剛入平安售後工資多少錢

Ⅰ 中國平安售後服務專員到底是不是銷售啊有發展么

中國平安售後服務專員其實就是保險銷售員。我認為每一個行業其實都是有發展可能的，如果你能力確實很強的話，那你不妨試一試，如果你本身不善於交流，那麼就沒有什麼發展可言了，當然也不排除你可以在這個崗位上學到很多知識。所以想要做這個行業，你就要先考慮清楚這個崗位的真實性質，千萬不要被他表面的一些話所欺騙了。

不過也有一些人，本身不擅長和別人交流，但是在這個崗位上能夠學習到很多知識，努力增強自己的能力，並且做的相當不錯，但是這樣的人僅僅只是一小部分人而已。所以不管是什麼工作，一定要先研究好它的真實性之後，再考慮豎直的問題。尤其是關於保險公司這個行業，可以准確的說，保險公司裡面90%的人都是有任務需要買保險的。

Ⅱ 今天去長春平安保險售後需要交50元書本費60元報名費還有一個崗前培訓80元懷疑是不是騙人的工資800-2400

首先說一點，我是做保險的。
據我了解，所有的保險公司在新人入司時都會收一筆錢，主要分為2個部分：
第一，上崗需要「保險人員從業資格證書」這個是中國保監會強制要求每個從事保險行業的人最基本的條件，所以需要進行考試，考試資料是一本書和一套模擬試卷，大概費用在40-60不等（根據試卷的多少來看），第二部分就是考試報名費,60這個應該目前全國都是統一的，因為都是統一考試的。
第二，崗前培訓，拿到從業資格證書只是最起碼的，要出去做業務自然需要系統的培訓，平安的培訓是很好的，所以收取80元培訓費不過分，當然，本人是太平洋的，入司沒有交過培訓費，可能是培訓課程沒有平安多吧。
綜上所述，長春平安保險售後服務收取你的50+60+80元應該是合理的，另外需要說明的一點是2014年中國保監會對從業人員要求更加高了，入司需要繳納一部分的保證金，一般都是500元，這個是為了保證從業人員的素質不會過於參差不齊，這個錢會在你離職的時候返還給你。

最後一點，工資待遇。
保險行業是沒有底薪的，當然我說的外勤業務人員，但是補貼獎勵很多。簡單的說你業務能力好享受的補貼更多，你的工資可以拿到很高，基本做到三年留下來的，年薪都在20萬以上。但是如果你的適應或者學習能力不那麼優秀，前期不具備單獨開單的能力，那麼就會比較難過了，為了避免新人的過度流失，各個分公司各個部門會針對性的給到新人一些單獨的補貼，讓新人能度過最艱難的前期。至少在我們太平洋（廣分）保險新人做到出勤合格，基本都是1000左右，稍微有點能力就2000,。
所以如果平安這邊給你一個800--2400的工資的話，就可以認為是考勤達標800，有責任底薪2400，也就是完成最基本的銷售任務就給2400.

另外說點題外話，也是個人感觸。
保險行業路很難走，剩者為王，堅持下來了，你永遠不會在意自己的底薪是多少，因為底薪比你工資繳的稅都要少很多很多。本人2月工資剛到賬沒幾天，還稅3.2萬 ：）

希望對你有用~

Ⅲ 平安人壽售後客服底薪6000真的嗎

真的，要分地區的。
這是成都市薪資水平。學歷，高中學歷底薪3400-11000+高額提成+全勤獎+個人業績獎+季度獎金+年終獎，大專及以上5100-17000+高額提成+全勤獎+個人業績獎+季度獎金+年終獎。
服務項沖梁唯目，1、銀行業務，儲蓄業務、信用卡業務、貸款業務等2、保險業務，渣宴人壽保險業務、財產保險業務、車險業務等3、其散培他業務，平安好房、平安好車、平安證卷、平安普惠等。

Ⅳ 在平安保險售後理賠上班工作怎麼樣

平安集團旗下的來公司待遇水平普源遍有上調，現在基本的待遇一線城市基本工資月薪5K左右，其他福利另算，如果是理賠調查崗，通常是7級崗，基本工資會少一點，但是津貼比較多。如果是理賠審核崗，那就是5左右。二三線城市基本打八折。發展前景的話，由於平安集團已經非常的正規化，和國企沒太大區別，如果沒有非常出色的工作能力和非常出色的交際能力（第二項更重要），那麼獲得晉升的可能性只有一個，就是把同期的同事都熬走，剩者為王。好處是，可以盡快學到這個行當中很多知識，方便你跳槽用。不算好，但也不算壞的一個崗位。

Ⅳ 平安保險售後一個月可以拿多少錢

如果是鄭州這樣的地方，2600元是一關。

Ⅵ 做中國平安人壽保險售後服務待遇怎樣

平安真正的售後服務人員（就像9511接線員一樣的）是屬於平安正式員工，專而一般報紙網站上屬的照片說是做售後的，其實就是招的業務員，我也在平安區域拓展部做過，一個月沒有單子就沒有工資，來回的車費，飯費以及電話費都是自己的開支，如果你自己的積蓄不能夠足以支撐你半年的生活費用，建議你不要去保險公司發展，也不排除特別能吃苦的人能成功，但這畢竟是少數。

