家具厂里上班需要什么样的文化

❶ 联邦家具的企业文化

联邦使命
面向未来，不断创新，以家居为主业，
以家具设计、制造、销售为回主体，提答供优质产品及服务，
引导高素质的生活，并使我们的员工和股东获得良好收益。
联邦追求
铸造行业第一品牌， 振兴民族家具工业。
实现低成本规模经营，树立私有企业的成功典范。
独创联邦风格，引领消费潮流，弘扬中国家居文化。
核心价值观
在现代企业发展中，优秀的企业文化是其高速成长的生长素、助推剂；
联邦的企业文化源远流长，在前行中逐渐形成了自己独特的核心价值观：
以诚信为先
我们尊重联邦所有的客户和合作者，包括联邦供应链的同盟者和关心联邦的朋友、媒体，对待他们就象我们希望被对待那样。
我们认为诚信是相互之间的一种维护，我们将信誉当成企业的商标，将守信看成企业生存的基本点。
以创造价值为荣
以为员工创造价值为荣。
以为顾客创造价值为荣。
以为社会创造价值为荣。
以为股东创造价值为荣。
以为公司创造价值为荣。
以为人类创造价值为荣。

❷ 年年红木家具的企业文化

企业使命：打造中国绿色家居第一服务商，弘扬中华优秀传统文化。版
企业愿景：为人类构建权幸福和谐的空间
企业核心价值观：民族的就是世界的
客户观：爱敬于心，服务于行
产品观：文化为魂，功能为本，工艺为形
人才观：诚信为本，感恩利他，品质谦逊，意志坚定
企业宗旨：诚实经营，品质第一，以最好的产品贡献人类
企业精神：朴实，敬业，进取，创新
企业经营理念：
以家庭建设为核心，以经济建设为中心。
三心：把企业建在员工心里，把培养人才建在管理人员心里，把品牌建在顾客心里。
三靠：靠机制保运行，靠品牌求生存，靠创新求发展。
三孝：孝家，孝企，孝国

❸ 做为一个家具行业的QC，要具备有什么样的知识和技能

做为一个家具行业的QC，要具备有什么样的知识和技能？ 说一说自己的看法，我以前在台升（中国最大的家具企业上过班） 学历要求高中以上文化，如果大专，英语四级最好，可以进外贸公司上班，公司特别的高，你看你是不是熟手，不是就是有人培训了， 主要的技术：现在市场上家具分的很多，铁器的，实木的，布艺的，还有就是美式涂装家具？我说一下美式的，美式涂装家具分为白身和涂装，白身是指木材未成品，涂装是指组立以后的喷漆。组立是指，把家具组成品。 二个QC各有各的特点，一般的说，涂装家具最好学，今后也可以到外贸公司给人家验货，1、 涂装要从组立开始，这是家具的成型阶段，你主要是看家具是如何组立出品的，要学习的是每一道程序和一些用砂多，因为用砂决定着家具的细腻感。 2、然后学习家具的喷涂，这是最生要的，因为喷涂意味着家具的颜色是不是符合公司的要求，而且家具的颜色决定着家具销售，在家具中，问题最多的就是二大块，一是组立，二是喷漆。 3、要熟悉家具喷涂的每一道成序，这是必须的，因为你看家具，验货就是看喷涂和组立，每一道程序你都要记在心。4、熟悉木材的材质，人家拿一块木材你看一眼就知道是什么木头，适合放在那里，比如，杂木板，适应做桌面，还有刨花板适应放桌的侧面，还有纤维板适合做桌面，等等常识。5、要了解组立、喷涂的所有工序，熟悉了你才能从家具看出问题。 总结以上，就是QC验货的一些常识，关键在于熟悉多看。如果你想进一大型家具厂，做验货QC，久了，你就可以去外贸公司给人家验货了，比如，美国的河边，还有英国的一些大型的公司，因为国外的公司基本上都在中国做家具，（验货是高工资的） 以上是我说的，你看看如何？当然我说的是高要求的，而且是高标准的验货员，也就是QC。

