日企維修工作怎麼樣

『壹』 日企待遇怎麼樣

日企在我所接觸的外資企業里是最好的，管理比較規范，在日常生活工作中比較注重細專節。所以如果有什麼屬不良習慣的會在工作中覺得比較壓抑。但是待遇是很多同行業其他內外資所達不到的。對於國內的一些政策日資企業是比較能遵守的。能學習到比較多的工作經驗和工作態度，如果公司在日本還有分公司那一般有機會去日本交流學習。 來自職Q用戶：羅先生
看看工作的環境你能不能適合！ 來自職Q用戶：郭先生

『貳』 #設備維修#你們一個月多少錢，都做什麼工作啊。我工作10年一個月5-6000

10年？什麼地區？感覺好低。其實有機會畢業進去大公司干，幹了10年差不多是班專長，月薪1萬左右，年薪差不多屬是17萬。畢竟大公司福利好點。 辭工了，幹了快5年，在日企。維修工6個等級，16年升到2等級，如果在干2年就是3了。456不敢想，都是碰運氣，上面的人不走就沒機會，畢竟是管理崗位。剛開始工資是年薪8萬，扣除五險一金是6萬多。升職後年薪11萬，扣除後9萬。越高等級錢越多。 4等級是年薪16左右。 來自職Q用戶：匿名用戶
跟你差不多的工資，設備檢查，拆裝什麼的 來自職Q用戶：任先生

『叄』 在日企工作是什麼樣的感覺

這對女孩來說可能很輕松。

但當涉及到提供服務時，要求越詳細，負擔就越大。

加上日本人模稜兩可，

有時你猜你猜對了。(笑聲)

但是，與日本人合作，他們會照顧你。

所以贊成和反對是相輔相成的。

『肆』 在日企工作真的不好嗎

通常來說有兩大類工作

一類是日本人的助理，一般來說日企中的部門經理都是日本人。 但是這些日本人都不會中文，這對他們在中國開展工作很不方便，因此公司會給這些日本人配一名助理，負責平時翻譯工作或處理一些雜事。

有時候日本人出去拜訪客戶的時候，也會帶上助理，一些安排車，或進對方大門保安要求登記等雞毛蒜皮的事情都是有助理做的。

這樣的工作有好處也壞處，好處是你可以和日本人經常交流，增強你的日語能力，並且了解日本人在商務場合的禮儀和處事方式。

壞處就是日本人通常都是怪的，他們的思維與中國人不太一樣，因此有意見分歧是在所難免的。而且日本人通常不太會相信中國人，他們從骨子裡瞧不起中國人，一般他們不會表現的很明顯，但是你會通過一些細節上看到這些。

另一類是工作類叫做擔當，是負責聯系日本公司與中國的公司之間的事情。通常是女孩子來做這個位置，就是做在辦公室里，打電話，收發郵件之類的事情

總之，一般不是什麼大的日本公司，他們不會設立專門的翻譯職位，通常都是兼職做翻譯。比如我工作的公司也算比較著名的日企，公司里的每一位職員除了打掃衛生的阿姨和班車司機以外都會說外語，日本人需要翻譯的時候，隨便叫一個都能勝任。

關於出國機會

除非你做的很好，業績很出色，或許可能有到日本總公司學習的機會，但是這些都是一些大的日企才有的福利。我們公司至今為止，只有兩個人有機會去日本，他們都是做銷售的，而且業績很不錯，在公司做了5年多。

關於日語要求

一般來說，至少要日語一級。

『伍』 在日企擔當設備修理工作升職加薪如何寫3∽5年職業規劃

不管你是在什麼單位，寫職業規劃那得根據公司的發展需要，來撰寫。只有公司發展升職加薪才能有個上升空間。

『陸』 諸位在日企工作的前輩，請問你進入日企以後，對公司的印象和對自身的印象分別有什麼反差

首先給你講兩個方面的東西做為了解。
我在西安一家日資工廠工作，它不像國企或者其他事業單位根據你工作時間長短，每年都有部分的上漲幅度。 而是很嚴格的將員工劃分很多級別，比如我們這里，作業員分5級，往上是辦公室普通職員5級，再往上是主管，主任，經理等等，只有你上升到相應的級別後，才會有相應的提高。但是這個錢首先在同一崗位內，不同級別的工資差額很小，再一個，這錢真不好掙，非常辛苦，日本人一天雜事很多。
另外我的朋友在深圳奧林巴斯幹了5年，情況差不多。如果你崗位提高後（比如從職員，到主管），事情會多非常多，而工資並不會漲太多（一般就是500到1000元）。最後導致單位的老人拖垮，要麼干不動了主動辭職，要麼就是每天挨上級罵，總之一個人要干3個人的活。
還有我朋友在華為的，富士康的（也是日企管理那一套），基本上也這個德行，華為評級據說更加細化。每周6天12小時，211大學碩士畢業的，乾的很辛苦，6天12小時，基本沒有自己的業余時間。總之，標準的賣命錢。
第二，日本人做事的風格是細致到極致（在國人看來）。說通俗點就是喜歡打破沙鍋問到底，一件事情，會追問你3個為什麼。如果你都能夠達的上來，那麼恭喜你，你屬於達人級別了。
比如，我們在生產中難免會出現異常品。日本人慣常是這樣問你（注意3個為什麼），1.為什麼會出現這樣的異常？ 答：因為某一項（比如工業氣體）跟進不足。 2.為什麼氣體不足會造成這種現象？答：因為各種***物理、化學原因，造成產品內部若干變化，導致了異常品的生成。 3.為什麼這些變化會造成這種異常的發生（我曾經遇到過一件異常品發生，死在第3個為什麼上了，後來通過各種文獻、論文學習，我才知道，當氣體中水分子增加時，會和產品表面接觸，而發生不對稱二氧化硅雙鍵的拆分重組，而工業氣體乘機代替之前的一個氧原子，而這種雙鍵是不穩定的，最終造成產品表面脆化等等若干變化。
以上就是日本企業所謂的連問3個為什麼。怎麼樣，都能答上來的話，算達人了吧。

