职场维修费

㈠ 在职场中，你遇到过哪些“不职业”的事情

同事小以，给人的感觉不错，有礼貌也很谦卑，在前辈后辈面前从不自大。没有和他共事过，因为不是一个部门。有一次，是公司很大的一个项目，他也在其中。领导分配了任务后，大家就各自去忙各自的了。

职业就好比学生学习，你可以考60分及格，也可以考100分的满分。职业的就是考100分的那个。所以你想做哪一个呢？

㈡ 只有远离才能保护好自己，职场中，哪些同事不能深交

当面一套背后一套的人，两面三刀的同事最不能深交，其实我个人是建议，不管什么同事，你们最好只保持工作上的联系就行了，虽然这话不太切实际，但是我确实是这么想的，能不深交就不深交，能保持表面的同事关系就保持，本来就是因为工作上的关系才牵扯到一起，那也没必要非得处成朋友。

职场从来虚伪啊，这还有人不知道吗？除了那些在单位工作了几十年，真和同事处成好兄弟的那种，平时工作那么忙，哪还有空和同事谈天说地的，远离不仅仅是在保护自己，更多的是让自己更用心的投入到工作中，毕竟你知道你上班是干嘛来的，大家都是来挣钱的，就没必要人前一套人后一套了吧！

㈢ 职场中如何维持同事间情感

小仙女的特征

1、笑容好看

笑容是最能治愈人的表情，所以笑起来好看的女生也会备受欢迎。笑容可以说是无关颜值，有很多颜值高的人笑起来不一定好看。一个有甜美笑容的女生很容易被人记住，只要看到，就会觉得温暖，这不是小仙女是什么？

2、皮肤白皙

皮肤白皙基本上是小仙女们的标配，白皙的皮肤除了让你看起来显得水嫩之外，还能遮住你身上很多的缺陷。除此之外，皮肤白皙的女生在穿衣搭配上有更多的自主权，不管是什么样的色系，上身都会很好看，很有气质哦。

3、独特

小仙女和普通美女的区别就在于两者的独特性，只有个性鲜明的女生才能更好的被人记住，成为大家心目中的小仙女。缺乏独立的个性，最多也只能算是普通的美女吧~~正好印证了那句：好看的躯壳千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。

4、长相单纯

越是长相单纯的女生，越能和小仙女挂钩。不管是什么时候，长相单纯的女生总能给人一种纯洁而神圣的感受，而且相当的受欢迎，给人一种忽远忽近的感觉，不过也让人难忘！

5、脸部协调

脸部肌肉协调的女生颜值都不会太差，脸部协调会让你的五官看起来更加对称，不会出现各种脸型缺陷。这个是跟平时的生活习惯息息相关的，脸部协调的女生只有养成了好的生活习惯才能具备这样的特征。

如果是别人称自己为仙女的话，那么长得一定不会太差哦。要知道仙女可是很有姿色的，让人过目不忘。不过日常调侃自己是仙女也是很常见的事情，外表不重要，重要的是有一颗乐观的心

㈣ 职场新人开啥车显低调职场老前辈推荐这3款

2020年已经进入到了7月，这说明整年过了一半。当然，这时候应该又有一群刚毕业的大学生准备找工作，或者准备入职了。那么，作为职场新人，打算为自己购买一辆代步车，开哪些汽车会显得低调？作为职场老油条，今天我们推荐3款，希望能够让帮助到你。

本田飞度

指导价：7.38-10.28万元

因为领动轿车整体的颜值非常高，还有一方面，其提供的1.4T或1.5L动力非常省油省心，是一款非常实用的代步车。另一方面，领动的悬架调教非常柔软，因此驾车跑长途，个人感受还是非常舒适的。而且近两年，现代品牌表现非常低调，但品质不差，因此领动值得新人入手使用。

写到最后，职场新人应该开什么车？说到本质上，还是认为要低调，职场的生存法则，低调才能长久，你同意吗？

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

㈤ 职场瓶颈，不好找工作该怎么办

你大学毕业，现在正值大好年纪，还具有大学文凭，为何不利用自身的优版势做初一番事业呢？权不管是光宗耀祖还是解决自己的生存问题，其实年轻人只要行动起来都大有可为的，最后，希望你早日认识到自己的优势和不足，走出自己家庭的避风港，真正的到社会上来历练自己，真正的融入现在的生活。不管家里是否需要你挣钱，你至少要有自己在做的事情。