Ⅶ 保險售後服務這種工作的工資待遇如何我這里有家平安保險招的售後底薪才不過700，感覺太低了些

不知道你是那裡的，我是南陽的，在家帶孩子，被賣保險的人給忽悠進公司的，業務員有兩條路發展：一個是自己賣保險，另一條是發展人力，就是不斷拉人頭進來，也就是他們所說的：自己賣保險是零售，資源總有用盡的時候，而拉人頭則是搞批發，因為每個人背後都有幾個親戚的，而賣保險往往從熟悉的人開始。所以一開始他們會給你培訓，主要是請在保險公司做的時間久的，收入高的人來展示他們的工資，從工資上吸引你，但是工資都是虛高的，因為為了維護客戶關系，他們經常會買禮品送客戶，平時探望客戶也需要買禮品，車馬費用，電話費用都是自費的，沒人給你報銷，（送你禮品其實是找一個見你的理由，然後再推銷保險給你，而且做單的時候，比如一個4000元的單子按照百分之二十或者是三十提成的話，一部分為了促單，吸引客戶，他會用來買禮品送給客戶，剩餘部分公司還有亂七八糟的扣款，所以不要相信他們所說的工資有多高，都是"虛高」明白嗎？其次他們會告訴你這里招聘內勤，當然也有平安公司招聘內勤的時候，但是多數都是業務員為了增員在報紙上打的廣告，有些直接寫上：每天工作兩個小時，月薪兩千元，招聘崗位：信用卡銷售員，辦公室文員，經理助理，業務人員，客戶服務。叫法不一樣，如果你打過去電話，他就要求你面試，然後告訴你這些職位都要從基層干起，先來做保險業務員。再說說他們標榜的每天工作兩個小時：從一進公司，你就會明白，每天兩個小時都是扯淡。基本上你第一月除了周末都要去學習，要考代理人資格證書，這個需要花費一個星期的時間，然後這個還需要你交報考費用，如果你考過完之後，公司給你簽訂代理人合同，同時還需要你繳納伍佰元的押金。從培訓中心回來之後，你會被自己的推薦人領回自己所屬的部門，這個時候你就要每天開早會了，早會的內容就是通報本月各部門的業績，有多少人交單了，多少人沒有交單了，誰誰交了大單子了，誰誰今天見客戶了，客戶怎麼拒絕他了，他有怎麼應對了。然後就開始演練話術，模擬各種客戶拒絕後，業務員該如何應對的話術。接著跳舞，喊口號什麼的，鼓舞大家的士氣，然後10點鍾就結束了，如果按照這個確實是兩個小時，但是這個結束完之後還有內容，新員工需要留下來培訓，培訓內容大多意思是：看看某人做保險發財了，收入很高，某某從前是個賣豬肉了，你看她現在像個賣豬肉的嗎？保險很好很好！誰誰買了保險，人死了，賠了一大筆錢，誰誰死了，沒買保險，家人日子過得多艱難，有很多小故事，連哄帶嚇的。又讓你看很多車禍視頻，讓你每天都在想，媽呀，我要買個保險，不然死了怎麼辦？在那種氛圍里感覺自己不買保險，就對不起家人！天天都是死去活來的故事，比如哪個大城市公交車失火了，死了多少人等等，我們每天自己看，回家說給身邊的人。這就是所謂的培訓，首先讓你相信保險，這是第一步，第二步就是讓你告訴親戚朋友，讓他們也去買，然後告訴你做保險就應該從親戚朋友下手，這樣自己才不會遭到拒絕和打擊才能慢慢存活，不要先開發陌生市場，因為陌生人只會打擊你，如果你相信了這樣的話，你就會熱情的向親戚朋友推銷保險，因為那時連你自己都相信沒了保險這日子是沒法過!而你就像個紅蘋果，當保險公司榨幹了你的資源，你就被拋棄了，沒有一點用處，你的工號很快就會被公司清掉，失去在平安做保險的資格，你剛進公司時，因為你是個紅蘋果，你會發現所有人都對你很熱情，然而當你是個榨乾的蘋果時，你再來看看你的推薦人對你是什麼態度。她恨不得把你踢走，因為你持續不能交單，就會影響公司對她的考核。每個月公司都會統籌活動率，比如你下面拉了四個人頭，月初四人都交單，活動率就是百分百，主管都有獎金，如果活動率過低，主管是被罰的。另外所謂的底薪是兩千元也是瞎扯淡：初入公司的頭三個月，公司支持高底薪，如果你的提成能達到3600元，注意啊是「提成」，才能拿到2000元底薪，如果你第一月只是交了一個兩千元的單子那麼你只能拿到700元的底薪，如果你的提成在800-1800的話能拿到900的底薪。他是階梯性底薪，一定要清楚這一點哦！兩外公司發公司也是很有意思的，比如說你第一月交了兩千的單子，提成是400元，公司扣掉百分之二十下個月20號發放，再扣掉百分之20存在第7個月發放，所以如果你幹了幾天火幾個月就走了的話你被扣的工資是回不來的。如果你只是交單子，而又不來出勤的話，每個月要扣掉500元，所以如果你以為這是個每天需要工作兩個小時底薪又能拿2000的好工作那就大錯特錯了。算了，累了，不說了。

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