❶ 淘寶客服怎麼做的啊 工資怎麼算的啊
就是回答買家的問題。工資有按月算也有按銷量算的。
❷ 淘寶售後工資多少呢
兼職全職不一樣的。大概在12~30左右吧
❸ 淘寶客服工資怎麼計算
目前很多賣家採用的政策是，一口包辦，員工工資一個月固定XXX元，也有一些走在前沿的店鋪，根據底薪加提成的方式來計算，本人認為，後一種方式，比價適合銷售客服，以來有利於激發客服的能動性，多多創造銷售業績，另外一方面，按照這種模式還可以選拔出優秀員工，淘汰不合格的員工。
按照後面這種方式，又可以細分為2種情況，一種是客服從每月的銷售總業績中平分提成，另外一種是每個客服根據自己的銷售業績拿提成，這樣就避免了吃大鍋飯的情況發生，大家都會努力向前沖。
如何實現這種薪酬計算方式?每天訂單那麼多，怎樣才知道哪筆訂單是哪個客服談成的?怎樣才能知道哪個客服本月創造了多少業績?帶著這些問題，我們繼續往下看吧。
答案就在網店管家。利用網站網店管家-蜘蛛抓取訂單的功能，銷售客服在完成一筆訂單的時候，將自己的工號備注在訂單裡面，網店蜘蛛在抓單的同時，也會把訂單裡面的備注信息抓取進去，當抓取到設定的員工備注時，就會把該筆訂單自動集合到該員工的信息裡面，然後按照事先設定好的計算公式，算出業務提成。作為賣家來說，你要做的就是設置好一個提成公式，然後每月匯總就可以，簡單實用，清楚明了。是不是很輕松呢?備注客服工號還有一個很重要的作用，假使以後客戶對訂單有疑問，你還可以根據工號追究相關責任人。懲罰不是根本，不要為了懲罰而懲罰，關鍵是要讓員工加深責任感。
在計算提成的時候，不妨再加上一些因素進去綜合考慮，這樣顯的比較公平。
第一、比如對於悶拍的訂單，客戶直接拍下沒有跟任何客服聯系，那麼這一塊的提成怎麼來算?有的店鋪是不算到客服提成中去，有些店鋪是每個客服輪流拿一段時間，我覺的按照客服人數來平分是比較合理的，這樣看起來相對公平合理一些。悶拍的訂單提成，說多不多，說少不少，但是對於員工來說，會讓他對你產生2種截然不同的感覺，輪流拿這一部分的提成，又會受到淡旺季的影響，所以綜合來看，還是大家平分比較合理。
第二、參考售後客服那邊反饋的數據，銷售客服在當月的訂單當中，公司花了多少成本去處理售後問題，對於客服因素帶來的成本，如果超過一個底線，那麼該客服就要承擔相應的責任。這樣就可以避免一些銷售客服片面追求銷售額，只管賣出產品，不管後期影響，給公司帶來不必要的損失。
❹ 淘寶客服工資怎麼算的
這取決於賣家給予的條件
❺ 淘寶售後工資怎麼算
這個按提成不好算吧，沒有看過說是按提成算的。
❻ 淘寶客服怎樣算工資的
淘寶客服的工資一般是基本工資+加提成。最後就是自己的工資。而且根據能力和所在地方的不同差異也是很大的。低的可能只有3K左右的。高的能夠過6K。
❼ 淘寶上客服工資怎麼算
按時
❽ 一般淘寶客服的工資是怎麼算的
這就要靠你們雙方協商了
❾ 淘寶售後客服工資多少
看地區和網店實力了。
淘寶客服，分售前，售後，技術等。
一般售前客服版，按成交量算，基本工資權+提成。
一般是月營業額10w以上的店才會招人了。
看工作城市、時間和銷量，工資+提成一般是2k~4k。
售後一般與技術是同一個人兼的崗位，工資略微高一些，畢竟相對有點技術含量。
如果是成交量大的網店，例如每天1w以上的，客戶工作量會多些，而且要兼職發貨和售後等工作，一般在4k~8k。
可以說就客服而言，每個月8k已經是極限了，除非是有提成的崗位，特殊的政策不封頂的，也有客服能力強的，可以同時與n個買家溝通，出售按件提成的，月工資可以上萬。
❿ 淘寶客服工資一般怎麼計算
淘寶客服的工資一般是基本工資。
加提成
銷售量百分之比。提成的