电器维修站日流水账

⑴ 急！汽车机修还是汽车机电维修好

太不专业了，什么啊都是，要是进了4S店，没有什么机电和机修之分！要么就是机电工，要么就是备件，要么就钣金，要么就前台接待！！要和制造比起来，我感觉还是维修好点。生产好像比较偏向于流水线生产，没有多大技术含量，还是维修好，努力点，两年就可以出徒了！！工资加上提成至少3000往上！！！！！！这还是保守报价！！！！！

⑵ 家电维修部的管理软件

楼主寻找的应该来一款自日常收支的账务处理软件，来清楚的记录维修店内的每一笔收入、支出，可以了解一下金智企业电子账簿，不需要掌握专业的财务知识，使用起来非常简单，除了能够满足你一目了然的查看每天的收支流水，还可以根据你设置的收支分类以及记录在账簿内的每一笔收支，自动进行统计分析，方便随时查看不同时间段的盈亏值，还能通过直观的统计图表，按照日/周/月/季度/年等不同时间段，统计收入支出总额。现在软件是可以全功能免费试用的，楼主不妨网络搜索，试用试用，先看看效果怎么样。

⑶ 热水器漏电，一个月消耗1000度电可能吗

热水器，作为现在我们很多家庭都必备的一个生活用品我想很多人都使用过吧。尤其是在那寒冷的冬天时，下班后回家洗个热水澡别提多惬意了。

最后再提醒你一下，发现家里的电器有漏电现象时一定不要再继续使用了，最好找专业的人员进行检修，确认没问题后才可以继续使用。

⑷ 热水器维修知识。

热水器很简单啊，肯定不会有人专门培训，如果要学，去红星路，广电厅的家电产品维修培训中心就可以学习啦。
建议你找几个旧热水器拆来搞搞，说不定可以自学成才哦！

⑸ 可以代打银行流水吗

银行流水是可以代打的。委托他人代打银行流水的话，只要把身份证、存折或银行卡交给代办人，再让代办人带上自己的身份证去银行营业网点办理就行了。
代办人可以到网点柜台找工作人员，把资料交给工作人员，让工作人员帮忙办理；也可以直接到网点的自助查询机上打印，把银行卡插入自助查询机之后，只要输入密码，进入查询页面，再选择需要打印的明细，点击“打印”按钮即可。不过如果是存折的话，那就没办法在自助查询机上自行打印了，得到柜台去办理。
不过大家也不是非得找他人代办，因为银行流水也是可以直接在网上打印的。
直接登录专业版网银，再进入账户查询页面，然后点击“明细”，选择流水账单的起止日期，再点击“查询”，如果电脑有连接打印机的话，直接点击“打印”即可；没有连接打印机的话，也可以先点击“下载明细”，等下载下来之后再去打印。不过如果还需要银行盖章的话，就还得去银行柜台。
拓展资料：
银行流水是指银行活期账户(包括活期存折和银行卡)的存取款交易记录。根据账户性质不同分为个人流水和对公流水。银行流水是证明个人或公司收入情况的一种证明材料，是向银行申请贷款所必须的材料。
一、银行流水怎么打
1、在你确认银行卡后存折所属银行后，携带本人身份证件及银行卡，到就近的银行网点查询即可，工作人员会帮你将其进行打印。
2、也可以携带卡或存折到营业网点自助查询机自行打印。自助打印流程：
自助查询机--插入卡或存折--输入密码--进入查询明细页面-历史明细-输入查询打印所需日期-查询-打印即可。
此外，还可以通过以下方式查询银行流水：
