『壹』 中國平安售後服務部的區域服務專員是做什麼的
哈哈,一般的代理人客戶都是自己挖掘出來的,但由於壓力大,達不到業績考核專,代理人就會離開.所謂售後服務.就是屬給你一批沒人管的客戶名單,讓你去維護和銷售,很不錯,但我個人覺得還是做過個人代理的人去做會很容易.當然由於出單相對快些,也比較適合鍛煉新人.可是其要求的業績考核也是很高,大大超出個人代理的要求,不過不管怎麼說還是很鍛煉人的.如果你想鍛煉一下可以去試試.不過不懂保險的情況下別那家人和自己去頂考核,做到什麼樣就是什麼樣.明白嗎?
『貳』 小米授權服務中心是幹嘛的，包括維修么
主要負責手機的售後服務、15日內購買手機的退貨、手機的附件配售以及手機內貼膜、對於小米手機的免容費刷機、給米粉提供體驗台和自助電腦進行操作。
『叄』 壓力容器銷售售後服務具體干什麼工作
主要工作：客戶設備出問題了到現場維護。
『肆』 售後車險理賠業務員是干什麼的
首先理賠人員的崗位很多，專線，負責接報案。現場查勘員，負責事故的真實性和內是否在保險合容同理賠范圍。核損，確定事故造成的損失。核價。確定事故造成的准確價格。理算，為客戶訂立檔案及賠付通知。現各公司的崗位不太一樣。但是這幾種是必須要有的。
『伍』 超圖 售後技術支持 具體是干什麼工作的 上升的空間怎麼樣啊 工資主要來自於哪些地方
售後服務，會成為部門經理
『陸』 汽車業售後服務部門干什麼的
汽車售後就是在汽車銷售這個環節後，以後車輛的維修保養就是由售後來完成。
售後分為，接待前台，維修車間，配件倉庫，汽車三包索賠，客服回訪，信息跟蹤員，財務結算等崗位。
前台負責車輛的來廠接待，維修預約，電腦開單，結賬送客等。
車間維修工，顧名思義就是負責車輛的維修，檢查故障，排查故障，車輛使用建議。
配件，主要時汽車零配件的訂貨，發貨，配件周轉，庫存滿足，配件管理。
客服人員一般都是女孩，維修保養後需要致電詢問各個環節工作人員的維修質量，故障是否解決，員工態度是否熱情，費用是否合理，得到用戶所希望的期望值，物有所值。
財務很簡單就是收銀，開票。
整個環節聯系在一起由維修站站長統一領導管理，這個就是汽車售後。
『柒』 區域售後服務經理主要工作做些什麼
一、必備素質: 首先，區域經理必須有思想。做市場的人，必須有自己的思維；我們是靠頭腦（智力）來贏得市場！ 其次，區域經理必須始終保持頭腦清醒，因為市場瞬息萬變，區域經理不能有絲毫的懈怠。區域經理應該具備分解問題的能力，將問題具體化、分解開來，有全局觀，能夠跳出問題看問題。 優秀的區域經理在行動上可以忙起來，但是心理上一定要閑，這樣我們才有精力去想一些問題，能夠發現問題，找出問題的根源，並找到解決問題的關鍵和策略。區域經理必須學會跳出問題來全面看待問題的能力。同時，區域經理頭腦始終保持清醒，也有助於區域經理更好的管人、理事，真正將區域內的營銷工作做到面面俱到。區域經理必須學會自我調節，能夠承受壓力、分解壓力、釋放壓力。做銷售,做營銷的人是一群孤寞的獨行者，他們遠離家人，每天接受來自商家、顧客、上級領導以及其他形形色色的「客戶」的壓力。很多營銷人員臉上難有笑容，這是長期受壓的結果，更是他們缺乏自我釋放壓力的表現。試想一下：一些區域經理凌晨兩三點還睡不著，白天又得拚命工作，精神狀態極差，這樣的區域經理能帶領自己的團隊創造出佳績嗎？答案不言而喻。 二、永葆激情與活力： 「人生最大的樂趣在於實現自我」，一個沒有追求的人的一生是毫無意義的。拼殺在一線市場的區域經理同樣需要有自己的抱負，一旦沒有抱負，沒有好勝的心態，那麼，這個區域經理就很難在激烈的競爭中贏得市場，同時也不會把激戰商場當作一種人生樂趣，最終只能被競爭所累，被市場所淘汰。 三、卓越的組織協調能力： 優秀的區域經理同時也是一個優秀的管理者，他必須具有卓越的組織協調能力。區域經理必須學會整合各方面資源，在時間、空間、物料、人員一定的情況下，充分組合並有效協調，使之發揮最大的功效。區域經理應該嘗試取消形容詞，杜絕說「不可能」，在現有條件下，將各方面資源整合利用，獲取最大收益，這是對區域經理的一大要求。