『壹』 維修人員工資能不能計入維修業務成本
維修工人的工資先通過「應付工資」科目核算，月末分配時，計入維修成本或相關專的會計科屬目。
支付工資時，把公司所有員工的工資全部計入應付工資科目，月末，按員工所屬部門進行工資分配。即：
付工資時：
借：應付工資
借：應交稅金--個人所得稅
貸：現金
月末工資分配時
借：生產成本（生產人員的工資）
借：營業費用（銷售人員的工資）
借：管理費用（管理人員工資）
借：經營成本--維修成本（維修人員工資）
貸：應付工資
『貳』 出差維修人員的工資計入什麼科目
應該記入「銷售費用」科目。
銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務專的過程中發生的各種屬費用，包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構(含銷售網點，售後服務網點等) 的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。企業發生的與專設銷售機構相關的固定資產修理費用等後續支出也屬於銷售費用。
『叄』 第三方維修工程師工資放什麼科目
第三方維修工程師工資放物理科目。1、如題所述,應結合維修業務所服務領域而判斷爛枝確切的會計處理;2、在實際工作當中,除特殊情飢念敏形外,企業內提供維修服務一般歸屬於企業後勤管理服務性質,維修人員工資應計入管理費用科目核算;當企業銷售產品後提供產品三包期內售後服務的(維修服務),該勞務支出則計入銷售費用科目處理;3、以上僅供參考,請予結合實際情況再做判斷。 根據收入與成本配比的原則. 如果修理修配行業,當月沒有修理收入,那高氏么維修工人的工資計入費用比較妥當. 當然如果當月有收入,哪怕就一點點,工資也是要入成本的. 還有就是,如果修理修配行業沒有收入的情況是長期的(是指一個完整的會計年度),那麼工資入費用比較好,如果只是短期的,還是要入成本. 首先要確定你企業是什麼性質的企業,根據提供勞務的部門計入相應的成本費用. 如果是從事修理的,直接計入主營業務成本-人工費即可,如果是生產型的呢,計入製造費用,如是商業或不存在生產性質的企業直接計入管理費用就行了.
『肆』 公司外聘勞務人員的勞務費計入什麼科目
如果是勞務公司，勞務費記入「主營業務成本」。
如果是一般企業，且不是經常性支付，可與「其他業務收入」對應，記入「其他業務清慧支出」。
如果答辯答是聘用的臨時技術或管理或後勤人員，支付的勞務費應記入「管理費用」。
總之，除非本企業員工，一般臨時人員的勞務費都不記入「應付職工薪酬—工資」。
發放勞務費的企業有責任代扣代繳個人所得稅。灶鉛
『伍』 維修車間人員的工資放入哪個科目
車間管理人員的工資，計入「製造費用--工資」科目。
（1）提取時
借：內管理費用--工資（容管理部門人員工資）
借：製造費用--工資（車間管理人員工資）
借：生產成本--工資（生產工人的工資）
貸：應付工資
（2）支付工資時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：現金
『陸』 編外人員工資計入什麼科目
應付職工薪酬-其他歲如職工薪酬。應付職工薪酬科目明細分為：(1)職工工資，獎金，津貼和補貼。(2)職工福利費。(3)醫療保險圓帶費。(4)住房公積金。(5)工會經費和職工教育經費。(6)應付職工薪酬-其他職工薪酬。編外人員屬於第六條的應付職工薪酬-其他職工薪酬乎腔啟科目。
『柒』 外聘員工的工資會計分錄怎麼做
1、發放工資：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應收款-社會保險（個人）
貸：其他應收款-公積金（個人）
貸：應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款
貸：庫存現金
2、繳納社保：
借：管理費用-社會保險（單位）
借：管理費用-公積金（單位）
借：其他應收款-社保（個人）
借：其他應收款-公積金（個人）
貸：銀行存款
3、繳納個稅：
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
4、僱用的時間長短，管理狀況，工資結付是按次還是按天或按月，一般來說僅是臨時有事才請來做的散工、時間不長、工資結付時間不固定的等。
可以在支付時或計提時纖扮可以直接計入相應的成本，如管理費用、營業費用等，貸方：現金、銀行存帳或其他應付款。
(7)外聘維修人員工資計入什麼科目擴展閱讀：
1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。
2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。
3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目。
並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時。
勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。
4、應付職工薪酬的核算：
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。
借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」。
「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
(一)確認應付職工薪酬的處理
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。
記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。
國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的。
應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬。
借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
(二敗御)發放職工薪酬的處理
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，毀枯灶借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費—應交個人所得稅」等科目。
企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。
借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目。
同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。
『捌』 外聘技術員的工資會計分錄
1、計提外聘技術員工資時：
借：管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——應付職工工資
2、發放外聘技術鬧辯員工資時：
借：應付職工薪酬——應付職工工資
貸：銀行存款
3、結轉利潤時：
借：本年利潤
貸：寬行管理費用——員工工資（根據費用所屬部門計入相關科目）
外聘技術員的工資，應當通過「管理費用」等科目以及「應付職工薪酬」等科目核算。管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。慎彎嘩職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。
『玖』 設備維修人員的工資計入哪個會計科目
如果你單位比較大，專門設立修理車間的話，那麼，就計入：生產成本--輔助生產成本-修理車間。如果企業比較小，沒有專設修理車間的話，就直接計入：製造費用
『拾』 維修安裝人員工資進哪個會計科目
若維修安裝人員是企業內部人員，那麼入應付職工薪酬科目
若維修安裝人員是外面請來的，臨時幹活的，那麼直接入管理費用。