博世設備維修人員工資如何

『壹』 設備維修保全工是干什麼的工資是多少

設備維修保全工是維修、保養、維護、調整、-技工綜合性工職。平均工資4000~5000。

設備維修保全工許可權
1， 承擔廠長安排所屬責任機台的保全、保養、維修、維護等設備管理各方面角色；是廠紀、廠規的帶頭執行者；絕對服從上級指揮，真正做到不打折扣；
2， 主持完成責任機台設備平揩車計劃、重點檢修計劃、機物料月消耗計劃和控制，修舊利廢、成本控制責任；科學分配和共享工廠有限的資源；
3， 負有設備故障維修隨叫隨到的義務；不經過廠長批准，故障不修復不收兵；
4， 承擔責任機台質量保證主要責任；主動協調或配合責任機台電器主管的工作；
5， 一絲不苟地完成上級下達的工藝技術、整改措施、質量要求，根據設備的特點
和性能，指導員工正確操作方法；積極解決和改善運轉過程中反映的設備缺陷；
6， 堅持預防維修指導一切工作作風；設備保養做到故障停機的前面，將設備隱患提前申請停機解決;減少設備故障率；為運轉一線提供高產優質設備運行狀態；承擔責任機台設備故障停台主要責任
7， 承擔上級交待的臨時其它生產任務；和突擊生產安排；所有工作當天工作當天完成；
8， 不斷提高自身業務水平，朝機電一體化人才方向發展、配合電器工作、主動協助電器人員的工作，共同解決設備存在的各方面工作；分工不分家，前後紡相互支持、相互支援；
9，具有對責任機台揩車質量督促權；改善措施建議權，配件申請權，負有相互協作的義務

『貳』 設備維護工資待遇好嗎

1、機電設備維修與管理專業畢業生就業適應於機械、汽車、電子、輕紡、環保等行業：設備狀態管理員、設備檢修計劃員、設備維修技術員、備件管理技術員、設備潤滑技術管理員、電氣設備管理技術員以及設備操作員。所有企業一致認為機電設備維修與管理專業應該培養從事企業設備維修保養工作、企業設備管理工作、售後技術服務工作的技術人才。

2、機電設備維修與管理專業就業前景

隨著製造業從加工製造業向裝備製造業的升級，我國機械（裝備）製造業將迎來快速發展，各類專門人才需求將大幅度上升，企業對本專業的人才需求不斷增加。中國已超過德國成為世界第一機電設備製造大國。設備維修和管理已經成為企業安全、經濟、穩定運行不可缺少的重要環節。為增強競爭力各企業已開始廣泛使用各種先進的機電設備進行生產，設備維修管理的技術含金量也越來越高，每個企業都需要大量掌握機、電、液和控制技術的高技能人才對設備進行維護和管理。目前我國現有的設備維修和管理人才中具有高職及其以上學歷水平的僅佔9.1%，各企業設備維修管理人才、設備技術改造人才普遍存在數量不足，學歷較低，年齡偏大，綜合技能不強等問題，掌握現代自動化設備維修技能的專門人才更是奇缺。機電設備維修與管理專業就業面非常廣闊，只要有機電設備工作的地方，就有設備維修和管理。每個企業(製造業、輕工業、化工業、汽車工業）都需要設備維修和管理人員對設備進行安裝/組裝、調試、維護、修理、管理，以維持設備的正常運轉；對每一台機電設備在運行前都需要安裝、調試，以保證產品質量。 因此，畢業生可在任何行業（如汽車製造業、鋼鐵生產行業、建築施工業、公共事業單位等各種行業 ）從事設備維修、設備管理、設備安裝調試、機電設備營銷及售後技術服務等工作。在製造類企業設備維修人員工資高出平均水平的40%。年薪幾十萬渴求一人的企業比比皆是。

『叄』 蘇州博世汽車操作工工資怎麼樣

博世蘇州有一廠，二廠之分。一廠一般員工作業員，技術員，領班生產線員工12小時，每月限制加班36小時，1.5倍工資（休息天哪怕是周末），2倍工資（正常排班外來上班的時間），正常情況下是三餐（一般三餐總28元標准），輪流吃飯，半個小時吃飯時間（這個得練啊，像軍人一樣！），產線不能停。辦公室員（包括一些實驗室等）工8小時，一餐11標准。可以自己充錢買更貴、更合口味的高標准零點餐，多消費的需要自己買單。
生產產線員工：（包括裝配線，SMT線）工作都挺累，工資來說並不表面看起來那麼高，說下SMT，底薪2550加200車貼+700績效（一般人是450-550，700是需要想像，沒有考到技能前的員工是沒有績效的），所以總體工資並不高（自己算），休息時間多，每個月工作平均17天左右。每個員工培訓之後都會發一個博世定製的安全頭盔上班路上用（路上留意會見到）。一年有好像10天年假，有醫療保險。可以選擇是否交公積金。平常節日沒有什麼福利（中秋節,竟然是委託餐廳每人兩個小月餅，寒酸得讓人驚訝）十三薪（第十三薪是按十二個月折算底薪的，也就是這一年你來工作六個月了，那麼就是半個底薪。）
裝配線員工，這個工作中手是一般是不怎麼休息的！
管理比台資稍好，扣績效是領班，線長（遇到好領導除外）很隨意的一個權利（起步五十），新來員工絕對會深有體會！稍微嚴重點月績效沒有，如果SMT方面錯料，報廢產品多，扣一個月績效。

『肆』 博世崗位級別與工資福利待遇怎麼樣屬於什麼水平

博世崗位級別與工資福利待遇都不錯，屬於中低水平。

博世公司在中國總共有63家公司。

博世長春公司是博世（中國）投資有限公司與長春一汽富晟集團共同成立的合資公司，項目總投資4.1億元人民幣，注冊資金1.48億元人民幣，是博世電子驅動事業部在中國繼長沙總部後建立的第2個工廠，也是德國博世集團在中國東北地區建立的第1個汽車零部件生產基地。

目前，博世長春公司的產品包括雨刮系統總成、搖窗電機、輔助水泵及冷卻風扇模組等多種類型，主要服務於一汽大眾、一汽紅旗、一汽轎車等多個客戶，為紅旗、探岳、探歌、邁騰、速騰、奧迪、寶來等多種車型提供相關配套。

『伍』 蘇州博世汽車部件有限公司的待遇如何

2012.03 - 2012.08 蘇州博世汽車部件有限公司 （5個月）
ICO部門 | 實習生 | 1000-2000元/月
汽車/摩托車（製造/維護/配件/銷售/服務） | 企業性質：外商獨資 | 規模：1000-9999人
工作描述： 1. 負責聯絡亞太地區外賓的行程;
2. 負責項目中各部門的聯系與協調；
3. 工作中與多名外籍員工（包括部門經理）用英語正常交流。

2012.03 - 2012.09 蘇州博世汽車電子有限公司 （6個月）
汽車電子 | 軟體測試 | 6001-8000元/月
計算機軟體 | 企業性質：外商獨資 | 規模：10000人以上
工作描述： 實習公司 蘇州博世汽車部件有限公司
實習部門 汽車底盤事業部軟體測試部門
實習時間 2012.4~2012.9
主要完成的工作 類編寫，提供給工程師集成，完成工具開發
① 在C#環境下，完成控制台應用程序和WinForm開發。
② 文件和字元串的處理。
③ 資料庫的操作。
CAN測試與學習
① 進一步熟悉數據幀和遠程幀
② 學習公司內部的CAN通信診斷
③ 翻譯CAN技術文檔
英語口語的加強