四、平和的心態和人格魅力 區域經理必須擁有一顆平和的心態，並且要善於利用平和的心態和方式處理一些激烈的問題。現在的市場已經形成強勢渠道商主導廠商關系的商業格局，說得通俗點：「現在的商家就是大爺，廠家是孫子」。在這種情況下，區域經理更需要掌控好自己的情緒，平和的心態是極其重要的。一些年輕氣盛的區域經理，在很多時候都不能很好的控制自己的情緒，本來可以解決掉的小事情往往因此無限擴大，這是一種不成熟的心態，區域經理對此必須予以高度重視。同時，區域經理還必須樹立自己獨特的人格魅力，擁有大氣、霸氣，具備睿智、豁達、大度、果敢的素質。市場是不相信眼淚的，下屬崇尚的是「武力」，這個「武力」就是指區域經理獨特的人格魅力。一個優秀的區域經理應該注意自己的人格魅力對自己團隊和下屬的影響。從某種意義上來說，領導的性格決定了他下屬團隊的個性，一個團隊的個性同時也決定了這個團隊整體的戰鬥力。「一隻獅子率領一群羊，其整體戰鬥力強於一隻羊率領一群獅子」，說的就是這個道理。在一定的時候，區域經理還必須大膽嘗試，用一些極端的方法來解決一些問題。這是一種「冒險」。但是，俗話說得對「富貴險中求」，做市場的區域經理，當然需要一些冒險精神。比如說，某個黑白兩道通吃的經銷商老賴帳，這時你用常規的方法來解決，是非常棘手的，甚至可以說是無計可施。這時，我們的區域經理就需要刻意的去尋找一些另類的方法來解決這個問題了。 五、獨立經營的能力 每個區域經理都是所轄區域內的一個「私人老闆」，因此，他們必須具有實干精神，堅持務實，能夠以身作則，身先士卒，執行力強。光有這些還是很不夠的。作為一個「私人老闆」，區域經理還必須具有獨立經營的能力。一位朋友提出，區域經理必須具有「修鞋、鋪路、長跑、鍛煉身體」的能力，區域經理不僅要會跑，而且要在沒有路的情況下學會自己給自己鋪路，學會自己給自己做鞋子。在有條件的前提下，繼續前進；在沒有條件的情況下，想法設法創造條件來繼續前進。因為區域經理在營銷工作中，多數
『捌』 新華保險公司銀行售後服務部是干什麼的！
指這工作掙錢養家糊口的就別去了，先讓你交考試費100塊 這也就算了最主要是浪費時間。 從在內公司學習容到考試完畢需要2周的時間，考試通過了，又叫你交費80塊上公司作崗前培訓，又是1周過去了。崗前培訓完了又讓你交費500塊押金上崗！前半個月實習期間不能和客戶簽單（即使讓你簽單 你能賣給誰？）自己算一個多月時間過去了，掙到錢沒？
這工作好人不願意作，孬人作不了。
什麼是售後服務部？說白了就是外勤。什麼是外勤？說白了不出單你就沒收入。
保險是保障不是投資！
可是尼馬等到要理賠了 保險公司會把合同拿出來找各種坑爹霸王條款 各種坑爹免賠與5折賠。
先不說個人能力如何吧，就這行業的口碑吧，叫保險代理人怎麼去面向13億老百姓。
當然 你身邊有幾個百萬富翁朋友 有幾個科長局長處長的朋友 有幾個私企老闆的親戚 可以作。
特么的我要是有上述這些人際關系 我還特么的還去無底薪的保險公司上班？
特么的別聽網上那些的經理人忽悠，增員增額 懂？
你幹了幾個月的活 有可能掙不到1000塊錢 卻可能給保險公司留下了幾份保單，這就是保險公司的用人制度！
『玖』 不是售後服務是干什麼的
售後服務就是負責商品的售後維保，維修這類的。這個工作還是看是負責什麼售後的，看老闆對員工的待遇，屬於那種餓不死，又富不了的職業。這種的話最好自己把技術學到，然後轉型自己單干
『拾』 技術支持是干什麼的啊
技術支持分售前技術支持和售後技術支持。
1.售前技術支持是指在銷售遇到無專法解答的產品問題時，屬售前技術支持給予幫助。
2.售後技術支持是指產品公司為其產品用戶提供的售後服務的一種形式，幫助用戶診斷並解決其在使用產品過程中出現的有明顯症狀的，可能由產品導致的技術問題。
常見的技術支持有電話技術支持、上門服務技術支持等 。包括兩方面內容，一是進行技術上的維護，二是進行服務上的溝通。
隨著技術的進步，技術支持工作性質也不完全一樣，如在軟體領域中分售前技術支持和售後技術支持，而且對技術支持的技術要求很高，因為面對的各種各樣的客戶，要有心理准備遇到各種各樣的問題，需要在技術上比用戶更迅速、進行更新。