⑴ 面試遠大的售後服務工程師，需要那方面的專業知識 有什麼要注意的，詳細的給分
一面：一撥人，我們那組大概10個人左右進去，先自我介紹，然後隨意問個問題回，每組都不一樣，讓你們每個人答都起來回答，我們那組是：你遇到的最大的挫折是什麼。
二面：進二面的不多，我們大約有13個人，案例討論，不同崗位應該不一樣，先每個人都表明自己的觀點，然後討論，最後要達成一致意見，找一個人總結，典型的無領導小組討論。
先半分鍾自我介紹，有人超時了被提醒。再出個問題，我們組是你怎麼看待現在的戶籍制度，又是半分鍾，也有人說時間長了被「警告」，OVER。我就覺得吧，
希望你面試回來能把你的面試題給我們共享，加入我們王智精英教育網路團隊
⑵ 工程師的面試技巧
工程師面試必備技巧，技能和素質以及實力是不可缺少的，同時提供工程師職稱的話會加分不少。下面和小編一起來看工程師的面試技巧，希望有所幫助！
1、公司准備
如果接到某公司的面試電話，最好在面試前花一些時間去了解該公司。不求公司組織架構、管理層、戰略發展方向，但至少要知道公司名稱、地址、公司的主營業務和主要產品。
這些信息能夠幫助你在面試中的思考和表達更有針對性和貼近感，你對公司的了解也會讓面試官覺得你是真的對這家公司這份工作感興趣。
2、簡歷准備
簡歷的重要性不言而喻，這是你能否接到面試電話的唯一要素。這里不去細講如何寫出一份好簡歷，但一定要體現三點—項目經驗、工作能力和正能量。
3、問題准備
可以先上網查一下，你面試崗位的一些常規問題，這些常規問題，可以花些時間准備一下，能夠在面試中增加自己自信。
4、面試一般分為兩輪。
第一輪，應聘者先自我進行介紹項目經驗，然後面試官開始問一些現場施工管理及技術等專業問題。這一輪相對比較容易通過，但也要准備全面。
第二輪由公司或部門負責人主面，所有工程崗的面試都要通過他，面試也是直入主題。
5、在與招聘者交談的時候一定要把握好「4個度」：
高度，在交談的過程中展示自己的水平，一方面是政治思想水平和愛崗敬業的精神，令一方面則是你的專業水平。面對招聘者體溫的問題不能光說個「知其然」，還要答出「所以然」。
信度，在交談中要展示出你的`真誠，態度要誠懇說話的時候不要心不在焉，回答問題要肯定盡量不要用「可能」「或許」等這種詞語，對考官要事實求實讓他看出你的誠意。
風度，在交談說話的過程中展示自己的氣質，體現自己的外在美同是也要讓招聘者看到你的內在美，而語言就是展現內在美很好的途徑，一定要注意自己的言行舉止。
熱度，在說話交談的時候展示出自己的熱度。做到精神抖擻，認真傾聽。
不要緊張，也不要表現出死記硬背，面試除了考察專業能力，更看重應聘者發現問題、分析問題、解決問題的一整套思路流程以及隨機應變能力。
⑶ 明天去三一重工面試售後服務工程師有什麼需要注意的
首先你要對三一重工的工程車與工程機械有所了解，這樣考官會感覺你是個很細心的人~專~~每個公司都希望屬自己的員工細心，精明~~~好好了解一下三一重工的發展，起源和一些技巧~~~~與考官談話之間要大氣，自然~~~~祝你好運~~！
⑷ 客訴工程師（技術方面的售後）應該怎麼准備面試面試的時候應該注意什麼群體面試有哪些技巧
客訴工程師需要的是良好的態度、耐心、服務的意識，為人誠懇開朗
既然他招應屆生說明應該不會考客訴的專業知識，並且會安排崗前培訓；所以我認為他最可能問一些能反映你以上個性的問題以及你目前的學科的專業知識
祝你面試成功!
