国家电网公司什么工作会议

Ⅰ 国家电网公司的企业愿景是什么

企业愿景：建设世界一流电网 建设国际一流企业

“两个一流”的企业愿景是公司版的奋斗方向权，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。

建设世界一流电网：从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发，坚持以科学发展观为指导，坚持自主创新，赶超世界先进水平，充分利用先进的技术和设备，按照统一规划、统一标准、统一建设的原则，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展、具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。

建设国际一流企业：坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段，推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。

Ⅱ 国家电网具体是干什么的啊

国家电网

• 公司简介

国家电网有限公司是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资建设运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。

Ⅲ 国网公司2019年两会工作报告指出什么是建设世界一流能源互联网企业的奋斗目标

基于能源互联网的功能特点和公司的责任使命，打造“三型”（枢纽型、平台型、共专享型）企业，是建设世界一属流能源互联网企业的重要抓手；建设运营好“两网”（坚强智能电网、泛在电力物联网），是建设世界一流能源互联网企业的重要物质基础。瞄准“世界一流”，是建设世界一流能源互联网企业的奋斗标杆。

Ⅳ 给我说一下国家电网公司员工的工作内容，谢谢

工作内容很广泛抄，首先你应该会去袭基层，然后锻炼一阵子，厉害的话，可能会跳到管理。
然后继续厉害的话，升职。。。
总之，也是大企业，也是人才济济，也是要靠实力的。
留北京不容易好像。
年薪一般吧。比不了那些石油石化。

Ⅳ 国家电网公司归国家哪个部门管

中央直接管理的国有独资公司，承担国务院及有关部门委托的其它工作。版国家电网有限公司，于权2002年12月29日在北京成立，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。2017年11月30日国家电网公司由全民所有制改为国有独资企业。2018年5月，刘国跃出任国网公司副总经理、党组成员。

拓展资料

公司以建设运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命。

公司按集团公司模式运作，国内经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊等国家的海外资产。

Ⅵ 国家电网公司哪些岗位提拔快

研发岗位和销售岗位提拔快， 毕竟是有业绩的。相比较，销售岗位的人更占优势，因为带动了集团的整体营收，而且经常会和领导碰面，机会很多。研发岗位因为涉及技术改革和创新，也能带动发展。

Ⅶ 国家电网公司的企业文化是什么

就是要坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观，贯穿到公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。

Ⅷ 其他工学类进入国家电网公司都干什么工作

小编给大家找到了在烟草局工作的网友在网络上写下的工作体验，有想法去烟草局发展的小伙伴们可以了解了解~
体验这种东西啊，一千人就一千种体验。
同一个单位领导的体验和员工体验肯定不一样，科级和处级，处级和司级的体验也肯定不一样，同一个办公室互相坐对面两位同事体验也不一样。所以我仅说我的个人体验，各位知友看了，未必会有同感，那我就不谈体验了，就说点我对烟草的个人看法。（可能和题主的问题不太符合）
一、工作环境：
烟草有工业和商业两家，工业负责卷烟生产，商业负责烟叶生产卷烟销售，两家的工作环境各有优劣，对于有烟叶的地方来说，商业条件要比工业差很多，主要烟叶的产区的工作链条很长。工业公司主要就是我们说的卷烟厂，现在全国共有102家卷烟厂，一般都在省会和地市级城市，极少数会在县里，从生活上来说，肯定大城市要更方便一些。而商业公司（就是我说的烟草专卖局或烟草公司）至少都到县一级，如果是烟叶产区，还要到村里，烟叶生产一般烟叶站（乡镇上）—收购点（村委会或村里），由于烟叶属于农业生产，自然要到田间地头了，其实我和农民去干活是一样的，差别就是农民可能一个月有25天在地里，你只要去15天就行了，而且育苗和称栽的时候，不敢刮风下雨都要田地里去指导烟叶移栽。但如果在没有烟叶生产，仅纯卷烟销售地区，那条件就要好很多了。
下图是我平时工作的一个缩影~

