㈠ 供電局一個月工資多少
供電局一個月工資是月計薪天數＝（365天-104天）/12月＝21.75天。具體如下：
1、轉正前就是2000左右，轉正後基本都6000左右。據我同學說年終獎第一年有10000，老員工估計就更多了。電力公司靠的不是工資。電力局：中國省、自治區、直轄市設立的綜合性電力企業。負責特定地區變電和供電的單位。
2、中國省、自治區、直轄市設立的綜合性電力企業。負責特定地區變電和供電的單位。電力局的主要部門有送電工區、變電工區、檢修試驗廠、調度所、信息中心、經濟、用電管理所、財務、屬下三產公司等。
3、電業局屬於事業單位。現在已經沒有電力局這個單位了。電力系統都改成國家電網或者南方電網，這些改制結束的企業根本不是事業單位，屬於國資委管理的央企，其員工都是企業職工，早已取消事業編制身份。電力行業的監管部門是中國電監會。
4、國家電網公司成立於2002年12月29日，是經國務院同意進行國家授權投資的機構和國家控股公司的試點單位，以建設和運營電網為核心業務，承擔著保障更安全、更經濟、更清潔、可持續的電力供應的基本使命，經營區域覆蓋全國26個省（自治區、直轄市），覆蓋國土面積的88%，供電人口超過11億人，公司用工總量超過186萬人。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入/月計薪天數小時工資：月工資收入/（月計薪天數*8小時）月計薪天數＝（365天-104天）/12月＝21.75天
㈡ 國家電網休息制度
星期六和星期日為國家電網的周末休息日，每月休息天數為八天。員工每日工作時長為八小時，每周工作時間為40小時。在特殊情況下，若需加班或適當縮短工作時間，將依照國家相關規定執行。
㈢ 國家電網勞務派遣在工地有假期嗎
國家電網勞務派遣在工地有假期。國家電網勞務派遣在工地的員工應該享有帶薪年休假的權利。具體的年休假天數，應該根據員工的工作年限和工作性質等因素來確定，一般來說，員工工作年限越長，享受的年休假天數就越多。此外，員工在工作期間還可以享受法定節假日和其他帶薪假期，具體情況應該根據國家有關規定和公司的內部制度來執行。
㈣ 供電局一個月工資多少
供電局員工的月薪根據地區和崗位的不同而有所差異。對於新入職的員工，轉正前的月薪大約在2000元左右，轉正後則普遍能夠達到6000元左右。年終獎金方面，根據同事的分享，第一年的年終獎可能達到10000元，而資深員工的獎金會更加豐厚。
電力公司主要的收入來源並非僅僅是工資。電力局是負責特定地區的變電和供電的單位，屬於中國省、自治區、直轄市設立的綜合性電力企業。
電力局內部設有多個部門，包括送電工區、變電工區、檢修試驗廠、調度所、信息中心、經濟、用電管理所、財務以及屬下的三產公司等。
電業局曾經是事業單位，但目前已經沒有電力局這個單位存在。電力系統已經改組為國家電網或南方電網，這些改組完成的企業不再是事業單位，而是國資委管理的央企。這些企業的員工都是企業職工，早已取消了事業編制身份。中國電力行業的監管機構是中國電監會。
國家電網公司成立於2002年12月29日，是國家授權投資的機構和國家控股公司的試點單位，以建設和運營電網為核心業務。公司的經營區域覆蓋全國26個省（自治區、直轄市），占據國土面積的88%，為超過11億人口提供電力服務。國家電網公司的員工總數超過186萬人。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入/月計薪天數
小時工資：月工資收入/（月計薪天數*8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）/12月＝21.75天
㈤ 國網考試中電氣學生考進去都是什麼崗位
