Ⅰ 东莞牛山工业区美维电路有限公司，怎么样呀好不好进去，上班是做什么的。需要穿无尘服不有知道人士回
基本80%站着上班，非常的累，机器开的飞快，产品有3到6斤重都有，可以说是体力活了，接的过来就没事，接不过来就挨骂，还不能乱放，必须放的整整齐齐，乱发给品质部的抓到了，你又得挨骂。接的板还有型号，必须分开，不然后面的同事就投诉你。前前后后的岗位你的配合好，不然谁都不好受，跟同事闹脾气的就玩玩了。上班前必须带上公司发放的劳保，眼镜，口罩，耳塞，手套，不戴不能上班，每个人必须带上。上班劳保戴久了，也是会有些痛的。工厂环境一般。上班车间环境恶劣，机器很吵，跟同事很不好交流，还带着耳塞。机械里面都是化学物品，你的小心翼翼的，碰到就玩完了。沾到衣服裤子，可能就破个洞，不要了，要是沾到人的皮肤情况就很不乐观了。里面三部是最累的部门，也是最不负责的部门，废话不多说了，你亲身体验一下在清楚不过了，这个工厂让人真的很失望。
Ⅱ 东莞美维电路有限公司工资怎么样呀，包吃住吗，一天工作多少小时呀
每天12小时，休4天/月。扣伙食费，拿到手应该在2200--2400元，美维厂进去时要考试，别考砸了哦。
Ⅲ 东莞美维电路有限公司普工招聘时间 想问下现在的美维是星期几在招
哪个说周二要招啊，我们厂都是周一下午一点半侧门等候，要提前找熟人在头周三以前把简历交人力资源，核实后会电话通知你下周一面试，没交简历的不让面试，现在比前几年好多了，从去年下半年开始就不用交那一千多红包了，两班倒，每天八点下班，一个月一般休息三四天，底薪新员工980，十月份涨工资后，大部分半年以上员工都一千一，工资2100左右，加班多更高，一月份三倍底薪加加班费，盈利分红大概两千，其他保险，什么的都一样，357968960
Ⅳ 东莞美维电路有限公司怎么样
莞美维电路有限公司是由香港美维科技集团与广东生益科技股份有限公司合资经营的，专业制作高精密度，大尺寸印制电路板的专业制造厂，产品主要适用于电脑、网络设备、通信设备等行业，主要客户有IBM、APPLE、NINTENDO、SIMENS、ATI、ALCATEL等。公司位于东莞市东城区牛山外经工业园，占地面积12万平方米。 是迄今为止集团在大陆投资最大的一家电路板生产企业，于2004年8月30日正式投产。第一期投资已于2005年8月份提前完成，线路板年产量达到360万平方英尺；2006年9月完成了第二阶段的投资，年产能增加到720万平方英尺；2007年将进行第三阶段投资，完成后预期产量将达到1200万平方英尺。目前投资总额已达到8500万美元。美维科技集团的创始人唐翔千先生是著名的爱国实业家、全国政协常委、上海荣誉市民。曾任香港棉纺织工会主席、香港工业总会主席。美维集团自80年代中期投资电子行业以来，至今已发展成为拥有11家独立企业的专业制造印制电路板及其基材的集团公司。东莞美维自投产以来，在全体员工的共同努力下，取得了一系列成绩：2005年5月，通过ISO9000认证，同年7月，实现了首次赢利，12月，达到全年赢利超过500万的目标，2006年4月，实现了累计盈利的目标 据我了解，这个厂是不错的，你本科毕业，要看你是什么专业，如果是技术类的可能会接触生产线，但是肯定不是去做普工的啦，放心。所有做电子产品的车间对环境是要求很高的，所以一般环境都很好的，不像你听说的那样
Ⅳ 收到东莞美维电路的offer,不知道要不要去,工资3300,很想知道是税前还是税后,如果是税后扣除那些大概
税前，3300是应届工资。应届有违约金3年共1w元。
Ⅵ 东莞市东城区美维电子厂待遇如何属于东莞哪个镇的
东城美维电路板有限公司待遇稍微比附近几个厂好点，基本工资是1100/月。加全勤奖加加班费有两千左右。在东城牛山外经工业园。
Ⅶ 谁能帮我介绍进东莞美维电路板厂,请喝酒或酬谢!
那不怎么的 现在进去90%的机会会在内层干膜 总之很无聊的
Ⅷ 东莞美维电子普工待遇如何包食宿吗
不是美维电子，是美维电路我们厂都是周一下午一点半侧门等候，要提前找熟人在头周三以前把简历交人力资源，核实后会电话通知你下周一面试，没交简历的不让面试，现在比前几年好多了，从去年下半年开始就不用交那一千多红包了，两班倒，每天八点下班，一个月一般休息三四天，底薪新员工980，十月份涨工资后，大部分半年以上员工都一千一，工资2100左右，加班多更高，一月份三倍底薪加加班费，盈利分红大概两千，其他保险，什么的都一样，357968960
Ⅸ 谁知道东莞美维电路有限公司怎么样，工资待遇，几号发工资的
待遇就是东莞一般水平，公司比较正规，工资准时10号发放（如果10号是节假日提前到周五发放）。工资准时发放这点还是不错的。
Ⅹ 我在东莞美维电路有限公司面试通过了，但是没有通知我什么时候体验和什么时候上班。
首先要知道不同的单位对面试过程所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下几个阶段：
1：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
2：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
3：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
4：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
也许你没有交代清楚，薪资 和劳动合同方面是不是已经谈妥等等
至于现在，你可给应聘单位打个电话咨询一下，免得耽误或自己有下一步的打算！