1、对于开通了网银的用户来说，可登陆网上银行进行查询。
2、对于已开通了手机网银的客户，也可登陆手机终端进行查询。
注意事项
如需要证明类的账单流水明细，请申请打印后，让打印柜员盖银行章。
打印银行流水账单后，不要随意丢弃，防止泄露个人(对公)账户信息。
二、银行流水的作用
银行流水是证明个人或公司收入情况的一种证明材料，是向银行申请贷款所必须的材料
买房贷款银行流水账单要求：
1.一般情况下，银行会要求贷款人向银行提供近半年或一年的流水。当然，不同的银行有不同的要求。
2.银行的水应该源源不断，收入应该稳定。当然，如果收入高就更好了。
3.对于已婚人士，银行通常要求申请人及其配偶的收入证明以及银行过去六个月的流水账。如果一方失业，只要另一方的银行符合要求。
4.如果你是单身，当银行，没有足够的流水时，你的父母可以作为合伙人申请贷款。
各个银行的要求也有可能存在不同。总的来说，月入连续、收入高的银行，是最理想的。因此，最好能在银行的流水中反映出每月固定时间的稳定分录，通常需要提及银行的流水在半年之内，因为当地和银行，不同，银行会在一年之内要流水。当然，达不到这个要求的银行流水也不一定不能申请房贷。如果一张银行卡反映的收入较低，借款人可以以自己的名义提供几张银行卡的流水。另外，尽量不要在每个月的固定时间取走卡里所有的资金，这样银行会认为你有固定的大额支出，会影响对你还款能力的评估。银行流水反映的家庭月收入需要是每月按揭付款的两倍以上。
借款人可以用身份证和银行卡在银行直接打印抵押贷款的银行流程。可以将存折带到营业网点的自助查询机自行打印。
关于买房贷款银行流水账单要求就说这些，银行流水怎么算合格就必须要符合上述所有条件才行，银行如果对于流水有其他要求的话也必须满足才能贷款成功。
下面我们来看看银行流水不够应该怎么办：
1.增加共同贷款人
对于已婚人士来说，如果没有足够的流水，夫妻双方在银行的流水可以一起提供，只要他们加起来符合要求。
2.一次性大额存款
您可以一次性将大量资金存入银行卡，并提供财务证明以证明您的还款能力。您还可以向银行，提供其他大额财产证明，如基金、汽车、房地产、大额保险单等。
3.提供担保证书
在一部分银行，借款人可以提供有效的担保证明，比如说，房子是以妻子的名义，但妻子没有足够的流水，丈夫就可以为其提供担保。加上双方出具的收入证明，如果能够证明其整体还款能力符合要求，他们会贷款，但是并不适用于所有银行
4.代之以税收和社会保障
有些银行还可以用个人纳税证明、社保证明或公积金缴纳证明代替银行流水，条件是每月在同一固定时间缴纳，以证明借款人有稳定固定的收入。然而，并非所有银行人都能做到这一点。应该征求更多银行的意见。
5.自己做流水
很多人不知道，银行的流水其实是有进有出的！因此，你经常把钱转到卡里，银行，在那里你要打印流水。日内交易时不时转账，通过银行卡、ATM、柜台、移动APP、支付宝、微信相互转账。很快你的银行流水就足够了。
一般来说，如果你一天交易五六次，每次都有几千或几万个循环，你的银行流量很快就会达到要求。当然，这个时候最缺的是时间，最好在看房的过程中开始做。
6.提高首付比例
不用说，多付一点首付可能就足够你在银行的流水了

