Ⅰ 汽車維修師的工作是怎樣的
1、汽車維修師是技術工種，薪水相對較高，至少比當地平均薪水要高，但也比較辛苦。 2、汽車維修師也分很多種類，比如有專門修發動機的，有專門修變速箱的，有專門校對噴油嘴的，還有專門補胎換機油的等等，修發動機的話還分修汽油發動機和柴油發動機，雖然都是發動機，但工作原理和維護維修方法完全不同，資質的話只要你感興趣就能比較快入門。 3、日常工作當然是修車了，問題這么大，你讓我這么答？但基本上前幾個月都處在一個了解熟悉的階段，了解工作原理，了解工具名稱及使用方法，慢慢的再叫給你一些簡單的工作，從簡到難。 4、做的好並且積累了一定客戶或在業內小有名氣的話就趕緊自己開個修理廠吧，投入不多，受益挺快，比給老闆干強多了。 5、汽配店一般都沒有維修師，如果你想找汽配店找份工作的話，你只需要懂得那些產品做幹嘛用的就行，品牌4S店分工比較細，所以在那裡你學不到很多東西，至少你無論工作了多少年積累下來的經驗都沒辦法自己開修理廠。 總的來說，只要你自己喜歡做什麼工作都會有前途，如果你只是認為或聽說這行挺賺錢就來干這行的話，你肯定會失望的。
Ⅱ 汽車維修工的主要崗位職責
汽車維修工的主要崗位職責有：
1、負責進廠車輛定項檢修拆裝修理工作。嚴格依照保修單項目維修，凡維修過的項目必須除原有的故障，符合汽車修理規范要求。
2、嚴格按照作業規范和工藝規程進行作業，堅持做到「漏報 不漏修」。
3、嚴格按定項檢修作業范圍和進廠報修的項目進行修理。
4、愛護使用和妥善保管工具和專用機具。
5、嚴格遵守安全操作規程、不野蠻作業。搞好安全生產。
6、車輛修理完經技術檢驗人員檢驗試車出廠。之後將填好的工時工單、合格證交維修主管。 7、杜絕浪費，降低修理成本。
8、負責管好、用好修保機具、工具，保持場地整潔，堅持文明生產。保管好未裝配上車之零配件以防丟失。
9、認真對待崗位技術培訓，做到懂結構，懂原理、懂性能、懂用途、會操作、會維護、會排除故障。
Ⅲ 汽車維修有哪些工作
汽車維修的工作有：汽修維修工，汽車鈑金工，汽車美容裝潢工，汽車噴塗工，汽車營銷，汽車二手車鑒定師等
Ⅳ 汽車維修工的工作內容是什麼
汽車維修工的工作內容與崗位職責:1、負責車輛的維修、保養及運輸途中的故障搶修工作，確保生產運輸不受影響；2、定期做好車輛維修、保養，並做好檔案記錄，異常情況及時報告領導，做好防火、防電，防止事故發生；3、擬訂車輛零配件、輪胎、機油等材料的采購計劃工作；4、做好車輛維修後的後續整理工作；5、熟悉汽車質量擔保工作業務知識，認真檢查索賠車輛，有問題及時反饋給有關人員。
Ⅳ 汽車修理工職責_汽車修理工的工作內容
汽車 修理 工是指汽車的維護、修理和調試的現代化技術人員。那麼你知道汽車修理工職責是什麼嗎？下面是我整理的汽車修理工職責，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。
汽車修理工職責1
1、熟悉所維修車輛的構造、性能、維修 方法 ;
2、負責車輛日常維護，保養，檢修工作;
3、耐心的解答客戶相關疑問，提高服務質量;
4、完成部門負責人交辦的相關工作。
汽車修理工職責2
1.負責進廠車輛定項檢修拆裝修理工作，嚴格依照保修單項目維修，凡維修過的項目必須排除原有的故障，符合汽車修理規范要求。
2.嚴格按照作業規范和工藝規程進行作業，堅持做到「漏報不漏修」。
3.嚴格按定項檢修作業范圍和進廠報修的項目進行修理。
4.愛護使用和妥善保管工具和專用機具。
5.嚴格遵守安全操作規程、不野蠻作業，搞好 安全生產 。
6.車輛修理完經技術檢驗人員檢驗試車出廠，之後將填好的工時工單、合格證交維修主管。
7.杜絕浪費，降低修理成本。
8.負責管好、用好修保機具、工具，保持場地整潔，堅持文明生產。保管好未裝配上車之零配件以防丟失。
9.認真對待崗位技術培訓，做到懂結構，懂原理、懂性能、懂用途、會操作、會維護、會排除故障。
汽車修理工職責3
1、負責車輛的維修、保養及運輸途中的故障搶修工作，確保生產運輸不受影響;
2、定期做好車輛維修、保養，並做好檔案記錄，異常情況及時 報告 領導，做好防火、防電，防止事故發生;
汽車修理工職責4
1、要求對汽車全面了解，能夠獨立完成發動機大修，對汽車電路有一定了解;
2、能夠對汽車進行拆卸安裝，分析整個維修保養過程，合理的安排整個操作過程;
汽車修理工職責5
1、能維修中型柴、汽油車，;
2、懂得各種車輛的構造原理及特性，能獨立完成進廠車輛的維修和保養;
汽車修理工職責6
1.負責准確,及時執行指派車輛的維護保養工作;
2.提供客戶優質服務的同時，獲取相關的客戶信息以支持門店有效運作;
3.積極參與門店營銷活動及日常管理事務。
汽車修理工職責7
1、負責集團供應鏈車隊的汽車修理工作
2、負責公司汽車的日常保養和維護工作
3、負責部門領導安排的其他工作
汽車修理工職責8
1、修理過程中嚴格執行自檢、互檢和專職檢驗為內容的「三檢制」進行。在就車維修作業時，如發現安全關鍵部位存在隱患或故障，應及時向客戶說明，不得擅自處理。
2、嚴格按照各工位工序安全操作規程進行作業，杜絕事故發生。管理好修理現場，做到零部件按規定擺放整齊有序，現場環境衛生清潔。盡量滿足用戶提出的工期要求，必要時安排加班加點。努力學習，刻苦鑽研，不斷 總結 維修 經驗 ，努力提高自身思想素質和業務技術水平。
3、汽車修理工是汽車的維護、修理和調試的人員。汽車修理工他們一般使用工、夾、量具，儀器儀表及檢修設備進行汽車的維護、修理和調試。
4、本職業共設五個等級，分別為：初級(國家職業資格五級)、中級(國家職業資格四級)、高級(國家職業資格三級)、技師(國家職業資格二級)、高級技師(國家職業資格一級)。
汽車修理工職責9
1、按派工單項目或用戶現場要求進行維修作業,不得漏項;
