這么大！

國家電力電網的崗位都很不錯，具體看個人選擇，區別如下：

雖然網申時不用選擇崗位，但是也需要提前了解每個崗位的工作內容，這樣有助於之後的選擇，電網選崗是在入職前，且成績優秀的同學優先選崗哦！

1、電網調控運行

調度崗，電力系統核心生產部門，負責地區電網調度，指揮變電站、電廠等，是個責任權利集中的部門，需要三班倒。

屬於核心部門，成長快，提拔快，在市局大樓辦公，調度幾乎不用出差，不用下現場，當然和其他崗位相比也會比較難進。

2、輸電運檢

主要負責輸電線路的檢修維護。也許在街上經常能看到他們開著供電局的車巡線。總體來說這個部門還是比較辛苦，忙的時候可能一整天都在外面。

3、變電運檢

變電運檢主要是在變電站進行巡視和對各種設備進行操作，一般是倒班制。變電檢修主要負責變電站的檢修維護，分支專業較多，較細，俗稱「守變電站的」。

一般畢業生都從這里開始，在市區附近的地方，過著上2休2，或者是上2休4的養老日子，這里沒有城市的喧嘩只有鳥兒的叫聲和電暈的吱吱聲，生活比較愜意。沒事故時要盯著調度系統看，或者巡查一下。休假時間長，升遷機會較低。

9、員工職業規劃

所有新員工剛進單位需要輪崗一年再定崗，前期都要從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層。各學歷層次基層的工作年限規定如下：

博士：2年。碩士：3年。本科：5年。專科：7年（有的地區電網會定向招聘，比較特殊，六年不能離職）。同時，國家電網實行職稱制，職稱的評定與學歷和工作年限掛鉤。