忠意家具厂

1. 蓝领工人为什么越来越少了

1.蓝领技术工人流失问题。蓝领技术人员流失问题，主要分为以下原因：薪资待遇低；企业管理者对技术工人重视程度不够；工作环境艰苦劳动强度大；新的工作平台等，在诸多原因中工资低和管理者态度差所占的比例较高，使得技术工人离职率较高，这与企业自身的人力管理模式与方法，有着直接的关系，工人缺乏归属感，加之建筑工地一般都远离市区，一年难得和家人团聚一次，工作环境较差，使得工人身心俱疲，进而选择离职，若企业不加以管理，则人才流失问题将会更为严重。


2.蓝领技术工人匮乏问题。蓝领技术工人匮乏问题是社会导向问题，社会导向引导人们在思想层面上认为白领人员比蓝领人员高一等。1999年高校开始扩招，让更多人能够接受高等教育，父母希望子女大学毕业后当白领拿高薪，衣着光鲜，出入高级写字楼，不希望子女身着脏兮兮的工作服，在工地或车间受苦。如此潜移默化的影响，使得年轻人不愿意做蓝领技术人员。

3.蓝领技术人员水平低。企业用人是双向的，蓝领技术人员在选择企业时，重视的是企业给出的薪资福利以及企业氛围等，而企业在选择技术工人时，则重视技术人员的技能水平以及综合素质。目前我国高级蓝领技术人员匮乏，职业院校所培养出来的蓝领技术人员难以达到企业用人标准，造成就业问题。

4.企业缺乏人力资源管理机制。企业管理者对于蓝领技术工人管理工作的重视程度不够，管理者认为技术工人招聘难度低，人员供给量大，在日常管理工作中忽视人性化管理的重要性，未能做好企业蓝领技术工人离职分析，部分企业在调查人员流失时，给出特定的离职原因，以供人员选择，这样很难真正的了解人员离职的原因，甚至可以说是自欺欺人，只做表面功夫，这是多数企业蓝领技术工人管理普遍存在的问题。

5.企业管理模式转变的影响。过去大型建筑业企业人员结构臃肿，各工种都有所涵盖，工人数量较大使得企业负担较重，企业改革时将自己定位为纯管理型，把施工中除了技术和管理以外的工作全部外包给了劳务企业，并且在招收新员工时只招收名校大学生或者硕士研究生，而对于技术工人则是招聘得很少，造成蓝领技术工人后备人才不足。