而工业公司的卷烟厂环境一般都建得比较好，特别是是一些进行异地技改的烟厂，环境上和公园差不多了。
杭州卷烟厂

玉溪卷烟厂

龙岩卷烟厂

南京卷烟厂

上面说工业的优势，现在说说工业一个人让很多人都诟病的情况，就是倒班。现在一般都是三班倒，有大三班（每班8小时）和小三班（每班6小时），倒班的害处可以说很多，最大的危害就是人体的生物钟颠倒，导致神经，内分泌等紊乱，特别对女士相当不好，而且听工业的朋友说，在车间得癌症的人也比较多。
工商两家的简单来说就是：工业生活城市，但要倒班；商业公司，特别是有烟叶的地方，那条件会比较艰苦，找对象都有点难，但如果在纯卷烟销区，那条件会更好一些。
二、上升渠道：
中国发展到现在，整个中国的高级阶层都在谋求一个东西——就是阶层固化，这种趋势任何人都不能否认，记得去年看一篇文章，是人民日报写的，为何你努力工作却不能出人头地？《人民日报》批中国阶层固化，烟草也是如此，由于这些年烟草收入在当地都算不错，当地政府的各种领导都把自己孩子、亲戚安排到烟草工作，再加上烟草的内部子弟，内部竞争可以相当激烈，平时可能看不出来，一到年底提拔的时候，各种关系户就都出来了。这也造成让那些能力但没有背景的人心寒，你再努力工作，工作成绩再好，提拔的时候大都与你无关，当然，这也是不是绝对的情况，还是有少部分人在努力+机遇双重作用下得到成长的，但数量和比例确实很低很低。越往高层越是如此。对于工业来说，绝大部人都长期在车间工作，对于商业的来说，大部分都有在县级公司或卷烟销售客户经理上工作。
三、工作氛围：
烟草的基地工作氛围和其他国企也差不多，但烟草更封闭一些，总得来说，越时基层工作氛围越好，越往上工作氛围越差，特别机关部门，官僚味很重，等级也很森严，特别是刚从基层到机关工作的，这种感觉更明显，大家都是各做各的，事不关已，高高挂起。忙的人忙死，闲的人闲死。
平时的工作大都是应付各种检查，下级部门报怨上级部门总是要求下面报各种材料，政策或要求一天一个样，朝令夕改，下面只应付性被动执行。下级又报怨下面做事不认真，上报的材料质量不高。各部门之间沟通不及时，各种推诿扯皮的事太多了，大多数的时间大都是用在协调和应付各种检查上，真正用来做实事的时间不到三分之一。
四、收入待遇：
这个一大家都很关心，也比较敏感的问题，总体来说，烟草在当地的收入大多数都属于高收入群体，注意，我说是大多数。但省与省之间，省内的市与市之间，市内的县与县之间都可能会有较大的差距，从全国来说，沿海城市高于内陆城市，这个和全国基本经济情况类似，但云南是个例外，云南之所以是个例外是因为云南是全国最大的烟叶产区，烟叶产量占全国的40%的左右。在这里做一个补充说明，在上面提到了，商业公司负责烟叶生产的卷烟销售，但不是所有商业公司都有烟叶生产，烟叶生产主要集中在云南、贵州、四川、湖南、湖北、广东、广西、河南等地，那这些地区的商业公司除了卷烟销售外的收入，还有一块收入就烟叶收入，就是把从农户收购上来的烟叶卖各中烟公司，由于云南的烟叶产量很大，烟叶这一块收入比卷烟销售的收入还大。
一般来说，烟草公司员工的收入与当地经济水平成正比关系，经济水平好的地区收入要比经济水平较差的收入要高，商业工作一情况是这样省公司>市公司>县公司，工业公司也基本这样，但车间一线工人要比同时级别的办公室人员要高点。
烟草行业公司如果跨省进行比较会发现差距特别大的，前面几位同行的答案也说明以上问题了，各省情况不一样，其实这样直接比较意义不是很大，因为各地消费水平不一样。原来网上有一个比较合适，就是你每个月的拿到手工资和当地平均房价做比较，如果你每月的收入能在地买1平米的房子，那你的收入就算高收入了（偏远的六线小县城不算）。
五、烟草未来的发展：
虽然目前烟草发展不太理想，特别是卷烟销售压力空前，但对于烟草的未来的发展，我个人的观点总体还是比较乐观的，但在某个阶段，可能也会出1997年的类似情况，但不会再烟叶问题，而是卷烟方面的问题。原因我在其他回答里也说过很多次了，这里再简单说一下：
一是短期内烟草专卖法不会取消，这是烟草行业的基础和根基，只要专卖法还存在，烟草这棵参天巨对就不会倒。
二是烟草行业占全国财政收入总额的比重很高，烟草的税利指标真的太高了，高到在短时间内没有那个行业能能超过他，正是因为这个原因，所以烟草专卖法才不会在短期内取消。
三是从事与烟草行业相关的人员巨大，烟草行业的员工有51万左右，还有现有130多万种烟农户、500多万卷烟零售户，与烟草生产经营直接相关的劳动人口超过2000万（2012年的数据），这么多了吃饭问题，在现行维稳压力很大的情况下，国家不能不重视。
