㈠ TCL 白色家电 业务员 中等 以上年收入 可以达到多少 好像底薪2000 加提成
差的就拿个底薪，好的一个月一万多俩万多也可能，TCL白电很多年了，但是不强势，算不上一线品牌。价格没优势，优势在于利用TCL黑电（电视）网点重复，算收入的时候，第一：看你负责多大的区域，如果一个县市那么最多附带十来个乡镇，销量很局限，就算能开发出来全部网点，主推占三层，也不会有多少量。如果你负责是一个地级市，乡镇几十个，县市十来个，那就很可观！
第二：看你提成多少，如果大电有1%-2%，就很可观，如果低于1%，那么就不怎么样。
第三：你的老板是厂家还是代理商，配套支持力度有多少，如果配套促销小分队有几个人在你所负责的区域频繁做活动，加之公司对物料，赠品，形象等等大力支持的话销量也可能暴发的。
现阶段大电销量不单单只靠业务员一张嘴了，首先看本区域各个一线品牌市场占有率，排名前四的品牌占有率集合有50%以上，那么二线产品生存空间就很艰难了，再就看公司的操作如何，配套力度也很重要！业务员收入和销量直接挂钩，算的准销量，收入也就明了了。
冰箱前几名：海尔，美的，新飞，容声，美菱。
洗衣机：海尔，小天鹅，松下，三洋，
白电业务员级别的，一年能赚十几万就算成功的，有做好的，不太多。
㈡ 选择收银员还是智能电器营业员卖电器卖不出去有压力，跑小区，只能拿底薪一千八
我个人认为还是选择智能电器营业员好一点，因为收银员虽然能拿相对较回高的固定工资，但是这个职答业没有挑战性，从始至终都做着重复的工作，也没有发展。而推销员虽然累点，但是如果业绩好的话，可能拿很多的提成，时间久了还能有升值的空间。
㈢ 低压电器行业销售(塑壳,框架断路器为主),一般底薪多高,销售提成有几个点啊请行业内人士回答，谢谢！急！
低压电器行业销售来一般都要驻外源负责开发跟踪做项目，此行业销售不比日用品、民用品销售，需要供电局、设计院、建筑商等打交道，销售渠道较窄，一般底薪800~2000，其余考提成，提成2~15点不等。如果做大品牌还可以，小品牌的对于新人来说比较辛苦（1到2年可能都没成绩）。希望对你有帮助！
㈣ 有一家商场的家电专柜招聘营业员，我今天问了一下底薪1300+提成1-6%，淡季营业额才四五万，27
好一些的底薪也最多2000元，这种主要是看提成怎么样，有些最高可以到10%。你真想去的话最好选择人流量较多的店铺比较好
㈤ 在商场卖创维家电的底薪是多少
你是多少一个城市一个样，那你就看你跟这个商家怎么商谈了？
㈥ 大连商场卖电器底薪大概都是多少
小家电一般800~1000。
你连个分都不给就这些信息吧。
我是在那买数码的。
㈦ 现在海尔电器招聘销售人员！年龄有限制吗刚刚进去的销售人员，工资底薪能拿多少！上班时间是怎样的！有
一般是底薪加提成的方式
㈧ 卖电器底薪1650，五险一金自己交的包含在内吗
五险一金个人缴纳数额约384元。 五险一金职工个人按本人全部工资（包括计时内工资、计件工资、各种补容贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资）的16%缴纳。其中，养老保险费为8%，失业保险费为1%，医疗保险为2%，公积金为5%，因为地区规定可能会略有差异
㈨ 签订劳动合同，但在合同中没有约定工资标准，而是口头约定，每个月底薪800，另每销售一套电器提成50
违反，违反国家规定的最低工资标准。可以到劳动监察局告。也可以申请劳动仲裁
㈩ 家电业务员提成什么计算
你现在的工资结构存在问题，你的底薪当中应该有700-1000圆的保底，也就是要满足你专跑业务是的属必要支出；另外的底薪（1500-保底底薪）应该按照你月任务实际达成计算，如：你当月实际销售3万元，假设你的保底底薪是900元，那么你当月实际收入应该是：1500-900=600元，再用30000/50000=60%（月任务达成率），600元*60%=360元，那么你的当月收入是900+360=1260元；
这里还没计算你的其他补助。
若是完成当月任务（含以上）就应当是1500+完成任务提成+其他补助，这样才有保障呀。
别怕，刚开始工作就要学会和老板谈判，功到自然成。