⑹ 家用电器售后管理制度

售后服务管理制度
售后服务管理办法

□ 总 则
(一)本公司为求增进经营效能，加强售后服务的工作，特制定本办法。

⑺ 我是维修电器的想在网上进行推广应该怎么办

专家都认为采用线上线下结合推广很重要，微站可以通过微信推广是现在最低成本

，另外微云站推广也是目前的趋势，可以考虑！象商弈微云站系统可以建立集团式管理

的微站，让企业的每个人人手一站， 就算是流水线上的工人，都可以用手机把你微站的

产品信息分享给朋友。

⑻ 急需一份企业后勤管理制度

转载
后勤保障制度
1. 目的和范围:为公司全体员工服务，通过规范公司后勤保障管理，保证公司各项业务正常运作，从而，为员工创造良好的工作环境，提高员工工作效率。主要包括采购及仓库管理、车辆管理、邮政通迅事务管理、安全卫生管理及电脑管理等。
2. 职责
2.1 人力资源部后勤保障人员服务于公司全体员工，保证各项办公物资及时送达，提供便捷的交通工具和整洁的工作环境，合理安排各项行政开支、节省费用。
2.2 人力资源部后勤保障人员致力于为公司员工创造良好的工作氛围，进而提升人力资源物理环境管理水平。
3. 工作流程：
3.1 办公用品管理制度
3.1.1 公司办公用品（包括部分固定财产、日常低值易耗品等）由人力资源部指定专人负责管理。
3.1.2 各部室应于每月1—5日（5日内，如遇节假日顺延），将部门经理审签过的当月份《办公用品申购单》报人力资源部统一购置、领用。
3.1.3 临时需要购置的特殊用品，应报总经理批准，由人力资源部统一按总经理批示办理。
3.1.4 各部门的办公用品应指定专人统一签领。凡属固定资产的物品，领用者应填写财产领用单。
3.1.5 工作调动或离开本公司者，必须先办理原领用物品的清查及上缴手续。
3.1.6 上缴回归之物品要完整齐备，若已损坏，应作合理解释，故意损坏或遗失者，除照价赔偿外，还应酌情处罚。
3.2 公用办公设备的使用规定
3.2.1 复印机：人力资源部派专人负责维护，以便及时排除故障。
3.2.2 传真机：人力资源部为每部传真机设登记册，上详列日期、发送地、页数、发件者等项目。各部门传真时要认真填写。凡未在公司本部的传真机，也应参照本通知精神，制定有关规定，并由专人管理，人力资源部根据电信局的月底对帐单进行监控。
3.3 车辆管理办法
3.3.1 公司驾驶班隶属人力资源部。驾驶员实行岗位责任制，包干使用和维护车辆。
3.3.2 各部门因公用车，报由人力资源部行政内务主任统筹安排。
3.3.3 凡公司外联人员的摩托车，每辆每月包干使用汽油20公升。公司配发的摩托车每年的包干维修费用为400元/辆，超出部分自理，但其年检、保险费用由公司负责缴纳。
3.3.4 驾驶员（包括摩托车手）的一切违章罚款均不能报销。
3.3.5 员工需要用车时，由申请人填写《元洪（融侨）地产派车单》（一式两联），经所在部门经理签字（派用中巴须经总经理批准），再交人力资源部派车。驾驶员凭单（第一联）出车，第二联由人力资源部留存，保管期限为一个月。
3.3.6 所有车辆均在人力资源部指定点进行维修、清洗。
3.3.7 用车毕，车辆统一停放在元洪大厦地下室规定的车位，不得私自将车开走。
3.3.8 各分公司若借用公司车辆，应在一周前提出有关方案（含行车目的地、借用时间等）。在借用期内所发生油费、通行费、停车费及驾驶员的加班费等费用均由借用单位承担，具体办法如下：
驾驶员负责记录该车的起始与终止公里数（应与借用单位有关员共同确认），并负责收集所发生的通行费、停车费等票据；
由公司人力资源部提供该车的行车标准（每百公里耗油量），如实统计本次借车的油费及其他有关费用，并将费用提交借车单位，由借车单位承担该笔发生额。
3.4 邮政通讯事务管理制度
3.4.1 个人通讯费用报销标准
A. 公司副总经理、工程材料部经理、外联经理、经营销售部经理等每人每月可报销手提电话费1000元。
B. 公司部门正职经理，每人每月可报销手提电话费500元。
C. 公司部门副经理（或相当于部门负经理待遇），每人每月可报销手提电话费300元。
D. 公司中级职员，每人每月可报销手提电话费200元。
E. 除驾驶员及外联人员外，其他人员的传呼费用不予报销。
3.4.2 做好与公司业务有关的国际、国内长话登记。
3.4.3 每年年底，与图书档案室密切配合，做好公司下一年度的报刊、书籍订阅工作。