四是烟草也是一种刚性需求，有需求就必然会有其存在的市场，知乎有一些人总在问题“既然烟草有害，为何不直接关闭烟草公司”、“为禁烟，国家为何不直接取缔卷烟厂，就像消灭制毒工厂那样？”、“为什么不把卷烟厂都关闭？“等之类的问题，而同时中国又是全球的最大的卷烟生产国和卷烟消费国，也就是说，我们国家生产的卷烟绝大数是中国人自己消化了，只要吸烟的这种需求存在，这种需求不要靠强压，具体可网络美国当年的禁酒令，这样一来，如果我们国内不生产卷烟了，那必定会外烟走私泛滥，这是政府最最不愿意看到的事。
其实理由还是有很多，只简单说这四点，其实后三点是原因，第一点才是结果，有了这个结果，就决定了烟草发展末路还没有到来。
六、烟草当前面临的问题：
烟草行业目前面临的问题是：确保税利收增长速度与卷烟销量和卷烟结构下滑之间的矛盾。其根本原因是…………………………（此处省略几十万字）
烟草局最新公告：
3月22日，国家烟草专卖局印发实施方案，决定自今年4月至12月，在全行业开展依法严管违法违规卖烟大户专项行动，进一步提高行业市场控制力，营造良好卷烟市场秩序。
实施方案指出，要通过开展专项行动，严厉打击卖烟大户“二次批发、左右价格、扰乱市场”等违法违规经营活动，严肃查处勾结违法违规卖烟大户的行业单位和个人，建立健全依法严管卖烟大户的长效机制。
实施方案明确了专项活动主要任务：一是彻底查清存在问题。要查清2016年以来辖区内有哪些违法违规卖烟大户及其“二次批发、左右价格、扰乱市场”问题的具体情况，查清行业单位和个人勾结、利用、纵容大户甚至“主观故意、组织参与、内外勾结”违法违规经营卷烟问题的具体情况。二是有效整改突出问题。要分清主次，突出重点，研究制定整改方案，逐项提出有针对性的整改措施，确定责任人和整改时限，确保落实到位。三是建立严管违法违规卖烟大户长效机制。要结合实际，边整改边探索，建立健全长效化工作机制，有效防范违法违规卖烟大户问题发生。
根据实施方案，专项行动分两个阶段组织实施。4月至8月为第一阶段，行业各单位组织自查整改、建立长效机制。各省级局（公司）要组织所属市县局（公司）按照边查边改、边改边建的原则，扎实推进专项行动。9月至12月为第二阶段，国家局组织开展重点抽查。主要检查专项行动是否扎实开展，存在的问题有没有彻底查清、有没有得到有效解决，长效机制有没有建立健全并有效发挥作用。
七、此回答严重偏离了题主的问题本意：
作为13年烟草工龄的老员工简单答下。
烟草是两块牌子一套班子，作为中部省设区市机关工作人员，待遇完全没有想象优厚。尤其是封闭地区还存在所谓“正式工”，我属于当年第一批“人事代理”员工，依照所在城市的薪资水平，只能说比市直部门公务员略强，但劳动强度低。按照题主所说通过校招，我局通过省局在全省行业范围实行的5年人才引进计划去年刚刚完结，也就是所谓的校招，能提供一点参考，但是由于内地省份与沿海无论是政策还是待遇都不尽相同，题主还是要自己思考。
5年来，按照省局安排，我局（公司）现有职工1200人左右，每年在全国范围招8-10人不等，到去年为止，基本能留下一半（粗略估计，非人劳部门数据）。走的情况：1.由于新人一来90%都是安排到县市区局（营销部），我市又是一半山区一半平原，部分烟叶产县条件确实艰苦，有几个大学生都是一年不到就离开重新找工作，最夸张的是听说有人一到我市最不发达的山区县，看了一眼县城，还没下车就要买票回去。2.个别新人留在市局机关或者县局机关，除开关系户以外，也是基本把这个职务作为跳板（无贬义）。烟草目前工作技术含量低，工资还凑合，非常不适合年轻人，但是作为积累工作经验也是极好的。我原来对应县市区办公室招来的大学生，有省会城市刑法学硕士，做了一年就考回其家所在地的法院。另有很多都是另找工作，北上广深还是更有吸引力。3.也有来的时候雄心壮志，然后被现实打败，心灰意冷离开的。毕竟作为国有夕阳产业，工作机制僵化，上下等级森严，对年轻人确实很难受。我局目前财务岗也有新人，但是照目前形势，升迁是无望，薪资待遇也是平平，无非求个稳定而已，不过当前形势连个稳定也难说。
留下的也有如鱼得水，从县局跳到市局核心岗位的，也有本身实力雄厚，厦大过司考的法硕（到目前都在县级局基层管理所做内勤），但是受大环境影响，于我看来付出与收获完全不成正比。何况在中部，做事也好，舔菊也好，既要技巧更要关系。我与他们交流过程中，也是觉得暮气沉沉。
按照楼主提问的方式，也是在烟草内部没有关系的普通大学生，且对将来也是迷茫的。既然已经考过，建议不如来我们行业见识一年，可积攒经验，又有薪金，更主要是在一个相对封闭的环境熟悉社会运行规则，对于大学生其实保护力度是很大的，毕竟烟草作为一个国企，其实很讲规则。但奉劝楼主勿忘初心，这里真心只能做个跳板，一年也好两年也罢，做好准备就往更广阔的世界行走吧，毕竟在我看来，大环境下的国有夕阳产业真不值得留恋。
（作者：彩云，来源：知乎）
希望对你有所帮助~