❹ A家家具公司的企业文化

我们的愿景：成为世界一流的家具品牌！
我们的使命：帮助员工实现梦想！回帮助答企业持续成长！帮助国家和谐富强！
我们的宗旨：顾客至上，品质第一，永续经营！
我们的司训：团结，务实，高效，创新！
我们的产品：精美设计，时尚潮流，物美价廉！
我们的作风：认真，快，坚守承诺。决不找借口！
我们的状态：阳光奋斗，快乐工作！
我们的准则：精益求精，做时间的主人，保证完成任务！
我们的团队：特别能吃苦！特别能思考！特别能改进！特别能坚持！

❺ 定制家具企业如何建立自己的企业文化

作为一个企业管理者，应当对自已企业的企业文化有自己的理念。

企业文化，有广义和狭义之说，一般人们都会说什么叫叫口号，贴贴标语，制订一些规章制度，开展一些活动、讲座，写写心得体会，有些则说企业文化是一种精神等等，这些都是狭义上的东西。

其实，企业管理者应该将心胸放大一些，不要只局限于口头上，或是表面上的东西。

企业文化，其实范围很广。企业内部规章制度的执行上可以是企业文化的一部分，员工活动、办厂报、办员工活动之家都是企业文化，制订标语、宣传手册也是企业文化，这些都是企业文化，但只是企业文化的一部份。

因此，说白了，企业文化包罗万象，不能将它划定在某一区域，应该去认识它，正视它，只要是对企业起到一定的促进作用的都是企业文化。

怎么去建立自己的企业文化，不能照搬照套，应该有自己企业的特色，如果您是企业的管理者，多思考一下您们企业最需要的是什么、最缺乏的是什么、最要吸取的是什么、最要求员工和企业要达到的是什么，这些都可以构成企业文化的一部份。

不要形成一种杂锦煲，什么都有，结果什么都不适合自己的企业。

辅设适合自己的路，走一条自己的路，实际做起，持之以恒，久而久之，企业文化就形成了。

希望能帮到您。

❻ 诺佳家具有限公司的企业文化

一、企业愿景
打造中国知名品牌家具企业
二、企业核心价值观
品质：诺内佳产品、用户容放心；
交期：诺佳交期、准时快捷；
服务：诺佳服务、贴心到家；
三、企业经营理念:顾客至上,以质为本
顾客至上：
公司的核心价值观就是围绕“顾客”为中心。
品质是以顾客放心为终极目标，以让顾客100%放心为目标。
服务是以贴心到家的服务来最大限度达到顾客满意目标。
以质为本：
为顾客提供优质产品和优质服务,全方位满足顾客所需,全方位适应市场需要,以顾客放心为宗旨,不断增强顾客满意.
四、企业精神
诚信：实事求是/信守承诺/说到做到
创新：精益求精/推陈出新/持续改进
敬业：恪尽职守/用心专一/有始有终
满意：目标达成/大家受益/持续发展
五、工作作风：心态/团队/执行
心态：用心工作、满意生活
团队：团队至上、和谐共赢
执行：一丝不苟、注重细节

❼ 北京黎明文仪家具有限公司的企业文化

利益相关方共赢
以建立长期伙伴关系
企业精神：目标明确 快速行动 专注专业 永不放弃
工作方针：学习 跟风 创新 速度
工作理念：对比标杆找差距 对比表格抓落实 对照标准提问题
行动准则：有条件立即行动 无条件创造条件行动
管理理念：想成功从细节做起 持续6S规范生产管理
产品服务理念：能做标准规范的不做单一服务 能用设备批量生产不做人工单一生产
用人准则：有德有才立即启用 有德无才培养录用
有才无德监管使用 无才无德坚决不用
用人理念：给予重任 给予信任 给予压力 给予机会

❽ 浙江永艺家具有限公司的企业文化

企业愿复景
专注座椅行业，成为世制界一流的座椅提供商
企业使命
持续为客户提供创新的产品和可信赖的服务，为员工打造高效率、高价值的事业平台，引领中国椅业达到世界先进水平
企业精神
诚信务实、开放创新、谦虚感恩、合作共赢
核心价值观
对客户：一切以创造客户价值为中心
对产品：永而致新，艺臻完美
对供应商：真诚合作，协同成长
对人才：以企业文化选德，以性格和专业选才
对社会：因为感恩社会，所以留下创新和发展
广告词和公司名称的由来
永而致新，艺臻完美
永艺关键词
诚信务实、开放创新、谦虚感恩、合作共赢;互助好学、廉洁公正、勇担责任、激情发展