3.4.4 人力资源部委派专人每月定期前往电信局，办理手机、传呼机缴费及打印详情单等电信业务。
3.4.5 员工因公需办理快件、平信等邮政事务，可委托人力资源部代办。
3.5 采购与仓库管理办法
3.5.1 采购范围：公司办公所需的用品用具。
3.5.2 规范采购点：所有物品均需定点采购，建立合格供应商档案。
3.5.3 申购程序
申请部门 人力资源部审核、采购 登记入库 发放至申购者
3.5.4 仓管员需对所采购的物品凭申购单进行登记、核实，并做好入库登记手续，然后按申购单发放。仓管员应定期对仓库进行盘点，统计办公用品的使用金额。
3.5.5 仓管员对所有物品应整齐、有序地予以摆放。
3.5.6 仓管员应定期对仓库进行清理，保持仓库整洁。
3.5.7 仓管员应对库存物品妥善保管，不得丢失。
3.5.8 仓管员应为仓库采取定期除湿等有效措施，避免产生物品腐烂、变质等现象。
3.5.9 仓管员要树立安全防患意识，避免产生火灾、盗窃现象。
3.6 安全、卫生管理办法
3.6.1 办公场所严禁吸烟，注意用电安全，严禁乱拉线、乱搭线以及违章使用电器；注意防火，如发现事故苗头，必须立即处理并及时报告人力资源部，及时消除隐患。
3.6.2 注意将贵重物品、重要文件妥善保管，人员离开应将抽屉或保险柜锁好，提高防盗意识。
3.6.3 公司办公场所须保持整洁、有序的办公环境以提高员工的工作效率，提升公司的对外形象。
3.6.4 各部门员工须严格遵守公司《关于维护办公环境秩序的有关规定》，自觉维护办公场所的环境卫生，各部门应对本部门的办公环境负责，并落实到个人。
3.6.5 公司人力资源部每周定期开展卫生检查活动，对各部门的环境卫生情况进行评比并给予公开通报。
3.7 各售楼部的财产管理办法
3.7.1 各售楼部在筹备之时，需配备办公设备。应由该部门提出申请，经总经理批准后，人力资源部的采购员与申请部门的申请人共同采购。
3.7.2 各部室所需物品，原则上由人力资源部的采购员统一采办。由于各售楼部受地域因素的限制，部分急需物品（零星物品）经口头请示后，可自行采购。事后，需到人力资源部仓管员处补办进、出仓手续。
3.7.3 购得物品（特指财务计统部规定需入库的物品），申请部门的申请人员需到人力资源部办理相关手续，即填写《财产入库验收单》及《财产领用单》，并报财务计统部统一作账。
3.7.4 当售楼部需撤点时，必须以书面形式通知人力资源部。人力资源部的仓管员到现场进行财产清点，并办理相应的财产转移、入库等手续。
3.7.5 各部室指定财产管理员对各部室财产进行统一管理，财务计统部与人力资源部对公司财产进行每年一次的盘点。
3.8 电脑管理程序
3.8.1 电脑的软硬件的维护
3.8.1.1 在使用电脑的过程中，如发现软件操作与安装问题，致电于人力资源部电脑管理员，由电脑管理员在电话中进行指导。
3.8.1.2 电脑出现系统崩溃或死机，将由电脑管理员根据报修顺序在1个工作日内给予解决。
3.8.1.3 电脑管理员在维护的过程中，判定为硬件问题的，将由电脑管理员根据该机的供应商进行报修，从报修之日起3个工作日内给予解决。
3.8.1.4 打印机的硬件故障由电脑管理员送到指定的维护站给予维修，从送修之日起5个工作日内给予解决。
3.8.2 各部门应用软件的申购流程、培训及使用
3.8.2.1 应用软件的申请必须经过部门经理的批准，然后报于人力资源部，由人力资源部根据实际情况进行分析及价格与功能的确认，最后报总经室批准。
3.8.2.2当应用软件购买后，由该部报人力资源部进行软件使用的培训，由人力资源部的培训口和软件供应商安排培训事宜。
3.8.2.3总经室确定该软件正式使用日期和软件系统管理员后，由系统管理员分配该部门中使用人员的权限，并根据实际情况予以指导。
3.8.2.4在该软件经销商许可下，电脑管理员及该软件系统管理员均要对该软件的安装程序、产品序列号和使用说明书进行备份。
3.8.3 电脑操作使用制度
3.8.3.1 电脑使用者领用电脑前，须经过电脑管理员的操作常识培训和测试，测试合格者方能使用电脑。
3.8.3.2 不得将外来的与工作无关的光盘或软盘带到公司的电脑中使用。不得擅自安装与工作无关的软件或游戏。
3.8.3.3 如需安装工作中所需的软件，必须经电脑管理员的核实后方可安装，安装前先查此软件是否有病毒。
