国家电网个人绩效自评怎么写

① 国家电网一般工资多少

一般来说，国家电网转正满一年工资基本可得10万以上。国家电网薪资待遇构成：电网薪资构成一般分为以下几部分：1.基本工资：基本工资不高，各地有差异，一般在北京或者北京附近的省份会高一点。2.绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到。3.各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等4.五险一金：社会保险，8% 公积金，12%5.隐含福利：各地区有差异，各时期也有差异，医疗补助，节假日。6.年终奖金。统计，大概收入水平大概如下：本科生8-13万之间(转正，一线城市可达15万)，研究生15—20万之间(部分学员可达到40万)根据城市不同，收入水平也不一样，而我们所有的薪资仅仅是国网的一部分。国网的工资架构包含 基本工资+绩效+补贴+隐藏福利+年终奖+五险一金。

② 国家电网公司工资待遇如何

国家电网福抄利待遇有基袭本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

一般二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右

国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，

③ 国家电网公司人力资源绩效工作需要掌握哪些知识

如果作为一个管理来岗位，你在竞源聘时要体现以下几个方面的知识/能力：
1、绩效管理的目的：公司的组织是为了实现其战略目标，而绩效管理正是在薪酬的基础上，合理化分配，最大限度的激化组织整体效能，实现战略落地措施；
2、绩效管理的三个关键问题：指标设置、考评程序、结果应用。
a、绩效指标是考核导向，设计时不可能完美，也不能一劳永逸，可以从公司战略分解、部门流程协作、当期重点工作等维度去思考，定期检讨调整；
b、这里说考评程序可能概念不准确，其应包含考评组织、数据收集、考评规则，这是绩效考评公平、公正的关键，否则考评会难产；
c、绩效结果如果不能与薪酬合理有效关联，那么绩效考评也就失去激励的效果。

以上内容，希望对你有帮助。

④ 国家电网绩效工资含哪些项目内容

薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬，基本薪酬计算方式为：岗位工资x工作年限x学历版系数。绩效酬权薪根据每个岗位的性质而定。
有同学如果纠结于本科毕业进入国网还是研究生毕业再进入国网的话，可以将国网薪资计算方式作为考虑因素，本科学历系数没有研究生高，但是研究生工作年年限不占优势，总之鱼和熊掌不可兼得。
福利包括法定福利和基本福利。

法定福利包含五险二金，如养老、医疗工伤、事业、生育、住房公积金（每个企业都有的五险一金）、企业年金。
企业年金相当于企业分红，数额可观，员工可在退休之后一次性提取。

补充性福利包括补充医疗保险，这是法定医疗保险以外公司给员工单独的保险报销额度，还有每年一到两次的身体检查。还有公司提供的免费宿舍，也能帮员工省下不小一笔开销。

根据相关机构的统计，电气专业的毕业生在半年之内，工资水平能达到4809元；国家电网单位的平均工资达到5000元，一线员工收入10-15w的比比皆是。