好吧，回答你的問題。
去了日企，如果你是做普通工人、普通職員，那麼，你會覺得它和一般的國內企業最大區別只在於，管理的精細和完全按照國家法律辦事。如果你是做技術職或者小領導的話，那就真的勞心勞身了。加班必須的，考慮全面必須的，知識的大量儲備必須的。不然你只能在你的這一級別里廝混，很難上去。真的是靠本事吃飯，這樣的公司。
另一方面，作為新人，去這樣的公司。一開始自信心、自尊心真的非常受打擊。不說3個為什麼，在天資尚可、有老師傅不吝賜教的前提下，沒3,2年都不一定能搞定，單說精細化管理，完全的照章辦事，沒有可以輕易滑過去的問題，已然會讓你感覺到世界的色彩瞬間黯淡了太多。
在這樣的企業工作上幾年，一開始，你會發現自己一無是處、鄉野匹夫；但是慢慢的，你一定會學會細致、全面的思考問題，學會什麼是責任心、知道什麼是學無止境，心也會老的快的多。這樣和你同齡的同學聊天時，感覺非常明顯。
所以總體上說，如果你是剛畢業的大學生，那麼恭喜你，這樣的公司一定會令你感到受益良多，如果你已經是社會人士，那麼通過幾年的磨練，換一種思考方式，改掉身上的舊疾，同樣也是一份大大的收獲。
祝福你在日企找到自己的位置，獲得那份果實。如有不懂，可以聯系

『柒』 一般的日企咋樣

我也是在抄日企工作的，獨資日企襲。我覺得要說日企黑那就錯了，日企是培養人的最好的地方，他們的一些先進技術和工作方式是很值得學習的。哪種單位最好？自然是政府機關事業單位，但是我覺得咱們剛畢業，正是學本領的時期，進日企沒什麼不好，可能你的工資不是很高，工作有點累，但對以後絕對是件好事。
至於在日企以後的前景嘛，這個不好說，先學習本領，有了技能了以後再說，不行就跳唄，我相信一般的國內企業不可能瞧不起日企出來的人。加油吧！

『捌』 日企駐廠普工怎麼樣

日資企業待遇不錯，都按照當地的勞動法執行，待遇總體比法律法規要求得要好一些。

『玖』 我好進日企嗎日企待遇怎麼樣

可以進日企啊，日企只看文憑，不怎麼看學校或是你是不是自考的。口語很好的話，可以做翻譯。一般的話，做總務、人事、文員都行。當然也要看你在哪個城市找工作啦，最近工作不好找啊。去大城市機會多一點。

『拾』 日企的薪水和待遇怎麼樣

企待遇：關於薪水 總說企起薪其企業相差 管企企業企業剛始能高工資應屆剛畢業起薪般3000-5000元左右些特別技能或者證書比說軟體知識或者機械知識類類專門職業企待遇何呢薪水稍微高點另外銷售部門薪水要比較高致要比其職位高1000元左右 企比內企業歐美企業更注重新入員工才培養企待遇何呢般說能力比較強工作幾能升兩萬薪水同職位同事間薪水相差5工作經驗員工行業內跳槽般都主任級別非銷售部門都拿萬薪水企僱傭般比較穩定壓力算(銷售部門除外)干算差般炒魷魚 企待遇何二：關於福利待遇 本福利待遇看公司規模公司制度少些許差別 般說企業起薪要比企業薪水要少企業福利待遇要做比般企業要除獎金與交通補貼包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等各種福利措施都非周般本工作退休給份巨額退休金數額企業甚至高達數千萬元保證公司員工退休仍保證 企管規模般福利面做都比較規都企薪資福利專員 專門負責企般福利本看齊五保都規公司般都算加班費企假期算少所公司都雙休般15左右帶薪假(每月休)每月帶薪病假待遇錯企內已經本土化像本加班習慣 都問： 企工資高 面企待遇何簡單介紹並所企都部內企企待遇何相信家所解數字看論企企家都乎金錢例企待遇何僅僅金錢問題家要綜合考慮做選擇 除外企所提供獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非周企給語才額外發放語言補貼語才往往比其同等職場士月薪至少高5001000元