2、嚴格執行汽車維護工藝規范和修理技術標准進行維修作業;
3、修理過程中嚴格執行自檢、互檢和專職檢驗為內容的「三檢制」進行;
4、在車輛維修作業時,如發現安全關鍵部位存在隱患或故障,應及時向客戶說明,不得擅自處理;
5、嚴格按照各工位工序安全操作規程進行作業,杜絕事故發生;
6、節約用料,隨用隨領;
7、管理好修理現場,做到工具及零部件按規定擺放整齊有序,現場環境衛生清潔;
8、盡量滿足用戶提出的工期要求,必須加班加點,按用戶工期要求保質保量完成,讓顧客滿意;
9、完成好交辦的各項臨時性工作;
10、文明施工,客戶至上,嚴格執行維修紀律,自覺做好現場收尾工作,保持公共場所的環境,注意「工完場清,物盡其用」節約用料,避免浪費;
11、努力學習,刻苦鑽研,不斷總結維修經驗,努力提高自身思想素質和業務技術水平;
12、發揚主人翁精神,開動腦筋,積極提出合理化建議,為公司多做貢獻;
13、搞好團結,加強合作,積極配合、完成其他工作;
汽車修理工職責10
1、按派工單項目或用戶現場要求進行維修作業，不得漏項; 2、嚴格執行汽車維護工藝規范和修理技術標准進行維修作業;
3、修理過程中嚴格執行自檢、互檢和專職檢驗為內容的`「三檢制」進行;
4、在就車維修作業時，如發現安全關鍵部位存在隱患或故障，應及時向客戶說明，不得擅自處理;
5、嚴格按照各工位工序安全操作規程進行作業，杜絕事故發生;
6、節約用料，隨用隨領;
7、管理好修理現場，做到零部件按規定擺放整齊有序，現場環境衛生清潔;
8、盡量滿足用戶提出的工期要求，必要時安排加班加點;
9、完成好交辦的各項臨時性工作;
10、文明施工，客戶至上，嚴格執行維修紀律，自覺做好現場收尾工作，保持公共場所的環境，注意「工完場清，物盡其用」節約用料，避免浪費;
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汽車修理（motor vehicle repair）為消除故障和故障隱患，恢復汽車總成規定的技術狀況或工作能力，對損傷的零部件和總成進行修復或更換的作業總稱。目的是補償和恢復有形磨損，延長汽車的使用壽命。汽車修理包括故障診斷、拆卸、清洗、鑒定、修理、更換、裝配、磨合、調試、塗裝等基本作業，並嚴格執行有關汽車修理工藝規范、汽車修理質量檢查評定等國家和行業標准。
Ⅶ 汽車修理工職位描述
職位說明是表明企業期望員工做些什麼、規定員工應該做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責的總匯。那麼汽車修理工職位描述是什麼呢?下面和我一起來看看吧
汽車修理工職位描述
崗位描述：
1、負責車輛的維修、保養及運輸途中的故障搶修工作，確保生產運輸不受影響;
2、定期做好車輛維修、保養，並做好檔案記錄，異常情況及時報告領導，做好防火、防電，防止事故發生;
3、擬訂車輛零配件、輪胎、機油等材料的采購計劃工作。
任職資格：
1、男，中專以上汽修相關專業;
2、三年以汽車維修經驗，懂得各種車輛的構造原理和特性，豐富的汽車底盤、發動機、電路維修工作經驗，有駕照者優先;
3、身體健康，能吃苦耐勞。
職位說明書的一般組成部分
一、 職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。
二、 部門名稱。HRM的部門遲棚名稱應該寫為人力資源部。
三、 任職人。要寫上任職人的名字。並要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、 任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。
六、 任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。
七、 下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。
八、 溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內虧旦亮部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。
九、 職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。
十、 行政許可權。指的是在公司所擁有的財務許可權和行政審批許可權等。
十一、 工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標准等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。
十二、 能力要求與個性傾向與特徵等。屬於個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。
十三、 職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。
職位說明編制要點
職位說明書編制要點1、對職位的描述，不是任職者的現在工作2、不局限於現狀，著眼於組織設定崗位需要3、針對對崗位而不是人4、歸納而非羅列職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等;2、職位目的：對職位概述;3、職責和許可權：分主要職責許可權、相關職責許可權和臨時性工作;4、工作關系：分內部關系和外部關系，包括聯系部門、人員;5、任職資格：包括教育水平、工銷寬作經驗、技能和水平、個性和品質等;6、考核指標，權重，薪資等級，職位發展方向;7、工作環境。