在國家電網公司的考試中，電氣專業的學生通常會進入生產部門，如運輸維修部等，負責變電、配電、輸電等工作。而非電氣專業的學生（如財務會計類、電子信息類、管理類等）則一般會被分配到營銷部門。各崗位的具體工作內容如下：
1. 總辦公室、黨委辦公室：負責部門綜合事務、會議事務、績效事務等工作。
2. 營銷部：負責業務拓展、安裝電表、計量、計費、查竊電等工作，與客戶接觸較多。工作內容偏文職（如電腦上的操作系統流程、辦公軟體等），從工作與生活的平衡來看，性價比相對較高。
3. 黨委組織部、人力資源部：負責公司人力資源相關工作，包括員工薪酬待遇、人員任免等。
4. 財務資產部：負責公司財務、賬務核算相關工作。
5. 電力調控中心：負責電網調度和控制，分為監控班、調度班、運行方、自動化等。監控需要倒班，調度負責電網整體正常運行，責任重大且崗位級別高，技術含量高。
6. 安全監察保衛部：負責公司所有工作的安全，包括安全生產、電網安全運行等。
7. 運維檢修部：負責變電站以及配電電網的運行維護工作，主要與設備打交道。一般採用調休制度，工作時間較自由，但考核較多。
(1) 變電檢修分為主變專業、開關專業、試驗專業、保護專業。主變專業負責做線圈類設備的一次檢修，開關專業負責做開關類設備的一次檢修，工作地點戶外，需要體力和手藝，有時半夜搶修需要到崗，較為辛苦。試驗專業負責做油化、電氣、儀表等方面的試驗工作，工作相對輕松，出工較少。保護專業是基層技術含量較高的崗位，負責變電站二次系統的消缺和檢修，工作基本室內，環境較好，但加班多，出工多，也比較辛苦。
(2) 變電運行(運維)工作地點大多在變電站，一般干一天活休息兩天，不同地區和電壓等級工作天數不定。工作時，吃住睡都在變電站，有故障（如某站信號報警了）需要立刻去查看。平時主要負責倒閘，巡視，許可檢修，電子和紙質材料整理等工作。工作相對輕松但非常繁瑣冗雜。
(3) 配電運檢生產班組主要有電纜班、線路班、搶修班等，負責配電線路的運行維護檢修。配電的工程基本都外包，平時工程主要是施工隊干。工作比較輕松，相對而言技術含量更低。
(4) 輸電運檢負責輸電網各鐵塔和架空線的運行檢修工作。工作環境較為惡劣，有時會風吹日曬，較為辛苦。目前部分地區引入無人機巡線，工作模式正逐漸轉變。
8. 黨群工作部、工會、團委：負責公司黨務相關工作，以及職工福利、組織活動、宣傳監督等相關工作。
9. 審計部及監察紀委辦公室：負責紀委相關工作以及公司審計等相關工作。
10. 物資供應公司：負責公司物資供應協調。
晉升方面，本科生工作5年後（專科生8年，研究生3年），可通過內部競聘形式晉升。薪酬福利方面，國家電網薪資分為薪酬+福利，薪酬包括基本薪酬和績效薪酬，福利包括法定福利和補充性福利，總收入=系數（學歷高，系數高）x本地基本工資+績效獎金。國家電網薪資和本地基本工資及經濟水平有關。不同地區、不同崗位的待遇相差懸殊，其中既有當地經濟水平和用電量的關系，也有各種單位的歷史遺留原因（如股份劃轉、設備資產、集體員工改制安置等）。電網各地區的待遇按當地電網的平均待遇大致分為三檔，一檔（江蘇、北京、冀北、浙江、上海、山東等），二檔（天津、四川、福建、河南、河北、安徽等），三檔（寧夏、重慶、江西、遼寧、吉林、黑龍江、蒙東、甘肅、新疆、青海等）。福利方面，電網繳納六險兩金（六險：養老保險、醫療保險、失業保險、補充醫療保險、工傷保險、生育保險；兩金：住房公積金和企業年金）。隱含的福利各地區不同時期均有差異，有些還包括醫療補助以及節假日。根據相關法規，公積金繳納率為5%-12%，國網住房公積金的繳納比例基本上接近上限繳納，對比華為從12%降為5%，可以看出疫情之下國企的優勢。
以上就是國家電網各崗位工作內容和待遇的基本情況，不同單位給予員工的培養方式和福利也會略有差異。總之，在同學們進入國家電網之後，都是要從基層做起的，基層也是鍛煉個人能力的黃金期。