① 四川德陽電業局企業概況
位於四川盆地東北邊緣的德陽市，被譽為「川西平原的璀璨明珠」，是中國機械製造業的重要基地。聯合國工業發展組織和兩院院士考察後，高度肯定了德陽在機械製造業中的領先地位，甚至將其視為國內乃至全球的典範。作為百萬人口大城市之一，德陽是「成德綿」經濟帶的關鍵組成部分，享有「西部魯爾」、「東方布達佩斯」和「古蜀秘境 重裝之都」的美譽。
作為德陽經濟發展的基礎能源提供者，德陽電業局自1984年成立以來，隸屬於四川省電力公司，屬於全國特大型企業。它肩負著供應6個縣（市）區388萬人電力的重任，包括輸電、變電和配電設施的建設。截至2008年底，企業固定資產達到321.9億元。2007年至2008年，盡管受地震影響，電業局依然保持了穩健的發展，2009年售電量達到77.88億千瓦時，同比增長14.14%，展現出強大的恢復力和增長動力。
截至2010年9月，德陽電業局已實現連續2000天安全生產。組織機構上，局本部設有多個部門和專業中心，下轄5個供電局，還代管著四個控股公司。員工隊伍素質高，有2895名一線生產員工，其中高級技能人員佔比34.27%，本科以上學歷員工佔比40.13%。
德陽電網由500kV譚家灣變電站主導，與廣元、綿陽電網及成都的四川電網相連，擁有103座變電站，總容量達到7466MVA，包括500千伏、220千伏、110千伏及35千伏等不同電壓等級的線路。2010年，德陽地區建成了四川首座±500kV直流換流站，實現了與西北電網的互聯，顯著改善了地區電力供應狀況。
德陽電業局在多項榮譽榜上名列前茅，如「全國精神文明建設工作先進單位」、「全國模範職工之家」等，還因抗震救災表現突出，榮獲國務院國資委和國家電網公司的多項表彰。2009年，電業局在公司系統中的綜合排名位列第二，取得了「全國五一勞動獎狀」等多份國家級和省級榮譽，展現了其在服務、文明和節約方面的卓越表現。
② 供電公司(國家電網)對於新入職的員工,待遇怎麼樣啊 - 知乎
新入職員工在國家電網的待遇主要分為幾個檔次，根據不同地區和崗位，待遇差異較大。一般而言，轉正後的新員工待遇大致可分為三檔，第一檔涵蓋北京、上海、江蘇、冀北、浙江、山東等地區，年收入約在二十萬左右；第二檔包括天津、福建、河南等地區，年收入約在十五萬左右；第三檔則涉及重慶、安徽、江西、甘肅、新疆、青海等地，年收入約為十萬左右。這些數字指的是生產崗位的平均水平。各地市之間的差距以及不同崗位級別的差異也很大。
以江蘇省電力公司為例，各市的待遇排名與當地的經濟用電量成正相關。蘇州局作為全國首屈一指的單位，稅後到手收入不會低於24萬元/年；蘇中幾個城市略低於蘇南，在20-24萬元/年左右；蘇北則略低，大致在17-20萬元/年左右。不過，待遇也隨考核指標和領導態度動態變化，有的領導更傾向於將利潤上繳省公司，而非直接發放給員工。
北京、上海等地擁有政治和經濟雙重屬性，待遇遠高於其他省份的平均水平，但市區與郊縣的差距顯著。以北京為例，市區的收入可能比某郊縣一年低八萬元左右。外地戶口進入北京供電公司的員工通常會被分派到郊縣，難以留在市區。
山東電網的待遇在業內口碑良好，青島局、濟南局、煙台、濰坊等地的待遇在20萬元/年左右，其他地市公司則在14-17萬元/年左右，部分城市收入稍低，如十三萬元左右，特別指出威海局。
浙江作為富庶之地，電網待遇同樣不俗，杭州局、寧波局的待遇約在20萬元/年左右，紹興、嘉興、湖州等地的待遇在15-16萬元/年左右。