㈥ 返厂维修要邮寄费，是不是电信诈骗

在当今的讯息时代，电信技术为群众生活提供便捷的同时，也为犯罪分子所利用。综合近年来我县诈骗案件的发案走势，可以明显看到诈骗案件的发案趋势由传统的接触式诈骗转为更为隐蔽的遥控式电信诈骗，又基于广大人民群众对社会事物、经济生活的认识不齐，令犯罪分子五花八门的诈骗伎俩有所依托，最终导致人民群众财产遭受了重大损失。

“防患胜于救灾”，在此搜集并整理了目前常见的电信诈骗手法，提升大家在日常工作生活中防范意识，并积极向亲朋好友介绍推广，最终达到全民防范、犯罪分子碰壁的目的。

一、冒充公检法司法机关诈骗

犯罪分子冒充公安局、检察院、法院工作人员，以银行卡欠费、涉嫌毒品犯罪、洗黑钱或者账号被犯罪团伙利用为名，打电话或发短信诱骗、恐吓当事人将资金转移至所谓的“安全账户”，再通过网上银行将资金迅速转移，从而诈骗群众钱财。由于犯罪大多使用网络虚拟电话，其显示的来电号码往往通过网络任意显号技术变为某地公、检、法机关的号码，因此具有很强的迷惑性。

防范建议：公安局、检察院、法院等国家机关工作人员履行公务，需要向公民询问情况时，一定会持相关法律手续当面询问当事人并制作相关笔录，目前公安局、检察院、法院等部门均未设立“国家安全账户”等名目的银行账户。所以，当有人自称是上述机关工作人员打电话告知你涉嫌某种犯罪，并要求你将存款转存到所谓的“安全账户”以进行所谓核实、保全资金的，都是诈骗行为，切勿上当。

二、虚构购房、购车退税诈骗

犯罪分子通过非法手段事先获取事主资料，冒充车管所、税务机关、教育部门工作人员，随机发送以“办理汽车、摩托车、农用车购置税或者教育退费”等内容的手机短信。事主一旦轻信并与其联系，便会被以各种借口诱骗到ATM机上实施转账操作，将卡内存款转入骗子指定帐户。

防范建议：拒绝退税诱惑，税务部门进行退税时，会在报纸、电视等媒体公告，而不会仅以电话方式通知。当你接到这样的电话时，即可认定是诈骗行为。

三、盗取QQ方式诈骗

犯罪分子利用网络通讯“QQ”等即时文字、视频聊天工具，通过植入木马或者病毒事先盗取事主个人信息和视频片段，然后冒充事主本人向网络好友借钱的手段诈骗。

防范建议：及时安装、升级防、杀毒软件，遇上述情况一定要通过电话等其它通讯联络方式与好友直接核实，而不应轻信网络即时视频。

四、冒充熟人诈骗

犯罪分子一般采取“猜猜我是谁”的方式，冒充朋友与事主取得联系，后又以出车祸、嫖娼被抓、手机需要充值等理由要求事主汇钱或充值手机话费，直至事主联系到朋友本人，方觉被骗。

防范建议：当接到自称老朋友的人说“猜猜我是谁”的电话时，要保持高度警惕，注意核实对方身份，不要轻易相信对方的种种理由而给其汇款。

五、冒充上级领导诈骗

该种诈骗方式专门针对党政、企事业机关的基层领导干部，犯罪分子冒充上级领导干部，利用受害人“官大一级压死人”、事后失面子的矛盾思想，要求受害人“打点”（汇款）。

防范建议：首先树立正确的职场、官场观，其次当接到自称上级领导的陌生电话主动打来，可以尝试拓展交谈一些当地的人事现状，这种做法可以第一时间在交谈中甄别真伪。再次，在汇款之前，可以发动自己可靠的“官系网”，进行甄别，识破骗术。

