⑴ 裝飾人事主管 做什麼
具體每個公司要求都不同，我在裝飾類公司工作了近八年，裝飾類公司的人事工作和其他公司的差不過。。
大概包含以下工作，給你舉一些各公司招聘要求的例子：
績效考核工作：
1、制定企業績效考核流程與制度規范，設計與優化考評標准與方法，設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
2、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作；
3、組織和指導各部門的績效考核工作，協助其設計績效考核體系與指標，整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果並對各部門績效考核過程進行監督控制；
4、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談；
5、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據；
6、收集考核制度實施問題和效果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作，提供建議解決方案。
制定和完善人力資源管理制度；
向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
協助處理勞資糾紛、社保、勞動合同管理、績效管理。
其他要求:
年齡在28歲以上，長期的國企人力資源管理經驗，離退休管理人員亦考慮；
對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各項職能有深入的認識和實際操作經驗；
扎實的理論基礎；
熟悉國家、地區及企業關於勞動合同、薪金制度、用人機制、保險福利、培訓等方面的法律法規及政策。
有豐富的勞動糾紛處理經驗。
任職資格：
1、本科以上學歷，4年以上相關行業工作經驗。
2、計算機操作熟練，掌握word,office操作軟體；
3、年齡在26-40歲之間。
4、具有文書寫作、檔案管理和日常管理能力。
5、儀表大方，工作細致認真，責任心強，具有較強的人際溝通、協調能力，團隊意識強。
崗位職責：
1、在部門領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
2、負責按用人標准配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進儲備等工作。
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續。
5、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
6、負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號、績效考核等具體工作。
7、完成行政人事部經理臨時交辦的其他任務。
任職資格：
1、本科以上學歷，4年以上相關行業工作經驗。
2、計算機操作熟練，掌握word,office操作軟體；
3、年齡在26-40歲之間。
4、具有文書寫作、檔案管理和日常管理能力。
5、儀表大方，工作細致認真，責任心強，具有較強的人際溝通、協調能力，團隊意識強。
崗位職責：
1、在部門領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
2、負責按用人標准配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進儲備等工作。
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續。
5、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
6、負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號、績效考核等具體工作。
7、完成行政人事部經理臨時交辦的其他任務。