售後經理生什麼級別

⑴ 企業裡面部長相當於什麼級別

在生產製造類企業，生產部長是中層領導，可歸屬於管理層車間主管級別。

崗位職責

1、負責對工廠所有車間班組的生產管理，設備維修處的管理，督促各生產班組和設備維修處執行工廠相關管理制度。

2、對生產計劃的落實、開展情況進行監控，對生產進程進行監控。保證生產按計劃按要求進行。保持和生產計劃部門的日常溝通協商，信息互通，確保及時落實、處理各項計劃和突發工作。

3、負責實施標准化質量管理和成本監控管理。確保合理有效的投入，保證生產效益，保證產品質量符合要求。

4、負責生產現場重要問題的協調、溝通和處理，分機組做好日常工作問題的記錄，及時處理匯報。

5、負責生產流程的管控，工作調度和人員安排，生產過程中人、機器設備和物資的合理調配和管理。

6、現場車間各組工作正常開展管理。對各班組班長的溝通管理，對生產工人的管理指導確保良好工作狀態，監督人員到崗狀況。協調好各生產班組的工作關系。

7、生產各方面信息及時記錄、通報，定期匯總工作報告。協助上級完善生產管理相關制度和具體標准、措施，協助監督相關制度的執行狀況以及生產人員的人事管理。

8、管理維護好生產部門的人際關系。

9、監督各班組生產設備的日常維護管理工作，組織專業負責人員（機修、電工）對發生問題的設備及時進行維修處理和對設備的日常維護檢查工作。負責管理設備維修處。

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生產企業公司的組織結構

一、零層級

(1)總裁

(2)下屬，總裁辦公室

二、第一層級

(1)財務總監

(2)研發中心總監

(3)生產總監

(4)營銷總監

(5)行政總監

三、第二層級

(1)財務總監，財務部

(2)研發中心總監，研發中心

(3)生產總監，采購部，生產部，質量管理部，倉儲部

(4)營銷總監，市場部，營銷部，客戶服務部

(5)行政總監，人力資源部，行政部

⑵ 職能部門的經理和分公司經理是一個級別嗎

職能部門的經理和分公司經理是一個級別嗎？
雖然在級別上屬於一個級別，但是在全線上。是有很大差別的。總公司的經理的許可權要大得多。二三公司的獎勵。許可權相比之下就小了。

⑶ 大家給我說說總經理到底是什麼級別

他是拿工資的……
看這個介紹的話，這個公司所指的應該是『中航版(保定)惠騰風電設備有許可權公司』，而他應該是這個子公司的總經理（中國航空工業第二集團公司、保定惠陽航空螺旋槳製造廠、中國航空工業燃機動力集團公司和美國美騰風能有限合夥企業四方投資興建的中美合作經營企業即是說是投資的資金不是屬於他的，他是由合同所僱傭的經理人即管理者，所有者是前面提到的好幾個集團公司）
公司的收益……屬於公司，他按照合同拿工資（根據合同可能會持有公司的股份，可能可以分紅）
補充一下：這個公司的應該是國有企業下屬的子公司，從行業的性質來看，公司所有權應該是國家的

⑷ 經理級別是國家單位的什麼級別

經理有大有小。 大的如中國電信、中國石化、東風集團等大央企的經理，級別是副省部級（如東風集團老總苗圩平級調任武漢市一把手，武漢是副省級城市）；小的就不一定了，有地廳級、縣局級、處級、科級等等。

⑸ 總經理以下的職位是什麼

總經理以下的職位有副總經理、部門經理、部門副經理、員工、臨時員工、主管、主任、部長等等。

總經理傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。

例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。

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成為總經理並沒有特別的專業要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經過努力成為一個合格的管理者。但是，企業管理、工商管理、行政管理等相關專業的知識內容是總經理所需要掌握的。接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法和財務管理等方面的培訓。

對於正規的大中型企業，需要10年以上的企業管理工作經驗，至少5年以上企業高層管理工作經驗，對於中小企業或者是創業型的企業，經驗素質的要求就低得多，往往視企業的實際發展階段和狀況而定。

總經理的薪資水平也是因公司所在行業和公司自身規模的大小而不盡相同，中小企業的總經理的薪酬相對要低一些。平均而言，國內知名公司的總經理的年薪酬水平在50-100萬元之間，跨國公司或企業可能會更高，或者有相應的股票期權作為報酬。

⑹ 經理分幾個級別，對這幾個級別有什麼要求嗎

要分為是內地還是台灣企業、還是外資企業。一般來說，經理分幾個級別，對這幾個級別有什麼版要求，不權同的企業有不同的劃分標准。就算是同一個企業的同一個階層的經理，也會因為他們負責的業務不同而有所區別。
像台資企業，有襄理、副理等，內地的則一般沒有。另外，一個人自己注冊一個公司他也可以是經理。
你可以結合自己在的企業的情況看出來的。

⑺ 一般國企經理是什麼級別的幹部

國企來管理人員的行政級源別是套用國家機關公務員的行政級別。根據企業的歸屬地及規模大小和重要性，比照政府部門定出企業的級別。企業管理人員根據在企業的任職，套入相應的行政級別。
1986年以前，國企管理人員與國家機關工作人員一樣，有著相同的行政職務級別（從部級到股級）和工資級別（從最高到最低分成24級）。1986年後，行政職務級別套用不變，工資級別分離（主要是基礎工資+職務工資+年功工資+績效工資+津補貼）。過去，國企管理人員與國家機關工作人員享受相同的政治經濟待遇，可以互相調用。現在，除了工資等方面的經濟待遇有差別外，其職務級別等方面的待遇是一樣的。在許多地方，只有國企高管可以調任國家機關領導，或國家機關領導調任國企高管。
以電力行業為例：國家電力公司是部級單位，省電力公司是廳級單位，市電力公司是處級單位，縣級電力公司是科級單位，鄉供電所是股級單位。管理人員則按職務及崗位套入相應級別。
希望可以幫到您，謝謝

⑻ 部門經理相當於什麼級別

應該屬於中層幹部，管理一定人員，部門有大小，在公司的地位不同。

⑼ 一般國企經理是什麼級別的幹部

這個很難講的。國企本身的行政級別就不一樣，比如中石油就屬於部級央企，中內石油的一把手是部級高官；東吳容證券屬於蘇州市屬國企，一把手也就是個處級。

然後國企內部領導級別也不一樣的。還是說東吳證券，可能基層一個普通客服人員都掛「經理」頭銜。那你說他能是什麼級別？

所以你就這么一句「國企經理」，這個實在是沒法講。

⑽ 公司里，有「部長」、「主任」、「經理」等的職稱。這些是如何區分各什麼職務怎樣排等級

部長主任經理這些就是職務，不是職稱。
不同的公司對這些職務的等級排序不同，不清楚的無法比較。