六、银行卡刷卡消费诈骗

冒充银行工作人员和银行客服短信提醒，以“事主银行卡扣除年费或在外地巨额消费、透支”等为由诱骗回电咨询，然后以事主银行卡信息泄露需要开设安全账户服务实施诈骗。

防范建议：直接向银行客服咨询，而不通过诈骗短信提供的联系电话咨询。凡以种种借口要求你通过ATM柜员机去操作所谓“远端保全措施”、“开通网上银行”、“与税务机关联网接受退税”、“收退税款”、“修改磁条”等项目的，即可认定是诈骗行为。

七、“贷款”诈骗

犯罪分子以短信形式向手机用户发送低息免担保贷款信息，然后利用事主急需流转资金的心理进行诈骗。

防范建议：手续齐全责任清，切莫轻信免担保。贷款应到银行信贷等金融部门申请办理，办理时应先审查对方资质。

八、钓鱼网站诈骗

犯罪分子采取网络钓鱼手段，发布虚假购物、票务等网页，以低价引诱事主网上购买，然后利用虚假网络支付平台等手段划转事主网上银行账户资金进行诈骗。

防范建议：网上购物风险大，保障措施不可少。正规的购物网站会通过诸如“支付宝”、“财付通”、“安付通”、“快钱”等网上第三方支付平台来交付款项，付款有保障。一般情况，若对方避开网上支付平台，诱使购物者直接通过银行转帐或到银行直接打款到其提供的银行帐号，一般为诈骗。

九、虚构绑架事实诈骗

犯罪分子拨打电话虚构绑架事主家人或者以短信冒充黑恶人员敲诈的诈骗。

防范建议：当接到子女、亲属被绑架、突发疾病、遭遇车祸等电话时，不要慌张，要注意采取直接与子女、亲属联系的方法进行核实，不要贸然向对方汇款，防止上当受骗。

十、网络、短信提示中奖，邮寄刮奖卡诈骗

犯罪分子通过群发虚假中奖信息，利用受害人贪图利益、不告他人的心理，“限时领取”让受害人无暇甄别，以支付兑奖的手续费、交易费、税金等名目，对受害人进行层层剥削。

防范建议：受害人往往都是沉浸在中奖的喜悦当中，对事件缺乏足够冷静的思考，最终受骗。养成正确的劳动价值观，不要相信和迷信“天上掉馅饼”、“一夜暴富”的事情，从思想上不给犯罪分子可乘之机。目前各大网站、电信营运商基本都有短信诈骗提醒，多数银行柜台办事人员对在柜台办理的大额现金的支取和转账都有人为提醒。

十一、“招工”诈骗

犯罪分子发送短信或张贴告示以高薪招聘、招工甚至征婚为幌子，然后要求向指定账户汇入保证金、培训、服装等费用进行诈骗。

防范建议：贪利心理不可有，免费午餐不可信，招聘应到正规劳务中介市场，此类短信均为诈骗短信。

总之不明来电在电话中提供转接到公安局、检察院、法院、银行等部门的电话，极可能是假冒的诈骗电话，千万不要相信。无论何种情况，都不要在电话或网上向别人透露自己的身份信息、银行卡号码、信用卡验证码、密码、网上银行密码等重要信息。骗子为使其诈骗目的得逞，总是以各种理由要求保密，并诡称案件涉及机密，要绝对保密，包括对家人都不能讲，甚至以还要追究其家人的连带责任来恐吓。

所以当你遇到上述各类情况时，应做到“跳出惯性思维，保持冷静，三问、三思而后行”：凡涉及到向外汇款、转账，一定要与朋友、家人商量，并及时通过银行网点或者银行客服咨询电话及公安机关“110”进行咨询，切不可盲目擅自作主，以至被骗财产，酿成家庭风波，追悔莫及。