3.8.3.4 对于电子文件的复制，复制方需经过被复制方的同意后方可复制，复制后的文件未经许可不得再将其复制给其他人。凡是从别处拷贝来的文件，须经过杀毒后才可以使用。
3.8.3.5 必须确保电子文件在网络中的安全性。如要把自己的文件共享给其他人，须进行共享加密，或者只添加共享人的用户名。
3.8.3.6必须不定期的对电脑中的文档进行备份，可通过软盘、光盘、网络等。公司重要性文档的保护，首先使用者须对此电脑加设开机密码，以防止其他人使用，把此类文档放在非共享的目录中，要设打开密码；如有软盘（或其它外部存储设备）备份，需把此软盘（或者其它外部存储设备）存放入到安全处，以保险柜为宜。
3.8.3.7 对于电子文件的销毁，必须进行物理删除，以确保不被反删除。对于软盘的销毁，应先将其中的文件删除后，然后剪成两半，再行销毁。
3.8.3.8 如需使用别人的电脑，需经过该电脑使用者的同意后，方可使用，不得擅自删除他人的文件，如需保存，必须建立一新的目录，保证文件存放有序，整洁明了。
3.8.3.9 任何人不得在公司的电脑或网络中散发计算机病毒，或对计算机的硬件或软件系统进行设置，不得从互联网上下载与工作无关的软件，不得利用公司网络进行黑客软件测试或攻击，不得利用公司网络浏览非法的网站，由此所产生的一切后果由当事人承当，同时人力资源部将追求其责任。
3.8.3.10 不要随意打开陌生人的电子邮件，遇到此类文件必须将其彻底删除。
3.8.3.11 电脑使用者必须每周对自己的电脑进行杀毒，杀毒软件须保持同步更新。
3.8.4 电脑配置制度
3.8.4.1 每个工作岗位的电脑配置数量与性能由人力资源部根据其行政级别和专业性质进行合理配置。
3.8.4.2 不同岗位和专业对电脑的性能要求不同，电脑的性能级别分为：
A 高级：在当前市场情况下的电脑新产品，具有卓越的性能表现；具体表现在：高速度的CPU，具有3D图形加速卡，较大屏幕显示器，大容量硬盘，大容量内存。选择类型为品牌机或笔记本电脑。
B 中级：在当前市场情况下的电脑主流产品，具有较好的性能；具体表现在：中高速度的CPU，3D图形加速卡，15寸显示器，中大容量硬盘，中大容量内存。选择类型为品牌机。
C 普通：在当前市场情况下的电脑入门级产品、历史产品，可以满足一般性办公文书处理的需要。选择类型为兼容机。具体电脑的性能级别，由电脑人员按照以上原则，根据当年市场情况做出评定。
3.8.4.3部门经理级以下职员原则上只能配置台式电脑，数量及性能级别应根据其专业性质进行配置。
3.8.4.4职员电脑等级配置原则：
A. 董事长、总经理可以配备桌面台式电脑和手提便携式电脑各一台，性能级别：高级；
B. 中高级职员及设计部职员配备一台桌面台式电脑,如有必要经总经室特批后可配置一台手提便携式电脑，性能级别：中高级；
C.普通职员一般配备一台桌面台式电脑，性能级别：普通级；
3.8.4.5电脑配置程序：
A．缺少电脑的部门，应向人力资源部提出固定资产购置申请，说明该电脑的用途、应用软件和使用人。
B．人力资源部收到申请后，根据使用人的行政级别或专业岗位，确定应该配置的电脑数量和性能级别；然后结合公司内剩余电脑的状况，决定是否购买新电脑。
C．如果不需要购置，由人力资源部在内部调配解决。
D．如果需要购置，则在固定资产购置申请内填写拟购置电脑的数量、配置和价格情况，然后报总经理批准后执行。
3.8.4.6电脑更换程序：
A．由于电脑不能满足使用需要的部门，可以向人力资源部提出更换申请。申请中要说明更换电脑的用途和使用人。
B．人力资源部收到申请后，对使用人电脑进行评估。
C．如果电脑能满足使用，则不予更换；
D．如果电脑不能满足使用，则根据公司电脑现状，电脑管理员给出公司内部解决或购买新电脑的意见。经主管领导副总经理、总经理批示后，在内部协调更换或购买新电脑。
3.8.4.7 购置电脑后必须在人力资源部仓管员处办理登记入库及领用手续。
3.8.4.8 更换电脑后必须在人力资源部电脑管理员处办理更名手续。
3.9 竣工物业交付过程中的可移动资产的管理
如物业交接过程中涉及产权属于公司的可移动资产，在接到工程材料部的交接通知后，人力资源部负责根据经审核的施工单位提供的资产清单参与验收、造册登记。今后移交给资产使用单位时，由人力资源部负责办理移交手续。

