『壹』 合肥TCL電器銷售有限公司怎麼樣
簡介：合肥TCL電器銷售有限公司成立於1997年08月22日，主要經營范圍為家用電器、通訊設備、電子計算機及配件、電子元器件、磁帶、儀器儀表、五金交電銷售，家用電器維修，廢舊家電回收等。
法定代表人：謝帆
成立時間：1997-08-22
注冊資本：600萬人民幣
工商注冊號：340100000137746
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：安徽省合肥市寧國南路777號
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合肥tcl家電產業園
項目位於桃花工業園創新大道以東，湖東路以南。總佔地面積2000畝，分兩期建設，一期項目1000畝。
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在九華山路與寧國路交口拓佳大廈!
從九華山路上大門進去，不是在七樓就是在八樓，好久沒去了，記不清了！
『肆』 TCL 電視 售後服務他差啦 質量也查！
請問你的問題現在解決了嗎？是怎麼解決的，我家電視和你家是同一款。售後說是屏幕本身質量有問題，到現在還沒給我解決！
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桃花源工業區
『陸』 合肥TCL試用期都沒打卡 不發工資怎麼辦
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位試用期不發放勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
『柒』 合肥TCL怎麼樣
好雞巴，曠工一天扣老子1100，負激勵200多，真實體會，去了都別後悔，太坑了。
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