㈦ 如何看待职场付出和收入之间的关系

高薪是每个职场人士追求的目标，身在职场，谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水?但电视剧《刘老根》中有一句耐人寻味的台词，说是“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”此言：高兴才是人生的最高境界。面对真实的选择，你又该如何选择呢?
有没有既高薪又高兴的职业呢?没有，天下没有免费的午餐，任何一位老板不会把一份轻松快乐收入又高的工作无端地奉送给你。高薪是有代价的，经常加班、没有休息日、无休止的应酬、与自己不喜欢的人打交道、难以排遣的压力、健康受损、衰老加速……面对高薪下的高责任、高压力，我们要做的不是埋怨和回避，而是如何调节高薪高压下不高兴的心态?下面就请听听几位职场人士的意见吧。
高薪为什么不高兴?
故事1、疲倦——靠茶和咖啡支撑
唐萧玉(市场经理)：这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊!加班没关系，反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼，就凭这，我对这份工作是满意得不得了!
慢慢地我才发现，每晚加班，有时候要在凌晨2点以后才能休息，白天就更难熬。一大早，我直奔写字楼旁边的咖啡店去喝一杯，这一杯够我生龙活虎一上午;但午饭过后，困得不行，下午两三点又得去喝第二杯。晚上加班又要喝第3杯。没咖啡顶着，眼皮子就打架。
开始我还装模作样喝什么卡布基诺、焦糖玛奇朵，后来干脆拿开水直接冲“雀巢”，不加奶，劲更足啊。到后来，开始嫌咖啡味道太淡，不如喝家乡送来的绿茶更舒服。
真的是吃不消啊!我没时间与先生吃晚饭，没时间春游，到最后，连逛楼下名品店的时间也没有，不是抽不出这半小时，实在是疲倦乏力，能坐着绝不站着，哪还有兴致踩着尖头细高跟鞋去逛街呢?
你想比别人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代价!辞职?嘴上叫叫而已，刚付完按揭房款，又买了汽车，冲着这份薪水，怎么着也得撑个5年、8年!高薪也会面临失业?
故事2、竞争——稍不留神就下岗
安妮(大学教师)：我原来就是大学管理系的教师，只要课程不忙，常去一些公司客串。一位曾听过我讲课的老总希望我能到他的公司担任行政主管一职，而且薪水要比在大学高得多。这样的邀请，对我来说诱惑很大。我答应了老板的邀请。但在职位的选择上，我选择了人事经理的职位，而不是行政主管。
高额的薪水，老板的信任，工作按部就班，这一切让我变得安于现状，不求上进，对工作也明显开始松懈了。老板碍于面子没有明说，人是他找来的，有苦难言啊。后来，公司招来了一位行政总监。这位总监不仅在管理方面很有见解，在人才招聘面试、心理测评等方面也有很深的功底。新总监到位后，首先是对本部门的人员配置进行了重组，然后对整个公司的人事成本进行了核算，还说我这个人事经理基本上是个虚职，有关职能可以归并到行政总监一职中去。
于是，我很快就被调往财务部做员工绩效考评，新总监解释说：你不必担心，我这个行政总监完全有能力做好你原先的工作，但员工绩效考核要求非常高，也很繁琐，理应由具相当工作能力和经验的成熟员工去担任，你的工资不低，也有一定的工作经验，担任此项工作是理所当然的。
我习惯了驾轻就熟的工作，不喜欢挑战，对新工作缺乏钻研和耐心，在新岗位上，工作效率明显没有达到与我的工资相匹配的程度，不久，我就接到了公司不再续约的通知。
故事3、人格——要高薪就不能要个性
徐娜(总经理秘书)：高级写字楼的办公室不是白领丽人比美的“游乐园”，而是职位、金钱、绩效的“格斗场”。我学的是秘书专业，毕业后在企业做行政管理。因为是本科毕业，月薪还不错，但我的工作能力和工作经验都不突出，唯一突出的是我的工作态度：认真、负责、努力、刻苦。老总对我这个“听话”的员工特别看中，位置和薪水处处宠着我，这让其他同事尤其是那些能力优于我的人极为不满。
但碍于老总的威势不敢正面冲突，只有把一肚子的怨气都撒在我身上。高薪破坏了我和员工间的平等关系，我很快便成了同事们的众矢之的。
老总退休前把我调到办公室做秘书，新上任的总经理对我的工作状态极不满意，他要求秘书不仅仅是整理资料和管理内勤，更多的是要参与到对外沟通，他希望我是个八面玲珑能说会道的“女人”。这样的要求不仅与我的性格完全不符，为了能保住这份薪水丰厚的工作，我只能硬着头皮干。