冀北公司的收入在北方地區領先，非在京單位中，唐山工資最高，廊坊其次，秦皇島略低於廊坊。
湖南、河北、河南等地的工資水平處於中間檔位，約在12-16萬元左右，其中嶽陽局的工資與其他地方的對比可能會顯得較低。
安徽電網的待遇近年來有所提升，合肥局、蕪湖、馬鞍山等地的待遇在14-15萬元左右，皖北幾個城市的待遇大致在十萬左右，縣級供電公司的待遇普遍在十萬以下。
重慶局作為直轄市，工資水平在國網系統中處於較低位置，工作三年的新員工待遇約在十三萬元左右，老員工待遇可能不超過十四五萬元。
四川電網中，成都局的待遇最高，相比重慶高出四萬元以上，四川各地市的待遇差異較大，德陽位於最後，甘孜、阿壩雖然經濟落後，但補貼和獎金豐厚。省送變電單位在全國范圍內待遇領先，工作環境雖艱苦，但待遇也相對較好。
福建電網待遇較為不錯，廈門、福州轉正兩年多的員工稅後到手收入在16-18萬元，具體取決於崗位。去年廈門工作三年的調度員年終獎約六萬元。
陝西電網在西北地區待遇最高，稅後到手收入約在14-18萬元，其中西安的待遇最好，延安、商洛、安康等城市待遇較低。陝西電網的待遇相比陝西地電稍有優勢。
內蒙古東部電網的工資待遇在國網系統中處於倒數位置，與非國網的蒙西電網相比待遇更低，大部分市公司的普通員工月薪在五六千元左右，年終獎在2-4萬元左右。招聘要求較低，年輕人晉升機會較大。
東北地區的電網待遇普遍不高，省會局的工資較高，地市之間的待遇差異大，從年薪幾萬到十萬出頭不等，有些單位的正式員工待遇甚至不如華東地區的臨時工好。
③ 國家電網各省公司的總體待遇情況
國家電網各省公司的總體待遇情況如下：
一、東北（黑龍江、吉林、遼寧）
- 黑龍江電網：GDP排名靠前的哈爾濱、大慶、齊齊哈爾，待遇據說在省內也是靠前的，在當地屬於中上水平。齊齊哈爾市局，到手10w。
- 吉林電網：長春局、經研院、電科院等待遇好，吉林市局算上公積金12-15w，縣局與市局工資差距不大。
- 遼寧電網：待遇排名大概是：電科院>大連>沈陽>其他市。遼寧某個三線城市，市局到手13w。
二、華東（上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東）
- 上海電網：上海地理位置優越，有''魔都''之稱，高等教育資源十分豐富。上海電網的吸引力是不錯的，但是房價確實高。據說浦東、市區等核心區的待遇在17-18w左右。
- 江蘇電網：江蘇電網的待遇在國網27個省公司中基本是排第一的。蘇州局有''天下第一局''之稱，據說到手有25w及以上，當然競爭異常激烈。南京、無錫、常州等蘇南市局的待遇緊隨其後。
- 浙江電網：待遇處於省網公司第一檔，杭州局據說20w+，其他地市中，寧波、嘉興、紹興都很不錯。
- 安徽電網：蕪湖的待遇是最好的，轉正一年到手18w左右。省會合肥，市區2020年招的都是研究生，且985、211院校畢業生佔到85%左右。
- 福建電網：福建電網待遇排在第二檔，市局裡競爭激烈的是廈門、福州、泉州，待遇好的是福廈泉漳。
- 江西電網：江西電網各地市待遇排名基本是和GDP呈正相關的。南昌、贛州、九江是GDP排名前三的地市。
- 山東電網：青島、濟南、煙台、濰坊、臨沂等大局的效益都很好，當然競爭最激烈的是青島局，但是20w，威海等靠後一點的市局到手13-14w左右。
