❶ 重慶市江北區大石壩街道在哪裡
大石壩街道位於江北區西部，東與渝北區龍山街道為鄰，南依嘉陵江，西經石門大橋與沙坪壩接壤，北接石馬河街道，是重慶市規劃中的大石壩組團核心區域，轄區面積4.35平方公里，轄1個行政村、9個社區居委會，常住人口6.7萬餘人。轄區有長安汽車有限責任公司第一工廠、前衛儀表廠、川東石油開發公司、西南油氣田分公司重慶氣礦、川重慶電子職業技術學院等40餘家大中型企事業單位。轄區交通條件優越,紅石路橫貫大石壩東西，石門大橋、嘉華大橋和規劃中的紅岩村大橋、輕軌五號線經過轄區，是觀音橋商圈的副中心。在大石壩歷屆黨工委班子的正確領導下，大石壩街道經濟建設發展迅速，社會事業全面進步，總體實力不斷增強，大石壩地區呈現出一片文明、進步、繁榮、和諧的景象。
經濟發展持續增長。2007年鄉鎮企業總產值實現29.8億元，規模工業總產值實現17.98億元，社會消費品零售總額實現1.2億元，固定資產投資實現10.3億元，財政收入與去年同期相比增長20%，超額完成了區委、區0下達的目標任務。
社會事務亮麗紛呈。不斷改善社區辦公條件，加強對9個社區、1個行政村近70名社區專職工作者、村幹部的業務培訓和個人素質提升。豐富社區群眾文化生活，先後在轄區內開展了「和諧杯」文藝調演、「實力杯」球類比賽、「創意杯」圍棋書法比賽、「宜居杯」文明細胞評比等「四個杯賽」。社會救助和城市低保重點對鰥寡孤獨、生活困難群體實施了救助和保障，基本實現了應保盡保不錯保。人口和計劃生育實現了常住人口、流動人口經常化、規范化和科學化管理，群眾生育文化生殖健康活動廣泛開展。近年來，大慶村社區獲中殘聯表彰的「殘疾人康復示範社區」、大慶村忠恕沱社區分別獲得「全國和諧鄰里示範社區」、街道辦事處獲「雙擁工作先進街道」和「全國和諧鄰里示範街道」等多項榮譽。
城市管理成效明顯。以創建作風過硬、業務精良的執法隊伍為工作基礎，以貼近群眾，服務群眾，切實解決民生、民意問題為著力點，堅持文明執法、強化市容市貌綜合治理，全方位提升城市形象品質開展工作。幾年來，街道創建國家山水園林城市工作和市政管理監察執法工作成績顯著，取得了優異成績。城市「拆危」、凈化卷煙市場、食品安全、愛國衛生、防汛抗旱及環境保護等專項管理工作成效明顯，受到地區群眾和市區領導的充分肯定，為街道經濟社會又好又快發展提供了堅強有力的保證。
綜合治理和安全生產和諧穩定。樹立抓穩定就是抓發展的理念，千方百計抓好穩定工作。圍繞，建立「六位一體」的聯動機制，形成網路化管理；建立「四會一課」的防控機制，做到規范化管理；建立「五育並舉」的宣傳機制，做到全民化管理，通過建立健全「三大機制」，確保「平安街道」建設取得實效，為轄區經濟社會發展保駕護航。
黨的建設堅強有力。按「領導班子好、黨員幹部隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好」五個好要求，狠抓23個黨的基層組織建設,在社區黨委、「兩新」黨組織中開展「紅心」系列創建活動，健全和完善各項規章制度，實行社區黨務公開、困難黨員幫扶、黨員自願者服務、黨員應急處理辦法等多項工作制度。建立街道、社區和黨員家庭三級電教網路，在社區設立黨員幹部遠程教育工作站和社區電子閱覽室，實現了黨員電教工作的全覆蓋。2006年以來，街道黨工委先後兩次獲得江北區「先進基層黨組織」和「學習型領導班子」稱號。
文明建設成果豐碩。已創建國家級文明社區示範點2個、市級文明社區1個、市級文明小區3個、區級文明社區1個、區級文明小區2個，2007年榮獲江北區級最佳文明單位。
大石壩未來幾年的發展，立足於「韜光養晦，積蓄力量，加快發展，力爭前茅」的思路，在硬實力上從「強二進三補一」著手，提升大石壩地區的經濟總量。強二」就是要解放思想，跳出街道抓好「非地工業」。「進三」就是要抓好第三產業發展的產業集群，實施「123」工程，即：建設一個地標（大石壩正街道商圈）；突出兩條主線（在紅石路沿線打造以汽車、摩托車銷售維修為主體的特色商業街；在北濱路西段創意產業建設培育「約克風情街」並打造富有江湖文化特色的「江陵漁村」特色街）；打造三個中心（依託傳統商業街區，培育大石壩商業中心；依託交通樞紐建設，建設大石壩產業產能中心；依託觀農貿市場，建設配套服務中心）。「補一」就是要利用新農村建設中周邊各區縣流轉出來的土地，打造具有新興產業的都市型農業。
社會事業建設上實施「六心」工程，推進「八個」大石壩建設。一是以建立一流社區為目標，抓好社區建設，建設「健康」大石壩，讓居民「舒心」。二是以實施「五有」為核心，做好民生工作，建設「和諧「大石壩，讓居民「安心」。三是以建設生態文明為重點，做深城市管理，建設「森林「宜居」、「暢通」大石壩，讓居民「順心」。四是以轄區豐富的文化資源為依託，做細文化產業，建設「文化」、「創意」大石壩，讓居民「健心」。五是以創建「平安社區」為抓手，做實安穩工作，建設「平安」大石壩，讓居民「放心」。六是確保組織保障到位，強化制度建設，讓幹部「強心」。