泰康人壽售後什麼待遇怎麼樣

⑴ 泰康人壽員工待遇怎麼樣

這得看你是做內勤還是外勤，內勤雖說經常加班，工資也不是很高，但很人性化，晉升空間很大。外勤有一年底薪，三險一金，代理傭金是低了點，但產品非常不錯，相比之下對客戶比較有利。有利於你在壽險行業長期發展。

⑵ 誰知道去泰康人壽工作怎麼樣啊

挺好的，福利待遇不錯。去泰康人壽工作還能詳細了解保險類型，然後也可以給自己買一些保險作為投資，為家人提供一些服務。如果是內勤，也就是做辦公室的，那就算是有編制，是和中國人壽簽訂的正式合同，那麼待遇還是不錯的。如果是外勤，就是銷售保險的，有提成。

在保險行業有那麼一句話「只要在保險行業工作超過3年的，出去找任何一個工作都可以勝任」，原因很簡單，只要在保險公司超過3年的，自己的自律能力培養的相當好，並且會合理地規劃自己的生活和工作時間，並且養成每天寫工作日記的好習慣，這些習慣都是一個好工作狀態的開始。

在保險公司，很多人都實現了至少年薪十萬的小夢想，可能在任何一個行業，年薪十萬只是那些管理層級別應該有的工資，但是在保險行業不一樣，在保險行業，只要肯努力，月薪超過1萬是很有可能的。

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保險業務員需要注意如下：

1、要做好1到3個月不開單的心理准備，要有良好的心態和抗挫能力（既然是銷售尤其是無形產品的銷售更具挑戰性）。

2、千萬不要因為主管或者公司催你出單或者因為有獎勵就急於向親朋好友推銷保險，這樣只能造成你的親朋好友對你的反感。如果他們有保險意識又願意幫助你的話那又當別論。

3、將賺錢看得很重，看到客戶的時候如果你的眼裡只有錢，心裡想的是做了這個單子能賺多少傭金的話那你肯定干不長。

⑶ 泰康人壽總公司待遇怎麼樣

所有保險公司的待遇都是和能力、業績掛鉤的。

⑷ 泰康人壽客服代表是干什麼的，待遇怎麼樣

是推銷保險的，
待遇當然根據你個人能力來定啦！
如果你每個月都銷售幾內萬的保險，
那幾個月就可以升級你的級容別，
工資主要就是提成決定的，
提成哪裡決定你也知道吧？
然後就可以做團隊，
拿團隊整體提成的百分比的錢，
希望你真的利益他人，
而不是以後想起來都是被利益驅趕，
沒做好一個保險員該做的，
利益他人，
真的為客戶考慮，
你的保險事業才能長久，
這行業壓力比較大，
需要自己「潔身自好」
不被舊風氣污染，
你要有甄別力，
看到不對勁的要馬上覺悟到，
沒有任何情況都是可以被合理化的。
賣神馬都是賣，
保險賣的是人對你的信任，
對將來的規劃，
就是一種無形的東西。
祝你好運！

⑸ 泰康人壽保險公司待遇如何

1、如果你是要買泰康的產品，那信用還是可以的，關鍵所在是不要被業務員誤導，包括銀行的專理財屬經理給你推泰康的理財產品也有可能會誤導你。其次，購買泰康的產品後都會有電話回訪。這時候你就要仔細聽清楚了。因為回訪的客服是絕對不會騙你的，你可以看看客服說的與業務員說的有沒有出入，有出入的話以客服說的為准。

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⑹ 泰康人壽保險公司待遇如何

五險一金，開玩笑的吧，在保險公司如果不是內勤而是外勤的話是沒有五險一金的版，銷售的基本公權司很低，主要是靠業務提成，就是說如果你一個月沒有單子，那麼可能只有幾百元收入甚至更少。中國現在的保險市場還停留在緣故市場階段，都是親戚朋友同學，真正通過客戶做的還是很少，不是沒有，寥寥無幾。

⑺ 泰康人壽內勤工資待遇怎麼樣

待遇不錯的。

⑻ 泰康人壽客服工作具體做什麼待遇怎樣

知道地方分公司還支公司客服部般主要有受理、保全、客戶附加值服務、檔案管理、綜合、投訴管理、電回訪等崗位屬於內勤編制類似文員性質

⑼ 泰康人壽待遇怎麼樣

去保險公司，你睡醒沒有。。

除非你：
1，非常優秀到值得保險公司版的人力資源來找權你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

統統叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。