三、華北（北京、天津、山西、河北、內蒙古）
- 北京電網：北京電網的收入不低，但相對於當地房價，吸引力就不那麼強了。城區、昌平區、通州等供電公司都在20w左右。
- 天津電網：天津是我國四大直轄市之一，經濟發達，電網待遇自然不錯。市局到手在16-18w左右。
- 山西電網：山西電網主要錄用的是本省的畢業生，對外省學生吸引力不太足。電網待遇上處於省網公司的第三檔，太原局的競爭很激烈。
- 河北電網：河北電網待遇整體上和同省的冀北電網相比是差一些的。競爭最激烈的是省會石家莊局。
- 內蒙古電網：待遇不算高，據說到手大概10w左右，比蒙西地電低。
四、華中（河南、湖北、湖南）
- 河南電網：河南是人口大省，進電網的名額就那麼多，報錄比自然很高。省會鄭州局要求本碩985，當然待遇也是最好的。
- 湖北電網：武漢局競爭異常激烈，甚至宜昌局雙985也不穩。待遇分成三個檔次。
- 湖南電網：湖南電網的待遇在12-15w左右，長沙市局的競爭十分激烈。
五、西南（四川、重慶市、西藏）
- 四川電網：成都局入職2-3年到手有15-17w左右。競爭排名為，T0:成都、天府T2:眉山、綿陽、樂山;T3:宜賓、南充、瀘州、遂寧、德陽等。
- 重慶電網：重慶是我國面積最大的直轄市，不同地區的經濟水平差異不小。待遇據說在12-14w左右。
- 西藏電網：待遇據說在當地是中上水平。
六、西北（陝西、甘肅、青海、寧夏、新疆）
- 陝西電網：西安局的競爭異常激烈，據說能排到國網省會局前三。
- 甘肅電網：待遇在全國處於第三檔。
- 青海電網：待遇在當地屬於中上水平。
- 寧夏電網：待遇不算高。
- 新疆電網：待遇在當地屬於中上水平。
④ 國家電網待遇如何
國家電網公司的待遇因地區、崗位的不同而有所差異，主要受到當地經濟水平和用電量、歷史遺留原因等因素影響。新入職員工轉正後的待遇一般處於中上等水平，福利較好，尤其在二三線城市。但一線城市競爭力相對較弱。
電網公司待遇大致分為三檔，以江蘇省為例，蘇州局待遇相對較高，稅後收入可與互聯網大廠相匹敵。蘇中地區待遇近年來有所提升，與蘇南差距縮小。蘇北地區待遇差距較大，部分縣局工資甚至高於市局。
山東電網的待遇也較高，青島局待遇處於前列，其他地市公司相對較低，差距較大。雖然山東省內市縣待遇差距顯著，但隨著政策調整，未來可能會趨於接近。
浙江電網待遇相對不錯，平均收入略高於山東省，年輕員工剛入職時可能感受到較大工作壓力。冀北公司收入在北方地區較高，京內外單位待遇有所區別。
四川電網平均待遇較低，成都局待遇尚可，但德陽地區正式工與非編人員待遇差距顯著，縣局待遇較低需謹慎選擇。福建省電網待遇雖不如浙江，但廈門、福州待遇較高。
湖南、河北、河南等地區電網待遇處於各省中間水平，部分地區待遇較低，尤其是縣公司。安徽電網待遇近年來有所改善，合肥局待遇較高，蕪湖供電公司收入較高，其他地市待遇一般。
重慶電網待遇相對較低，與一線城市存在差距。遼寧電網待遇在東北三省中較高，大連等地待遇較好。黑龍江電網待遇最低，月薪不足六千，年終獎兩萬多，年收入十萬左右。
蒙東電網待遇不高，興安盟局檢修崗位一線員工月薪平均五千八，年終獎三萬，年收入十萬左右。蒙西電網待遇因改革幅度較大而變化顯著，新員工績效系數較低，但通過技能鑒定後待遇可逐步提升。
各電網單位待遇及招聘情況將持續更新，具體待遇情況因崗位和單位而異，有需要了解更多信息的同學可隨時咨詢。