A. 4s店裡的汽車維修技師工資多少
在4S店中，汽車維修技師的工資水平受到多種因素的影響，包括維修技術的層次和汽修店的品牌等。不同級別的技師收入差異顯著。通常，級別較低的小工，他們的月薪大約在800元到2000元之間。而級別較高的中工，月薪則可能在1500元到5000元之間。至於技術最為精湛的大工，他們的月薪可能從4000元起步，甚至更高，達到10000元或更多。
4S店的維修技師不僅需要掌握復雜的汽車維修技術，還需要具備良好的客戶服務意識。維修技師的工作不僅包括了日常的汽車維護和修理，還涉及到與客戶之間的溝通，確保客戶對維修服務滿意。這要求技師不僅要具備扎實的專業技能，還需要擁有較強的溝通能力和團隊協作精神。
此外，汽修店的品牌也是一個影響技師工資的重要因素。知名品牌的4S店通常會提供更高的薪資待遇，因為它們擁有更好的客戶資源和更高的業務量。同時，這些品牌往往對技師的要求也更高，需要技師具備更多的專業知識和技能，因此薪資水平也會相應提高。
值得注意的是，除了基礎工資之外，4S店的維修技師還可能享有各種福利待遇，如獎金、年終獎、五險一金等。這些福利待遇的具體內容和標准因店而異，但總體而言，高水平的技術和良好的業績是獲得較高薪資和更多福利的關鍵。
B. 4s店維修工月薪
從事4S店維修工這一職業，收入水平大致在5000元左右。這一數字受多種因素影響，包括工作所在的城市、4S店的規模以及個人的工作量。一般來說，工作量越大，收入也會相對增加。不過，從全國平均水平來看，5000元左右是一個較為普遍的數字。
值得注意的是，大城市如上海等地，由於生活成本較高，維修工的收入可能會稍微多一些。此外，4S店規模的大小也會影響到員工的薪酬，規模較大的4S店通常會有更高的薪資標准。
維修工的工作內容主要是對汽車進行診斷、維修和保養。這項工作需要技術能力和一定的經驗積累。隨著技術的進步和客戶需求的變化，維修工需要不斷學習新的知識和技術，以確保能夠提供高質量的服務。
4S店維修工的工作強度相對較高，需要保持良好的身體狀況和精神狀態。同時，由於車輛故障可能隨時發生，維修工往往需要加班以確保客戶的車輛能夠盡快恢復使用。
對於想要從事這一職業的人來說，建議先積累一定的相關經驗，通過培訓和學習提升自己的技能水平。此外，保持積極的工作態度和良好的溝通技巧也是非常重要的。
隨著汽車保有量的不斷增加，4S店維修工的需求也在逐漸增長。因此，這一職業在未來一段時間內仍然具有較好的發展前景。
C. 在汽車4S店上班,公司不給發工資從2016年9月到現在,原因是這樣的：本人於2015年11.21號
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。