① 醫療器械維修好學嗎醫療設備維修待遇如何
個人比較看好醫療器械維修這一專業，之所以好多人說不好，我認為可能還是大部分人都在做廠家或者經銷商售後，拿公司給的待遇，而普通的廠家或者經銷商的售後基本利潤很低，給的待遇也不是很高，這與公司的售後服務模式和技術實力有關。
通常這類公司只判斷故障部位，然後靠賣配件盈利；而真正技術較強的公司可以做到晶元級維修，但因為這種維修方式費時費力，對技術要求太高，醫療設備種類繁多，涉及專業也很雜，因此要做到醫院全系統醫療設備的整體維修難度比較大，因此大部分高技術人員都集中到了相對利潤較高的某類大型醫療設備上。
其實現在中小型醫院的中小型設備維修目前是一個缺口，試想如果一台設備故障，找廠家通常都是診斷後確定某塊電路板故障，直接更換，一般需要幾千甚至幾萬不等，而如果對於一些維修大神來講，判斷故障後，可以把故障具體到某一原件，更換原件的成本就要低很多，通常幾十元甚至幾塊錢就搞定，自己收半塊電路板的錢對於一些效益不是很高的中小型醫院來講還是認可的，而這樣的活如果運氣不錯的話幾小時就可以搞定，如果技術靠譜，手裡醫院資源又充足，利潤還是很可觀的。
最重要現在很多中小型醫院並沒有很完善的售後體系，這塊市場其實還是很樂觀的。
任何行業都要做精了才有發展！
② 在醫院做醫療器械維修這個工作有前途嗎
在醫院做醫療器械維修有前途。
我國是醫療器械消費大國，醫專療器械維修屬人才具有很好的發展前景，隨著人們對健康重視程度的進一步增加，一些小型的醫療設備已經走向家庭，行業發展空間將更為廣大。醫療衛生部門、生物醫學儀器設備企業等單位對該類人才都具有強大的需求，有著相當廣泛的就業市場。
③ 醫院設備維修人員工資
六千到八千左右。醫院維修工作是和央企、國企、醫院等部門直簽勞動合同，醫院設備維修人員工資在六千到八千左右。負責央企、國企、醫院等部門醫療設備的維修、保養及管理工作。
④ 在醫院做後勤的設備維修部里好不好，不知道之後的發展前途，剛畢業
據我所知醫院後勤維修如果一般電燈電機維修，沒有什麼發展，如果真正維修醫療設備哪你現在的知識遠遠不夠，好在你學的電子專業，向作核磁、CT這些設備你要能修理，真是了不起…進口設備人家來修費用不小要美金…我的看法，去去
⑤ 醫療器械第三方維修服務行業前景怎樣
您好，下面是醫療器械第三方維修的相關歷史和展望，希望對您有幫助
過去
過去，在醫療設備售後服務市場中，由於技術和配件供應的限制，同時自修醫療設備對於醫工人才的要求很高，醫院設備的售
後服務工作主要由原廠負責，而早期的醫療設備第三方服務商處於「小作坊式」階段，原廠在醫療設備服務領域處於壟斷地位。在國外，由於政府的反壟斷監管，醫
療設備的第三方服務商處於逐步穩健發展期。而國內，由於種種原因，導致醫療設備第三方服務商的發展步伐舉步維艱。「小作坊式」是國內醫療設備第三方服務的
起始狀態並一直延續至今，由於沒有統一的行業規范標准，很多的「小作坊」無論是從業人員的專業水準、服務質量、收費體系、還是操作場地的規范化，都存在很
多的問題。也是醫療設備第三方服務商發展的桎梏。
第三方服務的現狀
國際現狀：
在國外，尤其
是歐美發達國家，政府嚴格管控壟斷行為，廠家受到政策的制約，無法形成壟斷地位，醫療設備第三方服務企業得到很好的發展，醫院在選擇售後服務企業時有了更
多的選擇。廠家和第三方在經濟活動中處於公平競爭的環境下，為了爭取客戶，紛紛提高自身的服務質量，降低服務費用，促進了醫療設備服務領域的良性發展。
中國現狀：
目前承擔醫療設備售後相關服務工作的主要有三方力量，一是醫院醫學工程部門技術人員，二是廠家技術人員，三是以維修服務為核心競爭力的社會力量。
近些年一些中小型醫療設備服務企業應運而生，他們有自己的客戶群，通常為中小醫院服務，並正在向大型醫院滲透。由於外企目前仍壟斷著設備生產和維修的核心
技術，對於醫院來說，高端醫療設備的售後服務還要求助於廠家，只能讓第三方服務商服務技術要求不太高的醫療設備。從目前來看，廠家提供的售後服務仍佔主導
地位，一股獨大，國內第三方服務企業普遍較小，缺乏一定的競爭力，加劇了廠家壟斷的形成，導致醫院設備維護成本的升高。
3、未來
隨著行業的發展，國內醫療設備第三方服務商也在發展壯大，逐漸的由「單兵作戰」的「小作坊式」到「規模效應」，很多醫療設備第三方服務商的前瞻者在摸索
中尋求更好的發展途徑。一方面：政府要提供更好的市場競爭環境；另一方面：醫療設備第三方服務商自身能力的不斷提升，借鑒歐美等發達國家的先進經驗，推動
醫療設備第三方服務的發展。
⑥ 醫院設備科工作好不好
不同的醫院情況不同。三甲醫院的中級職稱（本科畢業滿5年）的設備科普通維修工程師一年收入一般在6到8萬。前途么，你想跳出去也可以，想朝上發展也可以，這個看具體情況的。總的來說是比較清閑穩定的工作，收入比上不足比下有餘。
助理工程師一個月總收入四五千（單純工資大約3000），中級工程師工資加一千，副高級工程師再加一千。這是工資的上漲幅度，獎金也會隨著職稱上升有所提高的，不過幅度沒這么大。正高級工程師是基本沒有的。所以副高就基本到頭了。