Ⅰ 廊坊聯想電腦售後人員工資是多少
1500左右
Ⅱ 聯想客服工資是多少
嘿嘿，估計你要失望了，首先來說每個地區都不一樣，青島的只有1500－2000左右
Ⅲ 請問聯想的服務專員待遇怎麼樣啊,面試都需要什麼啊
聯想客服的待遇會受到幾個方面的影響:
1.此工作是屬於由聯想授權的客戶服務部的還是聯想公司直屬的.如果是屬於授權的客戶服務部,那麼工資由客戶的出資人(老闆)定
2.此工作的類型是屬於終端崗還是屬於職員崗.--聯想分為終端崗(如普通的維修人員屬於終端崗,而一些客服專員等等叫做職員崗,工資懸殊很大的!)
3.工作地點在哪裡--深圳和內地小城市工資待遇肯定不一樣
4.崗位定級--同一個崗位,定級不同待遇也不一樣,總體來說聯想的幹部(經理以上級別)工資是普通職員工資的3倍!
聯想的待遇總體而言在國內來說還是不錯的,在深圳做一個客服專員工資能到5K以上.
所以還要看具體情況而定!
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面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
Ⅳ 聯想售後服務工程師工資待遇如何
不想復讓她做了
是制明智的選擇
看LZ我想他是個女生吧,
在聯想售後服務中:男的當畜生用,女的當男的用!
上下斑從來沒有看到過太陽!
我只看到過二次太陽!
第一次是看到太陽是:第一天上斑,第一天去,想去早些,所以看見太陽了.
第二次看到太陽是最後一天在聯想做:一下斑就從公司走,所以看到了太陽!
Ⅳ 聯想客服部門待遇怎麼樣
聯想客服的待遇會受到幾個方面的影響:
1.此工作是屬於由聯想授權的客戶服內務部的還是聯想公司直屬的.如果容是屬於授權的客戶服務部,那麼工資由客戶的出資人(老闆)定
2.此工作的類型是屬於終端崗還是屬於職員崗.--聯想分為終端崗(如普通的維修人員屬於終端崗,而一些客服專員等等叫做職員崗,工資懸殊很大的!)
3.工作地點在哪裡--深圳和內地小城市工資待遇肯定不一樣
4.崗位定級--同一個崗位,定級不同待遇也不一樣,總體來說聯想的幹部(經理以上級別)工資是普通職員工資的3倍!
聯想的待遇總體而言在國內來說還是不錯的,在深圳做一個客服專員工資能到5K以上.
所以還要看具體情況而定!
Ⅵ 剛畢業求職的困惑！聯想售後技術支持的工資是多少
浮動性很大來
新員工一般源都是1500左右吧
老員工乾的好的話最多能拿4000
關鍵是經驗問題
一共有8項指標 都與工資掛鉤
比如,每天要平均75個來電,客戶的滿意度要在一個百分比之上,一次解決率要高.派維修單要正確,
其實只要你多動腦筋想想怎麼應付客戶
挺簡單的 說白了 就是簡單的問題盡快解決.不會的問題就是想辦法把他忽悠走 還得說你好!
其實短期來說是份不錯的工作,聯想的福利待遇還是很好的
不過長遠上來說就不好了,吃青春飯,以後不好發展.聯想800那裡我就沒見過40歲以上的
Ⅶ 聯想售後工程師待遇怎麼樣
你好，我是聯想的服務工程師，現在已經辭職了，在深圳龍崗聯想售後服回務呆了大約一年答，剛開始還勉強可以，可是最近換了經理，我是一個很老實的人，但是我工作一直很努力，業績做的也不錯，可是這個月的工資卻只有兩千多，唉，社會就是這么黑暗的！工資發兩千多，裡麵包含了平時的路費，每個月的路費也有六七百呢，拚命一個月，得到的是什麼！人善被人欺，不管在哪裡上班，不要太老實了！這是我總結的經驗！還有警告一句，聯想內部的卻很黑暗的，一般人是受不了的！
Ⅷ 聯想手機售後維修站工資怎麼樣
該平台目前只受理聯想手機售後服務，其他信息無法查詢到，建議可以關注聯想官網，以便獲取最新資訊。
Ⅸ 請問聯想電腦的售後維修人員的工資是多少
2000-3000之間，不會太多的，當然還要看業績和工作量的
Ⅹ 聯想售後服務初級工程師基本工資是多少
濟南2000，聊城1400，煙台1500，淄博1300，濰坊1300等等就不說了，呵呵