Ⅰ 重慶老闆欠欠我們錢在寶雞可以打官司嗎
最好還是去重慶那邊告他們，你這樣太遠了，對方也不方便過去上庭呀。
Ⅱ 重慶海諾有限公司老闆是誰，是不是教育培訓機構，因我們在鄉村，這個公司第一次來這里招生，大家都怕是騙
這個啊，確實是教育機構。但是你要小心。看看他是不是真正的重慶海諾有限公司，如果有一點偏差，就可能是騙人的。而且有可能冒名頂替。鄉村賺錢不容易，小心啊！
Ⅲ 我是一名駕駛員去年在重慶市長生橋鎮幫老闆開車，情況是這樣的，我去年9月份在幫她開車的同時出了事故現
你是在履行工作職責時受傷，屬於工傷，應當按工傷待遇得到賠償。
Ⅳ 我在重慶上班辭職了，老闆說要一個月之後才可以走，我本來是這個月16發工資 我准備發了工資就走。
勞動者辭職到期的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
Ⅳ 重慶兄弟裝飾公司老闆電話
您好，關於老闆電話目前暫未公開。如果有售後問題可以聯系63798045
Ⅵ 誰知道重慶華宇集團董事長蔣業華妻子貴姓急！！！
重棉二廠職工家屬
Ⅶ "東方之星"沉船的老闆是誰
東方之星」客輪隸屬重慶東方輪船公司，重慶東方輪船公司是國有企業，負責人是董事長名字叫：
姜曌
我能肯定，望採納我的回答。
Ⅷ 重慶力帆足球俱樂部現在誰是老闆
尹喜地是力帆集團創建人尹明善的兒子，重慶力帆足球俱樂部的董事長
Ⅸ 重慶霍老闆是誰
有很多，你要找哪個、、、。？
Ⅹ 洛陽民生百姓之聲重慶奇火鍋拖欠老人工資一夜之間老闆從人間蒸發
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。