『壹』 招商銀行代發SA軟體工資在哪下載
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『貳』 我是一個初中生好不容易進了4s店當了SA的工作卻不懂得好好珍惜離開了，還經常抱怨工資低。而我現在
沒有後悔葯，今天不努力工作，明天就努力找工作，你懂的。
『叄』 sa8000規定的薪資標准為多少
依據當地法定最低工資要求（當然包括節假日、周末及平日加班），比如深圳2015.3.1日起最低工資標准執行2030.
『肆』 zarasa工資與ca工資一樣嗎
待遇是4000一個月，時間為8小時工作制。早班為9點45到下午7點。中間有一個小時吃飯時間。晚班內1點45到閉店容。 中間又一個小時吃飯時間。工資明細為，底薪2800+400全勤獎+800獎金。 保險為5險+住房公積金，發薪日子為每月5日。
『伍』 高分。 鈑金，機電。售後前台SA， 學那個比較有前途，請從當下，前景， 工資待遇， 方面
得看當地的市場和你的愛好，我個人的感覺鈑金前景不錯市場很大
『陸』 請問4S店裡的服務顧問SA一般工資多少啊
這個跟銷售一樣的
看你自己的業績了
像我們公司一個月拿16000的也有
一個月倒扣錢的也有
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『柒』 作為以前公司的sa，我想知道離職之後最後的薪資怎麼結算的
應該結清，至於數額，每個人情況不一樣。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『捌』 在4S店做SA一月大約多少錢 幾險幾金呀 有什麼前途呀
不同的4s店薪資及提成標準是不同的，一般成熟的銷售顧問可以在較低檔車型的內4s店可以拿到3000元左右的工容資，幾險幾金就看老闆嘍！汽車銷售顧問不是很難，但也不簡單，你得熟悉你所銷售的車型，還得熟悉同類、同檔次的車型。這些都是次要的，重要的是你的綜合技能，你的性格取向，做做吧，學問很深哦
『玖』 汽車4S店SA維修接待服務顧問工資多少
這個就不一定了要根據汽車品牌來看了，不同的品牌維修產值，保有量不一樣，關鍵還要看你的業務水平了，一般品牌的服務顧問4000左右高的6，7000吧。