A. 酷動手機提成
酷動手機提出千分之五。酷動手機營業員工資保底1000主產品是按千分之五提成的，酷動手機成立以來，在全國各大城市經營蘋果官方授權店及售後維修中心。
B. 手機店的提成一般怎麼算的！
一個手機定價是1150，而老闆想賣1300。但是標價的時候是1500。多出來的200就是提成了。在不少於1300的基礎上，看你賣多少了。如果你賣1400，那麼你的提成就是100。
賣手機的技巧：
案例一：客人問手機可不可以便宜
1、 營業員首先要用肯定的態度回答客人這是實價，打消客人削價的念頭。
如回答時：不好意思，這個價錢是公司規定的，是全國統一的定價，您先請坐下，慢慢看一下，好嗎？
2、 客人仍抱著有得便宜的希望，猶豫不決。
A、 主動向客人解釋我們服務的承諾，我們的優勢。
如：拿宣傳單向客人解釋，用肯定的語氣告訴客人，我們銷售的手機絕對100%的原裝行貨，告訴客人這里買的手機7天包退換，30天內包換，一年內全國聯網免費保修，終生保養，讓客人覺得售後有保障。
B、 如果客人選中了某一手機，我們可以插上卡，教客人調功能，並說明此機的主要特色，以及讓客人試打，這種做法，讓客人感到不買都不好意思。
案例二：遇上客人買手機還價十分離譜（說我們的貨貴）：
C、 我們明知客人在說謊，但切不可故意揭穿他。
D、 可以引用一些其它牌子相同價格的手機，並解說某一手機外形、功能、質量與其它手機的區別。
E、 要耐心且溫和地向客人解釋：我們的手機是包括外殼、主機、電池、耳機等均由某公司直接生產，且是有質量問題實行國家規定的三包政策，也可運用案例一2的A、B點。
案例五：顧客為幾個人一齊時：
A、 應付一個客人要堅持一對一的服務。
B、 兩個店員要有主次之分，不可隨便插口。
C、 其他人員只能充當助手，協助銷售。例如：幫找配件，遞交包裝盒等。
案例六：客人太多時：
A、 不可只顧自己跟前的客人。
B、 同時和其他圍觀的客人打招呼，如：
a、 點頭微笑說歡迎光臨，有什麼可以幫到您。
b、 請隨便睇睇，有也幫到你
c、 如短時間可以搞定的買賣，先搞定。
d、 或通知其他店員先招呼。
案例七：手機顏色缺貨或其他產品缺貨。
A、 建議客人用其他顏色的機或其他型號的機。
B、 如客人堅持要求缺貨的機，我們可以給同型號的但不同顏色的機代用。前提是：
a、 從倉庫或其它檔口確認有客人需要的顏色，最遲第二天能有貨。
b、 講清楚代用的機不能弄花，要有盒和全套配置，而且不可超過第二天，並在單上註明換機日期和顏色，避免日後誤解。
c、 留下客人的聯系電話，機一到就通知他。
d、 叫客人留下訂金，盡快幫他解決所需的機。
C. 有誰是在做手機維修工的，一般在手機店做手機維修是多少錢一個月，，按提成嗎
當然修的越多提成越多
D. 手機店員按提成拿工資應該怎麼算呢
首先，根據銷售額，銷售額等於實收金額（也稱作為毛利）如果有退貨需要沖減銷售額；其次，根據毛利不同來計算提成，但是預防營業員專門銷售高毛利的手機；再次，根據服務質量、來客數、退貨率、在企業服務年限等方面計算；
提成工資制:又稱"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。
三個要素：
1、確定適當的提成指標;
2、確定恰當的提成方式，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營業額浮動，而不再有基本工資;超額提成即保留基本工資並相應規定需完成的營業額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成;
3、確定合理的提成比例:有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。
具體形式：
1、超額提成。扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，並相應規定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式:
員工收入 = 基本工資 + 超額收入×提成比例
2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。
員工收入 = 利潤或銷售收入額×提成比例
E. 在手機店裡工作 工資提成怎麼算 怎麼樣才能提成
1、工資只要不低於當地最低工資標准就不違法；提成按用人單位的規定執行；怎麼才能拿到提成，很簡單，就是超額完成銷售任務；
2、法律依據《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
F. 華為手機提成一般是多少
100至300元不等。1、整體提成是一個大的環境給予的獎勵，但是在此前提下，還是可以針對個人設立獎勵制度要求。
2、比如完成80%獎金100，90%獎金150，100%獎金300，拿總的完成率或者以其他方式計算的獎金，也可以做人員等級細分，設立詳細明確的獎懲制度，可以有效的提高銷售人員的工作積極性，有能力的員工完成任務或者超額完成任務，可以獲得更多的報酬。
G. 做手機維修一個月多少工資
除非你是2005年以前入的行，新出來的手機維修人員連好的地方都找不到。
H. 手機維修工資是多少
手機維修行業，目前的市場來看，還是不錯的，畢竟普及智能手機的回時代，只要技術答到位的話，生意是不錯的，待遇自然也不錯！可以參考極客修，以下地是他的店！
極客修(重慶維修中心)
地址：渝中區大坪龍湖時代天街3號寫字樓3102室
I. 中國電信維修員工提成怎麼拿
按提成的規定發放。
中國電信的維修工有提成合同的，根據提成合同裡面的演算法算提成即可。
有保底提成還有做的好的提成，一般來講做的多提成也多，個人提成就是為了提高維修工的工作積極性，所以提成是必須要有的。
J. 手機店賣配件提成怎麼算
手機店賣配件提成的演算法如下：
例如一個手機定價是1150，而老闆賣1300。但是標價的時候是1500。多出來的200就是提成了。在不少於1300的基礎上，看賣多賣少。如果賣1400，那麼提成就是100。配件同理。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。