Ⅸ 国家电网企业文化是什么

一、“以人为本”，是指以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。公司视人才为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。公司善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展;公司善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意;公司善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的电力运营和发展环境。

三、“奉献社会”，是指关爱社会、服务社会、回报社会和履行社会责任。公司坚持发展公司、服务社会的社会责任目标，以公司的发展实现员工成长、客户满意、政府放心，促进经济发展、社会和谐。公司及员工热心社会公益，遵守社会公德，引领社会良好风尚，树立公司开放、进取、诚信、负责的企业形象。

(9)国家电网公司什么工作会议扩展阅读：

公司宗旨

一、“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业和服务经济社会发展”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。

二、“服务党和国家工作大局”是指公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业，承担着确保国有资产保值增值，增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。公司坚持局部利益服从全局利益，把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。

三、“服务电力客户”是指公司作为经营范围遍及全国26个省、自治区和直辖市，供电人口超过10亿的电网企业，承担着为电力客户提供安全、可靠、清洁的电力供应和优质服务的基本职责。公司坚持服务至上，以客户为中心，不断深化优质服务，持续为客户创造价值。

四、“服务发电企业”是指公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户和发挥桥梁作用的经营性企业，承担着开放透明、依法经营的责任。公司遵循电力工业发展规律，科学规划建设电网，严格执行“公开、公平、公正”调度，与合作伙伴共同创造广阔发展空间。

五、“服务经济社会发展”是指公司作为国家能源战略的实施主体之一，承担着优化能源资源配置，满足经济社会快速增长对电力需求的责任。公司坚持经济责任与社会责任相统一，保障电力安全可靠供应，服务清洁能源开发，推进节能降耗，保护生态环境，履行社会责任和服务社会主义和谐社会建设。

国家电网有限公司---网络

Ⅹ 去国家电网公司工作需要什么条件

条件：

1、国内普通高校全日制2018年应届毕业生，或者国家教育部认可的国（境）外院校留学生。

2、专业、学历符合招聘计划要求，学历、学位证书以及相关专业等级证书齐备（学历、学位证书可在中国高等教育学历信息网查询），成绩优秀。

3、身体健康，品行端正，具有良好的团队意识和沟通协作能力，认同公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。

4、有相关专业工作经历者从优考虑。

5、专科生年龄不得超过22周岁，本科生必须在25周岁以内，研究生不得超过28周岁，博士研究生年龄需在在33周岁以内。

(10)国家电网公司什么工作会议扩展阅读：

国家电网应聘流程：

1、用户用身份证号及有效邮箱等信息进行注册系统，然后登录系统；

2、认真填写真实简历详细信息，简历经过预览确认后，除了联系方式和密码外不可再修改；

3、在"我的求职"中搜索招聘需求，选择有意向的职位可先收藏然后进行申请；

4、根据应聘者简历、应聘岗位要求、参考招聘计划数量，筛选可参加笔试、面试的人员，未入围人员的简历放入人才库，如有合适职位会另行通知；

5、电话通知请您在"待办事项"查看笔试面试时间地点，请务必确认处理消息。请务必提供有效手机号和及时查看处理我的消息。