⑼ 小店铺如何记帐

最好弄三个账本：
现金日记账、银行日记账、存货账
现金日记账和银行日记账按照流水账记载
存货账按照你认为方便的方法记载，只要能反映出大概情况就可以了

⑽ 兴业银行的流水明细怎么查

兴业银行流水账可以通过以下几个方面来查，第一，携带身份证卡存折到所属银行营业网点，非现金业务窗口通过银行工作人员打印，第二点携带银行卡到营业网点自动查询设备打印，第三点登录兴业银行的网银，打开个人账户账单，查询账单的周期导出明细流水，下载兴业银行手机APP客户端，登录手机银行我的账户，然后账户明细也可以查看流水，信用卡的明细在，取款机上查的太少，最好到自助查询机上去，只要带上你的卡就行了。
操作环境：荣耀30 系统：Harmony OS 2 兴业银行手机APP
版本：3.8.0.1
拓展资料：
兴业银行怎么样？
1、近年来，先后被国内外权威机构或组织授予最佳股份制商业银行、最具创新力银行、最具投资价值上市公司、亚洲最佳股东回报银行、亚洲最佳盈利银行、中国最佳企业公民、最具社会责任上市公司、最佳绿色银行、亚洲可持续银行奖冠军、全国减排先进集体、世界环保大会“碳金社会公民”等荣誉。
2、根据英国《银行家》、美国《财富》、《福布斯》等国际权威机构最新评定，兴业银行在全球1000强银行中名列第43位、在世界500强企业中名列第338位、在全球上市企业2000强中名列第129位，稳居国内银行10强、全球银行50强和世界企业500强行列。
3、被国内外权威机构或组织授予最佳股份制商业银行、中国最佳企业公民、亚洲可持续银行奖冠军、亚洲最佳盈利银行、最佳绿色银行、金融机构最佳公司治理奖、最具投资价值上市公司、中国品牌价值百强榜第24位。
4、按照英国《银行家》杂志全球1000强银行2014年最新排名，兴业银行按一级资本排名列第49位，按资产总额排名列第43位，稳居全球银行50强。
根据美国《财富》发布的2014年世界500强企业排行榜，兴业银行位居第338位，排名较去年提升90位，上升幅度在银行中排名第一。
5、根据美国《福布斯》发布的2014全球上市公司2000强排名，综合排名第129位，成为同期位次提升最快的企业之一。2018年《财富》世界500强排行榜排名第237名。