每天上班要替总经理接无数个电话，遇到问题还要懂得随机应变，处理得当，否则，总经理就认为我的工作能力有问题，或者干脆问我是不是不适合这份工作。这还不算，8小时工作之外，总经理还时不时要我跟他外出应酬。那些人喝到兴头就开始说荤段子，灌酒，你不喝还不行，总经理说这属工作范畴。但这样的场面让我太难堪了，我知道这是工作，但几次下来，我实在招架不住。
总经理经常对我说，“一个秘书，每月5000多元的工资，如果连这些活都不会干，我这钱不是花得冤枉吗?公司要发展，应酬也是业务，公司不可能另外再高薪请一个专门负责应酬的秘书吧?”从公司的角度看，总经理的话是有道理的。无奈，我只能边干边学，工作和薪水对我太重要了，我只好暂且把人格和个性放在一边。
徐骏(酒店客房部副经理)：我现在这份工作特紧张，我都忘记泡上一杯茶再看会儿报纸是什么滋味了。其实，关键问题还不是工作期间的满负荷和超负荷，而是工作之后的充电。在外企工作的最大收获就是觉得不学习就会被淘汰，大学学的那些知识根本不够用。
有朋友说我现在的收入蛮不错，的确，我现在的工资是过去的好几倍，但收入永远要大于付出，辛苦才能换来钞票。这种辛苦不仅是身体上的，也有心理上的，整个人都跟机器一样，尽管学习充电是为了工作，但归根结底还是为了多挣点钱。记住一条真理，天下没有免费的午餐。
怎样看待高薪不高兴?
辩证派：高不高兴，要两面看
张平(商贸公司部门副经理)：我是学计算机的，大学毕业后进了电脑公司，后来又调到一家外国品牌的计算机服务中心负责维修工作，月收入5000多元。表面上我挺风光的，收入不低，但我回到住处就要承受这种反差带来的心理障碍。又黑又潮的小平房，蜂窝煤炉子，上公共厕所。我一直想在外边租一套好点的楼房，但月租那么高，不愿出也出不起，贷款买房就是欠债，这样的生活，高兴吗?
正巧，赶上有个招聘会，一家大型国企要建一套内部管理的电脑网络，我被录用了。工作完成后，我写了个工作总结，总公司领导说我的文笔不错，公司当时刚好缺一个办公室主任，人力资源总监要我兼一下，兼职干了一年多，外地分公司调整，我被任命为副经理，从此，不光薪水上去了，房子车子都解决了，整个人的心态就好起来了，再苦也乐!
中立派：实力永远第一位
李娟(英资经理秘书)：能够进入外企，几乎是大多数年轻人梦寐以求的好事，很多人在读大学时就把进入外企当做自己努力的终极目标。我在英资公司做秘书已经快3年了，有高兴也有不高兴。之所以还在坚持，一是当初谋取这个职位非常艰难，二是眼下的这份薪水足以让我走出办公室能够挺起胸膛，三是不能老跳槽，每跳一次就要重新开始一次，不值。
其实，外国老板是很会算计的，一个外方雇员的工资是中方雇员的近3倍，还要提供食宿和年假。
他们一边使用中国的廉价劳动力，一边给中国雇员“上课”，我心里挺不是滋味。好在我和那些中方雇员都知道，学习总不是坏事，否则这种文化背景的冲突会让人更加受不了。
女秘书和男上司之间最容易产生新编故事，如何慎重处理要花费很大心思。比如说他请我吃饭，我就要摸清他请客的原因，如果这个原因站得住脚，我会欣然前往，如果自己认为他请客的原因不合适或者模棱两可，我会婉转地拒绝。有时候，我觉得自己是在周旋，什么时候周旋不下去了，我就不干了。
做英方经理秘书，我是一点点熬出来的，干什么都得靠实力。现在，不劳而获的时代已经不存在了。但有时候，我也劝自己，差不多就行了，别为了赚钱把命搭进去了。
附和派：要富裕就要付出
胡羽(人力资源经理)：高薪和高兴，就像鱼和熊掌一样，不可兼得。潜力大压力就小，换句话说，压力大也就没有多大潜力了。那些能胜任目前的工作，又有相当的潜力，稍作培养，会是很好的中层人选，这样的人给他高薪，他也没有多大压力。别看随便放出个什么职位，都有一堆人来应聘，老实说，我觉得现在人才市场上合适的人不是太多，而是太少，尤其是部门经理这类的中层人选。
每个公司都是这样，有的是大把埋头干活的“小白领”，缺的就是“团队领袖”这样的“潜力人才”。最要命的是，大家看似都在“埋头”，却未必真在“干活”。我也常去下面转转，工作都是我安排的，我也是从基层做上来的，工作量谁大谁小，我清清楚楚。即使一时工作量偏大，也未必会成为加薪的依据。
加薪，我讲究加在刀刃上，奖励“功劳”，未必在乎“苦劳”。那些有潜力成为部门经理或者是有潜力的骨干，我自然会考虑用加薪来留住他。至于那些做了几年还用不上的人，当然不会加多少，若是不满，最多请你另谋高就。以我们开出的薪水，像这样的“大路货”，人才市场上一抓一大把。

