家用电器普工

㈠ 佛山市南海区东芝家用电器有限公司是怎样招聘普工的还有应该怎样的方法去应聘

简历弄的好一点，再熟悉一下业务就好了，表现也不要太拘谨，出纳并不难。思专路： 1、 最重属要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

㈡ 沙井德昌电机普工待遇和工作环境怎样

答：沙井德昌电机高薪诚聘普工  公司简介： 德昌电机是一家总部位于香港的大型跨国集团公司。在微电机和集成电机系统的设计、研发及制造等领域具有全球领导地位。德昌微电机产品被广泛应用于消费及商用产品中，包括汽车配件、家用电器、电动工具、商业器材及个人护理产品、多媒体及视听产品等。 德昌电机成立于1959年,并于1984年在香港联交所上市，是恒生指数的成分股。其产品远销世界三十多个国家和地区。德昌电机在中国、意大利、法国、美国、德国及日本等地设有制造工厂，在香港、以色列、中国大陆、日本、德国、美国、意大利、瑞士等地设有研发和技术支持中心。于二十个国家拥有超过四万多名员工及转承包商员工。 德昌电机信奉“人是公司最宝贵的资源”的经营理念。为员工提供有竞争力的待遇和优越的学习及发展机会。为配合集团在中国大陆及全球的快速发展，我们诚邀各类英才加盟，共创美好未来。 福利待遇： 底薪1858元 岗位津贴(津贴视岗位而定)，月综合工资4200元左右，每月7-12日发放上月工资。 标准工时5天8小时，按劳动法支付加班工资：平时16元/小时，周末21元/小时，法定假期31元/小时。 公司提供安 全卫生的免费住宿条件。 入职后第二个月可享受50元/月生活补贴。员工每年回乡有路费补助。 入职三个月后享受100元/月膳食津贴,入职六个月后享受200元/月膳食津贴。 每位员工均可享受法定节假日及每年5-21天的带薪轮休假，每月可享受1天带薪病假。 公司内有银行、邮局、商店、卫生所等完善的生活设施，并有卡拉OK厅、电视房、篮球场、网球场、乒乓球场、网吧、图书馆、健身房等一系列娱乐设施。公司培训部为每位员工提供各种知识和技能培训，公司与东南大学合办德昌大学为员工提供多种 大学教育项目，并为部分优秀员工提供硕士/博士奖学金。 应聘要求: ? 初中以上学历，持本人身份证原件，一张彩色一寸照片。 ? 年龄：女16—35周岁、身高148cm以上，男16-40周岁、身高160cm以上，173cm以下。 ? 身体健康，公司需体检，手掌不能有脱皮，不能有灰指甲，体检不合格者不予以录用 工资待遇与环境都很好

㈢ 东芝家用电器制造怎么样，工资待遇如何谁知道啊

产品开发/技术/工艺 本科 4001-6000
机械工程师 本科 6001-8000
东芝家用电器制造（南海）有限内公司（简称：THM）成容立于2005年3月4日，投资方是东芝电器营销株式会社，投资金额6036.6万美元。2006年3月开始量产，年产能为电冰箱100万台、洗衣机150万台，机型为：中国国内销售的东芝品牌、日本市场销售的东芝品牌出口机型；外销到亚洲、欧洲市场的东芝品牌出口机型。

★每周5天8小时工作制；
★加班费：按国家劳动法规定：平时1.5倍，星期六、日2倍，国家规定的节假日3倍；
★购买社保和和住房公积金；
★免费提供食宿(个人只负责小部分的费用),外宿人员有相应住宿、交通费补贴；
★每年免费体检一次；
★每天有往返广州、佛山的通勤车；
★其他出国培训、技能培训机会（根据需要而定）；

㈣ 普工是什么意思

简单意义上来讲，普工的意思就是从事普通工作的员工。我们通常所说的“招工难”，主要指的就是这个普工领域。现在一般指的是在工厂从事生产线劳动的工人，普工的需求量一般比较大，比喻说一个工厂招普工5000人，就说明需求量比较大，相对普工的文凭较低一些。

(4)家用电器普工扩展阅读

①普工的工作难度倒不高,就是机械的操作,时间久了会感觉乏味,工作不累,就是工作时间长。电脑厂里,流水线上大多是女普工,因为女工仔细细心,男工主要在仓库或者后边工序。

②普工人群工资收入水平在2000元到3000元，部分公司可以达到4000多。上班时间在10到12小时，周六，周日有时候需要加班。普工工作环境比较差，有些小公司在夏天都没有空调，还要在封闭的环境中从事体力劳动。

㈤ 日立家用电器（芜湖）有限公司待遇怎么样呀

首先，要看你应聘的是什么岗位。如果你是本科毕业，就应该从网上投简历，待遇还是跟岗版位来的。如果你权在比如设备部，采购部等等，应该比较舒服，可以按时下班。工资还好。如果 你跟线，比如你没有关系，那可能就要频繁的加班了，工资按流水线产量挂钩，是很苦的，待遇很一般。如果你是和公司签合同，五险都是有的，如果是劳务中介，就真的没有意义了。本科如果有实力有关系是可以直接应聘很好的岗位的！祝你顺利！打了很多，希望你可以加分。

㈥ 请问广东中山，佛山那边的家用电器厂工资待遇怎样

美的。

㈦ 七次方家用电器（上海）有限公司工资怎么样

普工一般是底薪+计件。做的越多工资越高。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

㈧ 杭州下沙松下家用电器普工怎么样工资福利好吗

第一。日本公司福利一般都很好。第二。松下一直很强大。第三。我有在那里上过班感觉还不错。你说的是下沙那边的把。呵呵。反正管理真的很好的。在里边还学的到很多小日本的东西。真的管理超好的。给分楼主

㈨ 上海泽宾家用电器有限公司招聘信息,上海泽宾家用电器有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海泽宾家用电器有限公司成立于2005-12-29,注册资本50.00万人民币元,法定代表人是周文,公司地址是上海沪宜公路1号D－649,统一社会信用代码与税号是91310114784278050D,行业是家用电器批发,登记机关是嘉定区市场监管局,经营业务范围是家用电器、制冷设备的销售，空调安装，中央空调、厨房冰箱、制冰机、冷库、家用电器的维修及保养，家用电器的技术服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海泽宾家用电器有限公司工商注册号是310114001651226

• 股东：

周文,出资比例100.00%,认缴出资额是50.000000万

• 高管人员：

周文在公司任职执行董事

何占军在公司任职监事

㈩ 博西家用电器(中国)有限公司待遇好吗

此职位的优点：上海办事处从上到下都是外地人，文化混乱，部门之间内，员工之间相互容吵架家常便饭，特别是博世品牌部门的领导堪称人类之极品，老的好色阴险狡诈，小的是则是自以为在上海获得空前成功的安徽农民，管理下属之"作"，胜过上海小女人，且他们自我感觉永远超好，一切都是别人的错，下属永无人格、尊言，随意谩骂、攻击员工个人，因此员工无一工作时间超过2年，铁打的营盘流水的兵，公司文化：要么忍 要么滚。