⑸ 有沒有參加過邁瑞公司面試的大俠 應聘售後服務工程師，他們都面試一些什麼呢
邁瑞售後服務工程師，一般稱為用戶服務工程師，簡稱用服。
面試可能會有三版輪，或者是兩輪權，第一輪是分公司經理，第二輪是大區經理，第三輪是專管用服的副總裁（應該差不多是這樣，第一二輪有時會一起進行）。
面試內容主要還是以聊天為主，不太涉及公司產品內容及相關專業知識，側重點還是了解你的性格和溝通以及語言表達能力，還有對以前工作的看法和對以後工作的規劃和打算。
筆試主要考一些數電與模電的基礎知識，考的不算很難，但也不會很簡單，建議考試前最好看看資料。
⑹ 應聘售後服務工作，在面試的時候需要注意哪些問題
我們公司就有售後服務，我建議幾點吧！
1；做售後，肯定是給公司的專產品做售後，你前提是要屬多學習公司的產品，你懂得越多，售後就越方便開展。
2、態度很重要，售後工作也是服務工作，人家買了東西出了問題，會向你抱怨，雖然與你無關，但是你要耐心的聽人抱怨，並努力解決他的問題。
3、勤快，據我所以售後的業績也與提成或者工資掛鉤的，你服務的越多，可能相應得到的報酬會越高。
以上就是售後的一些要點，你可以綜合一下，對面試官說出你的見解，相信會得到認可和重視，祝你成功！
⑺ 如何成功應聘汽車售後服務顧問
如果面試官有2個人以上，盡量不要著重說對汽車方面感興趣。因為面試一般都會被問到為什麼選擇做汽車銷售顧問，基本每個人都會回答對汽車的興趣如何，理想如何宏大，當然如果你在這方面有什麼傑出的成就，還是可以說的。當問到你為什麼選擇做汽車銷售顧問，你可以結合自己的興趣來談自己的職業規劃。所以，你在面試前，最好對「汽車銷售顧問」的職業規劃有個大概的了解。更多鏈接：汽車銷售顧問職位描述以及職責
⑻ HR如何面試有經驗的工程師
由HR來考核溝通、敬業程度、團隊精神、執行等軟實力，並討論薪資待遇。
而專業技術由相關部門的人員來考核。當然對於公司沒有相關技術人員，或者是HR初次面試技術人員，我們可以這么面試。
1、最擅長做什麼?了解技術人才最擅長的領域和技能可以快速找到個人亮點及優勢，這是做技術人才與職位匹配度分析的關鍵要點，也將是技術人才最大的賣點。
2、做過什麼?了解技術人才曾涉足的領域和具備的相關經驗，以便做輔助推薦。另外，也可關聯同類職位，為候選人創造更多轉職機會。
3、企業需求中的要點是否能做?根據企業需求中的關鍵點，詢問人才是否具備相關技能。或者直接詢問是否可以勝任相關職務，從而明確人才與企業的匹配度。
4、提供哪些待遇可以來做?了解人才轉職時的待遇要求(包括底線和期望兩部分)，以便後續與技術人員談薪時做到心中有數。
5、什麼時候能來做?了解人才轉職時間。這一點，技術人才比較特殊，有可能會涉及目前進行中的項目要等完成後才可轉職，所以要詢問清楚可以離職的時間，提前為技術人員的入職做好鋪墊。招聘一個技術人員其實並不是很難，只是很多HR想當然的認為它復雜，作為一個HR，應該要學會總結和融匯貫通，借鑒其它公司的招聘信息，或者上網查詢相關技術人員的常見工作事項，那麼就可以做到與技術人員的順利溝通，亦不至於自己說的話讓面試者一頭霧水。
⑼ 急求！！！明天去京東方面試，女生，職位是品質工程師及售後工程師，想問一下大多會問什麼，該准備哪些。
我是京東方的，原來也幫朋友問過，對於女性來說，社招人員如果是女性的話基本要求有3年相關工作經驗，本科及以上學歷，研究生最好，面試也會問你品質方面的相關知識，比如3正5S什麼，六西格瑪之類的，穿衣最好得體，干凈，既然是品質工程師，那「品質」你要做好准備