㈧ 职场新人在公司打杂了大半年怎么办

这种状态必须尽快改变！
如果继续打杂下去，自己的地位就岌岌可危了！一旦有回风吹草动，首先答被淘汰的就是自己这种闲人。
所以，必须主动出击，到相应的工作岗位上承担相应的工作责任，并且努力提升自己的业绩。这样才能真正的融入团队之中，站稳脚跟

㈨ 领导让我们写五条费用节约措施，不会写啊，求各位帮帮忙

降低成本费用的措施

一、资产占用费用

职场租赁费，物业管理费、水电费等所占比重较大，节约费用开支应当抓住这些重点项目，采取有效措施。具体可以通过以下几种方式：1控制职场成本，从面积开始分支机构职场在初期选址时，在满足使用单位需要的同时，严格按照公司标准控制租赁面积。职场面积若能得到有效的把控，那么相应的租金、物业管理费、装修费等其他费用自然也会下降。
另外，要加强使用单位主管对职场成本控制的意识。有些营销主管可能认为控制职场面积并不能直接为营销单位带来经济效益，更无法体现他们在任期内的政绩，从而忽视此部分成本的控管。而根据财会给出的统计数据可以看出，
职场
费用在固定成本费用中占据了第二的位置，
此部分费用虽无法直接按比例计算入
保单，
但最终都要靠营销单位的业务量予以分摊。
职场费用支出越大，
分摊到业
务量中的成本就越高，
所以有效的控制职场成本，
也可以在一定程度上减轻营销
单位的业务压力。

（2）注意节约水电，从点滴做起

加强对各部室节能减排意识的教育，
同时加大节能减排抽查力度，
对执行力
度不够的部室必要时可通报批评并抄送其上级主管。

二、固定资产费用

若非新增分支机构，
则此项费用一般不会有较大金额的支出。
但上海地区大
部分单位成立时间较早，部分固定资产例如：
PC、打印机等已超过使用期限，不排除日后会有大批量报废更新的情况发生。固定资产基本可分为以下两类进行控管：1资产新增、评估其他职场是否有闲置资产可供调拨使用，例如家具类资产；
2、评估是否租赁优于购买，例如设备类资产；
3、确认需要购买后，本着“货比三家”的原则，与供应商争取优惠条件。

二、管理费用

管理费用是期间费用的重要组成部分，
公司要降低管理费用可以采取减少重
点项目的费用开支等措施。
第一，
加强各种电子设备的维修和保养，
提高利用效
率，
而且可延长其使用寿命，
降低设备维护费用支出。
第二，
控制各种物料消耗，
压缩管理费用。第四，加强酒类及礼品等贵重物品的申领使用。

三、运营基金

将预算、使用、核销作为一个完整的使用流程，通过设置上限并及时进行监督，保证运营基金费用的合理使用，通过使用监督，降低额外的销售费用。具体可以通过以下几种方式：

第一，建立监督机制，规范预算和报销制度，营销单
位必须建立预算审批制度，杜绝运营基金使用的随意性。

第二，完善市场开发
费用等专款使用制度，专款必须专批专用。

㈩ 关于申请门头维修及职场维修费用的请示

直接以简单明了的内容概括想要的各项费用的用途和价格，恳请上司采纳并实施就可以了。
如果是实事求是的请求，而且合情合理应该都会被批准的。
答题不易，如觉得回答满意，望采纳，感谢你的鼓励～～～～～。